Newsletter dicembre 2023

Le aziende del commercio, spedizione e trasporto devono effettuare il versamento trimestrale dei premi a favore dell’assicurazione polivalente supplementare – PREVIR.

E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.

Le aziende industriali devono versare i contributi trimestrali per i dirigenti iscritti al fondo di previdenza a capitalizzazione Previndai.

Art. 39, L. 133/2008
I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.

Le aziende di commercio, spedizione e trasporto devono versare i contributi assistenziali per i dirigenti delle aziende commerciali, spedizione e trasporti al fondo M. Besusso.

I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.

Le PMI industriali devono versare i contributi sulle retribuzioni dei dirigenti iscritti al fondo di previdenza Previndapi.

Messaggio INPS 25 maggio 2009 n. 11903
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.

Le aziende devono versare i contributi previdenziali e assistenziali al fondo Mario Negri a favore dei dirigenti delle aziende commerciali, dei trasporti, dei servizi, ausiliarie e del terziario avanzato, nonché dei dirigenti degli alberghi, delle agenzie marittime e dei magazzini generali.

I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.

D.M. 30 ottobre 2007
Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l’impiego.

I preponenti nel contratto di agenzia devono inviare il conto provvigioni e liquidazione agli agenti e rappresentanti delle provvigioni del trimestre precedente.

D.M. 30 gennaio 2007
I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.

Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335
I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.

I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.

Minimi tabellari
Il CCNL 16 novembre 2022 che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione/assistenza e il personale dipendente non dirigente ha previsto incrementi retributivi.

Minimi tabellari
Il CCNL 16 novembre 2022, che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente, ha previsto incrementi retributivi.

Indennità di funzione
Il CCNL 16 novembre 2022, che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente, prevede un incremento delle indennità di funzione e dell’assegno ad personam a partire dal 1° gennaio 2024.

Indennità varie
Il CCNL 16 novembre 2022, che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente, prevede un incremento delle indennità di cassa e dell’assegno ad personam a partire dal 1° gennaio 2024.

Provvigioni aggiuntive
Il CCNL 16 novembre 2022, che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente, prevede un incremento degli importi medi annui delle provvigioni aggiuntive dovute al personale di produzione in servizio al 18 dicembre 1999.

Terzo elemento – Addetti alla produzione
Il CCNL 16 novembre 2022, che disciplina i rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente, prevede i nuovi importi del terzo elemento.

Importo differenziato della retribuzione
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori, ha previsto un incremento dell’importo differenziato della retribuzione.

Lavoro a tempo parziale
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori, ha stabilito che il trattamento di favore per i lavoratori part time di poter non effettuare le prestazioni di domenica opera al compimento del 13° anno di anzianità.

Minimi tabellari
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori, ha previsto incrementi retributivi.

Orario di lavoro
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori ha previsto delle modifiche alla disciplina dell’orario di lavoro

Permessi
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori, ha previsto due giorni ulteriori di permesso per paternità da fruire in occasione della nascita di un figlio entro il 5° mese dall’evento.

Welfare contrattuale
L’Accordo 18 luglio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 dicembre 2019 per i dipendenti da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori, prevede, per gli anni 2024 e 2025, nuovi importi per la contrattazione di secondo in materia di welfare.

Contributo di assistenza contrattuale
Il CCNL 28 luglio 2021 per i dipendenti delle aziende esercenti l’industria della carta, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra e per le aziende cartotecniche e della trasformazione della carta e del cartone, ha previsto l’istituzione di un contributo di assistenza contrattuale da versare all’Ente nazionale per l’istruzione professionale grafica

Minimi tabellari
Il CCNL 28 luglio 2021 per i dipendenti delle aziende esercenti l’industria della carta, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra e per le aziende cartotecniche e della trasformazione della carta e del cartone, ha previsto incrementi retributivi.

Nuovi minimi tabellari
Il Verbale di accordo 6 dicembre 2023 per il rinnovo del CCNL 30 gennaio 2008 e s.m.i. per gli attori doppiatori, direttori di doppiaggio, assistenti di doppiaggio e adattatori di dialoghi, ha previsto incrementi retributivi.

