Editoriale
Lo scorso mese di gennaio ha visto l’entrata in vigore della nuova legge di bilancio, con alcune importanti novità in materia di previdenza:
- un nuovo protocollo previsto per la contribuzione ai fondi complementari per aumentare la spinta all’adesione da parte dei lavoratori al secondo pilastro pensionistico;
- un disegno di (progressiva) riduzione della gestione aziendale della parte liquida della pensione;
ma anche
- alcune significative novità fiscali sul reddito di lavoro subordinato;
- alcune misure sulla tutela della genitorialità;
- conferme e cessazioni di incentivi contributivi per lo sviluppo dell’occupazione.
Nella ritualità delle disposizioni di inizio anno troviamo anche il rinnovo degli importi relativi al fringe benefit auto, i nuovi minimali e massimali previdenziali.
Il mese di gennaio necessità quindi di una attenzione amministrativa e procedurale per norme non incisive ma “di ritocco”, anche se l’impressione generale è di un interlocutore / Legislatore che ha a mente un percorso normativo più consapevole, augurandoci nell’attesa qualche radicale e necessaria modifica di carattere strutturale.
Buona lettura!
Marcella de Trizio
Legge di Bilancio 2026 – Regime fiscale dei redditi di lavoro
In data 1° gennaio 2026 è entrata in vigore la Legge n. 199/2025, recante il ‘Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028’. In considerazione della complessità e varietà delle disposizioni dettate dall’anzidetta legge, si è provveduto a suddividere per argomenti e tematiche omogenei l’esame del dettato normativo, articolato in commento secondo la partizione di seguito riportata: Parte 1 di 5, ‘Regime fiscale dei redditi di lavoro’; Parte 2 di 5, ‘Incentivi per le imprese e tutela della genitorialità’; Parte 3 di 5, ‘Ammortizzatori sociali’; Parte 4 di 5, ‘Previdenza complementare’; Parte 5 di 5, ‘Pensioni’. Nel presente primo intervento sono presi in...
Nova
02/2026
Legge di Bilancio 2026 – Incentivi per le imprese e tutela della genitorialità
Lo scorso 1° gennaio 2026 è entrata in vigore la Legge n. 199/2025, recante il ‘Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028’. Data la complessità e la varietà dell’impianto normativo che incide sulla gestione dei lavoratori subordinati, si è proceduto all’esame delle disposizioni aventi rilievo, suddividendo per argomenti e tematiche omogenei la citata legge. Il presente intervento, che costituisce la seconda parte di cinque ha per oggetto d’esame le norme che disciplinano gli incentivi per le imprese e tutela della genitorialità. Esonero contributivo in caso di assunzione o trasformazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato (art. 1, c. 153-155) Al fine...
Nova
03/2026
Legge di Bilancio 2026 – Ammortizzatori sociali
Il 1° gennaio 2026 è entrata in vigore la Legge n. 199/2025, recante il ‘Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028’. In ragione della varietà di tale articolato e complesso dispositivo giuridico, si offre un primo esame delle sole disposizioni rilevanti per la gestione dei lavoratori subordinati, suddividendo per argomenti e tematiche omogenei la citata legge. Il presente intervento, che costituisce la terza parte di cinque, limita il proprio esame alle disposizioni che disciplinano gli ammortizzatori sociali. 1. CIGS per le imprese operanti in un’area di crisi industriale complessa (art. 1, c. 165-166) In continuità con quanto già previsto per l’anno 2025 (art. 1, c....
Nova
04/2026
Legge di Bilancio 2026 – Previdenza complementare
Il 1° gennaio 2026 è entrata in vigore la Legge n. 199/2025, recante il ‘Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028’.Data l’ampia articolazione dell’impianto giuridico della citata legge, si è proceduto ad analizzarne le disposizioni rilevanti per la gestione dei lavoratori subordinati secondo una coerente suddivisione delle tematiche esaminate. Il presente intervento, che costituisce la quarta parte di cinque, prende in esame le disposizioni introdotte in materia di previdenza complementare di immediato e diretto impatto per il lavoratore così come per il datore di lavoro. Dunque, in questa sede non sono...
