AG Studi e Ricerche
Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi
A cura di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio
AG ha trattato il tema “Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi” nell’inserto pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio.
L’articolo evidenzia le criticità derivanti da i) il contrasto dei più recenti arresti giurisprudenziali con gli orientamenti espressi dall’Amministrazione finanziaria, ii) le numerose incertezze interpretative circa i requisiti soggettivi richiesti per l’applicazione del regime fiscale speciale e iii) la non sempre agevole individuazione dei redditi assoggettabili al regime di favore.
Un ulteriore e non trascurabile elemento di complessità afferisce al piano gestionale e amministrativo in ragione della coesistenza di differenti discipline succedutesi nel tempo
Equivalenza dei CCNL: non può realizzarsi con i superminimi
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Equivalenza dei CCNL: non può realizzarsi con i superminimi” pubblicato su MementoPiù edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Con la sentenza 20 febbraio 2026, n. 325, il TAR Emilia-Romagna ha affermato che il requisito di equivalenza tra il CCNL indicato dalla stazione appaltante e quello applicato dall’aggiudicatario non può essere soddisfatto mediante il riconoscimento di superminimi individuali.
Riders: cosa prevede la direttiva comunitaria
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Riders: cosa prevede la direttiva comunitaria” pubblicato su MementoPiù edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Lo Stato Italiano, entro il 2 dicembre 2026, dovrà recepire la direttiva (UE) 2024/2031 del 23 ottobre 2024 relativa “al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali”.
La direttiva in questi giorni si rende particolarmente pregna di significato oltre che di grande attualità stante la recente notizia di sottoposizione a controllo giudiziario per caporalato, dopo Glovo, anche di Deliveroo; e della richiesta di documentazione a società del calibro di McDonald’s, Burger King, Esselunga, Poke House, Crai, Carrefour e KFC.
TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale
A cura di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri
AG ha trattato il tema “TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale” pubblicato a firma di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri sulla rivista Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer.
L’articolo, dedicato al sistema di controllo del rischio fiscale nel nuovo regime opzionale, porta in luce alcune criticità della disciplina vigente. Se da un lato l’estensione dell’ambito soggettivo di applicazione del regime opzionale è certamente apprezzabile, dall’altro sorprende l’assenza di un opportuno dimensionamento degli adempimenti e degli oneri rispetto al regime ordinario e un assetto premiale che rischia di ridurre l’attrattività dello strumento e di frenarne la diffusione. Un ulteriore tema di rilievo riguarda la funzione del TCM nella gestione dei rischi fiscali “esogeni”, specie con riferimento ai contratti di appalto e subappalto.
IPSOA In Pratica – Lavoro e previdenza 2026
#AGeditoria Per il nono anno consecutivo, ArlatiGhislandi è tra gli autori di "Lavoro e...
Parità retributiva uomo-donna
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Parità retributiva uomo-donna” pubblicato su Guida alle Paghe edito da Wolters Kluwer a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Lo Stato italiano dovrà recepire entro il prossimo 7 giugno la Direttiva UE 2023/970 del 10 maggio 2023 volta a rafforzare l’applicazione d e l principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
Licenziamenti collettivi: il criterio di scelta dei lavoratori da licenziare
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Licenziamenti collettivi: il criterio di scelta dei lavoratori da licenziare” pubblicato su MementoPiù edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Il licenziamento collettivo “Harmont & Blaine ” di Caivano e il caso “Bluergo” di Castelfranco Veneto, inducono ad una breve riflessione sul licenziamento collettivo, quale istituto concepito dal legislatore secondo regole rigorosamente procedimentalizzate, a garanzia di tutti i soggetti coinvolti.
Trasparenza ed equità retributiva
#ArlatiGhislandi Trasparenza ed equità retributiva ArlatiGhislandi con le aziende per un progetto...
Dimissioni di fatto: l’orientamento del Tribunale di Ravenna
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Dimissioni di fatto: l’orientamento del Tribunale di Ravenna” pubblicato su MementoPiù edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Il Tribunale ordinario di Ravenna, con sentenza n. 441 dell’11 dicembre 2025, affronta il tema della procedura delle dimissioni per fatti concludenti di cui all’art. 19 della L. 203/2024, offrendo un’interpretazione della disposizione coerente con i principi costituzionali. La pronuncia si sofferma inoltre sulle conseguenze che derivano dall’inosservanza del citato art. 19 da parte del datore di lavoro, chiarendone i profili applicativi e sanzionatori.
Ritorsioni contro whistleblower: accordato risarcimento per danni morali
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Ritorsioni contro whistleblower: accordato risarcimento per danni morali” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Il Tribunale di Bergamo, con sentenza 6 novembre 2025 n. 4306, che ha visto come ricorrente un whistleblower, si è soffermato sugli aspetti risarcitori derivanti da condotte datoriali illecite concretanti demansionamento e lesione dell’integrità morale del denunciante.
Equità e trasparenza retributiva: il punto sulla giurisprudenza
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Equità e trasparenza retributiva: il punto sulla giurisprudenza” pubblicato su MementoPiù – Expert Solution Lavoro – edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Il principio dell’equità retributiva fra uomini e donne è previsto da un corpus normativo nazionale e internazionale ormai da diversi anni. Sulla scorta di tale normativa si è sviluppata, peraltro, una significativa giurisprudenza che è stata per molti versi inglobata nella Direttiva UE 2023/970, da recepirsi in Italia antro il 7 giugno 2026. In vista di tale data è utile fare il punto degli orientamenti giurisprudenziali, soprattutto sulle nozioni di retribuzione e di retribuzione di pari valore.
Cassa integrazione: il verbale della consultazione sindacale non ha scadenza
AG ha trattato il tema “Cassa integrazione: il verbale della consultazione sindacale non ha scadenza” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
L’accordo fra datore di lavoro e organizzazioni sindacali per accedere alla CIGO non è soggetto a scadenza, né necessita di essere reiterato: lo ha deciso il Consiglio di Stato con sentenza del 17 luglio 2025, evidenziando non solo l’importanza dell’accordo (e dell’informativa) in sé, ma anche il rilievo dei suoi contenuti.