Fondo per l’occupazione – FOC
L’Accordo 23 novembre 2023 per il rinnovo del CCNL 19 dicembre 2019 per i quadri direttivi e il personale delle aree professionali delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, ha introdotto modifiche alla disciplina del Fondo per l’occupazione.

Formazione professionale
L’Accordo 23 novembre 2023 di rinnovo del CCNL 19 dicembre 2019 per i quadri direttivi e il personale delle aree professionali delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, ha previsto delle specificità in materia di formazione.

Formazione professionale
L’Ipotesi di accordo 28 novembre 2023 per il rinnovo del CCNL 21 dicembre 2016 per i dirigenti delle aziende alberghiere, scaduto il 31 dicembre 2021, ha previsto, per le sole annualità 2024 e 2025, un incremento del contributo annuo al Centro di formazione management del terziario.

Previdenza complementare
L’Ipotesi di accordo 28 novembre 2023 per il rinnovo del CCNL 21 dicembre 2016 per i dirigenti delle aziende alberghiere, ha previsto un adeguamento del contributo integrativo, comprensivo della quota di contributo di adesione contrattuale per il Fondo Mario Negri, a carico del datore di lavoro.

Welfare aziendale
L’Ipotesi di accordo 28 novembre 2023 per il rinnovo del CCNL 21 dicembre 2016 per i dirigenti delle aziende alberghiere, ha previsto che, a titolo sperimentale e valido limitatamente al periodo di vigenza dell’accordo di rinnovo, con decorrenza 1° gennaio 2024 e 1° gennaio 2025, per i dirigenti compresi nella sfera applicativa del CCNL l’introduzione di un contributo welfare obbligatorio.

Previdenza complementare
L’Accordo 18 maggio 2023 per il rinnovo del CCNL 18 dicembre 2013 per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizioni merci, di servizi logistici e di trasporto combinato ha previsto un adeguamento del contributo integrativo per il Fondo Mario Negri.

Welfare contrattuale
L’Accordo 18 maggio 2023 per il rinnovo del CCNL 18 dicembre 2013, ha previsto a titolo sperimentale l’introduzione di un contributo welfare obbligatorio spendibile tramite la piattaforma welfare CFMT

Formazione professionale
L’Ipotesi di accordo 12 aprile 2023 per il rinnovo del CCNL 31 luglio 2013 ha previsto, per le annualità 2024 e 2025, un incremento de contributo annuo al CFMT (Centro di formazione management del terziario).

Previdenza complementare
L’Ipotesi di accordo 12 aprile 2023 per il rinnovo del CCNL 31 luglio 2013 e successive modifiche per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, ha previsto un adeguamento del contributo integrativo, comprensivo della quota di contributo di adesione contrattuale per il Fondo Mario Negri, a carico del datore di lavoro.

Welfare contrattuale
L’Ipotesi di accordo 12 aprile 2023 per il rinnovo del CCNL 31 luglio 2013 e successive modifiche, ha previsto, a titolo sperimentale e valido limitatamente al periodo di vigenza dell’accordo di rinnovo, con decorrenza 1° gennaio 2024 e 1° gennaio 2025, per i dirigenti compresi nella sfera applicativa del CCNL, l’introduzione di un contributo welfare obbligatorio.

Formazione professionale
L’Accordo 12 settembre 2023 per il rinnovo del CCNL 23 gennaio 2014 ha previsto, per le sole annualità 2024 e 2025, un incremento del contributo annuo al CFMT (Centro di formazione management del terziario).

Garanzia infortuni
L’Accordo 12 settembre 2023 per il rinnovo del CCNL 23 gennaio 2014 e successive modifiche per i dirigenti delle aziende dell’industria alberghiera aderenti all’AICA, ha stabilito l’estensione ai dirigenti della copertura assicurativa “Garanzia Infortuni” inclusa nella Convenzione Pastore.

Previdenza complementare
L’Accordo 12 settembre 2023 per il rinnovo del CCNL 23 gennaio 2014 e successive modifiche per i dirigenti delle aziende dell’industria alberghiera aderenti all’AICA, ha previsto un adeguamento del contributo integrativo, comprensivo della quota di contributo di adesione contrattuale per il Fondo Mario Negri, a carico del datore di lavoro.

