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AG Studi e Ricerche

È il dipartimento interno dedicato all’analisi e all’approfondimento dell’evoluzione del Diritto del Lavoro, del sistema di relazioni industriali e delle forme di disciplinamento del mercato del lavoro, in una prospettiva di promozione dell’innovazione e della cultura organizzativa.
Licenziamento illegittimo: sanzioni più onerose per le piccole aziende

Licenziamento illegittimo: sanzioni più onerose per le piccole aziende

31 / 07 / 2025 | Studi e Ricerche

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Licenziamento illegittimo: sanzioni più onerose per le piccole aziende” con un podcast pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.

La Corte Costituzionale interviene in materia di licenziamento illegittimo, dichiarando incostituzionale la norma del Jobs Act nella parte in cui, nel caso di aziende che occupano meno di 15 dipendenti, prevede il limite massimo di mensilità, fissato in 6, nella quantificazione dell’indennità risarcitoria.

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Padre e madre c.d. intenzionale: sono equiparabili ai fini dei congedi

Padre e madre c.d. intenzionale: sono equiparabili ai fini dei congedi

31 / 07 / 2025 | Studi e Ricerche

A cura di Marcella de Trizio

AG ha trattato il tema “Padre e madre c.d. intenzionale: sono equiparabili ai fini dei congedi” pubblicato su QuotidianoPiù, edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio.
Nell’articolo si commenta la sentenza della Corte Costituzionale n. 115 del 21 luglio 2025, che ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 27-bis del T.U. maternità, nella parte in cui non riconosce il congedo di paternità alla madre non biologica risultante anch’essa genitore nei registri di stato civile.

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Trasfertisti: definizione giuridica e regime per indennità e rimborsi

31 / 07 / 2025 | Studi e Ricerche

a cura di Marcella de Trizio

Un datore di lavoro che si occupa di produzione ed installazione di apparecchi medicali ha alle proprie dipendenze, fra gli altri, n. 2 lavoratori addetti esclusivamente all’installazione presso i clienti delle apparecchiature. Qual è il trattamento retributivo da riservare a tali lavoratori?

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