Newsletter agosto 2026

EDITORIALE
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Editoriale

Con la ripresa delle attività dopo le vacanze estive inizia ad occupare le scene politiche la manovra 2027.
Fra le tematiche che emergono dalle notizie di stampa si registrano una serie di misure già coperte da finanziamento per il 2027 ed altre per cui non sono stati ancora individuati i fondi.
Tra gli aiuti già finanziati si richiama il bonus per le lavoratrici madri di almeno due figli, dipendenti o autonome; l’imposta agevolata dell’1% sui premi di produttività, in vigore per il 2026 e il 2027. Si conta su una conferma dello sgravio potenziato sugli incentivi legati a incrementi di produttività, redditività ed efficienza e sulla conferma della soglia di non imponibilità dei fringe benefit.
Da ritrovare, invece, le risorse per confermare tassazione agevolata del 5% per gli incrementi retributivi legati ai rinnovi contrattuali e dell’imposta sostitutiva del 15% che può essere applicata sul cosiddetto «lavoro faticoso», cioè sulle maggiorazioni riconosciute ai lavoratori dipendenti con reddito fino a 40mila euro per lavoro notturno e nei giorni festivi, e sulle indennità di turno.
Allo studio, inoltre, un’ipotesi di agevolazione fiscale sulle tredicesime.
Si parla, inoltre, di un nuovo taglio dell’Irpef con la riduzione dal 35% al 33% dell’aliquota applicata allo scaglione di reddito fra 28mila e 50mila euro.

Buona lettura!

Marcella de Trizio

Addizionale regionale IRPEF – Soglia reddituale di esezione

Con il D.Lgs. n. 147/2026, recante disposizioni in materia di tributi regionali e locali e di federalismo fiscale regionale e vigente a decorrere dal 12 agosto 2026, il legislatore è intervenuto anche in materia di addizionali regionali IRPEF (art. 23). In particolare, è consentito alle Regioni di stabilire una soglia di esenzione in ragione del possesso di specifici requisiti reddituali, intesa come limite di reddito al di sotto del quale l'addizionale regionale all'IRPEF non è dovuta e al di sopra del quale la stessa si applica al reddito complessivo.

Fringe benefit auto – Nuovi criteri di determinazione del valore

Tramite il D.Lgs. n. 148/2026, vigente a decorrere dal 12 agosto 2026 e recante disposizioni integrative e correttive in materia, tra le altre, di imposte sui redditi, il legislatore interviene nuovamente in merito ai criteri di determinazione del valore del fringe benefitrappresentato dall’autovettura concessa in uso promiscuo, apportando modifiche alla disciplina già introdotta in materia a decorrere dal 1° gennaio 2025. In particolare, l’intervento normativo, che trova applicazione a decorrere dal 1° gennaio 2026, integra la previgente disciplina: incrementando il valore del benefit in base all’anzianità del veicolo assegnato al lavoratore, a prescindere dalla tipologia di alimentazione del veicolo stesso; ...

Company car fringe benefits – New criteria for determining value

By Legislative Decree No. 148/2026, the legislator intervenes once again in relation to the criteria for determining the value of the fringe benefit represented by a car granted for mixed business and private use: – by increasing the value of the benefit according to the age of the vehicle assigned to the worker, irrespective of […]

Bonus stabilizzazioni 2026 – Presentazione delle domande

Con il messaggio n. 2518/2026, l'INPS completa le indicazioni già riportate con la circolare n. 72/2026 e fornisce i) istruzioni in merito alle modalità di presentazione delle domande di esonero nonché ii) chiarimenti amministrativi per la fruizione della misura. In relazione alle trasformazioni dei rapporti a tempo determinato effettuate a decorrere dal 1° agosto 2026, le domande di accesso all'incentivo possono essere presentate telematicamente a decorrere dal 29 luglio 2026.

