Newsletter giugno 2026 | ArlatiGhislandi

EDITORIALE
NOVITÀ NORMATIVE
DISCIPLINA E PRASSI
GIURISPRUDENZA
CANTIERI NORMATIVI
DATE DEL MESE

Editoriale

La contrattazione collettiva, garantita, nella sua pluralità dall’art. 39 della Costituzione, ha assunto sempre più negli ultimi anni sotto il profilo normativo non soltanto la tradizionale funzione di dettare le regole (minime) di funzionamento del contratto individuale di lavoro, ma, dapprima con gli interventi giurisprudenziali e poi con quelli legislativi, è diventata il parametro di riferimento per verificare se un determinato trattamento economico – e normativo – rispondesse ai parametri di riferimento.

Si pensi, per citare solo gli esempi più recenti, all’equità retributiva fra uomini e donneo, alla copiosa materia degli appalti, e, da ultimo, al decreto legge 62/26 sul salario giusto, che, all’art. 7 recita “La contrattazione collettiva costituisce, ai sensi e per gli effetti dell'articolo 36 della Costituzione, lo strumento per la determinazione del salario giusto, assicurando ai lavoratori un trattamento economico complessivo adeguato alla quantità e alla qualità del lavoro prestato.”.

La richiamata pluralità contrattuale, e la circostanza che in più settori produttivi vi siano diversi contratti collettivi, rende necessario individuare in maniera chiara e trasparente il CCNL che si intende applicare al contratto di lavoro.

In ragione di tanto il decreto 62/26 ha previsto ulteriori obblighi informativi nel contratto di lavoro, oltre che nel cedolino paga, imponendo l’indicazione del codice unico alfanumerico.

Buona lettura!

Marcella de Trizio

Pay and gender equality – Transparency principles

With effect from 7 June 2026, Legislative Decree No. 96/2026 have entered into force. Aimed at strengthening the application of the principle of equal pay for men and women for the same work or for work of equal value, the decree implements the provisions set by Directive (EU) 2023/970 and introduces specific information rights on […]

Assunzione di lavoratori stranieri – Permesso unico per soggiorno e lavoro

In attuazione della Direttiva (UE) 2024/1233, il legislatore ha promulgato il D.Lgs. n. 83/2026 che interviene in relazione all’iter di assunzione di un lavoratore straniero e a consentire il rilascio e il rinnovo di un permesso unico che consente al lavoratore, cittadino di un Paese extra-UE, di soggiornare e lavorare nel territorio dello Stato. In particolare, il decreto, in vigore a decorrere dal 4 giugno 2026, apporta modifiche al D.Lgs. n. 286/1998 estendendo i termini procedurali per il rinnovo del permesso di soggiorno e introducendo nuovi obblighi informativi in capo al datore di lavoro che assume il lavoratore straniero. Obblighi informativi in capo...

Recruitment of foreign workers – Single permit for residence and work

In implementation of Directive (EU) 2024/1233, the legislature has enacted Legislative Decree No. 83/2026, regulating the procedure for recruiting foreign workers and the issuance and renewal of permits allowing workers from non-EU Countries to reside and work within the territory of the State. The decree, which has been in force since 4 June 2026, amends Legislative Decree No. 286/1998 by extending the procedural time limits […]

Lavoro all’estero – Retribuzioni convenzionali per il 2026

Con decreto interministeriale 29 maggio 2026, il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, ha determinato le retribuzioni convenzionali per i lavoratori all’estero nell’anno 2026, le quali, contenute in tabelle suddivise per settore, categorie e fasce professionali, costituiscono la base per il calcolo: dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero; delle imposte sul reddito da lavoro dipendente (art. 51, c. 8-bis del TUIR). A decorrere dal periodo di paga in corso al 1° gennaio 2026 e sino a tutto il periodo di paga in corso al 31 dicembre 2026, dunque, le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni...

Work abroad – Notional remuneration for 2026

By interministerial decree of 29 May 2026, the Minister of Labour and Social Policies, in agreement with the Minister of Economy and Finance, determined the notional remuneration for workers abroad for 2026. Such remuneration, set out in tables divided by sector, category and professional band, constitutes the basis for calculating: – contribution due for compulsory insurance schemes for Italian […]

Prestazioni INAIL per medici esposti a radiazioni ionizzanti – Rivalutazione

Tramite il DM. n. 55/2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha reso nota la determinazione della retribuzione convenzionale e rivalutazione delle prestazioni economiche dei medici esposti a radiazioni ionizzanti, con decorrenza 1° luglio 2026. A decorrere da tale data, la retribuzione convenzionale da assumersi come riferimento per la liquidazione delle prestazioni economiche erogate dall’INAIL a favore dei medici esposti a radiazioni ionizzanti è stabilita nella misura di € 67.802,97, mentre le medesime prestazioni economiche in corso di godimento sono riliquidate applicando il coefficiente di rivalutazione dell’1,014.

