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La gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali

ArlatiGhislandi

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Consulenza
del lavoro e fiscale

Gestire le risorse umane attraverso la passione e l’impegno.
La conoscenza del diritto e l’utilizzo della tecnologia sono le chiavi per gestire il presente con uno sguardo al futuro.
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Consulenza
legale e contenzioso

La qualità è un sistema che comprende innovazione e ricerca costante, specializzazione, tecnologia e competenza.
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Corporate
governance

Ampia e specifica conoscenza delle norme, unita alla capacità di analisi dei casi specifici. orientamento alla gestione di aziende di rilevante complessità.
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Excellence in
Tailormade Solutions

Precisione. Velocità. Competenza settoriale.
Utilizziamo la metodologia certificata BULLETPROOF® per garantire la conclusione dei progetti in 8 settimane, con efficienza e risultati misurabili
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Servizio
730

Forte della propria esperienza nell’amministrazione dei redditi dei lavoratori subordinati e autonomi ha implementato un servizio di gestione delle dichiarazioni Modello 730 costituito da due diversi “prodotti di consulenza.

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CANTIERI NORMATIVI

Tutto quello che si deve sapere

per una corretta gestione dei rapporti di lavoro

Intelligenza artificiale, la disciplina UNI delle attività professionali non regolamentate

Cantieri Normativi

a cura di Luca Barbieri e Andrea Rossetti

AG ha trattato il tema “Intelligenza artificiale, la disciplina UNI delle attività professionali non regolamentate” nell’articolo edito da Sole 24ore, NT+ a firma di Luca Barbieri e Andrea Rossetti.
ati.
Lo scorso 30 aprile è stata ratificata dal presidente dell’Ente italiano di Normazione la norma UNI 11621-8 in tema di ‘Attività professionali non regolamentate – Profili di ruolo professionale per l’ICT – Parte 8: Profili di ruolo professionale relativi all’Intelligenza Artificiale (IA)’. La norma individua dodici figure professionali ICT (Information and Communications Technology) operanti nell’ambito dell’intelligenza artificiale (AI) e per ciascuna di esse definisce i contenuti dell’attività professionale, indicandone, in coerenza con il Quadro europeo delle qualifiche (o EQF) nonché con il Quadro Nazionale delle Qualificazioni (QNQ), i requisiti essenziali in relazione a i) competenze, ii) abilità e conoscenze, iii) autonomia e iv) responsabilità.

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‘Decreto Lavoro’ – Il nuovo quadro normativo per il lavoro tramite piattaforme digitali

Cantieri Normativi

a cura di Luca Barbieri

ArlatiGhislandi con Luca Barbieri intervengono sul Corriere della Sera commentando il ‘Decreto Lavoro’ – Il nuovo quadro normativo per il lavoro tramite piattaforme digitali

Il D.L. n. 62/2026 ordina e regolamenta i rapporti di lavoro attraverso le piattaforme digitali e stabilisce obblighi di comunicazione e di informazione miranti a garantire una maggiore trasparenza e comprensibilità del funzionamento dei sistemi automatizzati o algoritmici.

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Trasparenza retributiva: come cambia la selezione del personale

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Trasparenza retributiva: come cambia la selezione del personale” con un articolo, firmato da Marcells de Trizio, pubblicato sulla rivista QuotidianoPiù di Lefebvre Giuffrè.

In tema di trasparenza retributiva, il Decreto legislativo attuativo della Dir. UE 970/2023 impone l’obbligo di indicare lo stipendio iniziale o la fascia nei bandi, sulla base di criteri neutri. Vietainoltre ai datori di chiedere lo storico salariale ai candidati, garantendo parità di genere e trattative informate sin dalla fase preassuntiva per combattere il gender pay gap.

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Obblighi formativi in materia di sicurezza: profili giuridici e organizzativi

Cantieri Normativi

a cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Obblighi formativi in materia di sicurezza: profili giuridici e organizzativi” attraverso un inserto, firmato da Luca Barbieri e Matteo Raglio, pubblicato sulla rivista Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer, dedicato alla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, un presidio organizzativo essenziale del sistema di prevenzione e protezione aziendale.

Il contributo richiama gli obblighi formativi in capo al datore di lavoro alla luce dell’Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 – che, con riferimento all’organizzazione della formazione per lavoratori, dirigenti e preposti, troverà effettiva applicazione a decorrere dal 24 maggio 2026 – evidenziando i) la durata e i contenuti dei singoli percorsi formativi e di aggiornamento, ii) le modalità di verifica dell’apprendimento nonché iii) il relativo apparato sanzionatorio.

