AG Stories

By Giovanna Caivano

The new Labour Consultancy pill, “Understanding the CU 2026 certification: key requirement”, by Giovanna Caivano – Team Manager for International Projects, provides a clear and practical overview of the Single Certification (CU), explaining what the CU is, who is required to receive it, how it is submitted, and when it must be submitted.

By Giovanna Caivano

The new pill of Labour Consultancy is dedicated to “Resignation by implicit conduct” by Giovanna Caivano – Team Manager for International Projects.
Law No. 203/2024, in force since January 2025, regulates cases of resignation by conclusive conduct arising from prolonged unjustified absence from work.
Under Article 19: if the absence exceeds the period provided by the applicable Collective Bargaining Agreement, or in the absence of contractual rules, more than 15 days, the employer may notify the National Labour Inspectorate, which will assess the accuracy of the notification. A positive outcome results in the termination of the employment relationship by implied will of the employee.

The most controversial issue concerns the calculation of the relevant time limits.

Recent case law has adopted divergent approaches:

1) the Bergamo Court excluded the application of disciplinary dismissal time limits set by Collective Bargaining Agreements (In line with the Ministry’s interpretation);

2) the Milan Court, on the contrary, held that the contractual time limit prevails, even if shorter than the statutory 15 days.

These opposing rulings confirm that the legal framework remains uncertain, pending either a consolidated judicial approach or further legislative clarification.

A cura di Amedeo Mastromarino Horn

In questa puntata di AGPill – “Il Natale del datore di lavoro” – Amedeo Mastromarino Horn, Consulente del Lavoro in ArlatiGhislandi, approfondisce gli adempimenti a carico dei datori di lavoro in prossimità della chiusura dell’anno, con particolare attenzione alle modalità di esecuzione del conguaglio di fine anno, con un focus anche sugli adempimenti accessori collegati all’elaborazione della mensilità di dicembre.

A cura di Gianluca Primavera e Luca Mariani

Novembre è stato il mese dell’educazione finanziaria e, in questa nuova puntata di AGPill, “Il percorso del TFR verso la previdenza complementare – Ripensare e programmare il futuro attraverso la pianificazione finanziaria”, Gianluca Primavera ESG & FINANCE Partner in ArlatiGhislandi e Luca Mariani Consulente del lavoro ArlatiGhislandi approfondiscono il tema del TFR e della previdenza complementare, illustrando le diverse modalità di gestione del proprio TFR nei fondi pensione e le relative opportunità di destinazione.

By Giovanna Caivano

The new pill of Labour Consultancy is dedicated to “New protection for employees with oncological, disabling and chronic diseases” by Giovanna Caivano – Team Manager for International Projects
With Law no. 106/2025, the protection of workers affected by cancer is strengthened: up to 24 months of unpaid leave with job retention, and, starting January 1, 2026, 10 hours of paid leave per year for medical visits and treatments. A step forward in balancing health and work.

A decorrere dal 24 maggio 2025, è entrato in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni che ridefinisce gli obblighi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tra le principali novità, assumono rilievo l’introduzione dell’obbligo di formazione per il datore di lavoro nonché la riforma delle figure del Dirigente e del Preposto. In questa puntata di AGPill – “Formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro: le novità dell’Accordo Stato-Regioni 2025” – Amedeo Mastromarino Horn Consulente del Lavoro in ArlatiGhislandi, approfondisce i principali aspetti normativi, le scadenze e le implicazioni per le aziende che ne derivano.