Dilazione pagamento dei debiti contributivi – Regolamento INPS

Con circolare n. 60/2026, l'INPS illustra la disciplina relativa al pagamento rateale dei debiti contributivi e accessori, alla luce dell'art. 23 della Legge n. 203/2024 e del regolamento dello stesso INPS del 24 ottobre 2025. In particolare, il pagamento dilazionato può essere consentito nei seguenti casi: dichiarata temporanea situazione di obiettiva difficoltà economico-finanziaria al pagamento di importi fino a € 500.000,00 per un massimo di 36 rate mensili; dichiarata temporanea situazione di obiettiva difficoltà economico-finanziaria al pagamento di importi da € 500.001,00 per un massimo di 60 rate mensili. Per la concessione della dilazione il contribuente deve dichiarare che la...

Premi INAIL – Minimali retributivi per l’anno 2026

Con la circolare n. 25/2026, l’INAIL comunica il limite minimo di retribuzione giornaliera, rivalutato in relazione all’aumento dell’indice medio del costo della vita accertato dall’ISTAT, in base al quale calcolare i) i premi assicurativi ordinari e ii) i premi speciali unitari per l’anno 2026. Lo stesso Istituto evidenzia come tali premi siano calcolati sulla base di una retribuzione minima imponibile che non può essere inferiore all’importo stabilito da leggi, regolamenti e contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale, ovvero da accordo collettivi o contratti individuali. Nella presente Nova sono esposti i predetti valori aggiornati dall’INAIL unicamente in riferimento al minimale retributivo giornaliero utile i) al calcolo dei premi assicurativi...

INAIL premiums – Minimum remuneration threshold for 2026

By circular message No. 25/2026, INAIL announces the minimum daily remuneration threshold, revalued in line with the increase in the average cost-of-living index ascertained by ISTAT, on the basis of which to calculate i) ordinary insurance premiums and ii) special flat-rate premiums for 2026. The Institute also notes that such premiums are calculated on the basis of minimum assessable remuneration, […]

Tutela previdenziale malattia in caso di prestazioni ambulatoriali complesse

Con circolare n. 65/2026, l'INPS ha fornito indicazioni relative al riconoscimento della tutela previdenziale della malattia nei casi di prestazioni ambulatoriali complesse equiparate al day hospital e nei casi di permanenza in determinate strutture sanitarie, alla luce delle evoluzioni organizzative del Servizio Sanitario Nazionale.

ISTAT – Indice dei prezzi al consumo per maggio 2026

Con il Comunicato stampa del 15 giugno 2026, l’ISTAT ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), al netto dei tabacchi, relativo al mese di maggio 2026, pari a 102,8 punti. Sulla base di tale indice si determinano i coefficienti di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR) e dei crediti di lavoro. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro corrisponda al lavoratore una quota del TFR in anticipo rispetto alla conclusione del rapporto di lavoro, il tasso di rivalutazione si applica sull’intero importo accantonato fino al periodo di paga in cui...

Premi di risultato – Estesi i limiti di esenzione fiscale in caso di conversione in welfare

Tramite la risoluzione n. 22/2026, l’Amministrazione finanziaria è intervenuta in materia di regime fiscale sostitutivo applicazione ai premi di risultato corrisposti nel corso del 2026. Come noto, l’art. 1, c. 8 e 9 della Legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026) ha previsto che in relazione ai premi di risultato corrisposti nel corso degli anni 2026 e 2027, l’imposta sostitutiva dell’IRPEF nonché delle addizionali regionali e comunali, introdotta dall’art. 1, c. 182 della Legge n. 208/2015, è applicata, salva formale rinuncia del lavoratore, entro il limite complessivo di € 5.000,00 e con l’aliquota ridotta all’1 per cento. L’Agenzia delle Entrate...

