Newsletter marzo 2026

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Editoriale

Entro il prossimo 30 aprile i datori di lavoro che occupano più di cinquanta lavoratori sono tenuti a redigere e ad inviare un rapporto biennale sulla situazione dei lavoratori subordinati occupati nell’impresa.

Il rapporto sulla situazione dei lavoratori e delle lavoratrici è articolato in modo tale da poter distinguere i lavoratori occupati per i) genere, ii) categoria professionale, iii) livello di inquadramento e iv) tipologia contrattuale, evidenziando altresì, oltre ai livelli retributivi annui, il numero di lavoratori:

Ma sono davvero tenuti solo i datori di lavoro con detto requisito dimensionale ad inviare il rapporto?

E’ importante ricordare che l’invio del prospetto può essere effettuato, anche su base volontaria, da datori di lavoro privi del requisito dimensionale in considerazione del fatto che tale adempimento può arrecare vantaggi, ad esempio, in sede di partecipazione ai bandi di gara indetti dalla Pubblica Amministrazione e che attingano, anche parzialmente, alle risorse finanziarie del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza o del Piano Nazionale Complementari (art. 47, c. 3 del D.L. n. 77/2021) ovvero a procedure di appalto o di concessione (art. 61, c. 1 e 2 e Allegato II.3 del D.Lgs. n. 36/2023).

Anche le aziende, quindi, prive del requisito dimensionale che prendono parte a gare di appalto o concessioni di pubblici servizi dovranno opportunamente valutare di presentare il prospetto, recando quest’ultimo significativi vantaggi in sede di gara.

Un approfondimento sulle modalità di invio e sui contenuti del prospetto, oltre che sugli altri adempimenti e novità delle ultime settimane è contenuto nella nostra newsletter.

Buona Lettura, Marcella de Trizio

Assunzione di giovani, donne e nella ZES – Prorogati gli incentivi

In data 28 febbraio 2026, è entrata in vigore la Legge n. 26/2026 di conversione del D.L. n. 200/2025, recante ‘Disposizioni urgenti in materia di termini normativi’. Tra le misure la cui vigenza è stata prorogata, si annovera il differimento del termine d’applicazione degli incentivi già previsti per le assunzioni di: giovani lavoratori che non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno d’età; donne lavoratrici ‘svantaggiate’; lavoratori destinati presso unità produttive stabilite nella zona economica speciale (ZES) per il Mezzogiorno (artt. 22, 23 e 24 del D.L. n. 60/2024 convertito, con modificazioni, nella Legge n. 95/2024). In particolare, il termine per poter effettuare assunzioni agevolate è differito al: 30 aprile 2026 in caso di assunzione di i) giovani lavoratori con un’età...

Legge annuale delle PMI – Le misure in materia di lavoro e di contratto di rete

La Legge n. 34/2026, in vigore a decorrere dal 7 aprile 2026, introduce disposizioni volte a promuovere lo sviluppo delle piccole e medie imprese (PMI) dal punto di vista organizzativo e finanziario. Ferme restando le novità relative all’accesso al credito bancario, alla lotta alle false recensioni nel settore turistico, alla disciplina in materia di start-up innovativa nonché alle misure di sostegno, anche finanziario, di determinati settori economici - come, ad esempio, il settore della moda, dell’artigianato, del settore ‘Hotellerie, Restaurant, Café/Catering’ (HORECA) -, il presente intervento limita il proprio ambito d’analisi alle disposizioni che concernono l’organizzazione e la gestione dei rapporti di lavoro in relazione a: la tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro; le aggregazioni di microimprese e...

Bando ISI 2025 – Termini di presentazione delle domande d’accesso agli incentivi

Con l'avviso pubblico ISI 2025, l'INAIL ha reso note le modalità e le tempistiche di presentazione della domanda d'accesso agli incentivi finanziati da INAIL rivolti alle imprese che realizzano progetti di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori. Il datore di lavoro interessato a beneficiare dell'incentivo per progetti realizzati nel corso del 2025 è tenuto a presentare la domanda esclusivamente in modalità telematica a partire dal 13 aprile 2026 e fino al 28 maggio 2026.

Maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e a turni – Regime fiscale sostitutivo

Con circolare n. 2/2026, l’Agenzia delle Entrate (AdE) ha espresso il proprio orientamento interpretativo in ordine all’applicazione dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali di cui all’art. 1, c. 10-12 della Legge n. 199/2025 a: le maggiorazioni e le indennità riconosciute al lavoratore in forza delle disposizioni dettate dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicato per lo svolgimento di lavoro notturno nonché di lavoro prestato nei giorni festivi e di riposo settimanale e le indennità di turno ed eventuali emolumenti correlati allo svolgimento di lavoro a turni stabiliti dal CCNL applicato. Per il solo anno 2026, le anzidette maggiorazioni e indennità sono assoggettate al regime impositivo di favore nel limite complessivo annuo di € 1.500,00,...

Indici sintetici di affidabilità contributiva: decreto ministeriale e prime indicazioni INPS

Gli indici sintetici di affidabilità contributiva (ISAC) sono introdotti, nell'ambito di un progetto di sviluppo di una collaborazione tra INPS e altri Istituti, allo scopo di individuare e prevenire la sottrazione di basi imponibili all'imposizione contributiva. L'INPS trasmette ai datori di lavoro interessati una comunicazione che riporta le risultanze di eventuali scostamenti dai valori normali degli indicatori utilizzati nell’ambito del modello ISAC. Il datore di lavoro, che rientra nella fascia di normalità, possono evitare accertamenti ispettivi prioritari. In via sperimentale, con il D.M. 3 marzo 2026 il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha individuato gli ISAC relativi a...

Amministratori societari: comunicazione PEC esente da imposta di bollo

Con la risposta ad interpello n. 16/2026, l'Agenzia delle Entrate ha chiarito che la comunicazione al Registro delle Imprese del domicilio digitale da parte degli amministratori di società, prevista dall'art. 1, c. 860 della Legge n. 207/2024, può beneficiare dell'esenzione dall'imposta di bollo e dai diritti di segreteria (art. 16, c. 6 del D.L. n. 185/2008). Infatti, l'esclusione degli amministratori dall'esenzione comporterebbe una disparità ingiustificata in relazione ad un adempimento formale che risponde alle medesime esigenze di tracciabilità.

Vietata la raccolta di informazioni su patologie e vita personale dei lavoratori

Con provvedimento del 24 febbraio 2026 n. 107, il Garante per la protezione dei dati personali ha disposto la limitazione definitiva: del trattamento dei dati - raccolti in modo sistematico e conservati, per tutta la durata del rapporto di lavoro e fino a 10 anni dalla sua cessazione - dal datore di lavoro tramite una piattaforma digitale interconnessa con il sistema di rilevazione delle presenze dei lavoratori - inerenti a i) specifiche patologie, ii) adesione allo sciopero e alle attività sindacali, nonché iii) informazioni personali di tipo strettamente familiare e privato dei lavoratori; e del trattamento effettuato mediante sistemi di videosorveglianza posizionati in prossimità degli accessi ad aree riservate ai lavoratori. Le condizioni del trattamento lecito dei dati ...

Regime impatriati – Riduzione dell’agevolazione in caso di trasferimento in altra regione

Con la risposta ad interpello n. 76/2026, l'Amministrazione finanziaria ha stabilito, in merito all'eventuale applicazione del regime fiscale speciale per lavoratori impatriati vigente al 31 dicembre 2023, che i lavoratori impatriati che trasferiscono la residenza fiscale da una regione del Mezzogiorno ad un'altra regione del territorio dello Stato perdono la maggiorazione del beneficio consistente nella detassazione del 90% della retribuzione percepita. L'applicazione dell'agevolazione ordinaria del 70% prevista dall'art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015 ha efficacia retroattiva.

ISTAT – Indice dei prezzi al consumo per febbraio 2026

Con il Comunicato stampa del 17 marzo 2026, l’ISTAT ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), al netto dei tabacchi, relativo al mese di febbraio 2026, pari a 100,9 punti. Sulla base di tale indice si determinano i coefficienti di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR) e dei crediti di lavoro. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro corrisponda al lavoratore una quota del TFR in anticipo rispetto alla conclusione del rapporto di lavoro, il tasso di rivalutazione si applica sull’intero importo accantonato fino al periodo di paga in cui...

CIG in deroga per imprese in aree di crisi industriale complessa – Richiesta di proroga

A seguito dell'entrata in vigore delle disposizioni contenute nel Decreto Milleproroghe (art. 14, c. 1-sexies del DL n. 200/2025), con Nota del 18 marzo 2026 n. 5035 il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha fornito le istruzioni operative relative alla richiesta di proroga degli interventi di integrazione salariale in deroga per le aziende operanti in territori riconosciuti come area di crisi industriale complessa.

