Newsletter aprile 2026

EDITORIALE
NOVITÀ NORMATIVE
DISCIPLINA E PRASSI
GIURISPRUDENZA
CANTIERI NORMATIVI
DATE DEL MESE
EVENTI DI AG

Editoriale

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 30 aprile scorso con il numero 62/2026 l’atteso decreto c.d. primo maggio recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale.” Con quest’ultima dichiarata finalità, il decreto individua fra le categorie il cui lavoro è da tutelare, sostenere ed incentivare:

le donne svantaggiate, rispetto alla quali è stato introdotto il c.d. bonus donne

gli under 35 con Il bonus giovani 2026

i lavoratori del mezzogiorno con Il bonus ZEs

i genitori.

Tra gli obiettivi del decreto si registra anche la stabilizzazione dei precari con esoneri contributivi per la trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato. Il decreto interviene anche e soprattutto per definire la discussa materia di salario ottemperante alle previsioni della Costituzione e del Codice Civile confermando lo strumento della contrattazione collettiva come strumento unico e di riferimento in grado di garantire legalità, equità e competitività. E’ evidente come il legislatore abbia operato la scelta di muoversi sul solco già tracciato dalla vigente normativa, con misure che probabilmente hanno un’efficacia maggiore perché coerenti con un apparato normativo preesistente quindi di concreta applicazione e perché già sufficientemente regolamentato. Agli utilizzatori l’arduo compito di applicarlo correttamente.

Buona lettura!

Marcella de Trizio

Regime impatriati – Cumulabilità con altri regimi fiscali di favore

Con il D.L. n. 38/2026, recante ‘Disposizioni urgenti in materia fiscale ed economica’ e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 27 marzo 2026, n. 72, è stata introdotta una nuova disciplina con riguardo alla compatibilità del regime fiscale speciale per lavoratori impatriati di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 209/2023 con altri regimi fiscali miranti ad agevolare il trasferimento in Italia della residenza fiscale ai sensi dell’art. 2, c. 2 del TUIR. In particolare, apportando modifiche all’art. 1, c. 154 della Legge n. 232/2016, l’art. 2 del decreto in esame prevede che, con riferimento ai lavoratori che trasferiscano la residenza fiscale in Italia nel periodo d’imposta in corso al 1° gennaio 2027 o in un periodo...

La disciplina del Premio di risultato alla luce delle novità normative e loro potenziali conseguenze

Introduzione I datori di lavoro nel recente passato hanno fatto spesso ricorso (la maggior parte in modo ricorrente) al “Premio di risultato” in quanto sistema retributivo incentivante che consente, da un lato, ai lavoratori di beneficiare di agevolazioni di natura fiscale e contributiva e, dall’altro lato, una contestuale riduzione del correlato costo complessivo a carico del datore di lavoro. Al precipuo fine di ulteriormente incentivare la sottoscrizione di accordi che istituiscono il premio di risultato, con la legge di Bilancio per l’anno 2026 il legislatore è intervenuto rendendo questo strumento ancora più “attrattivo” dal punto di vista fiscale, riducendo l’imposta sostitutiva applicabile e aumentando sensibilmente l’importo agevolabile. Tali interventi, ad avviso di chi scrive, in...

Nuovo bonus mamme – Rilascio della funzionalità per chiedere il riesame delle domande

Con messaggio n. 1187/2026, l'INPS ha reso noto il rilascio della funzionalità 'Chiedi riesame' all'interno dell'applicativo INPS, che consente al lavoratore di chiedere il riesame per le domande del c.d. nuovo bonus mamme. In particolare, tale funzionalità permette di correggere i dati in caso di errore, aggiungere nuovi rapporti di lavoro, nonché modificare, visualizzare o cancellare quelli inseriti in precedenza esclusivamente per i mesi indicati nella domanda per i quali la richiesta del bonus non è stata accolta.

Lavori usuranti – Istruzioni per la presentazione delle domande

Attraverso il messaggio n. 1188/2026, l'INPS fornisce le istruzioni per la presentazione, entro il 1° maggio 2026, delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti ai fini dell’accesso al pensionamento anticipato a decorrere dal 1° gennaio 2027.

Accompagnamento alla pensione – Effetti dell’adeguamento della speranza di vita

Con la circolare n. 41/2026, l'INPS ha fornito le indicazioni relative agli effetti dell'adeguamento della speranza di vita per il biennio 2027-2028 sulle misure di accompagnamento alla pensione (assegno straordinario da Fondi di solidarietà, isopensione, contratto di espansione e pensione anticipata).