Prestazioni INAIL – Limiti dell’imponibile retributivo per i dirigenti

Con la circolare n. 35/2026, l'INAIL ha disposto i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi per il 2026 con riferimento ad alcune categorie di lavoratori. Con particolare riferimento ai lavoratori appartenenti alla categoria dei dirigenti, a decorrere dal 1° luglio 2026 la retribuzione convenzionale è determinata come segue: Retribuzione convenzionale giornaliera € 128,22 mensile € 3.205,48 oraria* € 16,03 *solo per dirigenti con contratto a tempo parziale

Stock option per dirigenti del settore finanziario – Esonero dall’applicazione dell’addizionale IRPEF

Con il provvedimento n. 223895/2026, l’Amministrazione finanziaria (AdE) ha definito le modalità e i termini di versamento della somma dovuta in favore di enti del Terzo Settore a fronte del quale il datore di lavoro, o committente, che sia un intermediario finanziario ovvero una società di partecipazione finanziaria può disapplicare l’addizionale IRPEF del 10 per cento prevista per i) stock option nonché forme di incentivazione realizzate con azioni e ii) compensi o emolumenti variabili eccedenti il triplo della parte fissa della retribuzione riconosciuti a lavoratori appartenenti alla categoria di ‘dirigente’ nonché ai titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa...

Assunzione di lavoratrici madri – Istruzioni INPS sull’esonero contributivo

Con la circolare n. 82/2026, l’INPS fornisce le istruzioni ai fini dell’applicazione dell’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali obbligatori introdotto dall’art. 1, c. 210-213 della Legge n. 199/2025, al fine di promuovere l’occupazione di madri lavoratrici, in favore dei datori di lavoro del settore privato che assumano, a decorrere dal 1° gennaio 2026, donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e che siano madri di almeno tre figli di età minore di 18 anni. Ambito di applicazione L’esonero (introdotto in via strutturale) in esame spetta al datore di lavoro operante nel settore privato che assume,...

Lavoratrici e lavoratori vittime di violenza – Accesso alla NASpI in caso di dimissioni

Con il messaggio n. 2540/2026, l’INPS ha chiarito che le dimissioni rassegnate da lavoratrici e lavoratori vittime di atti persecutori o di violenza di genere possono, in presenza di determinate condizioni, essere equiparate a dimissioni per giusta causa, con conseguente possibilità per la lavoratrice o il lavoratore di accedere all'indennità mensile di disoccupazione (NASpI). L'INPS ritiene infatti, su conforme parere del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, che il verificarsi di atti persecutori o di forme di violenza di genere nei confronti della lavoratrice e del lavoratore, anche se provenienti da soggetti estranei all'ambiente professionale, possa, in linea di...

Riforma della disabilità – Online il servizio per presentare il progetto di vita

Con il messaggio n. 2550/2026, l'INPS ha comunicato che è attivo sul proprio sito istituzionale il servizio telematico 'SISDA', mediante il quale la persona attestante la condizione di disabilità può presentare l'istanza per il 'progetto di vita' individuale di cui all'art. 15 del D.Lgs. n. 62/2024. Con la presentazione dell’istanza, la persona con disabilità richiede e autorizza l’INPS a trasmettere all’Ambito Territoriale Sociale (ATS) competente per il Comune di residenza, o ad altro ente individuato dalla normativa regionale la seguente documentazione: il certificato definitivo attestante la condizione di disabilità e le eventuali successive variazioni; il questionario “WHODAS”; i dati di...

Buoni pasto non concessi – Regime fiscale del risarcimento del danno

L'Agenzia delle Entrate, tramite la risposta ad interpello n. 156/2026 ha chiarito che le somme corrisposte al lavoratore a titolo di risarcimento del danno per i) la mancata fruizione della pausa pranzo durante i turni di guardia ovvero ii) la mancata attribuzione da parte del datore di lavoro dei buoni pasto o del servizio sostitutivo della mensa non concorrono a formare il reddito del lavoratore e risultano pertanto esenti da imposizione fiscale. Tali somme infatti integrano la fattispecie del risarcimento di un danno emergente, poiché finalizzate a ristorare il pregiudizio derivante dal mancato riconoscimento del diritto del lavoratore alla pausa...