Performance bonuses – Substitute tax also in the event of conversion into welfare benefits

By resolution No. 22/2026, the Financial Administration has intervened on the substitute tax regime applicable to performance bonuses paid during 2026. Art. 1(8,9) of Law No. 199/2025 (2026 Budget Law) provides that, in relation to performance bonuses paid during 2026 and 2027, the substitute tax for IRPEF income tax and regional and municipal surcharges, introduced by art. 1(182) of […]

Assunzione di giovani, donne svantaggiate e nelle ZES – Presentazione delle domande di esonero contributivo

Con gli appositi messaggi nn. 1966, 1968 e 1970 del 2026, l’INPS fornisce le indicazioni operative per la fruizione delle agevolazioni contributive introdotte dal c.d. ‘Decreto Lavoro’ (artt. 1, 2 e 3 del D.L. n. 62/2026) per le assunzioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026 di i) giovani lavoratori, ii) donne ‘svantaggiate’ o iii) lavoratori destinati ad unità produttive stabilite nella Zona economica speciale (ZES) per il Mezzogiorno. Fermi restando i chiarimenti già resi dallo stesso Istituto con riferimento al campo di applicazione e alle condizioni di accesso alle suddette misure (INPS, circolare n. 55, 56 e 57 del 2026), tramite i...

Debiti contributivi – Nuovo tasso d’interesse a decorrere dal 17 giugno 2026

Mediante decisione di politica monetaria dell’11 giugno 2026, la Banca Centrale Europea (BCE) ha disposto l’innalzamento, a decorrere dal 17 giugno 2026, del tasso d’interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ORP) – trattasi dell’ex Tasso Ufficiale di Riferimento – da 2,15 a 2,40 punti percentuali. A seguito dell’innalzamento dell’ORP, l’INPS ha precisato con propria circolare n. 64/2026 che, a decorrere dal 17 giugno 2026, il tasso: d’interesse di i) dilazione e ii) differimento per la regolarizzazione di debiti contributivi ed accessori di legge è pari al 4,40% in ragione d’anno; applicato ai fini della determinazione delle sanzioni civili è pari al 7,90%. Per quanto concerne le rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori e le sanzioni stabilite nel caso di i) evasione e ii) mancato o...

Recruitment of young persons, disadvantaged women and workers in ZES regions – Submission of applications for contribution exemption

By messages Nos. 1966, 1968 and 1970 of 2026, INPS provides operational guidance on the use of the incentives introduced by the so-called ‘Decreto Lavoro’ (arts. 1, 2 and 3 of Decree-Law No. 62/2026) for new hires in 2026 of i) young workers, ii) ‘disadvantaged’ women or iii) workers assigned to production units established in the single Special Economic Zone for Southern Italy (ZES). Without prejudice […]

Contribution debts – New interest rate from 17 June 2026

By monetary policy decision of 11 June 2026, the European Central Bank (ECB) increased, with effect from 17 June 2026, the interest rate on the Eurosystem’s main refinancing operations (MRO) – formerly the Official Reference Rate – from 2.15 to 2.40 percentage points. Following the increase in the MRO, INPS clarified, by circular message No. 64/2026, that, […]

Previdenza complementare – Prime indicazioni sul meccanismo di adesione automatica

A decorrere dal 20 maggio 2026 è online il portale telematico dedicato alla previdenza complementare, realizzato dal Ministero del Lavoro al fine di accompagnare il cittadino verso la pianificazione di una pensione integrativa. Tra le diverse informazioni in merito al sistema della previdenza complementare, il predetto portale presenta, in un’apposita sezione, 63 risposte alle domande più frequenti, relative ai seguenti argomenti: informazioni di base sulla previdenza complementare; il meccanismo di adesione; il trattamento fiscale; il conferimento del trattamento di fine rapporto (TFR); le prestazioni previdenziali in favore degli aderenti; il nuovo meccanismo di adesione automatica e destinazione del TFR. La presente Nova limita il proprio intervento alle risposte offerte dal Dicastero con...

Supplementary pension provision – Initial guidance on the automatic enrolment mechanism

The online portal dedicated to supplementary pension provision, created by the Ministry of Labour in order to assist citizens in planning a supplementary pension, is now available. The portal includes, in a dedicated section, answers to the most frequently asked questions regarding the new mechanism for automatic enrolment and allocation of TFR, introduced by art. 1, para. 204, letters b) and c), of […]

Linee di indirizzo per la tutela dei lavoratori contro i rischi derivanti dalle alte temperature

La Conferenza Regioni e Province autonome ha pubblicato le 'Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare', con la quale sono definite le misure che i datori di lavoro sono tenuti ad adottare per tutelare i lavoratori dai rischi derivanti dallo svolgimento dell'attività lavorativa in presenza di alte temperature. Le linee guida forniscono una check list al fine di identificare in via preliminare la presenza o meno di criticità relative al microclima in una attività lavorativa, a prescindere dalla tipologia di attività e dal fatto che essa sia effettuata all’aperto o al chiuso.