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Salute e cybersicurezza: prevenzione nella governance dell’IA

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Salute e cybersicurezza: prevenzione nella governance dell’IA” nell’articolo pubblicato su NT+Lavoro, edito da Sole24Ore a firma di Luca Barbieri.
L’articolo individua alcune intersezioni tra AI Act, Cyber Resilience Act, NIS 2 e le disposizioni vigenti in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, evidenziando talune criticità dell’attuale e articolato quadro normativo.
A fronte dei rischi per la salute e sicurezza a cui i lavoratori potrebbero essere esposti quando un deployer-datore di lavoro adotti un sistema di IA ad alto rischio, può essere invocato il differimento al 2 dicembre 2027 dell’applicazione delle disposizioni dettate dall’AI Act? O deve intendersi sin d’ora ineludibile un’integrazione tra le attività di valutazione d’impatto del sistema di AI con la valutazione dei rischi per la salute e sicurezza (DVR e DUVRI), raccordando in un coerente sistema di gestione la funzione di human oversight con le politiche e le misure adottate in materia di cybersecurity?

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Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi

Cantieri Normativi

A cura di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi” nell’inserto pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio.
L’articolo evidenzia le criticità derivanti da i) il contrasto dei più recenti arresti giurisprudenziali con gli orientamenti espressi dall’Amministrazione finanziaria, ii) le numerose incertezze interpretative circa i requisiti soggettivi richiesti per l’applicazione del regime fiscale speciale e iii) la non sempre agevole individuazione dei redditi assoggettabili al regime di favore.
Un ulteriore e non trascurabile elemento di complessità afferisce al piano gestionale e amministrativo in ragione della coesistenza di differenti discipline succedutesi nel tempo

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Legal Al Summit 2026

AG Stories

L’8 aprile 2026, l’Avv. Rosamaria Bevante ha preso parte al Legal AI Summit – evento organizzato da Doctrine Italia e presentato dal Presidente dell’Ordine degli Avvocati di Milano Antonino La Lumia – intervenendo nel dibattito sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nella pratica legale.

Nel corso del suo intervento, l’Avv. Bevante ha sottolineato come l’utilizzo dell’AI nell’esercizio della professione forense presenti oggi aspetti controversi ma anche di come un approccio responsabile e critico dello strumento digitale possa rappresentare un’opportunità di crescita per gli studi legali, migliorandone l’efficienza e la qualità del servizio
Una trasformazione epocale rispetto alla quale la professione forense, ed in particolare l’Ordine di Milano ha assunto una posizione consapevole e strutturata.

Centrale nel dibattito è stato il tema della responsabilità dell’avvocato: l’utilizzo degli strumenti di intelligenza artificiale non può, infatti, prescindere dal rispetto dei principi deontologici che regolano l’esercizio della professione che devono essere alla base della gestione e dell’implementazione del processo innovativo

In tale contesto, l’AI si configura come un fattore che consente e promuove la valorizzare delle competenze professionali acquisite e di generare un vantaggio competitivo in un’ottica di miglioramento costante del servizio reso ai propri clienti dall’avvocatura.

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Contratti pubblici: il principio di applicazione del CCL e la valutazione di equivalenza

Appalti

A cura di Luca Barbieri e Luca Mariani

Il primo numero del 2026 di TEME, bimestrale di tecnica ed economia sanitaria della Federazione Delle Associazioni Regionali Economie Provveditori della Sanità, ospita l’articolo di AG dal titolo “Contratti pubblici: il principio di applicazione del CCL e la valutazione di equivalenza”. 
L’intervento, a firma di Luca Barbieri e Luca Mariani, riunisce una serie di considerazioni sviluppate alla luce della più recente relazione illustrativa di ANAC del Bando Tipo 1/2023 a seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 209/2024 e porta in evidenza alcune criticità correlate alle disposizioni vigenti in materia d’individuazione del CCL applicabile ai lavoratori impiegati nell’esecuzione del contratto, al giudizio di equivalenza tra CCL e alla marginalità degli scostamenti nonché all’ipotesi di “equiparabilità”, introdotto in via interpretativa da ANAC.

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TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale

Cantieri Normativi

A cura di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale” pubblicato a firma di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri sulla rivista Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer.

L’articolo, dedicato al sistema di controllo del rischio fiscale nel nuovo regime opzionale, porta in luce alcune criticità della disciplina vigente. Se da un lato l’estensione dell’ambito soggettivo di applicazione del regime opzionale è certamente apprezzabile, dall’altro sorprende l’assenza di un opportuno dimensionamento degli adempimenti e degli oneri rispetto al regime ordinario e un assetto premiale che rischia di ridurre l’attrattività dello strumento e di frenarne la diffusione. Un ulteriore tema di rilievo riguarda la funzione del TCM nella gestione dei rischi fiscali “esogeni”, specie con riferimento ai contratti di appalto e subappalto.

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AGPill – Contratto di subfornitura come alternativa all’appalto

AG Stories

A cura di Marcella de Trizio

In questa puntata di AGPill – “Contratto di subfornitura come alternativa all’appalto” – Marcella De Trizio, Avvocato in ArlatiGhislandi, approfondisce il tema.

