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AG Studi e Ricerche

È il dipartimento interno dedicato all’analisi e all’approfondimento dell’evoluzione del Diritto del Lavoro, del sistema di relazioni industriali e delle forme di disciplinamento del mercato del lavoro, in una prospettiva di promozione dell’innovazione e della cultura organizzativa.

Posta personale su pc aziendale: vietato l’accesso del datore di lavoro

18 / 09 / 2025 | Studi e Ricerche

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Posta personale su pc aziendale: vietato l’accesso del datore di lavoro” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

L’accesso alla posta elettronica personale dei lavoratori non è consentito al datore di lavoro per finalità difensive, neppure se le email sono state rinvenute su server e PC aziendali: lo ha stabilito Cassazione con la pronuncia n. 24204 del 29 agosto 2025.

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Relazioni personali sul lavoro e rilievi disciplinari

Relazioni personali sul lavoro e rilievi disciplinari

9 / 09 / 2025 | Studi e Ricerche

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Relazioni personali sul lavoro e rilievi disciplinari” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

L’instaurazione o l’esistenza di relazioni personali sul luogo di lavoro, che siano familiari, sentimentali, commerciali o amicali, non è vietata dall’ordinamento italiano.
Tuttavia non è raro che condotte poste in essere sul posto di lavoro nell’ambito di tali relazioni assumano connotati disciplinari, compromettendo il corretto svolgimento dell’attività economica aziendale, oltreché la sua reputazione.

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Smart working senza accordo: legittimo il licenziamento

Smart working senza accordo: legittimo il licenziamento

27 / 08 / 2025 | Studi e Ricerche

A cura di Marcella de Trizio

AG ha pubblicato l’articolo “Smart working senza accordo: legittimo il licenziamento” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Lefebvre Giuffrè a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

Il Tribunale di Ragusa, con sentenza dell’11 luglio 2025, si è pronunciato su un caso quantomai frequente in tempi di lavoro agile; quello del dipendente che svolge la prestazione lavorativa da remoto senza il consenso del datore di lavoro, dichiarando la legittimità del licenziamento.

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Licenziamento illegittimo: sanzioni più onerose per le piccole aziende

Licenziamento illegittimo: sanzioni più onerose per le piccole aziende

31 / 07 / 2025 | Studi e Ricerche

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Licenziamento illegittimo: sanzioni più onerose per le piccole aziende” con un podcast pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

La Corte Costituzionale interviene in materia di licenziamento illegittimo, dichiarando incostituzionale la norma del Jobs Act nella parte in cui, nel caso di aziende che occupano meno di 15 dipendenti, prevede il limite massimo di mensilità, fissato in 6, nella quantificazione dell’indennità risarcitoria.

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Padre e madre c.d. intenzionale: sono equiparabili ai fini dei congedi

Padre e madre c.d. intenzionale: sono equiparabili ai fini dei congedi

31 / 07 / 2025 | Studi e Ricerche

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Padre e madre c.d. intenzionale: sono equiparabili ai fini dei congedi” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Nell’articolo si commenta la sentenza della Corte Costituzionale n. 115 del 21 luglio 2025, che ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 27-bis del T.U. maternità, nella parte in cui non riconosce il congedo di paternità alla madre non biologica risultante anch’essa genitore nei registri di stato civile.

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Trasfertisti: definizione giuridica e regime per indennità e rimborsi

31 / 07 / 2025 | Studi e Ricerche

a cura di Marcella de Trizio

Un datore di lavoro che si occupa di produzione ed installazione di apparecchi medicali ha alle proprie dipendenze, fra gli altri, n. 2 lavoratori addetti esclusivamente all’installazione presso i clienti delle apparecchiature. Qual è il trattamento retributivo da riservare a tali lavoratori?

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