Regime impatriati anche per il lavoratore in smart working dall’Italia

Con la risposta ad interpello n. 82/2026, l'Amministrazione finanziaria, confermando un proprio precedente orientamento, precisa che il regime fiscale speciale per lavoratori impatriati risulta applicabile anche al lavoratore che trasferisce la residenza fiscale in Italia e svolge nel territorio dello Stato l'attività lavorativa in modalità agile per un datore di lavoro estero.

JUS – Il periodico di rassegna giurisprudenziale

Obblighi del preposto in caso di più imprese operanti nello stesso cantiere

In materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro nell'ipotesi in cui presso lo stesso cantiere intervengano più imprese affidatarie di lavori diversi, si ritiene che la normativa di cui al D.Lgs. n. 81/2008 individui 'una posizione di garanzia che riguarda i rischi di tutti quanti abbiano causa lavorativa di accesso al cantiere, senza riguardo alla esistenza o meno di uno specifico rapporto tra l’infortunato ed il singolo titolare della suddetta posizione'. Pertanto, in tali casi il preposto di una delle imprese affidatarie è tenuto a segnalare un'eventuale situazione di pericolo a tutela non solo dei propri lavoratori ma anche di...

Cessione d’azienda inefficace – Misura del risarcimento del danno

Nell'ambito di una cessione d'azienda dichiarata inefficace, l'incentivo all'esodo corrisposto al lavoratore per accettare un licenziamento collettivo non è detraibile dal risarcimento del danno spettante allo stesso lavoratore (Corte di Cass. 2 marzo 2026 n. 4665). Ciò in quanto il beneficio economico rappresentato dall’incentivo offerto dal datore di lavoro non deriva dalla cessione illegittima del ramo d’azienda, ma dal licenziamento disposto dall'impresa cessionaria nell’ambito della procedura collettiva.

Salute e sicurezza sul lavoro: nozione legale di datore di lavoro

In merito alla nozione legale di datore di lavoro in relazione agli obblighi in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, la Corte di Cassazione penale ribadisce che 'in senso prevenzionistico, è datore di lavoro il soggetto che, in quanto investito dei poteri decisionali e di spesa, ha la responsabilità dell’organizzazione o della unità produttiva'. Pertanto, nel caso di un'impresa con tre soci amministratori aventi tre compiti differenti, ma tutti investiti di poteri decisionali e di spesa, tutti e tre gli amministratori ricoprono la posizione di garanzia di datore di lavoro per la sicurezza, a prescindere...

Procedimento disciplinare e utilizzo delle chat Whatsapp

I messaggi scambiati tra colleghi all'interno di una chat Whatsapp, ancorchè offensivi per il datore di lavoro, devono essere considerati alla stregua di corrispondenza privata, protetta dall'art. 15 della Costituzione in materia di tutela della libertà e segretezza delle comunicazioni. Pertanto, è illegittimo il licenziamento disciplinare comminato al lavoratore in ragione di messaggi vocali offensivi all'interno di un gruppo Whatsapp (Corte Appello di Ancona 19 febbraio 2026).

Riders: cosa prevede la direttiva comunitaria

A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Riders: cosa prevede la direttiva comunitaria” pubblicato su MementoPiù edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio. Lo Stato Italiano, entro il 2 dicembre 2026, dovrà recepire la direttiva (UE) 2024/2031 del 23 ottobre 2024 relativa “al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali”. La direttiva in questi giorni si rende particolarmente pregna di significato oltre che di grande attualità stante la recente notizia di sottoposizione a controllo giudiziario per caporalato, dopo Glovo, anche di Deliveroo; e della richiesta di documentazione a società del calibro di McDonald’s, Burger King, Esselunga, Poke House, Crai, Carrefour e KFC.

Equivalenza dei CCNL: non può realizzarsi con i superminimi

A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Equivalenza dei CCNL: non può realizzarsi con i superminimi” pubblicato su MementoPiù edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio. Con la sentenza 20 febbraio 2026, n. 325, il TAR Emilia-Romagna ha affermato che il requisito di equivalenza tra il CCNL indicato dalla stazione appaltante e quello applicato dall’aggiudicatario non può essere soddisfatto mediante il riconoscimento di superminimi individuali.

TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale

A cura di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri
AG ha trattato il tema “TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale” pubblicato a firma di Daniela Ghislandi e Luca Barbieri sulla rivista Diritto & Pratica del Lavoro di Wolters Kluwer.
L’articolo, dedicato al sistema di controllo del rischio fiscale nel nuovo regime opzionale, porta in luce alcune criticità della disciplina vigente. Se da un lato l’estensione dell’ambito soggettivo di applicazione del regime opzionale è certamente apprezzabile, dall’altro sorprende l’assenza di un opportuno dimensionamento degli adempimenti e degli oneri rispetto al regime ordinario e un assetto premiale che rischia di ridurre l’attrattività dello strumento e di frenarne la diffusione. Un ulteriore tema di rilievo riguarda la funzione del TCM nella gestione dei rischi fiscali “esogeni”, specie con riferimento ai contratti di appalto e subappalto.

Contratti pubblici: il principio di applicazione del CCL e la valutazione di equivalenza

A cura di Luca Barbieri e Luca Mariani
AG ha trattato il tema “Contratti pubblici: il principio di applicazione del CCL e la valutazione di equivalenza” pubblicato su TEME a firma di Luca Barbieri e Luca Mariani. In attesa del decreto ministeriale che definirà le linee guida per attestare l’equivalenza delle tutele economiche e normative — nonché per valutare eventuali scostamenti marginali — nei casi di applicazione di un contratto collettivo diverso da quello indicato dalla stazione appaltante, ANAC ha approvato il “Bando tipo n. 1/2023”, aggiornato al d.lgs. 31 dicembre 2024, n. 209.

Scadenze contrattuali

01/04/2026 Leggi le scadenze

CARTA - AZIENDE INDUSTRIALI

Elemento di garanzia retributiva

L’Ipotesi di accordo 10 febbraio 2026 (con scioglimento della riserva comunicata il 25 marzo 2026) per il rinnovo del CCNL 28 luglio 2021 per i dipendenti delle aziende esercenti l’industria della carta, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra e per le aziende cartotecniche e della trasformazione della carta e del cartone prevede l’erogazione dell’Elemento di garanzia retributiva.

Importi integrativi turnisti

L’Ipotesi di accordo 10 febbraio 2026 per il rinnovo del CCNL 28 luglio 2021 per i dipendenti delle aziende esercenti l’industria della carta, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra e per le aziende cartotecniche e della trasformazione della carta e del cartone, ha stabilito la conferma degli importi integrativi per i turnisti.

Minimi tabellari

ELETTRICITÀ

Minimi tabellari

Il CCNL 11 febbraio 2025 per i lavoratori addetti al settore elettrico, ha previsto incrementi dei minimi tabellari.

GRAFICA ED EDITORIA INDUSTRIA

Elemento di garanzia retributiva

Il CCNL 19 dicembre 2023 per i dipendenti delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali anche multimediali prevede un importo a titolo di “elemento di garanzia retributiva”.

METALMECCANICA INDUSTRIA

Formazione continua

Il CCNL 22 novembre 2025 per i dipendenti dell’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, ha previsto l’erogazione di un contributo a MetApprendo.

Ulteriore formazione a seguito di assenze

Il CCNL prevede ora che per i lavoratori al rientro di un’assenza continuativa a seguito di congedo di maternità, paternità, o di congedo parentale pari o superiore a 5 mesi, ovvero pari a 6 mesi nei casi di malattia, infortunio, congedo straordinario ex Legge n. 104/1992, di cassa integrazione straordinaria o di trasferimento, sono previste 4 ulteriori ore di formazione (aggiuntive alle 24 ore già previste).

Quota contribuzione una tantum

Il CCNL 22 novembre 2025 per i dipendenti dell’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, ha previsto l’obbligo di informare i lavoratori non iscritti al versamento di un contributo associativo.

VIDEOFONOGRAFICI

Elemento di garanzia retributiva

Il CCNL 14 aprile 2025 per i dipendenti dalle aziende videofonografiche ha previsto il riconoscimento di un importo a titolo di “elemento di garanzia retributiva”.

Scadenze amministrative

16/04/2026 Leggi le scadenze

Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT

I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.

Ritenute mensili

E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.

Gestione separata INPGI

I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.

Fondo di Tesoreria dell’INPS

I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.

Versamento del contributo alla gestione separata INPS

Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335

I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.

Contributi INPS lavoratori dipendenti

I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.

20/04/2026 Leggi le scadenze

Comunicazione obbligatorie somministrati Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l'impiego. Previndai Le imprese industriali devono versare i contributi dovuti sulla retribuzione corrisposta ai dirigenti iscritti al Previndai

30/04/2026 Leggi le scadenze

LUL Art. 39, L. 133/2008 I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo. UNIEMENS individuale I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni. FASI Le imprese industriali con dipendenti assunti con la qualifica dirigenziale devono versare al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 1° trimestre 2026.

