Cantieri Normativi
AI, omessa sorveglianza umana e responsabilità dell’ente
A cura di Luca Barbieri e Stefano Goldstein
AG ha trattato il tema ‘AI, omessa sorveglianza umana e responsabilità dell’ente’ su Norme&Tributi Plus Lavoro de Il Sole 24 Ore (9 novembre 2026), a firma di Luca Barbieri e Stefano Goldstein.
Il contributo esamina il nuovo art. 437-bis c.p. in materia di omessa adozione di misure di sicurezza nei sistemi di intelligenza artificiale, soffermandosi sull’obbligo di sorveglianza umana dei sistemi di AI ad alto rischio in capo al deployer, efficace dal 2027-2028. L’articolo evidenzia come imprese e datori di lavoro debbano già aggiornare la valutazione dei rischi e i modelli 231, alla luce della disciplina in materia di salute e sicurezza e della responsabilità amministrativa dell’ente.
Licenziamento illegittimo: incostituzionali le tutele previste per i “vecchi assunti”
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Licenziamento illegittimo: incostituzionali le tutele previste per i “vecchi assunti”” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Con sentenza 22 ottobre 2026 n. 174 la Corte Costituzionale dispone che anche per i dipendenti delle aziende più piccole assunti prima del 7 marzo 2015 è rimosso il tetto massimo delle 6 mensilità di risarcimento del danno previsto dall’art. 8 della L. 604/1966 in ipotesi di licenziamento privo di giusta causa o di giustificato motivo.
Direttore Sportivo nel calcio: doveri e responsabilità
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Direttore Sportivo nel calcio: doveri e responsabilità” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
La Corte di Cassazione con sentenza 26349/2026 conferma il licenziamento per giusta causa di un Direttore Sportivo: anche senza qualifica dirigenziale, in presenza di gravi offese al Presidente e delle condotte tenute, il vincolo fiduciario risulta leso, dato il ruolo di alto affidamento economico e gestionale.
Legno e Arredo Industria: Ipotesi di accordo 3 settembre 2026
A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio
AG ha trattato il tema ‘Legno e Arredo Industria: Ipotesi di accordo 3 settembre 2026’ su Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer, a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio.
Il contributo esamina l’Ipotesi di accordo con cui FederlegnoArredo e Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno rinnovato il CCNL per il periodo 2026-2028, portandone in evidenza le principali novità, dall’incremento dei minimi tabellari alla disciplina del lavoro a tempo determinato, fino alle misure in materia di previdenza complementare, permessi e tutela della salute e sicurezza.
Equità retributiva e sistemi di classificazione dei dirigenti
A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘Equità retributiva e sistemi di classificazione dei dirigenti’ su Norme&Tributi Plus Lavoro de Il Sole 24 Ore, a firma di Luca Barbieri e Massimiliano Arlati.
Il contributo esamina come individuare il divario retributivo di genere in relazione a lavoratori e lavoratrici in posizioni dirigenziali, alla luce del D.Lgs. n. 96/2026 di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970. In assenza di livelli d’inquadramento nei CCNL dei dirigenti, l’articolo evidenzia la possibilità per il datore di lavoro di adottare un proprio sistema di classificazione, fondato su criteri oggettivi e neutri, per accertare e comunicare l’eventuale divario per gruppi omogenei di dirigenti.
Intelligenza artificiale nella più recente evoluzione della contrattazione collettiva
A cura di Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘Intelligenza artificiale nella più recente evoluzione della contrattazione collettiva’ nell’inserto della rivista Diritto e Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer, a firma di Luca Barbieri.
Il contributo esamina le disposizioni in tema di IA contenute nei CCNL stipulati negli ultimi due anni, portandone in evidenza i tratti salienti e le criticità, specie con riferimento agli obblighi di comunicazione e informazione a cui il datore di lavoro è tenuto nei confronti delle organizzazioni sindacali.
Rider dipendenti: come adempiere all’obbligo datoriale di sicurezza
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Rider dipendenti: come adempiere all’obbligo datoriale di sicurezza” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù del 18 settembre 2026 a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Gli obblighi di prevenzione gravanti sul datore di lavoro non possono essere integralmente trasferiti sull’autovalutazione del lavoratore o comportare oneri economici a suo carico: anche in un contesto lavorativo caratterizzato da forte autonomia, come quello dei riders. Lo ha affermato il Tribunale di Torino con Sentenza 4 agosto 2026 n. 5811.
Equità retributiva di genere tra diritto d’informazione e privacy
A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio
AG ha trattato il tema “Equità retributiva di genere tra diritto d’informazione e privacy” pubblicato da NT Plus Lavoro edito dal Sole 24 ore a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio.
L’esercizio del diritto di informazione subisce una limitazione quando è necessario un bilanciamento con il regime del trattamento dei dati personali.
Società estere, contratti a regola
A cura di Massimiliano Arlati e Giorgio Ottaviano
AG ha trattato il tema ‘Società estere, contratti a regola’ nell’articolo edito da ItaliaOggi, Norme&TributiPlus a firma di Massimiliano Arlati e Giorgio Ottaviano.
Una Società estera che non applichi un CCNL ma che adotti un proprio sistema retributivo che non consenta il raggiungimento almeno della retribuzione annua tabellare del CCNL più rappresentativo applicabile e “più vicino” all’attività dell’impresa, verrebbe condannata in sede giudiziale a corrispondere le differenze retributive rispetto ai minimi di settore, con efficacia retroattiva estesa all’intero periodo del rapporto di lavoro e con applicazione dei relativi accessori di legge.
Diritto alla disconnessione: presente e futuro
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Diritto alla disconnessione: presente e futuro” pubblicato da Lefebvre Giuffré su MementoPiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Il diritto alla disconnessione va garantito e reso effettivo in ogni caso di utilizzo della tecnologia. Nel nostro ordinamento è però disciplinato dalla legge solo con riferimento allo smart working, e sono stati i CCNL a integrare tale lacuna; guardando a uno scenario futuro, deve darsi atto di un disegno di legge che si prefigge di delinearne la disciplina.
Misure di prevenzione in caso di utilizzo di un sistema di IA ad alto rischio
A cura di Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘Misure di prevenzione in caso di utilizzo di un sistema di IA ad alto rischio’ nell’inserto edito su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri.
Il contributo evidenzia che, ai fini della tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori in caso di adozione di un sistema di intelligenza artificiale ad alto rischio, il datore di lavoro è tenuto sin da ora a fare riferimento anche alle disposizioni previste dal Regolamento UE 2024/1689 (AI Act) per l’aggiornamento del documento di valutazione dei rischi (DVR).
In particolare, l’adozione di un sistema di IA ad alto rischio comporta per il datore di lavoro gli obblighi:
-di informazione e consultazione delle rappresentanze sindacali nonché dei lavoratori interessati;
-di affidamento delle attività di sorveglianza umana del sistema di IA a soggetti che possiedono la competenza e la formazione necessaria allo svolgimento di tali attività.
AI ad alto rischio, tutela dei lavoratori e nuove responsabilità
A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘AI ad alto rischio, tutela dei lavoratori e nuove responsabilità’ nell’articolo edito da Il Sole 24 Ore, Norme&TributiPlus a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri.
In attuazione dell’articolo 24, comma 1 della legge 132/2025, in data 10 giugno il Consiglio dei Ministri ha approvato in esame preliminare uno schema di decreto legislativo mirante ad assicurare l’adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni dettate dal Regolamento (UE) 2024/1689 in tema di: utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale (IA) per l’attività di polizia e responsabilità civile e penale.