Proroga dell’incentivo per la rinuncia al prepensionamento – Istruzioni INPS

Tramite la circolare n. 42/2026, l’INPS ha indicato gli adempimenti previdenziali e le istruzioni amministrative correlati alla gestione dell’incentivo in favore del lavoratore o della lavoratrice che, maturati entro il 31 dicembre 2026 i requisiti minimi previsti per poter accedere al trattamento di: a) pensione anticipata flessibile ‘quota 103’ (art. 14.1 del D.L. n. 4/2019 convertito con modificazioni dalla Legge n. 26/2019). A riguardo è opportuno precisare che il requisiti soggettivi previsti per poter accedere a tale forma di pensionamento anticipato devono essere stati raggiunti entro il 31 dicembre 2025, in quanto la misura non trova applicazione a decorrere dal 1° gennaio 2026 ovvero b) pensione anticipata ai sensi del art. 24, c. 10 del D.L. n. 201/2011 convertito, con modificazioni,...

Il Garante tutela sine die i diritti di accesso e cancellazione dei dati del lavoratore cessato

Con provvedimento del 26 febbraio 2026, n. 121, il Garante per la protezione dei dati personali ha irrogato una sanzione amministrativa pecuniaria nei confronti di una Società per l’omesso riscontro alle richieste di una lavoratrice che, successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro con l’impresa, aveva chiesto di i) poter accedere ad informazioni riguardanti il rapporto di lavoro e di ii) cancellare i dati personali a lei riferiti dal sito Internet della Società. Le condizioni del trattamento lecito dei dati La vigente normativa in materia di trattamento dei dati personali stabilisce che l’interessato (il lavoratore) ha diritto di ottenere dal titolare del trattamento (il datore di lavoro): l’accesso ai dati personali nonché ad informazioni relative...

ISTAT – Indice dei prezzi al consumo per marzo 2026

Con il Comunicato stampa del 16 aprile 2026, l’ISTAT ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), al netto dei tabacchi, relativo al mese di marzo 2026, pari a 101,5 punti. Sulla base di tale indice si determinano i coefficienti di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR) e dei crediti di lavoro. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro corrisponda al lavoratore una quota del TFR in anticipo rispetto alla conclusione del rapporto di lavoro, il tasso di rivalutazione si applica sull’intero importo accantonato fino al periodo di paga in cui...

Prestazioni economiche di malattia, maternità e tubercolosi: minimali retributivi 2026

Tramite la circolare n. 47/2026, l'INPS illustra la misura del limite minimo di retribuzione giornaliera e gli importi da prendere a riferimento per il calcolo delle prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità e tubercolosi nell'anno 2026 per diverse tipologie di lavoratori, con particolare riferimento a: lavoratori soci di società e di enti cooperativi, anche di fatto; lavoratori agricoli a tempo determinato; compartecipanti familiari e piccoli coloni; lavoratori, anche stranieri, addetti ai servizi domestici e familiari; lavoratori autonomi; lavoratori iscritti alla Gestione separata ai sensi della Legge n. 335/1995.

Assunzione in sostituzione di lavoratori in congedo – Indicazioni sul prolungamento del contratto

La vigente normativa a tutela e sostegno della maternità e della paternità riconosce al datore di lavoro il diritto di assumere, anche in somministrazione, lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici o lavoratori in congedo di maternità, paternità o parentale, anche con anticipo fino ad un mese rispetto al periodo di inizio di tale congedo (art. 4, c. 1 e 2 del D.Lgs. n. 151/2001). In forza dell’art. 1, c. 221 della Legge n. 199/2025, a decorrere dal 1° gennaio 2026 è previsto che la vigenza del contratto di lavoro a tempo determinato possa essere protratta anche successivamente al rientro al lavoro della lavoratrice o del lavoratore sostituiti per un ulteriore...

Tutela della salute e sicurezza – Indicazioni dall’INL

Attraverso la nota n. 780/2026, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le prime indicazioni in merito alle novità della Legge n. 34/2026 (Legge annuale sulle PMI) in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro. L'intervento dell'INL si limita a confermare quanto stabilito dal testo di legge, in particolare con riferimento all'obbligo di formazione in materia di sicurezza esteso anche per i lavoratori in cassa integrazione nonché ii) all'obbligo in capo al datore di lavoro di consegnare ai lavoratori in modalità agile un'apposita informativa relativa ai rischi per la sicurezza.

JUS – Il periodico di rassegna giurisprudenziale

Errato il computo del periodo del comporto – Licenziamento nullo e tutela risarcitoria piena

Nell'ipotesi in cui il datore di lavoro intimi al lavoratore il licenziamento per assenze per malattia o infortunio senza che sia superato il periodo di comporto fissato dal CCNL, tale licenziamento è nullo per violazione dell'art. 2110, c. 2 del codice civile, con la previsione per il lavoratore della tutela reintegratoria e risarcitoria piena, parametrata all'interno periodo trascorso tra il licenziamento e la reintegra (Cass. 31 marzo 2026 n. 7969).

