AG Academy

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Eventi e workshop

Workshop, seminari, convegni e masterclass: la formazione a Palazzo Chiesa è dedicata alle aziende e ai professionisti delle risorse umane.
Approfondimenti, focus e laboratori sui temi più attuali e rilevanti del diritto del lavoro e delle risorse umane, progettati su misura per le esigenze aziendali.
Un confronto costruttivo per accompagnare le imprese verso il futuro della gestione delle risorse umane.

HR Analytics e intelligenza artificiale: verso una nuova economia del dato – Valorizzare l’informazione: strategie e modelli predittivi

21 maggio 2025 a Palazzo Chiesa

ArlatiGhislandi organizza – in collaborazione con ReD OPEN, Spin-off Università degli Studi di Milano Bicocca – il workshop “HR Analytics e intelligenza artificiale: verso una nuova economia del dato – Valorizzare l’informazione: strategie e modelli predittivi”.

Al workshop parteciperà anche Syrto, PMI innovativa con focus in tema di ‘company intelligence’, che sta rivoluzionando i processi di decision-makingstrategico sia delle imprese che delle banche.

I dati prodotti dal funzionamento di un ente e generati dal sistema di interazioni che esso sviluppa sia al proprio interno che nel contesto in cui opera, costituiscono un patrimonio informativo che consente di leggere e interpretare i fenomeni trasformativi dell’organizzazione. La definizione di coerenti politiche imprenditoriali, di strategie e pratiche organizzative non possono dunque prescindere da una valorizzazione del dato.

Nel corso dell’evento saranno approfonditi i riflessi di natura giuridica ed economica che l’impiego del dato riverbera sull’organizzazione e sui processi decisionali.

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Webinar

Appuntamenti di informazione, approfondimento e formazione con i nostri professionisti.
Webinar “Nova del mese” e “Spot on” – ogni mese – per essere aggiornati ed approfondire le tematiche di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane

Ammortizzatori sociali – le novità del D.L. 92 / 2025

Webinar Spot on – 10 luglio 2025

Nel webinar verrà compiuta un’ampia ricognizione sul ricorso sia alla cassa integrazione ordinaria che straordinaria, cercando di raccordare gli interventi specialistici e specifici intercorsi durante gli ultimi anni e in particolare quelli del recente D.L. 92 del 2025.

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