Nova
05/2026
Legge di Bilancio 2026 – Pensioni
Il 1° gennaio 2026 è entrata in vigore la Legge n. 199/2025, recante il ‘Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028’. Il presente intervento, che costituisce la quinta e ultima parte di cinque, prende in esame le sole disposizioni in materia di pensioni. Preliminarmente, risulta utile rilevare come i requisiti d’accesso alla pensione anticipata flessibile (‘quota 103’), nonché al trattamento pensionistico ‘opzione donna’, non siano stati oggetto di proroga. Accesso alla pensione di vecchiaia e anticipata (art. 1, c. 185-193) Al fine di adeguare i requisiti d’accesso al sistema pensionistico alla revisione della speranza di vita individuata dall’ISTAT sulla base...
Nova
07/2026
Incentivi per l’assunzione dei lavoratori – Nuova condizione soggettiva per la fruizione
Con l’asserita finalità di favorire il trasparente funzionamento del mercato del lavoro, promuovere le pari opportunità tra i lavoratori, rafforzare le misure di tutela della salute e sicurezza e di valutare gli effetti dell’intervento pubblico, l’art. 14, c. 1 del D.L. n. 159/2025, convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge n. 198/2025, rafforza l’utilizzo del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) – piattaforma volta ad agevolare la ricerca di lavoro, l’individuazione di attività di formazione nonché il rafforzamento delle competenze dei lavoratori (art. 5 del D.L. n. 48/2023, convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge n. 85/2023) –, prevedendo l’obbligo per il datore di lavoro privato che intenda fruire dei benefici contributivi riconosciuti nell’ipotesi di assunzione di un lavoratore...
Nova
09/2026
Conguaglio di fine anno 2025 – Indicazioni INPS
Con la circolare n. 156/2025, l'INPS fornisce chiarimenti sulle operazioni di conguaglio di fine anno 2025 che i datori di lavoro privati sono tenuti ad effettuare, oltre che con la denuncia di competenza del mese di 'dicembre 2025', anche con quella di competenza di 'gennaio 2026', con scadenza di pagamento fissata per il 16 febbraio 2026. Nello specifico, l'Istituto illustra le modalità di rendicontazione delle seguenti fattispecie: elementi variabili della retribuzione (MLPS, D.M. del 7 ottobre 1993); massimale contributivo e pensionabile (art. 2, c. 18, della Legge 335/1995); contributo aggiuntivo IVS dell’1% (art. 3-ter del D.L. n. 384/1992 convertito, con...
Tabelle ACI – Importi per il 2026
Sono state pubblicate le tariffe impiegate per il calcolo del compenso in natura relativo all’utilizzo di veicoli aziendali concessi in uso promiscuo ai dipendenti e agli amministratori (Comunicato dell’Agenzia delle Entrate pubblicato nel Supplemento ordinario della Gazzetta Ufficiale n. 297 del 23 dicembre 2025). Come noto, a decorrere dal 1° gennaio 2025 il fringe benefit concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente nella misura pari al 50 per cento dell’importo corrispondente ad una percorrenza convenzionale di 15.000 chilometri ed è determinato sulla base del costo chilometrico d’esercizio desumibile dalle tabelle in esame, al netto degli importi eventualmente trattenuti al dipendente (art. 51, c. 4, lett. a) del TUIR). Tale percentuale è ridotta al: 20 per cento dell’importo corrispondente...
Nova
01/2026
Garante Privacy – Vietato utilizzare immagini da telecamere pubbliche per licenziare un lavoratore
Con il provvedimento del 23 ottobre 2025, il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato un datore di lavoro che si è servito di immagini provenienti da telecamere pubbliche per licenziare il lavoratore subordinato assente sul luogo di lavoro. Secondo l'Autorità infatti le immagini raccolte da telecamere installate sulla pubblica via per finalità di sicurezza urbana non possono essere utilizzate dal datore di lavoro per accertare violazioni disciplinari da parte dei lavoratori.
Permessi per lavoratori affetti da malattie oncologiche – Istruzioni INPS
Attraverso la circolare n. 152/2025, l’INPS indica le modalità di fruizione dei permessi orari retribuiti, introdotti dall’art. 2 della Legge n. 106/2025, che a decorrere dal 1° gennaio 2026 sono riconosciuti ai lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche certificate, in fase attiva o in follow-up precoce, dalle quali derivi un’invalidità pari o superiore al 74 per cento, al fine di effettuare visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche ovvero cure termali frequenti. La presente Nova prende in esame le indicazioni fornite dall’Istituto in merito ai requisiti per la fruizione dei permessi in oggetto, alla determinazione della relativa indennità economica nonché agli adempimenti cui è tenuto il lavoratore richiedente. Requisiti ...
