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Licenziamento illegittimo: incostituzionali le tutele previste per i “vecchi assunti”

26 / 10 / 2026 | Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Licenziamento illegittimo: incostituzionali le tutele previste per i “vecchi assunti”” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

Con sentenza 22 ottobre 2026 n. 174 la Corte Costituzionale dispone che anche per i dipendenti delle aziende più piccole assunti prima del 7 marzo 2015 è rimosso il tetto massimo delle 6 mensilità di risarcimento del danno previsto dall’art. 8 della L. 604/1966 in ipotesi di licenziamento privo di giusta causa o di giustificato motivo.

Direttore Sportivo nel calcio: doveri e responsabilità

20 / 10 / 2026 | Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Direttore Sportivo nel calcio: doveri e responsabilità” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

La Corte di Cassazione con sentenza 26349/2026 conferma il licenziamento per giusta causa di un Direttore Sportivo: anche senza qualifica dirigenziale, in presenza di gravi offese al Presidente e delle condotte tenute, il vincolo fiduciario risulta leso, dato il ruolo di alto affidamento economico e gestionale.

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Licenziamento illegittimo: incostituzionali le tutele previste per i “vecchi assunti”

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Licenziamento illegittimo: incostituzionali le tutele previste per i “vecchi assunti”” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

Con sentenza 22 ottobre 2026 n. 174 la Corte Costituzionale dispone che anche per i dipendenti delle aziende più piccole assunti prima del 7 marzo 2015 è rimosso il tetto massimo delle 6 mensilità di risarcimento del danno previsto dall’art. 8 della L. 604/1966 in ipotesi di licenziamento privo di giusta causa o di giustificato motivo.

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Direttore Sportivo nel calcio: doveri e responsabilità

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Direttore Sportivo nel calcio: doveri e responsabilità” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

La Corte di Cassazione con sentenza 26349/2026 conferma il licenziamento per giusta causa di un Direttore Sportivo: anche senza qualifica dirigenziale, in presenza di gravi offese al Presidente e delle condotte tenute, il vincolo fiduciario risulta leso, dato il ruolo di alto affidamento economico e gestionale.

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Legno e Arredo Industria: Ipotesi di accordo 3 settembre 2026

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema ‘Legno e Arredo Industria: Ipotesi di accordo 3 settembre 2026’ su Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer, a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio.

Il contributo esamina l’Ipotesi di accordo con cui FederlegnoArredo e Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno rinnovato il CCNL per il periodo 2026-2028, portandone in evidenza le principali novità, dall’incremento dei minimi tabellari alla disciplina del lavoro a tempo determinato, fino alle misure in materia di previdenza complementare, permessi e tutela della salute e sicurezza.

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Equità retributiva e sistemi di classificazione dei dirigenti

Cantieri Normativi

A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema ‘Equità retributiva e sistemi di classificazione dei dirigenti’ su Norme&Tributi Plus Lavoro de Il Sole 24 Ore, a firma di Luca Barbieri e Massimiliano Arlati.

Il contributo esamina come individuare il divario retributivo di genere in relazione a lavoratori e lavoratrici in posizioni dirigenziali, alla luce del D.Lgs. n. 96/2026 di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970. In assenza di livelli d’inquadramento nei CCNL dei dirigenti, l’articolo evidenzia la possibilità per il datore di lavoro di adottare un proprio sistema di classificazione, fondato su criteri oggettivi e neutri, per accertare e comunicare l’eventuale divario per gruppi omogenei di dirigenti.

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Intelligenza artificiale nella più recente evoluzione della contrattazione collettiva

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

AG ha trattato il tema ‘Intelligenza artificiale nella più recente evoluzione della contrattazione collettiva’ nell’inserto della rivista Diritto e Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer, a firma di Luca Barbieri.
Il contributo esamina le disposizioni in tema di IA contenute nei CCNL stipulati negli ultimi due anni, portandone in evidenza i tratti salienti e le criticità, specie con riferimento agli obblighi di comunicazione e informazione a cui il datore di lavoro è tenuto nei confronti delle organizzazioni sindacali.

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Rider dipendenti: come adempiere all’obbligo datoriale di sicurezza

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Rider dipendenti: come adempiere all’obbligo datoriale di sicurezza” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù del 18 settembre 2026 a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

Gli obblighi di prevenzione gravanti sul datore di lavoro non possono essere integralmente trasferiti sull’autovalutazione del lavoratore o comportare oneri economici a suo carico: anche in un contesto lavorativo caratterizzato da forte autonomia, come quello dei riders. Lo ha affermato il Tribunale di Torino con Sentenza 4 agosto 2026 n. 5811.