ISTAT – Indice dei prezzi al consumo di luglio 2026

Con il Comunicato stampa del 12 agosto 2026, l’ISTAT ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), al netto dei tabacchi, relativo al mese di luglio 2026, pari a 103,1 punti. Sulla base di tale indice si determinano i coefficienti di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR) e dei crediti di lavoro. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro corrisponda al lavoratore una quota del TFR in anticipo rispetto alla conclusione del rapporto di lavoro, il tasso di rivalutazione si applica sull’intero importo accantonato fino al periodo di paga in cui...

Welfare aziendale – Trattamento fiscale del rimborso spese di ricovero in RSA di un familiare

Con la risposta n. 163/2026, l'Amministrazione finanziaria chiarisce che, nell'ambito di un piano di welfare aziendale, il rimborso delle spese sostenute dal lavoratore per il ricovero in RSA di un familiare, ancorché non convivente, non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente del lavoratore stesso. Infatti, in virtù dell'art. 1 del D.Lgs. n. 148/2026 la fruibilità delle agevolazioni fiscali è riconosciuta per i familiari del lavoratore di cui all'art. 12 del TUIR senza ulteriori condizioni, quindi anche nell'ipotesi in cui gli stessi non siano conviventi con il lavoratore.

Hiring of working mothers – INPS instructions on the social security contribution exemption

With Circular No. 82/2026, INPS provides instructions for the application of the full exemption from mandatory social security contributions introduced by art. 1, para. 210-213 of Law No. 199/2025, aimed at promoting the employment of working mothers, in favour of private-sector employers who, from 1 January 2026, hire women who have not held regularly paid […]

Sicurezza negli appalti: l’Ispettorato può imporre un accordo aziendale a tutela dei lavoratori

Nell'ambito di un'accertamento ispettivo da parte dell'ITL, a fronte di un rischio per la sicurezza dei lavoratori rilevato nel DUVRI redatto dall'impresa nell'ambito di un appalto, il potere di disposizione può giungere ad imporre al datore di lavoro la redazione di un accordo aziendale nel quale, in assenza di una indennità specifica presente nel CCNL applicato, sia prevista una indennità per lavoro disagiato (Consiglio di Stato, sentenza 22 giugno 2026 n. 4969).

Rappresentante dei lavoratori – Legittimo eleggere nel CdA solo lavoratori stabili in azienda

Non risulta discriminatoria la procedura di elezione dei rappresentanti dei lavoratori nel consiglio di amministrazione (CdA), indicata nello statuto societario come previsto dalla Legge n. 76/2025, che esclude dall'elettorato passivo i lavoratori i) neoassunti, ii) con contratto a termine, iii) verso il pensionamento o iv) in aspettativa (Tribunale di Roma, sent. 14 luglio 2026, n. 8209). Secondo il giudice, infatti, le limitazioni all'elettorato passivo dei rappresentanti dei lavoratori nel CdA aziendale devono essere finalizzate a garantire la continuità operativa dell'organo amministrativo.

Recesso dal CCNL non giustificato dalla crisi economica dell’azienda

Il datore di lavoro non può recedere unilateralmente dal CCNL applicato prima della scadenza prevista neanche nel caso in cui tale contratto collettivo sia diventato troppo oneroso a causa della crisi dell'impresa (Cass. 18 giugno 2026 n. 20601). Tale recesso è invece possibile nell'ipotesi di contratti aziendali stipulati dal singolo datore di lavoro con sindacati locali dei lavoratori.

Obbligo retributivo del datore di lavoro – Conseguenze della mancata ammissione alla CIGS

La mancata approvazione della domanda di CIGS avanzata dall'impresa non incide sugli obblighi retributivi in capo al datore di lavoro, il quale è tenuto comunque a corrispondere le retribuzioni ai lavoratori (Cass. 31 luglio 2026 n. 24341). Lo stesso datore di lavoro può evitare invece il pagamento qualora provi la sussistenza dell'impossibilità sopravvenuta di ricevere la prestazione lavorativa da parte dei lavoratori.

