Pensioni: quadro normativo dal 2024

Luca Barbieri

Diritto & Pratica del Lavoro, Wolters Kluwer n. 5/2024

DIGEST 1

Luca Barbieri, Lorenzo Dani

Diritto & Pratica del Lavoro, Wolters Kluwer n. 4/2024

Nel lavoro sistemi di IA ad alto rischio solo se con un sistema di gestione

Luca Barbieri, Andrea Rossetti

Il sole 24 ore – Norme e Tributi Plus Lavoro del 07/02/2024

Intelligenza Artificiale e processi decisionali in azienda

Luca Barbieri, Andrea Rossetti

Il sole 24 ore – Norme e Tributi Plus Lavoro del 15/02/2024

LEGGI

Intelligenza artificiale e profili di discriminazione retributiva

Luca Barbieri, Andrea Rossetti

Il Sole 24 Ore, Guida al Lavoro, Il Punto n. 7 del 16 febbraio 2024

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Modelli d’inclusione organizzativa: Prassi UNI/PdR 159:2024

Luca Barbieri, Giorgio Ottaviano

Wolters Kluwer, Diritto & Pratica del Lavoro n. 8/2024

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Custodia cautelare in carcere e interruzione della prestazione lavorativa

Marcella de Trizio

Giuffrè-FrancisLefebvre – Quotidianopiù del 19.2.2024

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Appalti: quando è possibile non applicare il contratto leader

Marcella de Trizio

Giuffrè-FrancisLefebvre – Quotidianopiù del 6.2.2024

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Appalti e lavoro irregolare: nuove regole dal PNRR

Marcella de Trizio

Giuffrè-FrancisLefebvre – Quotidianopiù del 29.2.2024

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Nova n. 12 del 06 febbraio 2024

Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

Con propria circolare, l’INPS ha fornito le istruzioni operative con riguardo all’esonero dal versamento della contribuzione IVS previsto dalla Legge Finanziaria per l’anno 2024 e destinato alle lavoratrici madri con figli di minori d’età.

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Nova n. 13 del 9 febbraio 2024

Nuove limitazioni alle compensazioni fiscali dal 1° luglio 2024

A decorrere dal 1° luglio 2024 non sarà più possibile ricorrere all’istituto della compensazione nel caso di debiti erariali scaduti e iscritti a ruolo d’importo superiore a 100.000,00 euro.

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Nova n. 14 del 14 febbraio 2024

Nuove limitazioni alle compensazioni fiscali dal 1° luglio 2024

A decorrere dal 1° luglio 2024 non sarà più possibile ricorrere all’istituto della compensazione nel caso di debiti erariali scaduti e iscritti a ruolo d’importo superiore a 100.000,00 euro.

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Nova n. 15 del 23 febbraio 2024

Mancata iscrizione all’AIRE – Nuove sanzioni

A decorrere dal 1° gennaio 2024, è stato modificato il sistema sanzionatorio applicato nel caso in cui il lavoratore residente all’estero non risulti essere iscritto all’Anagrafe Italiani Residenti all’Estero (AIRE). Nel caso di mancata iscrizione all’AIRE, e salvo prova contraria, il trasferimento all’estero del lavoratore non rileva ai fini fiscali.

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Nova n. 16 del 23 febbraio 2024

Gestione separata INPGI – Minimali e massimali contributivi per il 2024

Con proprie circolari, l’INPGI ha reso noti i valori di riferimento per il calcolo della contribuzione obbligatoria dovuta all’Istituto per il 2024, segnatamente per i giornalisti titolari di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa. L’Istituto ha altresì comunicato l’aggiornamento della procedura della denuncia contributiva mensile (DASM) e diffuso le istruzioni nel caso in cui il committente opti per la rateazione dei debiti contributivi.

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Nova n. 17 del 29 febbraio 2024

Garante per la Privacy – sospensione del provvedimento relativo alla conservazione delle e-mail dei lavoratori

Il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha sospeso e differito il proprio provvedimento con il quale aveva affermato che il periodo massimo di conservazione dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica aziendale da parte dei lavoratori dovesse essere di sette giorni.

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Labour Case Study n. 02 del 01 marzo 2024

Rateizzazione del TFR: l’accordo sindacale può sostituire l’accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore?

Nel presente intervento s’intende analizzare l’ammissibilità e la legittimità dell’utilizzo di sistemi flessibili di liquidazione del Trattamento di Fine Rapporto attraverso pattuizioni specifiche, esaminando in particolare il perimetro ed i limiti entro i quali la rappresentatività sindacale si possa sostituire alla diretta manifestazione della volontà del lavoratore stesso.

