Piattaforme digitali: raggiunto l’accordo UE sulla tutela dei lavoratori

Marcella de Trizio

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Assunzione beneficiari di ADI: come accedere all’esonero

Marcella de Trizio

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Conguaglio di fine anno: cosa fare

Marcella de Trizio

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NOVA n. 86 del 1 dicembre 2023

Assunzione agevolata di donne in particolari settori

Mediante decreto interministeriale sono stati resi noti i settori e le professioni nel cui ambito è stato registrato un tasso di disparità uomo-donna tale da consentire, nel corso del 2024, l’assunzione incentivata di lavoratrici, beneficiando di uno sgravio contributivo pari al 50 per cento della quota di contribuzione posta a carico del datore di lavoro.

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NOVA n. 87 del 13 dicembre 2023

Fringe benefit – Precisazioni sui limiti d”esenzione

Nel periodo d’imposta 2023 sono vigenti più disposizioni con riguardo ai fringe benefit. Oltre ai limiti d’esenzione appositamente previsti per il solo periodo d’imposta in corso con riferimento ai lavoratori con figli a carico e per il bonus carburante, vige l’ordinario limite d’esenzione di € 258,23 al quale sono riconducibili anche i beni ceduti e i servizi prestati in occasione di particolari ricorrenze quali, ad esempio, le festività natalizie.

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NOVA n. 88 del 18 dicembre 2023

Tasso di interesse legale al 2,5% dal 1° gennaio 2024

A decorrere dal 1° gennaio 2024 il tasso di interesse legale sarà ridotto dal 5% al 2,5%.

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NOVA n. 89 del 18 dicembre 2023

Prestiti ai dipendenti – Nuove modalità di calcolo del fringe benefit

Con un recente intervento legislativo, sono state introdotte opportune modificazioni, già applicabili al periodo d’imposta 2023, al meccanismo di calcolo del fringe benefit con riferimento ai prestiti concessi al lavoratore dipendente, operando una distinzione tra il criterio di calcolo del fringe benefit relativo ad un prestito a tasso variabile ovvero ad un prestito a tasso fisso.

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NOVA n. 90 del del 21 dicembre 2023

Genitori lavoratori e ‘fragili’: lavoro agile sino al 31 marzo 2024

È stato prorogato al 31 marzo 2024 il termine sino al quale il datore di lavoro è tenuto ad assicurare ai genitori lavoratori con figli di età inferiore a 14 anni lo svolgimento della prestazione lavorativa in regime di lavoro agile, sempre che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. Tale proroga trova applicazione anche con riferimento ai lavoratori ‘fragili’.

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NOVA n. 91 del 22 dicembre 2023

Decontribuzione Sud – Proroga al 30 giugno 2024

La Commissione Europea ha autorizzato la proroga sino al 30 giugno 2024 dell’applicabilità dell’agevolazione ‘Decontribuzione Sud’, riconosciuta al datore di lavoro che nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2024 abbia instaurato un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o determinato, destinando il lavoratore ad una sede di lavoro stabilita nel territorio di una Regione del Sud Italia.

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NOVA n. 92 del 22 dicembre 2023

Regime ‘de minimis’ – Nuovo regolamento in materia di aiuti di Stato

La Commissione europea ha adottato il nuovo regolamento relativo agli aiuti di Stato in regime de minimis, apportando rilevanti modificazioni al meccanismo al suo funzionamento rispetto al previgente assetto. Il Regolamento troverà applicazione per il periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2030.

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NOVA n. 93 del 27 dicembre 2023

Incentivo al posticipo del pensionamento

L’INPS ha offerto chiarimenti con riguardo all’incentivo per il posticipo del pensionamento, precisando che la misura comporta un abbattimento integrale della quota dei contributi IVS posti a carico del lavoratore.

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NOVA n. 94 del 27 dicembre 2023

Bando ISI 2023

Per promuovere la realizzazione di progetti che determinino il miglioramento dei livelli di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, è stato pubblicato l’avviso pubblico ‘ISI 2023’. I termini di apertura e chiusura della procedura informatica per la presentazione dell’istanza saranno resi noti entro il 21 febbraio 2024.