Nova
06/2026
Regime fiscale speciale impatriati – Applicabilità in caso di lavoro da remoto dall’Italia
Con la risposta ad interpello n. 2/2026, l'Amministrazione finanziaria è intervenuta in merito all'applicazione del regime fiscale speciale per lavoratori impatriati. Fermi restando i requisiti previsti dall'art. 5 del D.Lgs. n. 209/2023, è consentita l'applicazione di tale regime nell'ipotesi in cui un lavoratore trasferisca la propria residenza in Italia per svolgere attività lavorativa in modalità agile alle dipendenze di un datore di lavoro estero.
Assunzioni incentivate – Disparità uomo-donna
Con D.I. 31 dicembre 2025 sono stati individuati i settori e le professioni che consentono al datore di lavoro di beneficiare di uno sgravio contributivo nel caso in cui nel corso del 2026 instauri un rapporto di lavoro subordinato - a tempo determinato o indeterminato - con una lavoratrice di qualsiasi età che: risulti essere priva di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; svolga un’attività o eserciti una professione in un settore economico caratterizzato da un tasso di disparità di genere che superi di almeno 25 punti percentuali il tasso di disparità media uomo-donna registrata dall’ISTAT (art. 4, c. 11 della Legge n. 92/2012). L’incentivo consiste nella riduzione del 50 per cento della contribuzione obbligatoria posta a carico del datore di lavoro per un periodo di: 12 mesi nell’ipotesi d’assunzione a tempo determinato...
Nova
08/2026
INPS Treasury Fund: obligation for all employers with a headcount of 60 or more employees
The 2026 Budget Law (art. 1, para. 203, Law No. 199/2025) provides that, for all companies with an average workforce of 60 employees or more, the TFR of workers who have not opted for allocation to a pension fund will no longer remain within the company, but will instead be accrued with the Treasury Fund managed by INPS. As […]
RegToDate
01/2026
ISTAT – Indice dei prezzi al consumo per dicembre 2025
Con un Comunicato stampa del 16 gennaio 2026, l’ISTAT ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), al netto dei tabacchi, relativo al mese di dicembre 2025, pari a 121,5 punti. Sulla base di tale indice si determinano i coefficienti di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR) e dei crediti di lavoro. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro corrisponda al lavoratore una quota del TFR in anticipo rispetto alla conclusione del rapporto di lavoro, il tasso di rivalutazione si applica sull’intero importo accantonato fino al periodo di paga in cui...
Bonus Mamme – Nuovo servizio per la rielaborazione delle domande respinte
Con il messaggio n. 147/2026, l'INPS comunica di aver implementato il servizio online atto a consentire i) alle lavoratrici madri, nel rispetto dei requisiti previsti dall'art. 6 del DL n. 95/2025 convertito, con modificazioni, nella Legge n. 118/2025, di presentare entro il 31 gennaio 2026 una nuova domanda di accesso al c.d. Bonus Mamme per i mesi non richiesti con la precedente istanza e ii) la rielaborazione delle domande che non hanno superato i primi controlli.
Indennità a sostegno del reddito – Calcolo delle giornate di assenza
Con la risposta ad interpello n. 7/2026, l'Agenzia delle Entrate è intervenuta in merito alla determinazione della somma ad integrazione del reddito riconosciuta ai lavoratori con un reddito inferiore a 20.000 euro secondo quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2025 (art. 1, c. 4 della Legge n. 207/2024). L'Amministrazione finanziaria chiarisce che ai fini della determinazione della predetta somma, che non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente del lavoratore, il datore di lavoro non è tenuto a prendere in considerazione i giorni privi di retribuzione.
Regime fiscale speciale per lavoratori impatriati applicabile anche al lavoratore frontaliero
Con la risposta ad interpello n. 12/2026, l'Agenzia delle Entrate interviene nuovamente in merito al regime fiscale speciale in favore dei lavoratori impatriati. In particolare, è confermata la possibilità di accedere al suddetto al regime anche per il lavoratore che, prima del rientro in Italia, abbia prestato la propria attività lavorativa in Italia durante il periodo di residenza all'estero come frontaliere. Secondo l'Amministrazione finanziaria infatti la normativa che disciplina il predetto regime agevolativo (art. 5 del D.Lgs. n. 209/2023) non pone condizioni riguardo al luogo dove l'attività lavorativa deve essere svolta durante il periodo di residenza all'estero precedente al rientro...