Scadenze normative

23/04/2026 Leggi le scadenze

Appalti

Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.

30/04/2026 Leggi le scadenze

CU I sostituti d’imposta devono inviare e consegnare la certificazione unica dei redditi di lavoro autonomo e diversi corrisposti nel 2025. CIGO I datori di lavoro interessati devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente. CIG I datori di lavoro devono inviare i dati per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati precedente. I datori di lavoro soggetti all’assicurazione INAIL. I datori di lavoro soggetti all’INAIL devono presentare la dichiarazione delle retribuzioni ai fini dell'autoliquidazione INAIL 2026. Provvigioni I preponenti che hanno impiegato agenti e rappresentanti devono inviare il conto provvigioni e liquidazione agli agenti e rappresentanti delle provvigioni del trimestre precedente Rapporto biennale sulla situazione del personale Le aziende interessate devono redigere ed inoltrare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile utilizzando l’apposito applicativo on-line ministeriale entro il 30 aprile 2026.

AGPill – Contratto di subfornitura come alternativa all’appalto

A cura di Marcella de Trizio
In questa puntata di AGPill - “Contratto di subfornitura come alternativa all’appalto” - Marcella De Trizio, Avvocato in ArlatiGhislandi, approfondisce il tema. Il ricorso all’appalto è una soluzione estremamente efficiente, interessante e sicura per le aziende che ne fanno ricorso al fine di esternalizzare servizi quali, ad esempio, il servizio di pulizie, o si gestione dei servizi informatici. Diventa una soluzione guardata con più diffidenza quando si verte in tema di appalti c.d. endoaziendali, E’opportuno in questi casi prendere in considerazione altre tipologie contrattuali tra cui il contratto di subfornitura

AGPill – Referendum popolare confermativo 22 e 23 marzo: la disciplina dei permessi elettorali concessi ai lavoratori

A cura di Amedeo Mastromarino Horn
Il 22 e 23 marzo 2026 i cittadini italiani saranno chiamati a esprimersi sul referendum popolare confermativo relativo alla legge di revisione costituzionale relativa al riassetto della magistratura italiana. Considerata la rilevanza istituzionale della consultazione, che coinvolge aspetti centrali dell’ordinamento giudiziario e del funzionamento della giustizia, Amedeo Mastromarino Horn, Consulente del Lavoro in ArlatiGhislandi, approfondisce il tema delle tutele previste per i lavoratori chiamati a svolgere funzioni presso i seggi elettorali durante le operazioni di voto e di scrutinio.

Editoriale

Assunzione di giovani, donne e nella ZES – Prorogati gli incentivi

Legge annuale delle PMI – Le misure in materia di lavoro e di contratto di rete

Bando ISI 2025 – Termini di presentazione delle domande d’accesso agli incentivi

Maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e a turni – Regime fiscale sostitutivo

Indici sintetici di affidabilità contributiva: decreto ministeriale e prime indicazioni INPS

Amministratori societari: comunicazione PEC esente da imposta di bollo

Vietata la raccolta di informazioni su patologie e vita personale dei lavoratori

Regime impatriati – Riduzione dell’agevolazione in caso di trasferimento in altra regione

ISTAT – Indice dei prezzi al consumo per febbraio 2026

CIG in deroga per imprese in aree di crisi industriale complessa – Richiesta di proroga

Regime impatriati anche per il lavoratore in smart working dall’Italia

JUS – Il periodico di rassegna giurisprudenziale

Obblighi del preposto in caso di più imprese operanti nello stesso cantiere

Cessione d’azienda inefficace – Misura del risarcimento del danno

Salute e sicurezza sul lavoro: nozione legale di datore di lavoro

Procedimento disciplinare e utilizzo delle chat Whatsapp

Riders: cosa prevede la direttiva comunitaria

Equivalenza dei CCNL: non può realizzarsi con i superminimi

TCM in regime opzionale: riflessi di natura organizzativa e contrattuale

Contratti pubblici: il principio di applicazione del CCL e la valutazione di equivalenza

Scadenze contrattuali

Scadenze amministrative

Scadenze normative

AGPill – Contratto di subfornitura come alternativa all’appalto

AGPill – Referendum popolare confermativo 22 e 23 marzo: la disciplina dei permessi elettorali concessi ai lavoratori

Rapporto biennale sul personale maschile e femminile: obblighi e novità