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NOVA n. 95 del 29 dicembre 2023

Impatriati – Nuovo regime fiscale

A decorrere dal periodo d’imposta 2024, il reddito prodotto da un lavoratore subordinato o autonomo che, in possesso di prescritti requisiti soggettivi, abbia trasferito la residenza fiscale in Italia concorre alla formazione del reddito fiscalmente imponibile nella sola misura del 50 per cento del suo ammontare e nel limite massimo di 600mila euro. Tale regime fiscale agevolato trova applicazione per cinque periodi d’imposta complessivi.

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NOVA n. 96 del 29 dicembre 2023

Decontribuzione Sud – Proroga al 30 giugno 2024

L’INPS ha reso istruzioni operative per la fruizione dell’agevolazione ‘Decontribuzione Sud’, riconosciuta al datore di lavoro che nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2024 abbia instaurato un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o determinato, destinando il lavoratore ad una sede di lavoro stabilita nel territorio di una Regione del Sud Italia.

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Labour case study n. 11 del 19 dicembre 2023

Ispezione sugli oggetti personali del lavoratore

Nell’ambito dei controlli svolti da una Società all’uscita del parcheggio interno aziendale, il personale addetto a tali controlli è solito effettuare l’ispezione del bagagliaio di ciascuna autovettura posteggiata dai lavoratori. Nel presente intervento sono sviluppate considerazioni circa la legittimità di tale procedura ispettiva.

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Rassegna delle relazioni sindacali e industriali – Dicembre 2023

Nel recente panorama delle relazioni sindacali e industriali assume rilievo l’accordo di rinnovo sia della parte economica che normativa del CCNL 19 dicembre 2019 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, che sarà vigente sino al 31 marzo 2026.

Inoltre, a seguito dell’accordo di rinnovo del CCNL 12 aprile 2023 per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, Confcommercio ha diffuso proprie anticipazioni circa le modalità di funzionamento della piattaforma welfare ‘CFMT’, mediante la quale il datore di lavoro riconoscerà alla generalità dei dirigenti un contributo welfare pari a € 1.000,00 annui per il biennio 2024 e 2025.

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Esonero per Under 36: istruzioni INPS

Con messaggio del 21 dicembre 2023 n. 4618 l’INPS fornisce chiarimenti in merito alla compilazione del Flusso UniEMens correlata all’incentivo Under 36 in seguito ad attività di vigilanza documentale sull’incentivo GECO.

Inps: le istruzioni per i conguagli contributivi di fine anno

Con circolare del 20 dicembre 2023 n. 106 l’INPS ha fornito indicazioni in merito al conguaglio contributivo di fine anno.

Inps: aggiornato l’elenco OOSS: aggiornato l’elenco INPS

Con messaggio 4 dicembre 2023 n. 4330 l’Inps fornisce l’elenco aggiornato dell’attività mappatura e censimento delle Organizzazioni Sindacali, ed in particolare della Rappresentanza, coerentemente con gli impegni assunti mediante la sottoscrizione della Convenzione congiunta con INL, Confindustria, CGIL, CISL e UIL.

JUS n. 12 del 28 dicembre 2023

JUS – Il periodico di rassegna giurisprudenziale

Nel presente numero di JUS sono prese in esame quattro recenti pronunce della Corte di Cassazione in materia di i) reperibilità notturna, ii) datore di lavoro diffuso, iii) appalto endoaziendale e iv) preposto.

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Focus on n. 13 del 6 dicembre 2023

CCNL Dirigenti – Aziende terziario: welfare

A seguito dell’accordo di rinnovo del CCNL 12 aprile 2023 per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, Confcommercio – Imprese per l’Italia ha reso note le modalità di funzionamento della piattaforma welfare ‘CFMT’, mediante la quale il datore di lavoro riconoscerà alla generalità dei dirigenti un contributo welfare pari a € 1.000,00 annui per il biennio 2024 e 2025.

