Newslettere luglio 2026

EDITORIALE
NOVITÀ NORMATIVE
DISCIPLINA E PRASSI
GIURISPRUDENZA
CANTIERI NORMATIVI
CASE STUDIES
DATE DEL MESE
EVENTI DI AG

Editoriale

Negli ultimi anni si è progressivamente registrata una riduzione delle uscite anticipate dei lavoratori dal contesto aziendale, in quanto sempre più dipendenti arrivano alla pensione attraverso il canale ordinario della vecchiaia. Tanto emerge dai dati raccolti dalla CGIL e riportati in un’intervista dal responsabile delle politiche previdenziali della Cgil nazionale. Il dato che più colpisce riguarda il rapporto tra pensioni di vecchiaia e pensioni anticipate; in quanto in tre anni l'accesso alla pensione è cambiato completamente: nel primo semestre del 2023 le pensioni anticipate erano ancora superiori a quelle di vecchiaia; nel 2024 i due canali risultano sostanzialmente equivalenti; mentre nel 2025 e nel 2026 il divario si amplia rapidamente a favore della pensione di vecchiaia. Per la Cgil il dato è collegato alle più recenti scelte del legislatore che ha portato, ad esempio, ad una progressiva restrizione e poi cancellazione di Opzione Donna; alla trasformazione di Quota 103 in una misura sempre meno conveniente, fino al suo azzeramento e, nel pubblico impiego, agli interventi sulle aliquote di rendimento che hanno progressivamente ridotto gli spazi di flessibilità promessi dal governo. Lato aziende, il dato appare sicuramente preoccupante stante l’alto impatto sui costi del personale che, la permanenza di lavoratori con una significativa anzianità aziendale, ha. E, in assenza di riforme che agevolino l’uscita dei dipendenti, si rende necessaria un’analisi delle singole fattispecie al fine di valutare l’opportunità di agevolare comunque un’uscita anticipata dei dipendenti.

Decreto Lavoro – Novità in materia di salario ‘giusto’, distacco e staff leasing

Con la Legge n. 112/2026, vigente a decorrere dal 27 giugno 2026, è stato convertito in legge il D.L. n. 62/2026 (Decreto Lavoro) recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale. La legge di conversione apporta alcune modificazioni alle disposizioni già previste dal decreto-legge, con particolare riferimento alla definizione di trattamento economico complessivo (TEC) al fine della determinazione del salario ‘giusto’, e introduce specifiche previsioni in materia di i) contrattazione collettiva di prossimità, ii) distacco, iii) staff leasing, iv) lavoratori con disabilità, v) prestazioni di previdenza complementare e vi) tirocini extracurriculari. ...

‘Labour Decree’ – New provisions on ‘fair’ wage, secondment and staff leasing

By Law No. 112/2026, published in the Official Gazette and in force from 27 June 2026, Decree-Law No. 62/2026, known as ‘Labour Decree’, laying down urgent provisions on fair wage, employment incentives and the fight against digital labour exploitation, was converted into law. The conversion law brings certain amendments to the provisions already laid down […]

Social contribution relief – Updated list of disqualifying grounds

By Annex A to the Ministerial Decree of 22 June 2026, the Ministry of Labour and Social Policies published the new list of violations concerning the protection of working conditions and health and safety at work which, where established by final judicial measures, preclude employers from accessing the regulatory and contribution benefits provided for by […]

Agevolazioni contributive – Aggiornato l’elenco delle cause ostative

Tramite l’allegato A del D.M. 22 giugno 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha reso noto il nuovo elenco delle violazioni riguardanti la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, le quali, se accertate con provvedimenti giudiziari definitivi, precludono al datore di lavoro la possibilità di accedere ai benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale (art. 1, c. 1175 della Legge n. 296/2006, modificato dall’art. 29, c. 1 del D.L. n. 19/2024 convertito, con modificazioni, nella Legge n. 56/2024). Il previgente elenco era contenuto nell’allegato A del D.M....