Sicurezza nei cantieri – Come recuperare i punti della patente a crediti

Con Nota 24 giugno 2026 n. 4634, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro indica quali attività formative in materia di salute e sicurezza consentono all'impresa - che opera in cantieri temporanei o mobili - di recuperare i punti della patente a crediti persi per violazione delle norme in materia di salute e sicurezza. In particolare, ai fini del riconoscimento dei crediti i datori di lavoro devono organizzare i percorsi formativi nel rispetto dei seguenti criteri: i soggetti formatori sono individuati nell’Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025, ad esclusione del datore di lavoro; i corsi possono essere erogati in presenza e/o anche...

Adesione alla previdenza complementare – Direttive COVIP

Con Deliberazione del 19 giugno 2026, la COVIP ha pubblicato sul proprio sito istituzionale le (attese) direttive inerenti al meccanismo di adesione automatica al circuito della previdenza complementare introdotto dalla Legge n. 199/2025 per i lavoratori subordinati di prima assunzione e di non prima assunzione che attivino un rapporto di lavoro privato a decorrere dal 1° luglio 2026. Rilasciate in virtù di quanto disposto dall’art. 1, c. 205 della Legge n. 199/2025, a decorrere dal 1° luglio 2026 tali direttive sostituiscono integralmente le indicazioni già fornite da COVIP con la Deliberazione del 24 aprile 2008 in relazione al meccanismo di ‘silenzio-assenso’ vigente per i lavoratori assunti fino al...

Enrolment in supplementary pension funds – COVIP directives

By Resolution of 19 June 2026, COVIP published on its institutional website the expected directives concerning the mechanism for automatic enrolment in the supplementary pension system introduced by Law No. 199/2025 for employees hired in the private sector from 1 July 2026. Issued pursuant to art. 1(205) of Law no. 199/2025, those directives fully replace, from 1 July 2026, the guidance previously issued by COVIP by […]

JUS – Il periodico di rassegna giurisprudenziale

Licenziamento e mancata contestazione dell’illecito disciplinare

L’intimazione del licenziamento in assenza di preventiva contestazione dell’addebito disciplinare - previsto dall'art. 7 della Legge n. 300/1970 - non determina la nullità del recesso, bensì l’inesistenza dell’intero procedimento disciplinare, con conseguente applicazione della tutela reintegratoria (Cass. civ. 1 giugno 2026 n. 17208).

Settore assicurativo: Ipotesi di accordo 13 maggio 2026

a cura di Luca Barbieri, Luca Mariani e Matteo Raglio

AG ha trattato il tema 'Settore assicurativo: Ipotesi di accordo 13 maggio 2026' nell’articolo pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri, Luca Mariani e Matteo Raglio.
L'articolo evidenzia le più importanti novità contenute nell’Ipotesi di accordo 13 maggio 2026 per il rinnovo del CCNL del personale non dirigente delle imprese del settore assicurativo. In particolare, meritano attenzione i) la dichiarazione congiunta delle Parti sull’impiego dei sistemi di IA nel settore, ii) le modifiche in materia di inquadramento e classificazione professionale, iii) il rafforzamento delle tutele per caregiver e lavoratori con disabilità, iv) la revisione della disciplina della malattia e dell'infortunio nonché v) l’introduzione del diritto alla disconnessione per i lavoratori con funzioni amministrative.

Equità retributiva: criteri e metriche di ponderazione del valore del lavoro

a cura di Luca Barbieri

AG ha trattato il tema 'Equità retributiva: criteri e metriche di ponderazione del valore del lavoro' nell’articolo pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri..
L'articolo evidenzia le più importanti novità contenute nell’Ipotesi di accordo 13 maggio 2026 per il rinnovo del CCNL del personale non dirigente delle imprese del settore assicurativo.
In attuazione della Direttiva (Ue) 2023/970 del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione e vigente a far tempo dal 6 giugno 2023, lo scorso 7 giugno 2026 è entrato in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96.

Scadenze contrattuali

01/07/2026 Leggi le scadenze

AUTOSTRADE E STRADE ANAS
Indennità di mensa
Il CCNL 18 dicembre 2025 per il personale non dirigente del gruppo ANAS ha previsto che il valore dei buoni pasto corrisposti venga elevato da 7,00 euro a 8,00 euro a partire dal 1° luglio 2026.

