In presenza
Workshop
Pay Transparency on C-Level
L’ottemperanza normativa e gestionale alla Trasparenza retributiva per dirigenti e figure apicali
Palazzo Chiesa, Corso Venezia 36 – Milano
Martedì 29 settembre 2026 dalle 15:00 alle 18:00
Descrizione
ArlatiGhislandi organizza a Palazzo Chiesa il workshop “Pay Transparency on C-Level”, l’appuntamento dedicato alle imprese che devono adeguare le politiche retributive riguardanti i dirigenti e figure apicali anche di middle management agli obblighi di trasparenza e parità di genere previsti dal D.Lgs. n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026.
La trasparenza retributiva non si esaurisce in un adempimento formale. In assenza di criteri oggettivi e documentabili a supporto delle politiche retributive dei dirigenti, l’azienda è esposta al rischio concreto di contestazioni. Il workshop affronta gli aspetti operativi della materia, dai criteri idonei a motivare i divari retributivi tra dirigenti alla revisione di patti e strumenti contrattuali alla luce dei nuovi obblighi di trasparenza, fino alle modalità di prevenzione del contenzioso legato alla retribuzione del top management.
Temi trattati
I principi di trasparenza ed equità retributiva di genere per i dirigenti: il quadro normativo e la disciplina contrattuale collettiva di lavoro
Criteri e parametri di ponderazione del valore del lavoro: verso un sistema di gestione dinamica delle politiche retributive
Il principio di trasparenza applicato ai sistemi di incentivazione dei dirigenti
Metriche e meccanismi premiali in un’ottica di equità retributiva di genere e trasparenza: esame dei riflessi giuridici e organizzativi e diritti individuali d’informazione
L’architettura dei patti individuali
Come ridisegnare superminimi, patti di non concorrenza, metriche oggettive per MBO, bonus e stock option
Il contenzioso sulla retribuzione dei dirigenti
Casistica giurisprudenziale, criticità e strategie di prevenzione per l’HR
Relatori
Rosamaria Bevante
Avvocato, ArlatiGhislandi
Specializzata nel diritto del lavoro e diritto della privacy, è attualmente Senior Partner di ArlatiGhislandi e Responsabile del dipartimento di Legal Tech, Diritto della Privacy e Whistleblowing.
Da sempre ha svolto la professione occupandosi di gestione delle risorse umane a tutto tondo, grazie a una esperienza maturata perlopiù in studi professionali e affinando negli anni la sua specializzazione nella gestione del contenzioso con speciale afferenza agli aspetti tecnici e tecnologici della gestione dei dati.
Svolge la sua attività di consulenza in relazione a progetti attraverso e una collaborazione sinergica con le aziende e assicurando la coerenza e la conformità alle norme e alle procedure definite dalle società stesse.
Luca Mariani
Consulente del Lavoro, ArlatiGhislandi
Ha da sempre approfondito le tematiche di diritto del lavoro maturando esperienza attraverso importanti progetti di outsourcing di gestione delle Risorse Umane. Dopo una esperienza in azienda, da sempre collabora con ArlatiGhislandi prestando la sua attività in favore di clienti complessi e multinazionali, curando ed assistendo la società nella gestione del personale e delle relazioni sindacali. Docente e relatore in corsi e convegni, ha partecipato a numerose pubblicazioni in materia di diritto del lavoro.
Relatori
Luca Barbieri
Responsabile, AG Studi e Ricerche
Collabora da anni con ArlatiGhislandi, focalizzandosi principalmente nelle tematiche inerenti la gestione del personale di aziende con referenti stranieri, oltre che nelle attività di training teorico e pratico per clienti internazionali. Svolge inoltre attività di consulenza per aziende italiane di ogni dimensione e settore merceologico.
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