AG Studi e Ricerche
Intelligenza artificiale e studi professionali – Verso modelli di servizio più sofisticati
#AGeditoria ArlatiGhislandi sul Sole24Ore con l’intervento di Massimiliano Arlati. L’analisi è...
Licenziamento illegittimo: incostituzionali le tutele previste per i “vecchi assunti”
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Licenziamento illegittimo: incostituzionali le tutele previste per i “vecchi assunti”” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Con sentenza 22 ottobre 2026 n. 174 la Corte Costituzionale dispone che anche per i dipendenti delle aziende più piccole assunti prima del 7 marzo 2015 è rimosso il tetto massimo delle 6 mensilità di risarcimento del danno previsto dall’art. 8 della L. 604/1966 in ipotesi di licenziamento privo di giusta causa o di giustificato motivo.
Direttore Sportivo nel calcio: doveri e responsabilità
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Direttore Sportivo nel calcio: doveri e responsabilità” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
La Corte di Cassazione con sentenza 26349/2026 conferma il licenziamento per giusta causa di un Direttore Sportivo: anche senza qualifica dirigenziale, in presenza di gravi offese al Presidente e delle condotte tenute, il vincolo fiduciario risulta leso, dato il ruolo di alto affidamento economico e gestionale.
Rider dipendenti: come adempiere all’obbligo datoriale di sicurezza
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Rider dipendenti: come adempiere all’obbligo datoriale di sicurezza” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù del 18 settembre 2026 a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Gli obblighi di prevenzione gravanti sul datore di lavoro non possono essere integralmente trasferiti sull’autovalutazione del lavoratore o comportare oneri economici a suo carico: anche in un contesto lavorativo caratterizzato da forte autonomia, come quello dei riders. Lo ha affermato il Tribunale di Torino con Sentenza 4 agosto 2026 n. 5811.
Diritto alla disconnessione: presente e futuro
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Diritto alla disconnessione: presente e futuro” pubblicato da Lefebvre Giuffré su MementoPiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Il diritto alla disconnessione va garantito e reso effettivo in ogni caso di utilizzo della tecnologia. Nel nostro ordinamento è però disciplinato dalla legge solo con riferimento allo smart working, e sono stati i CCNL a integrare tale lacuna; guardando a uno scenario futuro, deve darsi atto di un disegno di legge che si prefigge di delinearne la disciplina.
La scelta di destinazione del TFR
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “La scelta di destinazione del TFR” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Il legislatore ha previsto la possibilità di finanziare forme pensionistiche complementari con il conferimento del TFR maturando. Conseguentemente, all’atto dell’assunzione, il lavoratore può decidere se conferire il proprio TFR al fondo di previdenza complementare o di tenerlo in azienda, tramite versamento presso il fondo di tesoreria dell’INPS e presso il datore di lavoro.
Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell’indennità
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell’indennità” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù del 20 luglio 2026 a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
La Corte Costituzionale, con l’Ordinanza 17 luglio 2026 n. 131, torna sul tema delle sanzioni per licenziamento illegittimo applicabili alle PMI, confermando l’incostituzionalità del tetto massimo di 6 mensilità e riaffermando l’urgenza di un intervento normativo volto a introdurre nuovi criteri di quantificazione delle sanzioni.
È legittimo il licenziamento del lavoratore tramite strumenti digitali (WhatsApp, email, sms)?
di Rosamaria Bevante di ArlatiGhislandi Secondo il Tribunale di Catania (sentenza n. 2261 del...
Equità retributiva: criteri e metriche di ponderazione del valore del lavoro
a cura di Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘Equità retributiva: criteri e metriche di ponderazione del valore del lavoro’ nell’articolo pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri..
L’articolo evidenzia le più importanti novità contenute nell’Ipotesi di accordo 13 maggio 2026 per il rinnovo del CCNL del personale non dirigente delle imprese del settore assicurativo.
In attuazione della Direttiva (Ue) 2023/970 del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione e vigente a far tempo dal 6 giugno 2023, lo scorso 7 giugno 2026 è entrato in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96.
Settore assicurativo: Ipotesi di accordo 13 maggio 2026
a cura di Luca Barbieri, Luca Mariani e Matteo Raglio
AG ha trattato il tema ‘Settore assicurativo: Ipotesi di accordo 13 maggio 2026’ nell’articolo pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri, Luca Mariani e Matteo Raglio.
L’articolo evidenzia le più importanti novità contenute nell’Ipotesi di accordo 13 maggio 2026 per il rinnovo del CCNL del personale non dirigente delle imprese del settore assicurativo.
In particolare, meritano attenzione i) la dichiarazione congiunta delle Parti sull’impiego dei sistemi di IA nel settore, ii) le modifiche in materia di inquadramento e classificazione professionale, iii) il rafforzamento delle tutele per caregiver e lavoratori con disabilità, iv) la revisione della disciplina della malattia e dell’infortunio nonché v) l’introduzione del diritto alla disconnessione per i lavoratori con funzioni amministrative.
Intelligenza artificiale e risorse umane
#ArlatiGhislandi Intelligenza artificiale e risorse umane. Il nuovo progetto di ArlatiGhislandi:...
Imprese assicurative – Stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
di Matteo Raglio di ArlatiGhislandi e AG Studi e Ricerche Introduzione In data 13 maggio 2026...