AI ad alto rischio, tutela dei lavoratori e nuove responsabilità

A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘AI ad alto rischio, tutela dei lavoratori e nuove responsabilità’ nell’articolo edito da Il Sole 24 Ore, Norme&TributiPlus a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri. In attuazione dell’articolo 24, comma 1 della legge 132/2025, in data 10 giugno il Consiglio dei Ministri ha approvato in esame preliminare uno schema di decreto legislativo mirante ad assicurare l’adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni dettate dal Regolamento (UE) 2024/1689 in tema di: utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale (IA) per l’attività di polizia e responsabilità civile e penale.

Misure di prevenzione in caso di utilizzo di un sistema di IA ad alto rischio

A cura di Luca Barbieri
AG ha trattato il tema ‘Misure di prevenzione in caso di utilizzo di un sistema di IA ad alto rischio’ nell’inserto edito su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri. Il contributo evidenzia che, ai fini della tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori in caso di adozione di un sistema di intelligenza artificiale ad alto rischio, il datore di lavoro è tenuto sin da ora a fare riferimento anche alle disposizioni previste dal Regolamento UE 2024/1689 (AI Act) per l’aggiornamento del documento di valutazione dei rischi (DVR).
In particolare, l’adozione di un sistema di IA ad alto rischio comporta per il datore di lavoro gli obblighi:
-di informazione e consultazione delle rappresentanze sindacali nonché dei lavoratori interessati;
-di affidamento delle attività di sorveglianza umana del sistema di IA a soggetti che possiedono la competenza e la formazione necessaria allo svolgimento di tali attività.

Diritto alla disconnessione: presente e futuro

A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Diritto alla disconnessione: presente e futuro” pubblicato da Lefebvre Giuffré su MementoPiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio. Il diritto alla disconnessione va garantito e reso effettivo in ogni caso di utilizzo della tecnologia. Nel nostro ordinamento è però disciplinato dalla legge solo con riferimento allo smart working, e sono stati i CCNL a integrare tale lacuna; guardando a uno scenario futuro, deve darsi atto di un disegno di legge che si prefigge di delinearne la disciplina.

Società estere, contratti a regola

A cura di Massimiliano Arlati e Giorgio Ottaviano
AG ha trattato il tema ‘Società estere, contratti a regola’ nell’articolo edito da ItaliaOggi, Norme&TributiPlus a firma di Massimiliano Arlati e Giorgio Ottaviano. Una Società estera che non applichi un CCNL ma che adotti un proprio sistema retributivo che non consenta il raggiungimento almeno della retribuzione annua tabellare del CCNL più rappresentativo applicabile e "più vicino" all'attività dell'impresa, verrebbe condannata in sede giudiziale a corrispondere le differenze retributive rispetto ai minimi di settore, con efficacia retroattiva estesa all'intero periodo del rapporto di lavoro e con applicazione dei relativi accessori di legge.

Equità retributiva di genere tra diritto d’informazione e privacy

A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio
AG ha trattato il tema “Equità retributiva di genere tra diritto d'informazione e privacy” pubblicato da NT Plus Lavoro edito dal Sole 24 ore a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. L'esercizio del diritto di informazione subisce una limitazione quando è necessario un bilanciamento con il regime del trattamento dei dati personali.

Scadenze contrattuali

01/09/2026 Leggi le scadenze

AUTOSTRADE E TRAFORI - CONCESSIONARI (COD. CNEL I192)

Indennità domenicale e uso mezzi di trasporto
Il CCNL 26 giugno 2026 per i dipendenti da imprese esercenti l’attività di gestione delle infrastrutture viarie a pedaggio, delle attività e dei servizi connessi a supporto, dei sistemi di viabilità integrata ha previsto per il personale operante in turno che effettui di domenica una prestazione pari o superiore a 4 ore, il riconoscimento di una indennità. Un’indennità è prevista anche per il lavoratore che usi per servizio il proprio mezzo di trasporto.