Retribuzioni convenzionali lavoratori all’estero – Aggiornamento INAIL per l’anno 2026

Con la circolare n. 32/2026, l'INAIL fornisce le istruzioni relative alla base imponibile utilizzare a fini assicurativi per i lavoratori operanti in Paesi extracomunitari non convenzionati per l'anno 2026. Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, con il D.M. 29 maggio 2026 ha determinato per l’anno 2026 le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei premi dovuti per l’assicurazione di tali lavoratori. Tali retribuzioni sono frazionabili in 26 giornate nei casi di assunzioni, risoluzioni del rapporto di lavoro, trasferimenti da o per l'estero, intervenuti nel corso del...

Regime fiscale lavoratori frontalieri – Localizzazione del datore di lavoro

Tramite la risposta ad interpello n. 126/2026, l'Agenzia delle Entrate precisa che il regime fiscale per i lavoratori frontalieri sia applicabile anche al lavoratore che, residente in Svizzera, presta la totalità della propria attività lavorativa in Lombardia per un datore di lavoro con sede legale in Veneto. Infatti, ancorché la sede legale del datore di lavoro non sia situata in una zona di confine, il lavoratore può essere considerato frontaliere in quanto svolge la propria attività di lavoro in una delle Regioni Lombardia, Piemonte, Valle d'Aosta o Provincia di Bolzano.

Malattia – Nuovo servizio INPS per il pagamento diretto della prestazione

Tramite il messaggio n. 2207/2026, l'INPS ha reso noto il rilascio del nuovo servizio telematico 'Sportello malattia a pagamento diretto” per i lavoratori dipendenti del settore privato', accessibile sul sito istituzionale dell'Istituto. Tale nuovo servizio, che consente ai lavoratori di provvedere alla comunicazione dei dati utili per il perfezionamento delle pratiche di malattia a pagamento diretto, comprende le seguenti sezioni: dati anagrafici; dati comunicazione; dati pagamento; allegati; riepilogo; invio.

Tutela dei lavoratori dal rischio caldo – Indicazioni dell’Ispettorato del lavoro

Con la Nota 6 luglio 2026 n. 5484, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) fornisce le indicazioni operative per l'attività di vigilanza sul rischio da stress termico, ai fini dell'accertamento delle misure adottate dal datore di lavoro per prevenire i danni da calore e insolazione. Si richiamano in particolare gli obblighi in capo al datore di lavoro di valutare l'adozione delle misure di prevenzione e protezione necessarie, inclusa la sospensione temporanea delle attività lavorative in presenza di condizioni climatiche tali da determinare un rischio non accettabile per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Tale obbligo di intervento grava anche sul...

Permessi 104 e congedo straordinario per caregiver – Istruzioni UniEmens

Con il messaggio n. 2287/2026, l'INPS ha fornito le nuove istruzioni operative per la compilazione del flusso UniEmens per i conguagli in materia di permessi ex art. 33 della Legge n. 104/1992 e di congedo straordinario per l'assistenza di coniuge o convivente con disabilità grave ex art. 42, c. 5 del D.Lgs. n. 151/2001. I nuovi codici conguaglio sono: codice “L300”(da utilizzare a seguito dell'esposizione del codice evento “YA1”), avente il significato di “Conguaglio prolungamento del congedo parentale giornaliero di cui all’articolo 33, comma 1, D.Lgs n. 151/2001 fruito fino a 8 anni di vita del bambino con disabilità grave...

Fondo di Tesoreria – Contribuzione per i lavoratori di prima assunzione dopo il 30 giugno 2026

Con il messaggio n. 2325/2026, l'INPS ha fornito chiarimenti in materia conferimento al Fondo di Tesoreria delle quote di TFR maturato da lavoratori di prima assunzione assunti dopo il 30 giugno 2026 che, entro 60 giorni dalla data di assunzione (art. 1, c. 204 della Legge n. 199/2025), optano espressamente per mantenere il TFR in azienda. In particolare, considerato che le quote di TFR maturate nel periodo intercorrente tra la data di assunzione e la determinazione della destinazione finale del TFR assumono, di fatto, natura di competenze arretrate sotto il profilo della loro imputazione contributiva, il versamento delle competenze maturate...