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Rassegna delle relazioni sindacali e industriali n.02/2024

Nell’ambito delle relazioni sindacali e industriali, particolare rilievo ha più recentemente assunto l’accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti da studi professionali, sottoscritto dalle parti sociali lo scorso 16 febbraio 2024 e che introduce numerose novità sia sul piano economico che normativo.Sul fronte delle trattative contrattuali sono state presentate le ipotesi di piattaforma per il rinnovo sia del CCNL per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti che del CCNL per i dipendenti dalle aziende esercenti le industrie alimentari. Con riguardo alle richieste avanzate dalle organizzazioni sindacali si evidenzia la proposta di riduzione dell’orario lavorativo settimanale a parità di retribuzione.

Contratto a tempo determinato: le novità del milleproroghe

E’ stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, la Legge 23 febbraio 2024 n. 18, di conversione del decreto c.d. milleproroghe, decreto-legge 30 dicembre 2023, n. 215.

Tra le principali norme si segnalano gli interventi sul contratto a tempo determinato; per cui viene spostato dal 30 aprile 2024 al 31 dicembre 2024 il termine entro il quale le parti di un contratto a tempo determinato possono prevedere autonomamente ragioni di natura tecnica, organizzativa e produttiva alla base delle causali previste per i rapporti a tempo determinato, nelle more di specifiche previsione della contrattazione collettiva nazionale, territoriale, ed in ogni caso applicata in azienda.

TFR: coefficiente di rivalutazione di gennaio 2024

E’ disponibile il coefficiente di rivalutazione per il mese di gennaio 2024, che risulta sensibilmente incrementatosi rispetto al precedente.

Spese sanitarie pagate dal fondo: detraibilità

Con risposta ad interpello n. 43/2024 l’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito alla detraibilità delle spese sanitarie pagate direttamente dal fondo di assistenza sanitaria, negando tale possibilità.

Scadenze Amministrative

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Ravvedimento entro 15 giorni

I contribuenti che intendono regolarizzare eventuali omissioni ed irregolarità sul versamento delle ritenute con scadenza 16/2/2024 possono effettuare l’adempimento omesso o insufficiente entro 15 giorni dal termine ordinario versando il tributo unitamente alla sanzione ridotta pari allo 0,1%.

Ritenute mensili

E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.

Comunicazione obbligatorie somministrati

Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l’impiego.

LUL

Art. 39, L. 133/2008
I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.

  Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT

I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.

  UNIEMENS individuale

Messaggio INPS 25 maggio 2009 n. 11903
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.

  Gestione separata INPGI

I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.

   
  Versamento contributo TFR al Fondo di Tesoreria dell’INPS

D.M. 30 gennaio 2007
I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.

   
  Versamento del contributo alla gestione separata INPS

Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335
I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.

   
  Contributi INPS lavoratori dipendenti

I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.

   
  Ravvedimento entro 90 giorni

I contribuenti che intendono regolarizzare eventuali omissioni ed irregolarità sul versamento delle ritenute con scadenza 18/12/2024 possono effettuare l’adempimento omesso o insufficiente entro 90 giorni dal termine ordinario versando il tributo unitamente alla sanzione ridotta pari allo 1,67%.

   

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Scadenze Contrattuali

1
AUTOTRASPORTO MERCI E LOGISTICA

Minimi tabellari
Il CCNL 18 maggio 2021 per i dipendenti da imprese di spedizione, autotrasporto merci e logistica (il cui testo unico è stato sottoscritto il 12 luglio 2023) ha previsto aumenti dei minimi tabellari.

Scadenza CCNL
Il 31 marzo 2024 scade il CCNL 18 maggio 2021 per i dipendenti da imprese di spedizione, autotrasporto merci e logistica.

CREDITO

Sicurezza sul lavoro
L’Accordo 23 novembre 2023 per il rinnovo del CCNL 19 dicembre 2019 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, ha previsto, entro il 31 marzo 2024, la designazione dei componenti della Commissione nazionale per la sicurezza.

GIORNALISTI – EMITTENTI LOCALI

Minimi tabellari
Il CCNL 16 novembre 2022 per la regolamentazione del lavoro giornalistico nelle imprese di radiodiffusione sonora e televisiva di ambito locale, nelle imprese fornitrici di contenuti informativi operanti in ambito locale con tecnologia digitale e/o operanti attraverso canali satellitari in chiaro che non rappresentino ritrasmissione di emittenti nazionali, nei gruppi di emittenti e nei consorzi che effettuano trasmissioni di programmi in contemporanea (Syndications) e agenzie di informazione radiofonica e televisiva, ha previsto, a far data dal 1° marzo 2024, un aumento dei minimi tabellari.

