Newsletter giugno 2023

Le aziende del commercio, spedizione e trasporto devono effettuare il versamento trimestrale dei premi a favore dell’assicurazione polivalente supplementare – PREVIR.  

I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.

D.M. 30 ottobre 2007
Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l’impiego.  

Art. 39, L. 133/2008
I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.

Le aziende di commercio, spedizione e trasporto devono versare i contributi assistenziali per i dirigenti delle aziende commerciali, spedizione e trasporti al fondo M. Besusso.

I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.

Le aziende industriali devono versare i contributi trimestrali per i dirigenti iscritti al fondo di previdenza a capitalizzazione Previndai.

Messaggio INPS 25 maggio 2009 n. 11903
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni. 

Le aziende devono versare i contributi previdenziali e assistenziali al fondo Mario Negri a favore dei dirigenti delle aziende commerciali, dei trasporti, dei servizi, ausiliarie e del terziario avanzato, nonché dei dirigenti degli alberghi, delle agenzie marittime e dei magazzini generali.

D.M. 30 gennaio 2007
I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.

Le PMI industriali devono versare i contributi sulle retribuzioni dei dirigenti iscritti al fondo di previdenza Previndapi.

Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335
I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.

I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.

È previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.

Minimi tabellari e IPO
L’Ipotesi di accordo 13 giugno 2022 per il rinnovo del CCNL 19 luglio 2018 per gli addetti all’industria chimica, chimico – farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL, ha previsto incrementi dei minimi retributivi e dell’IPO.

Minimi tabellari
Il Verbale di accordo 3 marzo 2022 per il rinnovo del CCNL 18 luglio 2018 per i dipendenti da imprese edili ed affini ha previsto incrementi retributivi.

Minimi tabellari
L’Ipotesi di accordo 18 luglio 2022 per il rinnovo del CCNL 9 ottobre 2019 per i lavoratori dipendenti dalle imprese del settore elettrico ha previsto incrementi retributivi.

Ferie
L’Ipotesi di accordo 21 luglio 2022 per il rinnovo del CCNL 19 settembre 2019, per i lavoratori addetti all’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e per gli addetti del settore energia ENI, ha previsto uno specifico periodo di fruizione delle ferie dal 1° luglio 2023.

Minimi tabellari
L’Ipotesi di accordo 21 luglio 2022 per il rinnovo del CCNL 19 settembre 2019, per i lavoratori addetti all’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e per gli addetti del settore energia ENI, ha previsto, a far data dal 1° luglio 2023, degli incrementi retributivi.

Minimi tabellari
Il CCNL 13 aprile 2022 per i generici dipendenti operanti sui set di ripresa cine-tele-audiovisiva, che rinnova il CCNL 26 settembre 1996 e accordi successivi, ha stabilito che gli importi retributivi, con decorrenza dal 1° luglio 2022, saranno adeguati secondo i valori convenuti dalle Parti. Tutti i valori saranno applicabili solo ai contratti non ancora stipulati alla data di sottoscrizione del CCNL (13 aprile 2022), ovvero in data posteriore al 1° luglio 2023. 

Nuovi minimi tabellari
L’Ipotesi di accordo 20 giugno 2023 per il rinnovo del CCNL per i dipendenti dalle aziende dei settori legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali, ha previsto degli incrementi retributivi.

Una tantum
L’Ipotesi di accordo 20 giugno 2023 per il rinnovo del CCNL per i dipendenti dalle aziende dei settori legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali, ha previsto la corresponsione di una somma a titolo di una tantum.

Elemento di garanzia retributiva
Il CCNL 28 settembre 2018 per il personale dipendente dall’ANPAS e dalle realtà operanti nell’ambito socio-sanitario, assistenziale, educativo e delle pubbliche assistenze ha previsto l’erogazione di un elemento di garanzia retributiva.

Elemento di garanzia retributiva
Il CCNL 4 giugno 2021 per il personale dipendente delle Misericordie d’Italia, ha previsto ha previsto l’erogazione di un elemento di garanzia retributiva.    

I datori di lavoro devono applicare l’ulteriore sgravio del 4% sull’esonero dei contributi a carico del dipendente con retribuzione non superiore a:

–        €2.692 euro mensili, per cui lo sgravio totale è del 6%;

–        €1.923 euro mensili, per cui lo sgravio totale è del 6%.

Le aziende con più di 249 dipendenti devono istituire un canale interno di comunicazione per la segnalazione di irregolarità.

Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.

I datori di lavoro devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente.

I datori di lavoro devono inviare i dati necessari al pagamento o al saldo dell’integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell’INPS, per i periodi integrati iniziati nel mese precedente.