Accomodamenti ragionevoli anche per il caregiver

La mancata adozione di accomodamenti ragionevoli a favore del lavoratore che assiste un familiare disabile integra una discriminazione indiretta, soprattutto quando il datore di lavoro si limita a soluzioni temporanee e non stabili, in presenza di esigenze assistenziali durature (Cass. 10 aprile 2026 n. 9104). A tale decisione è giunta la Corte a seguito dell'intervento interpretativo della CGUE, la quale, investita ad esprimersi sulla questione, ha esteso la tutela antidiscriminatoria anche alle ipotesi di discriminazione indiretta e agli obblighi organizzativi conseguenti (CGUE 11 settembre 2025, causa C-38/24).

Legittima la comunicazione dell’assenza via Whatsapp

Il giudice ha accolto il ricorso di una lavoratrice che aveva impugnato una sanzione conservativa comminata per un’assenza ingiustificata. In particolare, è stata ritenuta legittima la prova fornita dalla lavoratrice di aver comunicato l'assenza al sostituto della sua referente via Whatsapp (Tribunale Udine 13 aprile 2026 n. 167). Tali messaggi sono infatti stati ritenuti idonei “ad ingenerare nella lavoratrice l’incolpevole convinzione della liceità della condotta tenuta”.

Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi

A cura di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio
AG ha trattato il tema “Regimi fiscali per lavoratori impatriati: recenti orientamenti giurisprudenziali e di prassi” nell’inserto pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Daniela Ghislandi, Luca Barbieri e Matteo Raglio. L’articolo evidenzia le criticità derivanti da i) il contrasto dei più recenti arresti giurisprudenziali con gli orientamenti espressi dall’Amministrazione finanziaria, ii) le numerose incertezze interpretative circa i requisiti soggettivi richiesti per l’applicazione del regime fiscale speciale e iii) la non sempre agevole individuazione dei redditi assoggettabili al regime di favore. Un ulteriore e non trascurabile elemento di complessità afferisce al piano gestionale e amministrativo in ragione della coesistenza di differenti discipline succedutesi nel tempo

Salute e cybersicurezza: prevenzione nella governance dell’IA

A cura di Luca Barbieri
AG ha trattato il tema “Salute e cybersicurezza: prevenzione nella governance dell'IA” nell’articolo pubblicato su NT+Lavoro, edito da Sole24Ore a firma di Luca Barbieri. L’articolo individua alcune intersezioni tra AI Act, Cyber Resilience Act, NIS 2 e le disposizioni vigenti in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, evidenziando talune criticità dell’attuale e articolato quadro normativo. A fronte dei rischi per la salute e sicurezza a cui i lavoratori potrebbero essere esposti quando un deployer-datore di lavoro adotti un sistema di IA ad alto rischio, può essere invocato il differimento al 2 dicembre 2027 dell’applicazione delle disposizioni dettate dall’AI Act? O deve intendersi sin d’ora ineludibile un’integrazione tra le attività di valutazione d’impatto del sistema di AI con la valutazione dei rischi per la salute e sicurezza (DVR e DUVRI), raccordando in un coerente sistema di gestione la funzione di human oversight con le politiche e le misure adottate in materia di cybersecurity?

Scadenze contrattuali

01/05/2026 Leggi le scadenze

ASSICURAZIONI - AGENZIE IN GESTIONE LIBERA (ANAPA-UNAPASS)

Premio di produttività aziendale

Il CCNL 13 gennaio 2025 per i dipendenti delle agenzie di assicurazioni in gestione libera prevede la possibilità di scegliere, su base volontaria, una la modalità di erogazione del premio aziendale nella forma di welfare.

Premio aziendale di produttività individuale
Nella modalità di determinazione ordinaria del premio ex art. 36, comma 9.4 del CCNL, la condizione per la corresponsione dello stesso si verifica quando i valori di incremento di produttività, aggiuntivo rispetto al tasso di inflazione reale, misurato con la stessa metodologia utilizzata per determinare gli aumenti contrattuali, sono pari agli importi indicati nel CCNL.

ENBASS
Le singole Agenzie devono dare comunicazione all’ ENBASS riguardo l’applicazione della disciplina del premio, specificando il numero dei dipendenti che ne hanno beneficiato e con quale delle due opzioni.

