Intelligenza artificiale e organizzazione del lavoro: verso un sistema di gestione
Luca Barbieri, Massimo Manzari
Il sole 24 ore – Norme e Tributi plus del 17 novembre 2023
Ferie non fruite a causa della malattia: come gestirle secondo la CGUE
Marcella De Trizio
Giuffrè Francis Lefebvre, QuotidianoPiù del 15 novembre 2023
UNI/PdR 125:2022: equità retributiva per genere in una prospettiva comunitaria
Luca Barbieri
Wolters Kluwer, Diritto & Pratica del Lavoro del 7.11.2023 n. 43
Licenziamento illegittimo senza prova del repechage
Marcella de Trizio
Giuffrè Francis Lefebvre, QuotidianoPiù del 15 novembre 2023
La gratuità del compenso dell’amministratore
Luca Barbieri, Aurora Mamprin
Il sole 24 ore – Norme e Tributi plus del 3 novembre 2023
Nova 23 NOVEMBRE 2023 n. 82
CIGS – Piani di sviluppo strategico
È stata di recente introdotta una disciplina specifica per le imprese che rientrino in piani di sviluppo strategico e che fruiscano di trattamenti straordinari d’integrazione salariale.
Nova 27 NOVEMBRE 2023 n. 83
Esonero contributivo giovani: riqualificazione del rapporto di lavoro
Con proprio recente messaggio, l’INPS ha precisato che il datore di lavoro ha titolo a beneficiare dell’esonero contributivo riconosciuto nell’ipotesi di nuova assunzione di un giovane lavoratore con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato anche quando il rapporto di lavoro da questi instaurato con un precedente datore di lavoro sia stato riqualificato. Le indicazioni dell’Istituto si applicano alle assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2018.
Nova 28 NOVEMBRE 2023 n. 84
Revoca del certificato A1 per inesattezza – Effetti giuridici
Una recente sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione europea afferma il principio secondo il quale l’istituto previdenziale che ha rilasciato il certificato A1 può, ove constati l’inesattezza dei requisiti e dei presupposti posti a fondamento della sua emissione, disporne la revoca senza avviare alcuna procedura di dialogo con il competente istituto previdenziale dello Stato nel quale il lavoratore presta temporaneamente la propria attività lavorativa.
Nova 30 NOVEMBRE 2023 n. 85
Permessi ex lege 104/92 – Indicazioni operative
L’INPS ha reso indicazioni con riguardo al diritto del lavoratore a beneficiare dei permessi giornalieri riconosciuti per l’assistenza ad un soggetto disabile in situazione di gravità quando, essendo venuto meno il principio del ‘referente unico’, l’Istituto abbia già rilasciato ad altro lavoratore l’autorizzazione a fruire dei medesimi permessi con riferimento allo stesso soggetto assistito.
Approfondimento 27 NOVEMBRE 2023 n. 10
Il distacco dei lavoratori extracomunitari: ipotesi di mobilità infra-gruppo
Con il presente intervento s’intendono analizzare alcune delle principali modalità d’ingresso sul territorio italiano per motivi di lavoro dei cittadini extracomunitari, al di fuori delle quote stabilite annualmente dal Decreto Flussi, operando un focus sulla mobilità infra-gruppo.
Labour Case Study 21 Novembre 2023 n. 10
Effetti dello svolgimento di prestazioni di lavoro nel Regno Unito ai fini dell’applicazione del massimale annuo della base contributiva
A seguito della richiesta di un estratto conto contributivo internazionale, un lavoratore che ha svolto prestazioni di lavoro in UK si è visto riconoscere periodi di contribuzione figurativa correlatamente a periodi di studio svolti in Italia antecedenti il 1° gennaio 1996, determinando conseguentemente l’inapplicabilità del massimale annuo della base contributiva. È legittimo il riconoscimento di tale contribuzione figurativa? È possibile porre in essere eventuali azioni per contrastarne gli effetti?
Rassegna delle relazioni sindacali e industriali – Novembre 2023
Nel recente panorama delle relazioni sindacali e industriali assume rilievo l’accordo di rinnovo sia della parte economica che normativa del CCNL 19 dicembre 2019 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, che sarà vigente sino al 31 marzo 2026.
Inoltre, a seguito dell’accordo di rinnovo del CCNL 12 aprile 2023 per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, Confcommercio ha diffuso proprie anticipazioni circa le modalità di funzionamento della piattaforma welfare ‘CFMT’, mediante la quale il datore di lavoro riconoscerà alla generalità dei dirigenti un contributo welfare pari a € 1.000,00 annui per il biennio 2024 e 2025.
Portale disabilità: rilascio Inps Sportello Unico invalidità civile
Con messaggio del 24 novembre 2023 n. 4193, l’INPS fornisce chiarimenti sul primo rilascio del Portale della disabilità e delle annesse funzionalità previste nella piattaforma, con particolare riferimento allo Sportello Unico invalidità civile.