Stabilizzazione dei rapporti di lavoro – Istruzioni INPS sull’accesso all’incentivo

Con la circolare n. 72/2026, l’INPS detta le prime istruzioni operative relative all’esonero totale dal versamento dei complessivi contributi previdenziali del quale ha titolo a beneficiare il datore di lavoro che nel periodo compreso tra il 1° agosto 2026 e il 31 dicembre 2026trasformi in rapporti di lavoro a tempo indeterminato i rapporti a tempo determinato della durata complessiva non superiore a 12 mesi, purché instaurati con soggetti che: non abbiano compiuto il 35° anno d’età; non siano precedentemente mai stati occupati con contratti a tempo indeterminato (art. 4 del D.L. n. 62/2026 convertito, con modificazioni nella Legge n. 112/2026). ...

Stabilisation of employment relationships – INPS instructions on access to the incentive

By circular message No. 72/2026, INPS provides the initial operational guidance concerning the full exemption from payment of total social security contribution introduced by art. 4 of Decree-Law No. 62/2026, converted, with amendments, into Law No. 112/2026, in favour of employers that convert fixed-term employment relationships into open-ended employment relationships for young workers who i) […]

Incrementi retributivi, maggiorazioni e indennità – Ulteriori indicazioni sull’imposta sostitutiva

A seguito delle prime indicazioni già fornite (AdE, circolare n. 2/2026), con circolare n. 3/2026 l’Agenzia delle Entrate (AdE) ha fornito ulteriori precisazioni, nella forma della domanda-risposta, in merito all’applicazione dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali in misura pari a: il 5% con riferimento agli incrementi retributivi corrisposti nel corso dell’anno 2026 a lavoratori subordinati del settore privato - che nel periodo d’imposta 2025 risultino essere titolari di un reddito di lavoro dipendente non superiore a € 33.000,00 lordi - per effetto di rinnovi contrattuali stipulati nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 e il 31...

Pay increases, supplements and allowances – Further guidance on substitute tax

Following the initial guidance already provided (Agenzia delle Entrate, circular message No. 2/2026), by circular message No. 3/2026 the Revenue Agency provided further clarifications, in question-and-answer form, concerning the application of substitute tax for IRPEF and regional and municipal surcharges at the rate of: – 5% with reference to pay increases paid during 2026 to […]

ISTAT – Indice dei prezzi al consumo di giugno 2026

Con il Comunicato stampa del 16 luglio 2026, l’ISTAT ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), al netto dei tabacchi, relativo al mese di giugno 2026, pari a 102,8 punti. Sulla base di tale indice si determinano i coefficienti di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR) e dei crediti di lavoro. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro corrisponda al lavoratore una quota del TFR in anticipo rispetto alla conclusione del rapporto di lavoro, il tasso di rivalutazione si applica sull’intero importo accantonato fino al periodo di paga in cui...

Congedo straordinario per caregiver – Dall’INL chiarimenti sulle modalità di fruizione

Con la Nota n. 950/2026, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ho fornito chiarimenti in merito alle modalità di fruizione del congedo straordinario riconosciuto dall'art. 42, c. 5 del D.Lgs. n. 151/2001 al lavoratore per garantire un'assistenza effettiva e continuativa a un familiare riconosciuto in situazione di gravità ai sensi dell'art. 3, c. 3 della Legge n. 104/1992. Fermo restando l'obbligo in capo al lavoratore di informare preventivamente il datore di lavoro circa la fruizione del congedo nonché la possibilità per lo stesso datore di lavoro di chiedere al lavoratore una programmazione dei congedi, al fine di organizzare al meglio l'attività lavorativa,...

JUS – Il periodico di rassegna giurisprudenziale

Prova del rapporto di lavoro full time – Il valore del cedolino

Nell'ipotesi in cui il lavoratore part-time intenda provare in giudizio di aver prestato un'attività lavorativa full time, il prospetto paga può avere natura di confessione stragiudiziale a sfavore del datore di lavoro, con efficacia di prova legale vincolante se le indicazioni sono chiare e non contraddittorie, altrimenti sono solo fonte di prova liberamente valutabile dal giudice (Cass. ord. 19 giugno 2026 n. 20814).

