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AG ha trattato il tema ‘Equità retributiva e sistemi di classificazione dei dirigenti’ nella rivista Norme&TributiPlus edito dal Sole24Ore, a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri.
Qualora il datore di lavoro adotti un proprio sistema di classificazione per i dirigenti, la sussistenza di un eventuale divario retributivo di genere sarà accertata – e comunicata – in relazione a ciascun gruppo omogeneo di dirigenti, individuato sulla base di criteri oggettivi e neutri.