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Equità retributiva di genere tra diritto d’informazione e privacy

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema “Equità retributiva di genere tra diritto d’informazione e privacy” pubblicato da  NT Plus Lavoro edito dal Sole 24 ore a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio.

L’esercizio del diritto di informazione subisce una limitazione quando è necessario un bilanciamento con il regime del trattamento dei dati personali.

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Società estere, contratti a regola

Cantieri Normativi

A cura di Massimiliano Arlati e Giorgio Ottaviano

AG ha trattato il tema ‘Società estere, contratti a regola’ nell’articolo edito da ItaliaOggi, Norme&TributiPlus a firma di Massimiliano Arlati e Giorgio Ottaviano.

Una Società estera che non applichi un CCNL ma che adotti un proprio sistema retributivo che non consenta il raggiungimento almeno della retribuzione annua tabellare del CCNL più rappresentativo applicabile e “più vicino” all’attività dell’impresa, verrebbe condannata in sede giudiziale a corrispondere le differenze retributive rispetto ai minimi di settore, con efficacia retroattiva estesa all’intero periodo del rapporto di lavoro e con applicazione dei relativi accessori di legge.

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Diritto alla disconnessione: presente e futuro

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Diritto alla disconnessione: presente e futuro” pubblicato da Lefebvre Giuffré su MementoPiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

Il diritto alla disconnessione va garantito e reso effettivo in ogni caso di utilizzo della tecnologia. Nel nostro ordinamento è però disciplinato dalla legge solo con riferimento allo smart working, e sono stati i CCNL a integrare tale lacuna; guardando a uno scenario futuro, deve darsi atto di un disegno di legge che si prefigge di delinearne la disciplina.

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Misure di prevenzione in caso di utilizzo di un sistema di IA ad alto rischio

Cantieri Normativi

A cura di Luca Barbieri

AG ha trattato il tema ‘Misure di prevenzione in caso di utilizzo di un sistema di IA ad alto rischio’ nell’inserto edito su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri.
Il contributo evidenzia che, ai fini della tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori in caso di adozione di un sistema di intelligenza artificiale ad alto rischio, il datore di lavoro è tenuto sin da ora a fare riferimento anche alle disposizioni previste dal Regolamento UE 2024/1689 (AI Act) per l’aggiornamento del documento di valutazione dei rischi (DVR).

In particolare, l’adozione di un sistema di IA ad alto rischio comporta per il datore di lavoro gli obblighi:

-di informazione e consultazione delle rappresentanze sindacali nonché dei lavoratori interessati;

-di affidamento delle attività di sorveglianza umana del sistema di IA a soggetti che possiedono la competenza e la formazione necessaria allo svolgimento di tali attività.

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AI ad alto rischio, tutela dei lavoratori e nuove responsabilità

Cantieri Normativi

A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri

AG ha trattato il tema ‘AI ad alto rischio, tutela dei lavoratori e nuove responsabilità’ nell’articolo edito da Il Sole 24 Ore, Norme&TributiPlus a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri.

In attuazione dell’articolo 24, comma 1 della legge 132/2025, in data 10 giugno il Consiglio dei Ministri ha approvato in esame preliminare uno schema di decreto legislativo mirante ad assicurare l’adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni dettate dal Regolamento (UE) 2024/1689 in tema di: utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale (IA) per l’attività di polizia e responsabilità civile e penale.

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La scelta di destinazione del TFR

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “La scelta di destinazione del TFR” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

Il legislatore ha previsto la possibilità di finanziare forme pensionistiche complementari con il conferimento del TFR maturando. Conseguentemente, all’atto dell’assunzione, il lavoratore può decidere se conferire il proprio TFR al fondo di previdenza complementare o di tenerlo in azienda, tramite versamento presso il fondo di tesoreria dell’INPS e presso il datore di lavoro.

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Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell’indennità

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell’indennità” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù del 20 luglio 2026 a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

La Corte Costituzionale, con l’Ordinanza 17 luglio 2026 n. 131, torna sul tema delle sanzioni per licenziamento illegittimo applicabili alle PMI, confermando l’incostituzionalità del tetto massimo di 6 mensilità e riaffermando l’urgenza di un intervento normativo volto a introdurre nuovi criteri di quantificazione delle sanzioni.

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Equità retributiva: criteri e metriche di ponderazione del valore del lavoro

Cantieri Normativi

a cura di Luca Barbieri

AG ha trattato il tema ‘Equità retributiva: criteri e metriche di ponderazione del valore del lavoro’ nell’articolo pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri..

L’articolo evidenzia le più importanti novità contenute nell’Ipotesi di accordo 13 maggio 2026 per il rinnovo del CCNL del personale non dirigente delle imprese del settore assicurativo.