CASE DI CURA - ANPIT
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 26 luglio 2024 per i dipendenti da case di cura, servizi assistenziali e socio sanitari ha previsto incrementi retributivi dal 1° luglio 2026.

CHIMICA - AZIENDE INDUSTRIALI
Nuovi minimi tabellari e indennità di posizione organizzativa (IPO)
Il CCNL 15 aprile 2025 per gli addetti all’industria chimica, chimico farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e gpl ha previsto incrementi retributivi dal 1° luglio 2026.

CINEMATOGRAFIA - PRODUZIONE
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 23 luglio 2025 per i dipendenti dell’industria cineaudiovisiva ha previsto incrementi retributivi dal 1.7.26.

ENERGIA E PETROLIO
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 16 aprile 2025 per gli addetti all’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e per gli addetti del settore energia ENI ha previsto, a far data dal 1° luglio 2026, degli incrementi retributivi.

GAS – ACQUA
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 8 maggio 2025 per i dipendenti dalle aziende del settore gas - acqua ha previsto, a far data dal 1° luglio 2026, degli incrementi retributivi.

GRAFICA ED EDITORIA - AZIENDE INDUSTRIALI
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 19 dicembre 2023 per i dipendenti delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali anche multimediali ha previsto, a far data dal 1.7.26, degli incrementi retributivi.

SERVIZI ASSISTENZIALI
Elemento di garanzia retributiva (EGR)
Il CCNL 2 febbraio 2024 per il personale dipendente ANPAS ODV e Confederazione nazionale delle Misericordie d’Italia ODV e di altre organizzazioni del Terzo settore ha previsto che, per i lavoratori a cui si applicava il CCNL Anpas, con la retribuzione del mese di luglio di ogni anno venga corrisposto, ai lavoratori in forza al momento dell’erogazione, un elemento di garanzia retributiva (EGR) pari ad 120,00 euro annui, riproporzionati nel caso di rapporto a tempo parziale.

SERVIZI ASSISTENZIALI - ANPIT
Lavoro intermittente
Il CCNL 26 luglio 2024 per i dipendenti dei servizi assistenziali e sociosanitari ha previsto, a far data dal 1° luglio 2026, degli incrementi retributivi. Nuovi minimi tabellari Il CCNL 26 luglio 2024 per i dipendenti dei servizi assistenziali e socio sanitari ha previsto, a far data dal 1° luglio 2026, degli incrementi retributivi.

Scadenze amministrative

16/07/2026 Leggi le scadenze

Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT
I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.

Ritenute mensili
E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.

Gestione separata INPGI
I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.

Fondo di Tesoreria dell’INPS
I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.

Versamento del contributo alla gestione separata INPS Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335
I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.

Contributi INPS lavoratori dipendenti
I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.

16/07/2026 Leggi le scadenze

TFR

I datori che hanno raggiunto i 60 addetti a fine 2025 hanno l’obbligo di versare il TFR pregresso (rimasto in azienda) dovuto dal 1° gennaio 2026, senza sanzioni

20/07/2026 Leggi le scadenze

Comunicazione obbligatorie somministrati
Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l'impiego.

PREVINDAI
I datori di lavoro imprese industriali devono versare i contributi dovuti sulle retribuzioni corrisposte ai dirigenti iscritti al Previndai nel trimestre precedente

30/07/2026 Leggi le scadenze

LUL
Art. 39, L. 133/2008
I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.

UNIEMENS individuale
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.

30/07/2026 Leggi le scadenze

CIGO

I datori di lavoro interessati devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente

CIG

I datori di lavoro devono inviare i dati per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati precedente.

Scadenze normative

01/07/2026 Leggi le scadenze

Rimborsi e trattenute

I sostituti d’imposta devono trattenere le somme dovute per le imposte (prima rata) o effettuare i rimborsi. o

Tfr per lavoratori di prima assunzione

Decorre per i lavoratori dipendenti di prima assunzione il regime di adesione automatica al Fondo pensione in assenza di una scelta diversa entro 60 giorni dall'assunzione

23/07/2026 Leggi le scadenze

Appalti

Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.

Assistenza fiscale

I sostituti d’imposta devono consegnare una copia della dichiarazione elaborata e il prospetto di liquidazione della dichiarazione presentata dal 21 giugno al 15 luglio