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Focus on n. 14 del 6 dicembre 2023

Lavoratori dello spettacolo – Riordino e revisione degli ammortizzatori sociali: indennità di discontinuità

Il riordino degli ammortizzatori sociali dei lavoratori dello spettacolo, disposto dal D.lgs. n. 175/2023, ha introdotto per alcune categorie di lavoratori a decorrere dal 1° gennaio 2024 l’indennità di discontinuità, finalizzata al sostentamento economico nei periodi di inattività lavorativa.

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Focus on n. 15 del 12 dicembre 2023

CCNL Credito: accordo di rinnovo

Lo scorso 23 novembre 2023, ABI, FABI con First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca e Unisin hanno stipulato il rinnovo del CCNL per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali. L’accordo, che riguarda sia la parte normativa che economica della disciplina contrattuale, troverà applicazione nel periodo compreso tra il 23 novembre 2023 e il 31 marzo 2026.

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Focus on n. 16 del 20 dicembre 2023

Rinnovo del CCNL Funzioni locali

In data 11 dicembre 2023, ARAN e le Organizzazioni e Confederazioni sindacali rappresentative dell’Area Funzioni Locali hanno sottoscritto l’ipotesi di rinnovo del CCNL relativo al personale dell’area funzioni locali per il triennio 2019-2021. L’accordo trova applicazione a decorrere dal 12 dicembre 2023.

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Scadenze Amministrative­­­

10 16 22 31
Contributi A. Pastore

Le aziende del commercio, spedizione e trasporto devono effettuare il versamento trimestrale dei premi a favore dell’assicurazione polivalente supplementare – PREVIR.

 Ritenute mensili

E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.

Contributi PREVINDAI

Le aziende industriali devono versare i contributi trimestrali per i dirigenti iscritti al fondo di previdenza a capitalizzazione Previndai.

LUL

Art. 39, L. 133/2008
I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.

Contributi M. Besusso

Le aziende di commercio, spedizione e trasporto devono versare i contributi assistenziali per i dirigenti delle aziende commerciali, spedizione e trasporti al fondo M. Besusso.

Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT

I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.

Contributi PREVINDAPI

Le PMI industriali devono versare i contributi sulle retribuzioni dei dirigenti iscritti al fondo di previdenza Previndapi.

UNIEMENS individuale

Messaggio INPS 25 maggio 2009 n. 11903
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.

Contributi Mario Negri

Le aziende devono versare i contributi previdenziali e assistenziali al fondo Mario Negri a favore dei dirigenti delle aziende commerciali, dei trasporti, dei servizi, ausiliarie e del terziario avanzato, nonché dei dirigenti degli alberghi, delle agenzie marittime e dei magazzini generali.

Gestione separata INPGI

I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.

Comunicazione obbligatorie somministrati

D.M. 30 ottobre 2007
Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l’impiego.

Provvigioni contratto di agenzia

I preponenti nel contratto di agenzia devono inviare il conto provvigioni e liquidazione agli agenti e rappresentanti delle provvigioni del trimestre precedente.

  Versamento contributo TFR al Fondo di Tesoreria dell’INPS

D.M. 30 gennaio 2007
I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.

   
  Versamento del contributo alla gestione separata INPS

Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335
I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.

   
  Contributi INPS lavoratori dipendenti

I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.

   

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Scadenze Contrattuali

1
ASSICURAZIONE – ASSISTENZA

Minimi tabellari
Il CCNL 16 novembre 2022 che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione/assistenza e il personale dipendente non dirigente ha previsto incrementi retributivi.

ASSICURAZIONI – PERSONALE AMMINISTRATIVO E ADDETTO ALLA PRODUZIONE

Minimi tabellari
Il CCNL 16 novembre 2022, che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente, ha previsto incrementi retributivi.

Indennità di funzione
Il CCNL 16 novembre 2022, che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente, prevede un incremento delle indennità di funzione e dell’assegno ad personam a partire dal 1° gennaio 2024.

Indennità varie
Il CCNL 16 novembre 2022, che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente, prevede un incremento delle indennità di cassa e dell’assegno ad personam a partire dal 1° gennaio 2024.