Autoliquidazione INAIL – Nuove aliquote di oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico favorevole
Con la circolare n. 3/2026, l'INAIL fornisce le indicazioni in merito all’applicazione, in via provvisoria, delle nuove aliquote di oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico favorevole, per l’anno 2026, ai fini della presentazione dell’autoliquidazione 2025/2026. Nella seguente tabella sono indicate le aliquote in riduzione applicabili a decorrere dal 1° gennaio 2026: Tabella A- Bonus Lavoratori-anno del triennio (N) Valori ISAR Aliquota N <= 50 -0,50 < ISAR < 0 -14% -0,75 < ISAR <= -0,50 -18% -0,90 < ISAR <= -0,75 -21% -1< ISAR <= -0,90 -25% ISAR = -1 -28% 50 < N <= 100 -0,50 < ISAR...
Fringe benefit auto – trattamento fiscale
Con la risposta ad interpello n. 14/2026, l’Amministrazione finanziaria interviene nuovamente in relazione al corretto regime impositivo applicabile all’autovettura concessa al lavoratore in uso promiscuo, i cui criteri di determinazione del relativo fringe benefit sono stati oggetto di notevoli modificazioni a decorrere dal 1° gennaio 2025 che ne hanno graduato il valore in ragione della tipologia di alimentazione del veicolo. Nello specifico l’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito al trattamento fiscale delle somme corrisposte dal lavoratore per coprire l’onere economico sostenuto dall’impresa per l’assegnazione in uso promiscuo del veicolo. Come noto, in deroga al criterio impositivo generale dei fringe benefits, basato sul valore normale del bene (art....
Nova
10/2026
Congedi parentali – Indicazioni INPS per il 2026
Con il messaggio n. 251/2026, l'INPS fornisce le indicazioni operative per la gestione dei congedi parentali a seguito del nuovo limite temporale di fruizione introdotto dalla Legge n. 199/2025. A decorrere dal 1° gennaio 2026, i lavoratori subordinati con figli che non abbiano ancora compiuto i 14 anni di vita (o nel caso in cui non siano trascorsi 14 anni dall’ingresso in famiglia) possono fruire di periodi di congedo parentale secondo gli ordinari limiti individuali e di coppia. Qualora tra il 1° gennaio 2026 e la data di aggiornamento della procedura di domanda non sia stato possibile presentare preventiva domanda...
Trasferte – Gestione dei rimborsi spese
1. Introduzione Tramite la circolare n. 15/2025, l’Amministrazione finanziaria interviene in merito alla disciplina delle trasferte e delle missioni dei lavoratori subordinati in vigore a decorrere dal 1° gennaio 2025 in virtù degli ultimi interventi legislativi ad opera del D.Lgs. n. 192/2024 e della Legge n. 207/2024, i quali hanno apportato modifiche al regime impositivo applicabile i) alle spese, e ai relativi rimborsi, sostenute per trasferte o missioni nonché ii) alle spese di rappresentanza. Partendo dall’analisi della disciplina dell’istituto della trasferta, il presente approfondimento prende in esame le sole precisazioni fornite dall’Agenzia delle Entrate in merito alla tracciabilità delle spese sostenute dal lavoratore per trasferte o missioni ai fini determinazione del...
Approfondimento
01/2026
JUS – Il periodico di rassegna giurisprudenziale
Jus
01/2026
Sopravvenuta inidoneità alla mansione – Nullo il licenziamento se l’idoneità è temporanea
È nullo il licenziamento di un lavoratore per sopravvenuta inidoneità alla mansione nel caso in cui tale lavoratore sia giudicato temporaneamente idoneo alla mansione fino al successivo controllo medico (Trib. Prato sent. 29 ottobre 2025 n. 476). Secondo il giudice infatti, in tale ipotesi il datore di lavoro 'ben avrebbe potuto adottare soluzioni anche in termini di sospensione del rapporto, ma non certamente addivenire all'extrema ratio del recesso'.
Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?
A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri
AG ha trattato il tema “Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?” nell’articolo edito da Sole 24ore, NT+ Lavoro a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri. La sottoscrizione dell'Accordo 5 novembre 2025, mediante il quale Confcommercio-Imprese per l'Italia e Manageritalia hanno provveduto al rinnovo del Conl per i dirigenti delle aziende del terzialto, Bella distribuzione e dei servizi, ha portato in luce il tema dell'intelligenza artificiale (LA), ritenuto un fattore decisivo del processo di trasformazione digitale dell'impresa. Riconoscendo che «la forza del Terziario risiede nella capacità delle imprese e dei dirigenti di affrontare i processi di trasformazione economica, tecnologica e sociale, contribuendo alla competitività del sistema produttivo e al benessere collettivo», le Parti hanno avvertito la necessità d'istituire un Osservatorio permanente perché sia valutata l'eventualità di apportare modificazioni alla vigente declaratoria, «includendo nuove professionalità strategiche con elevate competenze e responsabilità, anche al fine di garantire diritti, trasparenza e strumenti ai dirigenti che operano in contesti trasformati o in trasformazione derivanti da processi innovativi, con particolare riferimento allo sviluppo di sistemi di intelligenza artificiale».
AG ha trattato il tema “Intelligenza artificiale e sorveglianza umana: emerge una nuova figura dirigenziale?” nell’articolo edito da Sole 24ore, NT+ Lavoro a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri. La sottoscrizione dell'Accordo 5 novembre 2025, mediante il quale Confcommercio-Imprese per l'Italia e Manageritalia hanno provveduto al rinnovo del Conl per i dirigenti delle aziende del terzialto, Bella distribuzione e dei servizi, ha portato in luce il tema dell'intelligenza artificiale (LA), ritenuto un fattore decisivo del processo di trasformazione digitale dell'impresa. Riconoscendo che «la forza del Terziario risiede nella capacità delle imprese e dei dirigenti di affrontare i processi di trasformazione economica, tecnologica e sociale, contribuendo alla competitività del sistema produttivo e al benessere collettivo», le Parti hanno avvertito la necessità d'istituire un Osservatorio permanente perché sia valutata l'eventualità di apportare modificazioni alla vigente declaratoria, «includendo nuove professionalità strategiche con elevate competenze e responsabilità, anche al fine di garantire diritti, trasparenza e strumenti ai dirigenti che operano in contesti trasformati o in trasformazione derivanti da processi innovativi, con particolare riferimento allo sviluppo di sistemi di intelligenza artificiale».
Cantieri Normativi
Maxi-deduzione – trasformazione del contratto a tempo determinato a seguito di trasferimento d’azienda
Scenario La Alpha SpA opera nel settore del terziario e in data 1° giugno 2024 ha assunto Mario Rossi a tempo determinato con un contratto di durata pari a 12 mesi. In data 1° maggio 2025, a seguito di una riorganizzazione, ha ceduto un ramo di azienda, in cui è incluso Mario Rossi, alla società Beta S.p.A. appartenente allo stesso “gruppo interno” di società. In data 1° giugno 2025 il rapporto di lavoro di Mario Rossi viene trasformato a tempo indeterminato. La società cessionaria Beta SpA, valutata la previsione dell’art. 4 del D. Lgs. 30 dicembre 2023, n. 216, prorogata nella sua validità temporale anche per gli anni 2025, 2026 e 2027 ai sensi dell’art. 1, commi 399 e 400 della legge 30 dicembre 2024, n. 207, valuta la...
Labour case study
01/2026
Scadenze contrattuali
01/02/2026 Leggi le scadenze
CASE DI CURA - ANPIT
Premio di presenza
Il CCNL 26 luglio 2024 per i dipendenti da case di cura, servizi assistenziali e socio sanitari, ha previsto, per le case di cura, l’introduzione di un premio annuale di presenza, da riconoscere in assenza di contrattazione di 2° livello che preveda importi aggiuntivi/premiali almeno pari o superiori al premio stesso.