In attuazione della Direttiva (Ue) 2023/970 del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione e vigente a far tempo dal 6 giugno 2023, lo scorso 7 giugno 2026 è entrato in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96.

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Settore assicurativo: Ipotesi di accordo 13 maggio 2026

Cantieri Normativi

a cura di Luca Barbieri, Luca Mariani e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema ‘Settore assicurativo: Ipotesi di accordo 13 maggio 2026’ nell’articolo pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri, Luca Mariani e Matteo Raglio.

L’articolo evidenzia le più importanti novità contenute nell’Ipotesi di accordo 13 maggio 2026 per il rinnovo del CCNL del personale non dirigente delle imprese del settore assicurativo.
In particolare, meritano attenzione i) la dichiarazione congiunta delle Parti sull’impiego dei sistemi di IA nel settore, ii) le modifiche in materia di inquadramento e classificazione professionale, iii) il rafforzamento delle tutele per caregiver e lavoratori con disabilità, iv) la revisione della disciplina della malattia e dell’infortunio nonché v) l’introduzione del diritto alla disconnessione per i lavoratori con funzioni amministrative.

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Intelligenza artificiale, la disciplina UNI delle attività professionali non regolamentate

Cantieri Normativi

a cura di Luca Barbieri e Andrea Rossetti

AG ha trattato il tema “Intelligenza artificiale, la disciplina UNI delle attività professionali non regolamentate” nell’articolo edito da Sole 24ore, NT+ a firma di Luca Barbieri e Andrea Rossetti.
ati.
Lo scorso 30 aprile è stata ratificata dal presidente dell’Ente italiano di Normazione la norma UNI 11621-8 in tema di ‘Attività professionali non regolamentate – Profili di ruolo professionale per l’ICT – Parte 8: Profili di ruolo professionale relativi all’Intelligenza Artificiale (IA)’. La norma individua dodici figure professionali ICT (Information and Communications Technology) operanti nell’ambito dell’intelligenza artificiale (AI) e per ciascuna di esse definisce i contenuti dell’attività professionale, indicandone, in coerenza con il Quadro europeo delle qualifiche (o EQF) nonché con il Quadro Nazionale delle Qualificazioni (QNQ), i requisiti essenziali in relazione a i) competenze, ii) abilità e conoscenze, iii) autonomia e iv) responsabilità.

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‘Decreto Lavoro’ – Il nuovo quadro normativo per il lavoro tramite piattaforme digitali

Cantieri Normativi

a cura di Luca Barbieri

ArlatiGhislandi con Luca Barbieri intervengono sul Corriere della Sera commentando il ‘Decreto Lavoro’ – Il nuovo quadro normativo per il lavoro tramite piattaforme digitali

Il D.L. n. 62/2026 ordina e regolamenta i rapporti di lavoro attraverso le piattaforme digitali e stabilisce obblighi di comunicazione e di informazione miranti a garantire una maggiore trasparenza e comprensibilità del funzionamento dei sistemi automatizzati o algoritmici.

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Trasparenza retributiva: come cambia la selezione del personale

Cantieri Normativi

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Trasparenza retributiva: come cambia la selezione del personale” con un articolo, firmato da Marcells de Trizio, pubblicato sulla rivista QuotidianoPiù di Lefebvre Giuffrè.

In tema di trasparenza retributiva, il Decreto legislativo attuativo della Dir. UE 970/2023 impone l’obbligo di indicare lo stipendio iniziale o la fascia nei bandi, sulla base di criteri neutri. Vietainoltre ai datori di chiedere lo storico salariale ai candidati, garantendo parità di genere e trattative informate sin dalla fase preassuntiva per combattere il gender pay gap.

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Una visione ampia per operare con tempestività e affiancare il cliente nelle nuove modalità di
lavoro attraverso tecnologie evolute, certificate e ottemperanti alle normative vigenti.

ArlatiGhislandi ha maturato conoscenze informatiche tali da fondare al proprio interno una Software Factory che sviluppa soluzioni software in grado di connettere non solo i flussi informatici ma
anche di ingegnerizzare i processi in modalità driven to HR.

Attraverso connector e webservice sviluppati con varie tecnologie informatiche e con database dedicati ai singoli progetti, ArlatiGhislandi è in grado di connettere tutti i sistemi informatici e applicativi aziendali con i processi di gestione del personale in outsourcing in modo da integrare e razionalizzare i flussi di lavoro.

ArlatiGhislandi ha, inoltre, prodotto e manutiene CaRMel, il proprio applicativo di gestione dell’amministrazione del personale che triangola la connessione tra l’azienda e gli enti e istituti in modo diretto e automatico.

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