Provvigioni aggiuntive
Il CCNL 16 novembre 2022, che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente, prevede un incremento degli importi medi annui delle provvigioni aggiuntive dovute al personale di produzione in servizio al 18 dicembre 1999.

Terzo elemento – Addetti alla produzione
Il CCNL 16 novembre 2022, che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente, prevede i nuovi importi del terzo elemento.

AUTOSTRADE E TRAFORI – CONCESSIONARI

Importo differenziato della retribuzione
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori, ha previsto un incremento dell’importo differenziato della retribuzione.

Lavoro a tempo parziale
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori, ha stabilito che il trattamento di favore per i lavoratori part time di poter non effettuare le prestazioni di domenica opera al compimento del 13° anno di anzianità.

Minimi tabellari
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori, ha previsto incrementi retributivi.

Orario di lavoro
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori ha previsto delle modifiche alla disciplina dell’orario di lavoro

Permessi
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori, ha previsto due giorni ulteriori di permesso per paternità da fruire in occasione della nascita di un figlio entro il 5° mese dall’evento.

Welfare contrattuale
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori, prevede, per gli anni 2024 e 2025, nuovi importi per la contrattazione di secondo in materia di welfare.

CARTA INDUSTRIA

Contributo di assistenza contrattuale
Il CCNL 28 luglio 2021 per i dipendenti delle aziende esercenti l’industria della carta, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra e per le aziende cartotecniche e della trasformazione della carta e del cartone, ha previsto l’istituzione di un contributo di assistenza contrattuale da versare all’Ente nazionale per l’istruzione professionale grafica

Minimi tabellari
Il CCNL 28 luglio 2021 per i dipendenti delle aziende esercenti l’industria della carta, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra e per le aziende cartotecniche e della trasformazione della carta e del cartone, ha previsto incrementi retributivi.

CINEMATOGRAFIA – DOPPIAGGIO FILMS

Nuovi minimi tabellari
Il Verbale di accordo 6 dicembre 2023 per il rinnovo del CCNL 30 gennaio 2008 e s.m.i. per gli attori doppiatori, direttori di doppiaggio, assistenti di doppiaggio e adattatori di dialoghi, ha previsto incrementi retributivi.

 CREDITO

Fondo per l’occupazione – FOC
L’Accordo 23 novembre 2023 per il rinnovo del CCNL 19 dicembre 2019 per i quadri direttivi e il personale delle aree professionali delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, ha introdotto modifiche alla disciplina del Fondo per l’occupazione.

Formazione professionale
L’Accordo 23 novembre 2023 di rinnovo del CCNL 19 dicembre 2019 per i quadri direttivi e il personale delle aree professionali delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, ha previsto delle specificità in materia di formazione.

DIRIGENTI – AZIENDE ALBERGHIERE

Formazione professionale
L’Ipotesi di accordo 28 novembre 2023 per il rinnovo del CCNL 21 dicembre 2016 per i dirigenti delle aziende alberghiere, scaduto il 31 dicembre 2021, ha previsto, per le sole annualità 2024 e 2025, un incremento del contributo annuo al Centro di formazione management del terziario.

Previdenza complementare
L’Ipotesi di accordo 28 novembre 2023 per il rinnovo del CCNL 21 dicembre 2016 per i dirigenti delle aziende alberghiere, ha previsto un adeguamento del contributo integrativo, comprensivo della quota di contributo di adesione contrattuale per il Fondo Mario Negri, a carico del datore di lavoro.

Welfare aziendale
L’Ipotesi di accordo 28 novembre 2023 per il rinnovo del CCNL 21 dicembre 2016 per i dirigenti delle aziende alberghiere, ha previsto che, a titolo sperimentale e valido limitatamente al periodo di vigenza dell’accordo di rinnovo, con decorrenza 1° gennaio 2024 e 1° gennaio 2025, per i dirigenti compresi nella sfera applicativa del CCNL l’introduzione di un contributo welfare obbligatorio.