EDILIZIA - AZIENDE INDUSTRIALI E COOPERATIVE (CODICE CNEL F012)
Contrattazione integrativa
Il CCNL 28 gennaio 2025 (integrato dall’Accordo 28 gennaio 2025 per la parte economica e con dagli Accordi 21 febbraio 2025 e 8 ottobre 2025 per la parte normativa) per i dipendenti delle imprese edili e affini e delle cooperative, ha previsto che, i contratti integrativi territoriali da rinnovare per gli anni 2024 e 2025 dovranno avere efficacia non anteriore al 1° febbraio 2026.
METALMECCANICA INDUSTRIA
Contributo sindacale
Il CCNL 22 novembre 2025 per i dipendenti dell’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, ha previsto che, le aziende, tramite affissione in bacheca da effettuarsi a partire dal 1° febbraio e fino al 15 aprile 2026, devono comunicare che in occasione del rinnovo del CCNL, i sindacati stipulanti chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria pari a 30,00 euro per gli anni 2026, 2027 e 2028 .
La quota va trattenuta con il cedolino del mese di giugno di ciascuno dei predetti anni. Le aziende dovranno distribuire insieme alle buste paga di aprile 2026 l’apposito modulo che consente al lavoratore di accettare o rifiutare la richiesta del sindacato da riconsegnare all’azienda entro il 15 maggio 2026.
Welfare
Il CCNL 22 novembre 2025 per i dipendenti dell’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, ha previsto che, a decorrere dal 1° gennaio 2026 , entro il giugno di ogni anno le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori degli strumenti di welfare del valore di 250,00 euro. Detto importo deve essere messo a disposizione entro il mese di febbraio.
Il CCNL 26 luglio 2024 per i dipendenti da case di cura, servizi assistenziali e socio sanitari, ha previsto, per le case di cura, l’introduzione di un premio annuale di presenza, da riconoscere in assenza di contrattazione di 2° livello che preveda importi aggiuntivi/premiali almeno pari o superiori al premio stesso.
EDILIZIA - AZIENDE INDUSTRIALI E COOPERATIVE (CODICE CNEL F012)
Contrattazione integrativa
Il CCNL 28 gennaio 2025 (integrato dall’Accordo 28 gennaio 2025 per la parte economica e con dagli Accordi 21 febbraio 2025 e 8 ottobre 2025 per la parte normativa) per i dipendenti delle imprese edili e affini e delle cooperative, ha previsto che, i contratti integrativi territoriali da rinnovare per gli anni 2024 e 2025 dovranno avere efficacia non anteriore al 1° febbraio 2026.
METALMECCANICA INDUSTRIA
Contributo sindacale
Il CCNL 22 novembre 2025 per i dipendenti dell’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, ha previsto che, le aziende, tramite affissione in bacheca da effettuarsi a partire dal 1° febbraio e fino al 15 aprile 2026, devono comunicare che in occasione del rinnovo del CCNL, i sindacati stipulanti chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria pari a 30,00 euro per gli anni 2026, 2027 e 2028 .
La quota va trattenuta con il cedolino del mese di giugno di ciascuno dei predetti anni. Le aziende dovranno distribuire insieme alle buste paga di aprile 2026 l’apposito modulo che consente al lavoratore di accettare o rifiutare la richiesta del sindacato da riconsegnare all’azienda entro il 15 maggio 2026.
Welfare
Il CCNL 22 novembre 2025 per i dipendenti dell’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, ha previsto che, a decorrere dal 1° gennaio 2026 , entro il giugno di ogni anno le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori degli strumenti di welfare del valore di 250,00 euro. Detto importo deve essere messo a disposizione entro il mese di febbraio.
Scadenze amministrative
16/02/2026 Leggi le scadenze
Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT
I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.
Ritenute mensili
E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.
Gestione separata INPGI
I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.
Fondo di Tesoreria dell’INPS
I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.
Versamento del contributo alla gestione separata INPS
Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335
I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.
Contributi INPS lavoratori dipendenti
I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.
20/02/2026 Leggi le scadenze
Comunicazione obbligatorie somministrati
Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l'impiego
Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l'impiego
28/02/2026 Leggi le scadenze
LUL
Art. 39, L. 133/2008
I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.
UNIEMENS individuale
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.
FASI
Le imprese industriali con dipendenti assunti con la qualifica dirigenziale devono versare al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 1° trimestre 2026.
Art. 39, L. 133/2008
I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.
UNIEMENS individuale
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.
FASI
Le imprese industriali con dipendenti assunti con la qualifica dirigenziale devono versare al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 1° trimestre 2026.