Welfare contrattuale
L’Accordo 12 settembre 2023 per il rinnovo del CCNL 23 gennaio 2014 e successive modifiche per i dirigenti delle aziende dell’industria alberghiera aderenti all’AICA, ha previsto, a titolo sperimentale e valido limitatamente al periodo di vigenza dell’accordo di rinnovo, con decorrenza 1° gennaio 2024 e 1° gennaio 2025, l’introduzione di un contributo welfare obbligatorio.

Diritto allo studio
Il CCNL 18 luglio 2022 per i lavoratori dipendenti dalle imprese del settore elettrico ha previsto un incremento delle ore di formazione professionale.

Premio di produzione
Il CCNL 18 luglio 2022 per i dipendenti dalle imprese del settore elettrico ha previsto l’erogazione di una quota di produttività come premio di risultato.

Ammontare retributivo annuale di produttività
Il CCNL 30 settembre 2022 per i dipendenti dalle aziende del settore gas – acqua ha previsto delle norme in materia di premi di produttività.

Assistenza sanitaria integrativa
L’Ipotesi di accordo 26 gennaio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 settembre 2020 per i dipendenti dalle industrie della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche ha previsto il versamento di una somma destinata all’assistenza sanitaria integrativa.

Minimi tabellari
L’Ipotesi di accordo 26 gennaio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 settembre 2020 per i dipendenti dalle industrie della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche, ha previsto incrementi retributivi.

Orario di lavoro – Turnisti
L’Ipotesi di accordo 26 gennaio 2023 per il rinnovo del CCNL 16 settembre 2020 per i dipendenti dalle industrie della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche, ha previsto novità in materia di orario di lavoro a turni.

Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 24 novembre 2022 per i dipendenti da aziende esercenti l’attività di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei, ghiaia, sabbia e inerti, ha previsto incrementi retributivi.

Assistenza sanitaria integrativa
L’Ipotesi di accordo 3 maggio 2023 per il rinnovo del CCNL 15 aprile 2021 per i dipendenti dalle aziende produttrici di penne, matite, parti staccate di matite e penne ed articoli affini, nonché per i dipendenti dalle aziende produttrici di spazzole, pennelli, scope e preparatrici relative materie prime, ha quantificato la contribuzione a carico azienda al Fondo Sanimoda.

Banca ore
L’Ipotesi di accordo 3 maggio 2023 per il rinnovo del CCNL 15 aprile 2021 per i dipendenti dalle aziende produttrici di penne, matite, parti staccate di matite e penne ed articoli affini, nonché per i dipendenti dalle aziende produttrici di spazzole, pennelli, scope e preparatrici relative materie prime, ha previsto nuove norme sulla banca ore individuale.

Lavoro intermittente
Il Protocollo 17 gennaio 2023 di rinnovo della parte retributiva del CCNL 31 gennaio 2018 per i dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione ha previsto anche per il lavoratore intermittente un’indennità sostitutiva del preavviso.

Nuovi minimi tabellari
Il Protocollo 17 gennaio 2023 di rinnovo della parte retributiva del CCNL 31 gennaio 2018 per i dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione ha previsto incrementi retributivi.  

I lavoratori devono comunicare gli altri redditi di lavoro dipendente o assimilati percepiti da sostituti di imposta e non nel corso del 2023. 

Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.

I datori di lavoro con almeno 15 dipendenti devono inviare il prospetto informativo sul riepilogo degli obblighi di assunzione dei disabili in forza al 31 dicembre dell’anno precedente in caso di variazione dell’obbligo occupazionale.

I datori di lavoro devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente.

I datori di lavoro devono inviare i dati necessari al pagamento o al saldo dell’integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell’INPS, per i periodi integrati iniziati nel mese precedente.

Le imprese utilizzatrici di lavoratori somministrati devono comunicare alle Rsa o in mancanza alle organizzazioni sindacali territoriali con raccomandata AR, a mano o tramite PEC i contratti di somministrazione conclusi nel 2023.