Newsletter settembre 2026

EDITORIALE
NOVITÀ NORMATIVE
DISCIPLINA E PRASSI
GIURISPRUDENZA
CASE STUDIES
DATE DEL MESE
EVENTI DI AG

Editoriale

Tra le novità del mese di settembre meritano una particolare attenzione due aspetti di gestione dei rapporti di lavoro, ovvero la gestione delle assenze e la scelta di destinazione del TFR del lavoratore. In particolare, alla luce dei recenti chiarimenti INPS, la fruizione dei permessi per l’assistenza a soggetti con disabilità ex Lege n. 104/1992 impone al Datore di Lavoro di distinguere con precisione tra il lecito esercizio del diritto da parte del lavoratore e la violazione dei limiti previsti dalla disciplina. Con riferimento invece alla scelta di destinazione del TFR, l’introduzione del modello ministeriale TFR3 consente di verificare la completezza - con qualche eccezione - delle informazioni che il Datore di Lavoro è tenuto a fornire e a ricevere dal lavoratore al fine di adempiere correttamente agli obblighi informativi previsti dalla normativa in materia di previdenza complementare con riferimento ai lavoratori di nuova assunzione a decorrere dal 1° luglio 2026. Tali adempimenti richiedono da parte del Datore di Lavoro un importante presidio dal punto di vista amministrativo, anche tramite il ricorso a procedure automatizzate, al fine di garantire il corretto rispetto della normativa, sia dal punto di vista dei contenuti delle comunicazioni che da quello dei termini, e la tutela dei diritti individuali riconosciuti al lavoratore.

Buona lettura!

Marcella de Trizio

Somministrazione di lavoro – Le recenti novità relative al limite di durata delle missioni

1. Introduzione La disciplina del rapporto di lavoro in somministrazione - per il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. n. 276/2003 mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi subordinati per lo svolgimento di attività nell’interesse e sotto la direzione e controllo dell’utilizzatore stesso (art. 30 del D.Lgs. n. 81/2015) - è stata di recente oggetto di modificazioni da parte del legislatore, che è intervenuto in più occasioni in merito al limite di durata massima delle missioni a tempo determinato che il lavoratore somministrato è tenuto a svolgere presso l’utilizzatore. Il presente...

Infortunio e malattia professionali – Rivalutazione indennizzo danno biologico

Con la circolare n. 37/2026, l'INAIL ha indicato la rivalutazione, con decorrenza 1° luglio 2026, pari all'1,4% delle prestazioni economiche erogate dallo stesso INAIL a titolo di indennizzo del danno biologico derivante da infortunio sul lavoro o malattia professionale.

Libro Unico dei rider – Chiarimenti del Ministero

Con la risposta ad interpello n. 1/2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha fornito chiarimenti in merito all'elaborazione del Libro Unico del Lavoro (LUL) per i rider titolari di contratti di lavoro autonomo occasionale ovvero partita IVA. In particolare il Dicastero ha precisato che i datori di lavoro sono tenuti alla redazione e consegna del LUL ai lavoratori, comprensivo dell'annotazione del numero di consegne effettuato dal lavoratore stesso nel periodo di paga di luglio 2026, entro 90 giorni decorrenti dal predetto periodo di paga.

Malattia del lavoratore – Decorrenza della prestazione previdenziale

Con la circolare n. 92/2026, l’INPS interviene in materia di trattamento economico in caso di malattia, fornendo nuove indicazioni in merito alla data a decorrere della quale è riconosciuta l’indennità giornaliera in favore del lavoratore. Richiamando espressamente l’attuale contesto organizzativo del sistema sanitario nazionale, per il quale risulta frequente che il medico curante, per ragioni organizzative e assistenziali, sia impossibilitato entro il giorno successivo al primo giorno di malattia a recarsi presso il domicilio del lavoratore ovvero a riceverlo presso il proprio studio, l’Istituto precisa che a decorrere dal 4 settembre 2026 la tutela economica della malattia è riconosciuta a...

Sick leave – effective date of the social security benefit

By circular message No. 92/2026, INPS intervenes on the economic treatment granted to workers in the event of sickness, providing new guidance concerning the start date of the prognosis period to be specified in the medical certificate – certifying temporary inability to work – for the purpose of recognising the relevant daily allowance. Notably, INPS […]

Previdenza complementare – Pubblicato il modulo TFR3

Con il Decreto Interministeriale del 4 settembre 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha reso nota l’adozione del nuovo modulo ‘TFR3’, che rappresenta la versione ministeriale (non vincolante) della modulistica che il datore di lavoro del settore privato è tenuto a consegnare al lavoratore assunto successivamente al 30 giugno 2026 al momento dell’assunzione e con la quale lo stesso lavoratore è tenuto a comunicare: la scelta circa la destinazione del proprio TFR maturando; l’eventuale rinuncia al meccanismo di adesione automatica al circuito della previdenza complementare introdotto dalla Legge n. 199/2025, che ha apportato modificazioni all’art. 8 del...

