
La gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali

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Posta personale su pc aziendale: vietato l’accesso del datore di lavoro
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Posta personale su pc aziendale: vietato l’accesso del datore di lavoro” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
L’accesso alla posta elettronica personale dei lavoratori non è consentito al datore di lavoro per finalità difensive, neppure se le email sono state rinvenute su server e PC aziendali: lo ha stabilito Cassazione con la pronuncia n. 24204 del 29 agosto 2025.
Relazioni personali sul lavoro e rilievi disciplinari
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Relazioni personali sul lavoro e rilievi disciplinari” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
L’instaurazione o l’esistenza di relazioni personali sul luogo di lavoro, che siano familiari, sentimentali, commerciali o amicali, non è vietata dall’ordinamento italiano.
Tuttavia non è raro che condotte poste in essere sul posto di lavoro nell’ambito di tali relazioni assumano connotati disciplinari, compromettendo il corretto svolgimento dell’attività economica aziendale, oltreché la sua reputazione.
Illegittima l’affissione in azienda delle cause di assenza dei lavoratori per finalità connesse alla organizzazione del lavoro
Con provvedimento del 23 giugno 2025 n. 363, il Garante per la protezione dei dati personali ha...
Rassegna delle relazioni sindacali e industriali – Settembre 2025
“Behind artificial intelligence lies the largest human and land exploitation of the 21st century.”...

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ArlatiGhislandi ha maturato conoscenze informatiche tali da fondare al proprio interno una Software Factory che sviluppa soluzioni software in grado di connettere non solo i flussi informatici ma
anche di ingegnerizzare i processi in modalità driven to HR.
Attraverso connector e webservice sviluppati con varie tecnologie informatiche e con database dedicati ai singoli progetti, ArlatiGhislandi è in grado di connettere tutti i sistemi informatici e applicativi aziendali con i processi di gestione del personale in outsourcing in modo da integrare e razionalizzare i flussi di lavoro.
ArlatiGhislandi ha, inoltre, prodotto e manutiene CaRMel, il proprio applicativo di gestione dell’amministrazione del personale che triangola la connessione tra l’azienda e gli enti e istituti in modo diretto e automatico.

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