DIRIGENTI – AZIENDE AUTOTRASPORTO

Previdenza complementare
L’Accordo 18 maggio 2023 per il rinnovo del CCNL 18 dicembre 2013 per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizioni merci, di servizi logistici e di trasporto combinato ha previsto un adeguamento del contributo integrativo per il Fondo Mario Negri.

Welfare contrattuale
L’Accordo 18 maggio 2023 per il rinnovo del CCNL 18 dicembre 2013, ha previsto a titolo sperimentale l’introduzione di un contributo welfare obbligatorio spendibile tramite la piattaforma welfare CFMT

DIRIGENTI – AZIENDE TERZIARIO

Formazione professionale
L’Ipotesi di accordo 12 aprile 2023 per il rinnovo del CCNL 31 luglio 2013 ha previsto, per le annualità 2024 e 2025, un incremento de contributo annuo al CFMT (Centro di formazione management del terziario).

Previdenza complementare
L’Ipotesi di accordo 12 aprile 2023 per il rinnovo del CCNL 31 luglio 2013 e successive modifiche per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, ha previsto un adeguamento del contributo integrativo, comprensivo della quota di contributo di adesione contrattuale per il Fondo Mario Negri, a carico del datore di lavoro.

Welfare contrattuale
L’Ipotesi di accordo 12 aprile 2023 per il rinnovo del CCNL 31 luglio 2013 e successive modifiche, ha previsto, a titolo sperimentale e valido limitatamente al periodo di vigenza dell’accordo di rinnovo, con decorrenza 1° gennaio 2024 e 1° gennaio 2025, per i dirigenti compresi nella sfera applicativa del CCNL, l’introduzione di un contributo welfare obbligatorio.

DIRIGENTI – CATENE ALBERGHIERE

Formazione professionale
L’Accordo 12 settembre 2023 per il rinnovo del CCNL 23 gennaio 2014 ha previsto, per le sole annualità 2024 e 2025, un incremento del contributo annuo al CFMT (Centro di formazione management del terziario).

Garanzia infortuni
L’Accordo 12 settembre 2023 per il rinnovo del CCNL 23 gennaio 2014 e successive modifiche per i dirigenti delle aziende dell’industria alberghiera aderenti all’AICA, ha stabilito l’estensione ai dirigenti della copertura assicurativa “Garanzia Infortuni” inclusa nella Convenzione Pastore.

Previdenza complementare
L’Accordo 12 settembre 2023 per il rinnovo del CCNL 23 gennaio 2014 e successive modifiche per i dirigenti delle aziende dell’industria alberghiera aderenti all’AICA, ha previsto un adeguamento del contributo integrativo, comprensivo della quota di contributo di adesione contrattuale per il Fondo Mario Negri, a carico del datore di lavoro.

Welfare contrattuale
L’Accordo 12 settembre 2023 per il rinnovo del CCNL 23 gennaio 2014 e successive modifiche per i dirigenti delle aziende dell’industria alberghiera aderenti all’AICA, ha previsto, a titolo sperimentale e valido limitatamente al periodo di vigenza dell’accordo di rinnovo, con decorrenza 1° gennaio 2024 e 1° gennaio 2025, l’introduzione di un contributo welfare obbligatorio.

ELETTRICITÀ

Diritto allo studio
Il CCNL 18 luglio 2022 per i lavoratori dipendenti dalle imprese del settore elettrico ha previsto un incremento delle ore di formazione professionale.

Premio di produzione
Il CCNL 18 luglio 2022 per i dipendenti dalle imprese del settore elettrico ha previsto l’erogazione di una quota di produttività come premio di risultato.

GAS – ACQUA

Ammontare retributivo annuale di produttività
Il CCNL 30 settembre 2022 per i dipendenti dalle aziende del settore gas – acqua ha previsto delle norme in materia di premi di produttività.

GOMMA E PLASTICA – AZIENDE INDUSTRIALI

Assistenza sanitaria integrativa
L’Ipotesi di accordo 26 gennaio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 settembre 2020 per i dipendenti dalle industrie della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche ha previsto il versamento di una somma destinata all’assistenza sanitaria integrativa.