Il ricorso all’appalto è una soluzione estremamente efficiente, interessante e sicura per le aziende che ne fanno ricorso al fine di esternalizzare servizi quali, ad esempio, il servizio di pulizie, o si gestione dei servizi informatici. Diventa una soluzione guardata con più diffidenza quando si verte in tema di appalti c.d. endoaziendali,
E’opportuno in questi casi prendere in considerazione altre tipologie contrattuali tra cui il contratto di subfornitura

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Fondo di Tesoreria: profili normativi e amministrativi dell’obbligo contributivo

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Fondo di Tesoreria: profili normativi e amministrativi dell’obbligo contributivo” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. 
A decorrere dal 1° gennaio 2026, il meccanismo di finanziamento del ‘Fondo di Tesoreria’ risulta significativamente modificato, specie con riguardo all’ambito soggettivo d’applicazione, che risulta notevolmente ampliato. 
L’intervento offre una prima analisi delle nuove disposizioni anche alla luce delle più recenti indicazioni dell’INPS, formulando casi ed esempi che portano in evidenza gli effetti che la Legge di Bilancio 2026 determina sia sul piano amministrativo che economico.

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Ccnl Gomma Plastica: Accordo 10 dicembre 2025

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Ccnl Gomma Plastica: Accordo 10 dicembre 2025” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. 
Con anticipo rispetto alla naturale scadenza, in data 1° gennaio 2026 è entrato in vigore il CCNL 10 dicembre 2025 per i lavoratori addetti all’industria della gomma, cavi elettrici ed affini nonché all’industria delle materie plastiche.
Oltre che in materia di trattamento economico, sono state introdotte disposizioni di rilievo con riguardo, ad esempio, ai temi della formazione professionale, del sistema classificatorio, dell’equità, della tutela della salute e sicurezza sul lavoro e dell’inclusione, introducendo specifiche linee d’indirizzo per l’applicazione degli accomodamenti ragionevoli.

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Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?

Cantieri Normativi

A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema “Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?” nell’articolo edito da Sole 24ore, NT+ Lavoro a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri.

La sottoscrizione dell’Accordo 5 novembre 2025, mediante il quale Confcommercio-Imprese per l’Italia e Manageritalia hanno provveduto al rinnovo del Conl per i dirigenti delle aziende del terzialto, Bella distribuzione e dei servizi, ha portato in luce il tema dell’intelligenza artificiale (LA), ritenuto un fattore decisivo del processo di trasformazione digitale dell’impresa.

Riconoscendo che «la forza del Terziario risiede nella capacità delle imprese e dei dirigenti di affrontare i processi di trasformazione economica, tecnologica e sociale, contribuendo alla competitività del sistema produttivo e al benessere collettivo», le Parti hanno avvertito la necessità d’istituire un Osservatorio permanente perché sia valutata l’eventualità di apportare modificazioni alla vigente declaratoria, «includendo nuove professionalità strategiche con elevate competenze e responsabilità, anche al fine di garantire diritti, trasparenza e strumenti ai dirigenti che operano in contesti trasformati o in trasformazione derivanti da processi innovativi, con particolare riferimento allo sviluppo di sistemi di intelligenza artificiale».

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Tecnlogie evolute

Consulenza e servizio in chiave tailor-made e con la tecnologia più affidabile del mercato, ottemperante e certificata
Una visione ampia per operare con tempestività e affiancare il cliente nelle nuove modalità di
lavoro attraverso tecnologie evolute, certificate e ottemperanti alle normative vigenti.

ArlatiGhislandi ha maturato conoscenze informatiche tali da fondare al proprio interno una Software Factory che sviluppa soluzioni software in grado di connettere non solo i flussi informatici ma
anche di ingegnerizzare i processi in modalità driven to HR.

Attraverso connector e webservice sviluppati con varie tecnologie informatiche e con database dedicati ai singoli progetti, ArlatiGhislandi è in grado di connettere tutti i sistemi informatici e applicativi aziendali con i processi di gestione del personale in outsourcing in modo da integrare e razionalizzare i flussi di lavoro.

ArlatiGhislandi ha, inoltre, prodotto e manutiene CaRMel, il proprio applicativo di gestione dell’amministrazione del personale che triangola la connessione tra l’azienda e gli enti e istituti in modo diretto e automatico.

Sistemi informatici

Immediata disponibilità dei dati

Banche dati

CRM

Software di comunicazione

Trouble ticketing

AG Nova

L’archivio editoriale digitale a disposizione dei clienti. Approfondimenti, cultura e innovazione. Aggiornamento normativo e disciplinare.
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Eventi, Webinar e Workshop

AG Academy è il dipartimento strategico di ArlatiGhislandi che propone progetti formativi e di ricerca ideati sulla base delle specifiche finalità dell’impresa fornendo idee e soluzioni.
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Copertura territoriale

Milano
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20121 Milano
t. +390254118656
studio@arlatighislandi.it

Largo Augusto, 8
20122 Milano

London
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8 Duncannon Street, London,
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United Kingdom

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00195 Roma

Bologna
Via Domenico Guglielmini, 17
40131 Bologna

Brescia
Piazza della Loggia, 5
25121 Brescia

Genova
Salita Santa Caterina, 1/5
16123 Genova

Messina
Via Luciano Manara, 22
98123 Messina

Bari
Via Dante Alighieri, 3
70121 Bari