Cantieri Normativi
Legno e Arredo Industria: Ipotesi di accordo 3 settembre 2026
A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio
AG ha trattato il tema ‘Legno e Arredo Industria: Ipotesi di accordo 3 settembre 2026’ su Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer, a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio.
Il contributo esamina l’Ipotesi di accordo con cui FederlegnoArredo e Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno rinnovato il CCNL per il periodo 2026-2028, portandone in evidenza le principali novità, dall’incremento dei minimi tabellari alla disciplina del lavoro a tempo determinato, fino alle misure in materia di previdenza complementare, permessi e tutela della salute e sicurezza.
Equità retributiva e sistemi di classificazione dei dirigenti
A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘Equità retributiva e sistemi di classificazione dei dirigenti’ nella rivista Norme&TributiPlus edito dal Sole24Ore, a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri.
Qualora il datore di lavoro adotti un proprio sistema di classificazione per i dirigenti, la sussistenza di un eventuale divario retributivo di genere sarà accertata – e comunicata – in relazione a ciascun gruppo omogeneo di dirigenti, individuato sulla base di criteri oggettivi e neutri.
Intelligenza artificiale nella più recente evoluzione della contrattazione collettiva
A cura di Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘Intelligenza artificiale nella più recente evoluzione della contrattazione collettiva’ nell’inserto della rivista Diritto e Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer, a firma di Luca Barbieri.
Il contributo esamina le disposizioni in tema di IA contenute nei CCNL stipulati negli ultimi due anni, portandone in evidenza i tratti salienti e le criticità, specie con riferimento agli obblighi di comunicazione e informazione a cui il datore di lavoro è tenuto nei confronti delle organizzazioni sindacali.
Rider dipendenti: come adempiere all’obbligo datoriale di sicurezza
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Rider dipendenti: come adempiere all’obbligo datoriale di sicurezza” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù del 18 settembre 2026 a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Gli obblighi di prevenzione gravanti sul datore di lavoro non possono essere integralmente trasferiti sull’autovalutazione del lavoratore o comportare oneri economici a suo carico: anche in un contesto lavorativo caratterizzato da forte autonomia, come quello dei riders. Lo ha affermato il Tribunale di Torino con Sentenza 4 agosto 2026 n. 5811.
Equità retributiva di genere tra diritto d’informazione e privacy
A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio
AG ha trattato il tema “Equità retributiva di genere tra diritto d’informazione e privacy” pubblicato da NT Plus Lavoro edito dal Sole 24 ore a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio.
L’esercizio del diritto di informazione subisce una limitazione quando è necessario un bilanciamento con il regime del trattamento dei dati personali.
Società estere, contratti a regola
A cura di Massimiliano Arlati e Giorgio Ottaviano
AG ha trattato il tema ‘Società estere, contratti a regola’ nell’articolo edito da ItaliaOggi, Norme&TributiPlus a firma di Massimiliano Arlati e Giorgio Ottaviano.
Una Società estera che non applichi un CCNL ma che adotti un proprio sistema retributivo che non consenta il raggiungimento almeno della retribuzione annua tabellare del CCNL più rappresentativo applicabile e “più vicino” all’attività dell’impresa, verrebbe condannata in sede giudiziale a corrispondere le differenze retributive rispetto ai minimi di settore, con efficacia retroattiva estesa all’intero periodo del rapporto di lavoro e con applicazione dei relativi accessori di legge.
Diritto alla disconnessione: presente e futuro
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Diritto alla disconnessione: presente e futuro” pubblicato da Lefebvre Giuffré su MementoPiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Il diritto alla disconnessione va garantito e reso effettivo in ogni caso di utilizzo della tecnologia. Nel nostro ordinamento è però disciplinato dalla legge solo con riferimento allo smart working, e sono stati i CCNL a integrare tale lacuna; guardando a uno scenario futuro, deve darsi atto di un disegno di legge che si prefigge di delinearne la disciplina.
Misure di prevenzione in caso di utilizzo di un sistema di IA ad alto rischio
A cura di Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘Misure di prevenzione in caso di utilizzo di un sistema di IA ad alto rischio’ nell’inserto edito su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri.
Il contributo evidenzia che, ai fini della tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori in caso di adozione di un sistema di intelligenza artificiale ad alto rischio, il datore di lavoro è tenuto sin da ora a fare riferimento anche alle disposizioni previste dal Regolamento UE 2024/1689 (AI Act) per l’aggiornamento del documento di valutazione dei rischi (DVR).
In particolare, l’adozione di un sistema di IA ad alto rischio comporta per il datore di lavoro gli obblighi:
-di informazione e consultazione delle rappresentanze sindacali nonché dei lavoratori interessati;
-di affidamento delle attività di sorveglianza umana del sistema di IA a soggetti che possiedono la competenza e la formazione necessaria allo svolgimento di tali attività.
AI ad alto rischio, tutela dei lavoratori e nuove responsabilità
A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘AI ad alto rischio, tutela dei lavoratori e nuove responsabilità’ nell’articolo edito da Il Sole 24 Ore, Norme&TributiPlus a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri.
In attuazione dell’articolo 24, comma 1 della legge 132/2025, in data 10 giugno il Consiglio dei Ministri ha approvato in esame preliminare uno schema di decreto legislativo mirante ad assicurare l’adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni dettate dal Regolamento (UE) 2024/1689 in tema di: utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale (IA) per l’attività di polizia e responsabilità civile e penale.
La scelta di destinazione del TFR
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “La scelta di destinazione del TFR” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Il legislatore ha previsto la possibilità di finanziare forme pensionistiche complementari con il conferimento del TFR maturando. Conseguentemente, all’atto dell’assunzione, il lavoratore può decidere se conferire il proprio TFR al fondo di previdenza complementare o di tenerlo in azienda, tramite versamento presso il fondo di tesoreria dell’INPS e presso il datore di lavoro.
Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell’indennità
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell’indennità” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù del 20 luglio 2026 a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
La Corte Costituzionale, con l’Ordinanza 17 luglio 2026 n. 131, torna sul tema delle sanzioni per licenziamento illegittimo applicabili alle PMI, confermando l’incostituzionalità del tetto massimo di 6 mensilità e riaffermando l’urgenza di un intervento normativo volto a introdurre nuovi criteri di quantificazione delle sanzioni.
È legittimo il licenziamento del lavoratore tramite strumenti digitali (WhatsApp, email, sms)?
di Rosamaria Bevante di ArlatiGhislandi Secondo il Tribunale di Catania (sentenza n. 2261 del...