Il corso è finalizzato alla gestione dei nuovi obblighi relativi alla trasparenza retributiva in previsione del recepimento della Direttiva UE 2023/970 che è previsto sia effettuato entro il 7 giugno 2026.
Sarà fornita una concreta lettura della norma nell’ordinamento italiano al fine di gestire e trattare correttamente il diritto all’informazione nonché consentire l’ideazione dei necessari interventi nelle politiche retributive in azienda e la correlata programmazione economica.
Tematiche trattate:
- legislazione italiana e comunitaria in materia di equità retributiva di genere;
- analisi della situazione aziendale contingente anche attraverso sistemi di business intelligence;
- gender pay gap report;
- modelli di adeguamento delle politiche retributive italiane e internazionali, nonché la costruzione di una programmazione economica degli interventi in termini di costo e organizzazione del lavoro.