Scadenze normative
16/02/2026 Leggi le scadenze
Autoliquidazione INAIL
I datori di lavoro soggetti all’INAIL devono comunicare la riduzione delle retribuzioni presunte per il 2026.
Devono inoltre pagare il premio derivante dall'autoliquidazione INAIL 2025/2026 (saldo o importo della prima di quattro rate)
23/02/2026 Leggi le scadenze
Appalti
Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.
28/02/2026 Leggi le scadenze
CONGUAGLIO
Fino al 28 febbraio possono essere eseguite le operazioni di conguaglio fiscale
28/02/2026 Leggi le scadenze
CIGO
I datori di lavoro interessati devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente.
CIG
I datori di lavoro devono inviare i dati per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati precedente.
I datori di lavoro soggetti all’assicurazione INAIL.
I datori di lavoro soggetti all’INAIL devono presentare la dichiarazione delle retribuzioni ai fini dell'autoliquidazione INAIL 2026
Premio INAIL
I datori di lavoro devono presentare richiesta di applicazione, nel 2027, della norma premiale per la regolazione 2026 purché in regola con le norme di sicurezza o con il pagamento di contributi e premi
I datori di lavoro interessati devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente.
CIG
I datori di lavoro devono inviare i dati per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati precedente.
I datori di lavoro soggetti all’assicurazione INAIL.
I datori di lavoro soggetti all’INAIL devono presentare la dichiarazione delle retribuzioni ai fini dell'autoliquidazione INAIL 2026
Premio INAIL
I datori di lavoro devono presentare richiesta di applicazione, nel 2027, della norma premiale per la regolazione 2026 purché in regola con le norme di sicurezza o con il pagamento di contributi e premi
AGPill – Resignation by implicit conduct
By Giovanna Caivano
The new pill of Labour Consultancy is dedicated to "Resignation by implicit conduct" by Giovanna Caivano - Team Manager for International Projects. Law No. 203/2024, in force since January 2025, regulates cases of resignation by conclusive conduct arising from prolonged unjustified absence from work. Under Article 19: if the absence exceeds the period provided by the applicable Collective Bargaining Agreement, or in the absence of contractual rules, more than 15 days, the employer may notify the National Labour Inspectorate, which will assess the accuracy of the notification. A positive outcome results in the termination of the employment relationship by implied will of the employee.
The most controversial issue concerns the calculation of the relevant time limits.
Recent case law has adopted divergent approaches:
1) the Bergamo Court excluded the application of disciplinary dismissal time limits set by Collective Bargaining Agreements (In line with the Ministry’s interpretation);
2) the Milan Court, on the contrary, held that the contractual time limit prevails, even if shorter than the statutory 15 days.
These opposing rulings confirm that the legal framework remains uncertain, pending either a consolidated judicial approach or further legislative clarification.
The new pill of Labour Consultancy is dedicated to "Resignation by implicit conduct" by Giovanna Caivano - Team Manager for International Projects. Law No. 203/2024, in force since January 2025, regulates cases of resignation by conclusive conduct arising from prolonged unjustified absence from work. Under Article 19: if the absence exceeds the period provided by the applicable Collective Bargaining Agreement, or in the absence of contractual rules, more than 15 days, the employer may notify the National Labour Inspectorate, which will assess the accuracy of the notification. A positive outcome results in the termination of the employment relationship by implied will of the employee.
The most controversial issue concerns the calculation of the relevant time limits.
Recent case law has adopted divergent approaches:
1) the Bergamo Court excluded the application of disciplinary dismissal time limits set by Collective Bargaining Agreements (In line with the Ministry’s interpretation);
2) the Milan Court, on the contrary, held that the contractual time limit prevails, even if shorter than the statutory 15 days.
These opposing rulings confirm that the legal framework remains uncertain, pending either a consolidated judicial approach or further legislative clarification.