Minimi tabellari
L’Ipotesi di accordo 26 gennaio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 settembre 2020 per i dipendenti dalle industrie della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche, ha previsto incrementi retributivi.

Orario di lavoro – Turnisti
L’Ipotesi di accordo 26 gennaio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 settembre 2020 per i dipendenti dalle industrie della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche, ha previsto novità in materia di orario di lavoro a turni.

LAPIDEI – AZIENDE INDUSTRIALI

Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 24 novembre 2022 per i dipendenti da aziende esercenti l’attività di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei, ghiaia, sabbia e inerti, ha previsto incrementi retributivi.

PENNE, SPAZZOLE E PENNELLI – AZIENDE INDUSTRIALI

Assistenza sanitaria integrativa
L’Ipotesi di accordo 3 maggio 2023 per il rinnovo del CCNL 15 aprile 2021 per i dipendenti dalle aziende produttrici di penne, matite, parti staccate di matite e penne ed articoli affini, nonché per i dipendenti dalle aziende produttrici di spazzole, pennelli, scope e preparatrici relative materie prime, ha quantificato la contribuzione a carico azienda al Fondo Sanimoda.

Banca ore
L’Ipotesi di accordo 3 maggio 2023 per il rinnovo del CCNL 15 aprile 2021 per i dipendenti dalle aziende produttrici di penne, matite, parti staccate di matite e penne ed articoli affini, nonché per i dipendenti dalle aziende produttrici di spazzole, pennelli, scope e preparatrici relative materie prime, ha previsto nuove norme sulla banca ore individuale.

STUDI PROFESSIONALI – ANPIT

Lavoro intermittente
Il Protocollo 17 gennaio 2023 di rinnovo della parte retributiva del CCNL 31 gennaio 2018 per i dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione ha previsto anche per il lavoratore intermittente un’indennità sostitutiva del preavviso.

Nuovi minimi tabellari
Il Protocollo 17 gennaio 2023 di rinnovo della parte retributiva del CCNL 31 gennaio 2018 per i dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione ha previsto incrementi retributivi.  

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Scadenze Normative

12 24 31
Conguaglio

I lavoratori devono comunicare gli altri redditi di lavoro dipendente o assimilati percepiti da sostituti di imposta e non nel corso del 2023. 

Appalti

Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.

Disabili: prospetto informativo

I datori di lavoro con almeno 15 dipendenti devono inviare il prospetto informativo sul riepilogo degli obblighi di assunzione dei disabili in forza al 31 dicembre dell’anno precedente in caso di variazione dell’obbligo occupazionale.

 

 

 

  Domanda di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili

I datori di lavoro devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente.

    Cassa integrazione

I datori di lavoro devono inviare i dati necessari al pagamento o al saldo dell’integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell’INPS, per i periodi integrati iniziati nel mese precedente.

    Comunicazione lavoratori somministrati

Le imprese utilizzatrici di lavoratori somministrati devono comunicare alle Rsa o in mancanza alle organizzazioni sindacali territoriali con raccomandata AR, a mano o tramite PEC i contratti di somministrazione conclusi nel 2023. 

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L’inserimento del personale disabile nell’organizzazione lavorativa – Adempimenti normativi e sistemi di gestione per le politiche di inclusione

ArlatiGhislandi organizza a Palazzo Chiesa l’evento: L’inserimento del personale disabile nell’organizzazione lavorativa – Adempimenti normativi e sistemi di gestione per le politiche di inclusione

Durante l’incontro i relatori forniranno ai partecipanti un quadro normativo sull’inserimento del personale con disabilità in azienda, mediante lo sviluppo e l’adozione di strumenti e strategie di collocamento mirato: non solo si approfondirà la gestione dell’obbligo di assunzione, ma anche lo sviluppo di politiche di inclusione organizzativa attraverso l’analisi di novità normative, degli strumenti operativi e dei principi di cultura inclusiva.

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