 GRAFICA ED EDITORIA – AZIENDE INDUSTRIALI

Nuovi minimi tabellari
L’Ipotesi di accordo 19 dicembre 2023 per il rinnovo del CCNL 19 gennaio 2021 per i dipendenti delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali anche multimediali, ha previsto incrementi dei minimi tabellari.

LEGNO E ARREDAMENTO – AZIENDE INDUSTRIALI

Una tantum
L’Ipotesi di accordo 20 giugno 2023 per il rinnovo del CCNL 21 ottobre 2020 per i dipendenti dalle aziende dei settori legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali, ha previsto la corresponsione dell’una tantum. 

PRODUZIONE CINEAUDIOVISIVO – INTERPRETI, ATTORI E ATTRICI

Decorrenza
In data 20 dicembre 2023 è stato stipulato l’Accordo per il nuovo CCNL per interpreti, attrici e attori del comparto di produzione del cineaudiovisivo.

RESIDENZE SANITARIE ASSISTENZIALI – ARIS

Contratto a termine
L’Accordo ponte del 24 gennaio 2024, integrativo del CCNL 5 dicembre 2012 per il personale dipendente da centri di riabilitazione e residenze sanitarie assistenziali, oltre hanno previsto nuove causali per il ricorso ai contratti a tempo determinato.

Elemento retributivo aggiuntivo (ERA)
L’Accordo ponte del 24 gennaio 2024, integrativo del CCNL 5 dicembre 2012 per il personale dipendente da centri di riabilitazione e residenze sanitarie assistenziali, ha previsto l’erogazione dell’elemento aggiuntivo retributivo.

STUDI PROFESSIONALI

Bilateralità
L’ipotesi di accordo 16 febbraio 2024 per il rinnovo del CCNL 17 aprile 2015 per i dipendenti degli studi e delle attività professionali ha previsto nuove norme in materia di bilateralità.

Nuovi minimi tabellari
L’ipotesi di accordo 16 febbraio 2024 per il rinnovo del CCNL 17 aprile 2015 per i dipendenti degli studi e delle attività professionali ha previsto, a far data dal 1° marzo 2024, degli incrementi retributivi.

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Scadenze Normative

18 25 31
Certificazione unica

Sabato 16 marzo/Lunedì 18 maro 2024
I sostituti d’imposta che hanno pagato compensi e somme per prestazioni di lavoro subordinato nel corso dell’anno precedente devono consegnare la certificazione unica ai soggetti cui sono stati corrisposti i compensi e provvedere all’invio.

Appalti

Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.

Domanda di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili

I datori di lavoro devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente.

 

 

 

  Cassa integrazione

I datori di lavoro devono inviare i dati necessari al pagamento o al saldo dell’integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell’INPS, per i periodi integrati iniziati nel mese precedente. 

    Lavori usuranti

I datori di lavoro che svolgono lavori usuranti devono inoltrare la comunicazione annuale del periodo o dei periodi nei quali ogni dipendente ha svolto nel 2023 le lavorazioni rientranti nel concetto di lavori usuranti (art. 1, c. 1, D.Lgs. 67/2011) e il lavoro notturno per ogni dipendente.

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ISTEMI GESTIONALI PER L’INCLUSIONE Strategie e profili organizzativi per la sostenibilità dell’impresa

[AGEventi]

SISTEMI GESTIONALI PER L’INCLUSIONE

Strategie e profili organizzativi per la sostenibilità dell’impresa

con la partecipazione della Consigliera di Parità regionale

Mercoledì 10 aprile 2024

14.30 – 17.30

Palazzo Chiesa, Corso Venezia 36 – Milano

L’evento mira a delineare le soluzioni di integrazione e di inclusione in una prospettiva di sostenibilità organizzativa ed economico-finanziaria dell’impresa.

In particolare, si provvederà a definire il panorama legislativo e le sue scadenze anche in termini programmatici oltre all’analisi delle complessità di adozione di più sistemi gestionali adeguati agli standard internazionali UNI ISO 45003 e 30415 e le prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.

Nella dissertazione sulle best practise verranno considerate le opportunità relative a politiche, strategie e azioni di pianificazione e programmazione coerenti, facendo anche ricorso a parametri e criteri di misurazione sia di natura qualitativa che quantitativa.

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