Supplementary pension funds – TFR3 form published

By Interministerial Decree of 4 September 2026, the Ministry of Labour and Social Policies announced the adoption of the new ‘TFR3’ form, which represents the ministerial, non-exclusive version of the forms that private-sector employers are required to provide, at the time of recruitment, to workers recruited after 30 June 2026 and through which such workers […]

Debiti contributivi – Nuovo tasso d’interesse a decorrere dal 16 settembre 2026

Mediante decisione di politica monetaria del 10 settembre 2026, la Banca Centrale Europea (BCE) ha disposto l’innalzamento, a decorrere dal 16 settembre 2026, del tasso d’interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ORP) – trattasi dell’ex Tasso Ufficiale di Riferimento – da 2,40 a 2,65 punti percentuali. A seguito della riduzione dell’ORP, l’INPS ha precisato con propria circolare n. 98/2026 che, a decorrere dal 16 settembre 2026, il tasso: d’interesse di i) dilazione e ii) differimento per la regolarizzazione di debiti contributivi ed accessori di legge è pari al 4,65% in ragione d’anno; applicato ai fini della determinazione delle sanzioni...

Contribution debts – New interest rate from 16 September 2026

By monetary policy decision of 11 September 2026, the European Central Bank (ECB) increased, with effect from 16 September 2026, the interest rate on the Eurosystem’s main refinancing operations (MRO) – formerly the Official Reference Rate – from 2.40 to 2.65 percentage points. Following the increase in the MRO, INPS clarified, by circular message No. […]

ISTAT – Indice dei prezzi al consumo di agosto 2026

Con il Comunicato stampa del 16 settembre 2026, l’ISTAT ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), al netto dei tabacchi, relativo al mese di agosto 2026, pari a 103,7 punti. Sulla base di tale indice si determinano i coefficienti di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR) e dei crediti di lavoro. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro corrisponda al lavoratore una quota del TFR in anticipo rispetto alla conclusione del rapporto di lavoro, il tasso di rivalutazione si applica sull’intero importo accantonato fino al periodo di paga in cui...

Modello OT23 – Riconoscimento della riduzione del tasso medio di prevenzione

Tramite l'Istruzione operativa 18 settembre 2026, l'INAIL precisa che ai fini del riconoscimento della riduzione del tasso medio per prevenzione, il datore di lavoro deve dimostrare di aver regolarizzato le eventuali violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza entro i termini indicati dagli organi di vigilanza. La riduzione del tasso medio per prevenzione può essere richiesta dal datore di lavoro tramite la presentazione dell'apposito Modello OT23 a fronte della prova di aver effettuato investimenti e adottato misure in azienda a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.

Adempimento della prescrizione – Pagamento dovuto non rateizzabile

Con Nota 18 settembre 2026 n. 2010, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce che la somma dovuta a seguito dell'adempimento della prescrizione impartita al datore di lavoro in caso di violazioni rilevate in materia di lavoro, legislazione sociale ovvero di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (art. 21, c. 2 del D.Lgs. n. 758/1994) non può essere rateizzata o dilazionata. Pertanto, il contravventore è tenuto ad effettuare integralmente il pagamento di tale somma entro il termine di 30 giorni dalla disposizione di pagamento impartita a seguito dell'accertamento ispettivo.

Modulo TFR3 – Adeguate le procedure UniEmens

Tramite il messaggio n. 3021/2026, l'INPS ha comunicato l'adeguamento delle procedure relative all'acquisizione e validazione nel flusso UniEmens delle informazioni relative alla scelta di destinazione del TFR del lavoratore assunto a decorrere dal 30 giugno 2026 alla luce della pubblicazione del modulo TFR3. In particolare, dalla competenza luglio 2026 è possibile indicare all’interno dell’elemento <TipoScelta> di <GestioneTfr>; <DestinazioneTFR> il nuovo valore “T3” avente il significato di: “Scelta effettuata in modo esplicito utilizzando il mod.TFR3 Lavoratori di nuova assunzione con decorrenza successiva 30 giugno 2026".

Lavoratori stranieri – Indicazioni e nuove quote d’ingresso per il 2027

Con la circolare congiunta n. 7185/2026, il Ministero dell'Interno, di concerto con il Ministero del Lavoro, il Ministero dell'Agricoltura e il Ministero del Turismo, fornisce indicazioni operative in merito alle quote di ingresso dei lavoratori stranieri per il 2027. In particolare è ammesso per il 2027 l'ingresso di 76.200 stranieri per lavoro subordinato non stagionale. La fase di precompilazione delle domande di nulla osta al lavoro sarà aperta dal 23 ottobre 2026 al 7 dicembre 2026, mentre il click day per l'invio delle domande per l'ingresso di stranieri per lavoro subordinato non stagionale sarà il 16 febbraio 2027.