METALMECCANICA - AZIENDE INDUSTRIALI
Contribuzione sindacale una tantum

Il CCNL 22 novembre 2025 per i dipendenti dell’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, ha previsto che, le aziende, tramite affissione in bacheca da effettuarsi a partire dal 1° febbraio e fino al 15 aprile 2026, devono comunicare ai dipendenti che i sindacati stipulanti, FIM, FIOM e UILM, chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria pari a 30,00 euro per gli anni 2026, 2027 e 2028 da trattenere sulla retribuzione di giugno.

Welfare contrattuale

Il CCNL 22 novembre 2025 per i dipendenti dell’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, ha previsto che le aziende, a decorrere dal 1° gennaio 2026, entro il giugno (febbraio per il 2026) di ogni anno dovranno mettere a disposizione dei lavoratori degli strumenti di welfare del valore di 250,00 euro (prima 200,00 euro) da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo

TURISMO - CONFCOMMERCIO

Minimi tabellari
Il CCNL 5 luglio 2024 per i dipendenti da aziende del settore turismo, ha previsto incrementi retributivi.
Minimi tabellari - Retribuzione oraria per lavoratori extra e di surroga
Il CCNL 5 luglio 2024 per i dipendenti da aziende del settore turismo, ha previsto incrementi retributivi sulla retribuzione oraria per il personale extra e di surroga.

TURISMO - CONFESERCENTI

Nuovi minimi tabellari

Il CCNL 22 luglio 2024 per i dipendenti da aziende del settore turismo, per aziende alberghiere, campeggi ed agenzie di viaggio ed per il settore dei pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale, stabilimenti balneari e alberghi diurni e turismo, ha previsto incrementi retributivi.

Nuovi minimi tabellari - Retribuzione oraria per lavoratori extra e di surroga

Il CCNL 22 luglio 2024 per i dipendenti da aziende del settore turismo, per aziende alberghiere, campeggi ed agenzie di viaggio ed per il settore dei pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale, stabilimenti balneari e alberghi diurni e turismo, ha previsto incrementi retributivi relativamente alla retribuzione per il personale extra e di surroga di alberghi e campeggi.
TURISMO - CONFINDUSTRIA

Nuovi minimi tabellari

Il CCNL 21 dicembre 2024 per i dipendenti dalle aziende dell’industria turistica, ha previsto incrementi retributivi.

Nuovi minimi tabellari - Retribuzione oraria per lavoratori extra e di surroga

Il CCNL 21 dicembre 2024 per i dipendenti dalle aziende dell’industria turistica, ha previsto incrementi retributivi del compenso orario onnicomprensivo lordo, rapportato ad un servizio minimo di 4 ore, spettante ai lavoratori extra e di surroga (art. 54 CCNL).

Scadenze amministrative

18/05/2026 Leggi le scadenze

Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT

I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.

Ritenute mensili

E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assi.
Gestione separata INPGI

I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.

Fondo di Tesoreria dell’INPS
I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.
Versamento del contributo alla gestione separata INPS

Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335

I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.

20/05/2026 Leggi le scadenze

Comunicazione obbligatorie somministrati

Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l'impiego.

Contributi Enasarco

I preponenti nel rapporto di agenzia devono versare i contributi previdenziali relativi agli agenti e rappresentanti e devono presentare la relativa distinta.

30/05/2026 Leggi le scadenze

LUL

Art. 39, L. 133/2008

I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.

UNIEMENS individuale

I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.

31/05/2026 Leggi le scadenze

Contributi Fasi

Le aziende industriali devono versare al FASI i contributi a carico azienda e dirigente relativi al 2° trimestre 2026.

CIGO

I datori di lavoro interessati devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente.

Scadenze normative

14/05/2026 Leggi le scadenze

Mod. 730/2026

A far data dal 14 maggio (e fino al 30 settembre) é possibile accettare, modificare o inviare la dichiarazione 730 a partire.

15/05/2026 Leggi le scadenze

Rapporto biennale sulla situazione del personale

Le aziende interessate devono redigere ed inoltrare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile utilizzando l’apposito applicativo on-line ministeriale entro il 30 aprile 2026.

16/05/2026 Leggi le scadenze

TFR

I datori di lavoro che hanno raggiunto i 60 addetti a fine 2025 hanno l’obbligo di versare il TFR pregresso rimasto in azienda dovuto dal 1° gennaio 2026.

25/05/2026 Leggi le scadenze

Appalti

Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.

27/05/2026 Leggi le scadenze

Mod. REDDITI PF 2026

E’ possibile modificare, integrare o inviare la dichiarazione, a partire dal 20 maggio 2026, con invio dal 27 maggio 2026 e fino al 2 novembre 2026.