SERVIZI AUSILIARI - ANPIT (COD. CNEL V719)

Una tantum
Il CCNL 21 gennaio 2026 per i dipendenti dei servizi ausiliari integrati alle persone, alle collettività e alle aziende ha previsto, a copertura dei periodi di vacanza contrattuale e della mancata previsione dell’IVC.

TURISMO - CONFESERCENTI (COD. CNEL H058)

Minimi tabellari
Il CCNL 22 luglio 2024 per i dipendenti da aziende del settore turismo, per aziende alberghiere, campeggi ed agenzie di viaggio e per il settore dei pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale, stabilimenti balneari e alberghi diurni e turismo, ha previsto incrementi retributivi per le aziende della ristorazione collettiva e per le agenzie di viaggio.

TURISMO - CONFINDUSTRIA (CODICE CNEL H05B)

Minimi tabellari
Il CCNL 21 dicembre 2024 per i dipendenti dalle aziende dell’industria turistica, ha previsto, a far data dal 1° settembre 2026, degli incrementi retributivi per le imprese di viaggio e turismo e congressi.

Scadenze amministrative

16/09/2026 Leggi le scadenze

Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT

I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.

Ritenute mensili

E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.

Gestione separata INPGI

I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.

Fondo di Tesoreria dell’INPS

I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.

Versamento del contributo alla gestione separata INPS

Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335 I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.

Contributi INPS lavoratori dipendenti

I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.

21/09/2026 Leggi le scadenze

Comunicazione obbligatorie somministrati

Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l'impiego.

30/09/2026 Leggi le scadenze

LUL
Art. 39, L. 133/2008
I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.

UNIEMENS individuale
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.

Scadenze normative

01/09/2026 Leggi le scadenze

730-6

Il datore di lavoro trattiene le somme dovute per le imposte (terza rata) o effettua i rimborsi risultanti dal 730-2026

15/09/2026 Leggi le scadenze

INAIL: accentramento

I datori di lavoro devono presentare la domanda di accentramento della posizione assicurativa presso un'unica sede per il 2027

23/09/2026 Leggi le scadenze

Appalti

Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.

30/09/2026 Leggi le scadenze

CIGO

I datori di lavoro interessati devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente

Editoriale

Addizionale regionale IRPEF – Soglia reddituale di esezione

Fringe benefit auto – Nuovi criteri di determinazione del valore

Company car fringe benefits – New criteria for determining value

Bonus stabilizzazioni 2026 – Presentazione delle domande

Prestazioni INAIL – Limiti dell’imponibile retributivo per i dirigenti

Stock option per dirigenti del settore finanziario – Esonero dall’applicazione dell’addizionale IRPEF

Assunzione di lavoratrici madri – Istruzioni INPS sull’esonero contributivo

Lavoratrici e lavoratori vittime di violenza – Accesso alla NASpI in caso di dimissioni

Riforma della disabilità – Online il servizio per presentare il progetto di vita

Buoni pasto non concessi – Regime fiscale del risarcimento del danno

ISTAT – Indice dei prezzi al consumo di luglio 2026

Welfare aziendale – Trattamento fiscale del rimborso spese di ricovero in RSA di un familiare

Hiring of working mothers – INPS instructions on the social security contribution exemption

Sicurezza negli appalti: l’Ispettorato può imporre un accordo aziendale a tutela dei lavoratori

Rappresentante dei lavoratori – Legittimo eleggere nel CdA solo lavoratori stabili in azienda

Recesso dal CCNL non giustificato dalla crisi economica dell’azienda

Obbligo retributivo del datore di lavoro – Conseguenze della mancata ammissione alla CIGS

AI ad alto rischio, tutela dei lavoratori e nuove responsabilità

Misure di prevenzione in caso di utilizzo di un sistema di IA ad alto rischio

Diritto alla disconnessione: presente e futuro

Società estere, contratti a regola

Equità retributiva di genere tra diritto d’informazione e privacy

Scadenze contrattuali

Scadenze amministrative

Scadenze normative

Nova del mese – Rassegna in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane

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