Lavoratore caregiver – Chiarimenti sulla fruizione dei permessi 104

Tramite la circolare n. 100/2026, l’INPS fornisce chiarimenti in merito alla fruizione dei tre giorni mensili di permesso retribuito riconosciuti al lavoratore subordinato per assistere familiari in condizione di disabilità precisando quale sia la disciplina applicabile nell’ipotesi di violazione dei limiti di fruizione previsti dall’art. 33, c. 3 della Legge n. 104/1992 dovuta i) al superamento del predetto limite complessivo di tre giorni mensili ovvero ii) alla contestuale fruizione dei giorni mensili di permesso per l’assistenza della medesima persona con disabilità da parte di più lavoratori caregiver. Disciplina del permesso retribuito L’art. 33, c. 3 della Legge n. 104/1992...

Worker caregiver – Clarifications on the use of Law 104 leave

By circular message No. 100/2026, INPS clarifies on the use of the three days of paid monthly leave granted to employees for the purpose of assisting family members with disabilities, specifying the rules applicable where the limits on use set by art. 33, para. 3, of Law No. 104/1992 are breached as a result of […]

JUS – Il periodico di rassegna giurisprudenziale

Rimborso per utilizzo auto privata del lavoratore – Vale l’autorizzazione tacita

In caso di utilizzo dell'auto privata da parte del lavoratore per effettuare la prestazione lavorativa, le spese di utilizzo del veicolo possono essere rimborsate anche in assenza di un'espressa autorizzazione da parte del datore di lavoro, qualora tale autorizzazione si possa desumere dal comportamento concludente del datore di lavoro stesso (Cass. 27 luglio 2026 n. 24114).

Rider dipendenti: come adempiere all’obbligo datoriale di sicurezza

A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Rider dipendenti: come adempiere all'obbligo datoriale di sicurezza” pubblicato da Lefebvre Giuffré su Quotidianopiù del 18 settembre 2026 a firma dell’avvocato Marcella de Trizio. Gli obblighi di prevenzione gravanti sul datore di lavoro non possono essere integralmente trasferiti sull’autovalutazione del lavoratore o comportare oneri economici a suo carico: anche in un contesto lavorativo caratterizzato da forte autonomia, come quello dei riders. Lo ha affermato il Tribunale di Torino con Sentenza 4 agosto 2026 n. 5811.

Lavoro straordinario e riposi compensativi: i limiti alla discrezionalità datoriale

Scenario Alfa S.r.l. è una società industriale operante nel settore chimico, alla quale si applica il CCNL Chimica - Piccola e Media Industria (di seguito, "CCNL Chimica - PMI"), che prevede espressamente la possibilità per i lavoratori di utilizzare i riposi compensativi maturati a fronte di prestazioni eccedenti l'orario di riferimento mediante l'istituto della Banca Ore. In occasione di una fiera di cosmetici, Mario Rossi, dipendente di Alfa S.r.l., ha effettuato numerose ore di lavoro straordinario, le quali, su indicazione del reparto HR, non sono state liquidate; di contro, è stato invece richiesto al lavoratore di compensare le ore in...

Scadenze contrattuali

01/10/2026 Leggi le scadenze

SANITÀ PRIVATA - UNIMPRESA (COD. T037)

Minimi tabellari

Il CCNL 31 marzo 2026 per il personale non medico dipendente delle aziende e delle organizzazioni operanti nella sanità privata ha previsto incrementi retributivi.

SERVIZI DI PULIZIA - AZIENDE INDUSTRIALI (COD. K511)

Minimi tabellari

Il CCNL 13 giugno 2025 per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi ha previsto incrementi retributivi.

Scatti di anzianità

Il CCNL 13 giugno 2025 per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi ha fornito i valori degli scatti biennali per gli impiegati.

Scadenze amministrative

12/10/2026 Leggi le scadenze

Fondo Mario Negri, FASDAC, PREVIR

I datori di lavoro del commercio e del trasporto che impiegano dirigenti devono versare i contributi a favore dei Fondi di previdenza integrativa e assistenziale per i dirigenti in relazione al trimestre precedente

16/10/2026 Leggi le scadenze

Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT

I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.

Ritenute mensili

E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.

Gestione separata INPGI

I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.

Fondo di Tesoreria dell’INPS

I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.

Versamento del contributo alla gestione separata INPS

Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335

I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.

Contributi INPS lavoratori dipendenti

I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.

21/10/2026 Leggi le scadenze

Comunicazione obbligatorie somministrati

Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l'impiego.

Contributi Previndai

I datori di lavoro del settore industriale devono versare i contributi sulle retribuzioni corrisposte ai dirigenti iscritti al Previndai nel trimestre precedente.

30/10/2026 Leggi le scadenze

LUL

Art. 39, L. 133/2008

I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.

UNIEMENS individuale

I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.

Scadenze normative

23/10/2026 Leggi le scadenze

Appalti

Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.

26/10/2026 Leggi le scadenze

Assistenza fiscale
Il datore di lavoro deve consegnare l'eventuale dichiarazione integrativa nel caso di errori nel 730/2026