Controlli difensivi sulle e-mail del lavoratore – Legittimo il licenziamento

E' legittimo il licenziamento per giusta causa disposto dal datore di lavoro che, tramite controlli difensivi sulla posta elettronica del lavoratore, aveva rilevato un conflitto di interessi e violazione dell'obbligo di fedeltà da parte del dipendente (Tribunale di Pisa, sent. 13 giugno 2026, n. 800).

Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell’indennità

A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell'indennità” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù del 20 luglio 2026 a firma dell’avvocato Marcella de Trizio. La Corte Costituzionale, con l'Ordinanza 17 luglio 2026 n. 131, torna sul tema delle sanzioni per licenziamento illegittimo applicabili alle PMI, confermando l’incostituzionalità del tetto massimo di 6 mensilità e riaffermando l'urgenza di un intervento normativo volto a introdurre nuovi criteri di quantificazione delle sanzioni.

La scelta di destinazione del TFR

A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “La scelta di destinazione del TFR” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù a firma dell’avvocato Marcella de Trizio. Il legislatore ha previsto la possibilità di finanziare forme pensionistiche complementari con il conferimento del TFR maturando. Conseguentemente, all’atto dell’assunzione, il lavoratore può decidere se conferire il proprio TFR al fondo di previdenza complementare o di tenerlo in azienda, tramite versamento presso il fondo di tesoreria dell’INPS e presso il datore di lavoro.

Cessione di ramo d’azienda  – Quale CCNL è applicabile?

Scenario Rossi S.r.l., società operante nel settore della logistica integrata e della gestione dei magazzini, intende cedere alla società Verdi S.r.l. il ramo d’azienda deputato alle attività di movimentazione delle merci, specializzato nei servizi di outsourcing logistico. Al momento della cessione di ramo d’azienda, ai lavoratori dipendenti di Rossi S.r.l. oggetto di cessione è applicato il CCNL 6 dicembre 2024 per i lavoratori dipendenti da imprese di spedizione, autotrasporto merci e logistica (CCNL Trasporto e Logistica). La società cessionaria Verdi S.r.l., invece, applica ai propri lavoratori subordinati il CCNL 13 giugno 2025 per il personale dipendente da imprese esercenti servizi...

Scadenze contrattuali

01/08/2026 Leggi le scadenze

AUTOSTRADE E TRAFORI

Minimi tabellari

Il CCNL del 26 giugno 2026 per i dipendenti da imprese esercenti l’attività di gestione delle infrastrutture viarie a pedaggio, delle attività e dei servizi connessi a supporto, dei sistemi di viabilità integrata (cod. CNEL I192) ha previsto degli incrementi retributivi.

TURISMO – ANPIT

Rinnovo contrattuale

Il 26 giugno 2026 ANPIT, UNICA, ATECA, CISAL TERZIARIO con l’assistenza della CISAL, ha stipulato il rinnovo complessivo del CCNL 24 maggio 2022 per i dipendenti da aziende del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi (CNEL H05K), scaduto il 30 aprile 2025, con decorrenza 1° aprile 2026 e scadenza 31 marzo 2029.

L’intesa prevede nuove regole in materia di apprendistato, assunzione, contratto a tempo determinato, contributo di assistenza contrattuale, festività, lavoro a tempo parziale, malattia, maternità, orario di lavoro straordinario, patto di prova, salute e sicurezza.

Scadenze amministrative

01/08/2026 Leggi le scadenze

Assistenza fiscale Il datore di lavoro, quale sostituto d’imposta, trattiene le somme dovute per le imposte o effettua i rimborsi in busta paga.

20/08/2026 Leggi le scadenze

Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT

I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.

Ritenute mensili

E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.

Gestione separata INPGI

I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.

Fondo di Tesoreria dell’INPS

I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.

Versamento del contributo alla gestione separata INPS

Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335

I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.

Contributi INPS lavoratori dipendenti

I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.

31/08/2026 Leggi le scadenze

LUL

I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.

UNIEMENS individuale

I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.

FASI

Le aziende industriali devono versare al FASI i contributi a carico azienda e dirigente relativi al 3° trimestre 2026

Scadenze normative

23/08/2026 Leggi le scadenze

Appalti

Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.

30/08/2026 Leggi le scadenze

CIGO

I datori di lavoro interessati devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente

CIG

I datori di lavoro devono inviare i dati per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati precedentemente.