AG Stories
La gestione della disabilità nei contesti aziendali: politiche di inclusione orientate verso criteri di efficienza economica e organizzativa
Mercoledì 4 febbraio 2026 - dalle 14.30 alle 18.00
ArlatiGhislandi organizza a Palazzo Chiesa un convegno dedicato alla gestione della disabilità nei contesti aziendali tema oggi centrale per le organizzazioni aziendali, chiamate a integrare obblighi normativi, tutela della salute e inclusione con esigenze di efficienza economica e organizzativa. Nel corso dell’evento si offrirà un approfondimento sui profili giuslavoristici e gestionali legati al rapporto tra mansioni, limitazioni funzionali e condizioni di disabilità. Saranno affrontati i temi del collocamento mirato, dell’idoneità e dell’inidoneità sopravvenuta, della sorveglianza sanitaria e dell’adozione di accomodamenti ragionevoli, anche alla luce dei più recenti orientamenti giurisprudenziali. Un’occasione di confronto per promuovere politiche di inclusione sostenibili e realmente efficaci.
ArlatiGhislandi organizza a Palazzo Chiesa un convegno dedicato alla gestione della disabilità nei contesti aziendali tema oggi centrale per le organizzazioni aziendali, chiamate a integrare obblighi normativi, tutela della salute e inclusione con esigenze di efficienza economica e organizzativa. Nel corso dell’evento si offrirà un approfondimento sui profili giuslavoristici e gestionali legati al rapporto tra mansioni, limitazioni funzionali e condizioni di disabilità. Saranno affrontati i temi del collocamento mirato, dell’idoneità e dell’inidoneità sopravvenuta, della sorveglianza sanitaria e dell’adozione di accomodamenti ragionevoli, anche alla luce dei più recenti orientamenti giurisprudenziali. Un’occasione di confronto per promuovere politiche di inclusione sostenibili e realmente efficaci.
Eventi e Webinar
Il TFR al Fondo Tesoreria – requisiti, decorrenza e primi chiarimenti
Giovedì 19 febbraio 2026 - dalle 14.30 alle 15.00
Nel corso del webinar Maurizio Vitali e Amedeo Mastromarino Horn prenderanno in esame i primi chiarimenti nonché le indicazioni amministrative fornite da parte dell’INPS rispetto al nuovo obbligo di versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS introdotto dalla Legge di Bilancio 2026.
Nel corso del webinar Maurizio Vitali e Amedeo Mastromarino Horn prenderanno in esame i primi chiarimenti nonché le indicazioni amministrative fornite da parte dell’INPS rispetto al nuovo obbligo di versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS introdotto dalla Legge di Bilancio 2026.
Eventi e Webinar
Nova del mese – Rassegna in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane
Giovedì 26 febbraio 2026, dalle 14.30 alle 15.00
Lorenzo Dani e Giorgio Ottaviano presenteranno le principali novità e tematiche afferenti il diritto del lavoro e l'organizzazione aziendale alla luce degli interventi normativi e degli atti di prassi riguardanti la gestione delle risorse umane in azienda.
Lorenzo Dani e Giorgio Ottaviano presenteranno le principali novità e tematiche afferenti il diritto del lavoro e l'organizzazione aziendale alla luce degli interventi normativi e degli atti di prassi riguardanti la gestione delle risorse umane in azienda.
Eventi e Webinar
Certificazione Unica 2026 – Le principali novità
Giovedì 5 marzo 2026 - dalle 14.30 alle 15.00
Nel corso del webinar Irene Pennelli e Amedeo Mastromarino Horn prenderanno in esame gli elementi distintivi della certificazione unica, approfondendo le novità di maggior rilievo del modello 2026: trattasi, a mero titolo esemplificativo, della disciplina vigente nel periodo d’imposta 2025 relativamente all’ulteriore detrazione nonché alla nuova indennità prevista dalla Legge n. 207/2024 ed all’importo complessivamente rimborsato, per il pagamento dei canoni di locazione e delle spese di manutenzione dei fabbricati presi in locazione, ai lavoratori neoassunti nel 2025.
Nel corso del webinar Irene Pennelli e Amedeo Mastromarino Horn prenderanno in esame gli elementi distintivi della certificazione unica, approfondendo le novità di maggior rilievo del modello 2026: trattasi, a mero titolo esemplificativo, della disciplina vigente nel periodo d’imposta 2025 relativamente all’ulteriore detrazione nonché alla nuova indennità prevista dalla Legge n. 207/2024 ed all’importo complessivamente rimborsato, per il pagamento dei canoni di locazione e delle spese di manutenzione dei fabbricati presi in locazione, ai lavoratori neoassunti nel 2025.
Eventi e Webinar