Aggiornato il costo medio orario per l’industria metalmeccanica
Con Decreto Direttoriale n. 60 del 13 novembre 2023 il Ministero del Lavoro ha reso noti i dati aggiornati in merito al costo del lavoro relativo al personale occupato in aziende che applicano il CCNL dell’industria metalmeccanica ed installazione impianti.
Jus 30 Novembre 2023
Sottrazione di beni aziendali
Con ordinanza 26 settembre 2023, n. 27353, la Corte di Cassazione ha affermato che il licenziamento irrogato al lavoratore per la sottrazione di beni aziendali di valore esiguo è illegittimo, perché privo del requisito di proporzionalità.
Repêchage
Con ordinanza 13 novembre 2023, n. 31561, la Corte di Cassazione ha affermato che, ai fini della prova dell’adempimento dell’obbligo di repêchage, è essenziale verificare che successivamente alla risoluzione del rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo, i nuovi lavoratori assunti non svolgano mansioni ricomprese in un livello d’inquadramento equivalente, o anche inferiore, a quello in cui era inquadrato il lavoratore licenziato.
Contestazione disciplinare
Con ordinanza 7 settembre 2023, n. 26043, la Corte di Cassazione ha affermato che il principio di immutabilità della contestazione disciplinare non è violato nel caso in cui il datore di lavoro al momento dell’adozione del provvedimento disciplinare proceda alla sola diversa qualificazione del fatto contestato.
Accomodamenti ragionevoli
Con ordinanza 13 novembre 2023, n. 31471, la Corte di Cassazione ha ribadito che ai fini della legittimità del licenziamento del lavoratore per sopravvenuta inidoneità fisica, il datore di lavoro è tenuto ad adottare accomodamenti ragionevoli, salvo che ciò non comporti onori finanziari ed organizzativi sproporzionati in capo al datore di lavoro stesso.
Focus On 14 Novembre 2023 n. 12
Fondo MètaSalute – Scelta del piano sanitario per il 2024
Entro il 22 novembre 2023, il datore di lavoro che applica il CCNL per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti è tenuto a scegliere il piano sanitario integrativo da applicare per il 2024.
Scadenze Amministrative
| 15 | 18 | 20 | 31 |
| Ravvedimento relativo al versamento delle ritenute e dell’IVA mensile
È possibile effettuare il ravvedimento per l’omesso o insufficiente versamento del mese precedente da effettuarsi entro il 30 novembre 2023 versando il tributo con la sanzione ridotta dell’1,5% e gli interessi moratori. |
Ritenute mensili
È previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati. |
Comunicazione obbligatorie somministrati
D.M. 30 ottobre 2007 |
LUL
Art. 39, L. 133/2008 |
| Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT
I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico. |
UNIEMENS individuale
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni |
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| Gestione separata INPGI
I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista. |
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| Versamento contributo TFR al Fondo di Tesoreria dell’INPS
D.M. 30 gennaio 2007 |
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| Versamento del contributo alla gestione separata INPS
Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335 |
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| Contributi INPS lavoratori dipendenti
I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente. |
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| Ravvedimento entro 90 giorni
I contribuenti che regolarizzano omissioni ed irregolarità nel versamento delle ritenute alla fonte che andavano versate entro il 18 settembre 2023 versano il tributo con la sanzione ridotta del 1,67% per ogni giorno di ritardo dell’imposta non versata e gli interessi moratori calcolati al tasso legale con maturazione giorno per giorno. |
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| Ravvedimento relativo al versamento delle ritenute e dell’IVA mensile
È possibile effettuare il ravvedimento per l’omesso o insufficiente versamento del mese precedente da effettuarsi entro il 16 novembre 2023 versando il tributo con la sanzione ridotta dell’1,5% e gli interessi moratori. |
|||
| Ravvedimento relativo al versamento delle ritenute e dell’IVA mensile
È possibile effettuare il ravvedimento per l’omesso o insufficiente versamento del mese precedente da effettuarsi entro il 16 novembre 2023 versando il tributo con la sanzione ridotta dell’1,5% e gli interessi moratori |
Scadenze Contrattuali
| 1 |
| CARTA INDUSTRIA
Trattamento di garanzia Quadri |
| DIRIGENTI – AZIENDE AUTOTRASPORTO
Minimi tabellari |
| DIRIGENTI – AZIENDE INDUSTRIALI
Minimi tabellari |
| DIRIGENTI – PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA
Scadenza del CCNL |
| GRAFICA ED EDITORIA INDUSTRIA
Assistenza sanitaria integrativa |
| METALMECCANICA INDUSTRIA
Elemento di mensilizzazione |
| METALMECCANICA PMI (CONFAPI)
Welfare contrattuale |
| PENNE, SPAZZOLE E PENNELLI – AZIENDE INDUSTRIALI
Elemento perequativo |
| SCUOLE PRIVATE – LAICHE (ANINSEI)
Scadenza del CCNL |
| SERVIZI ASSISTENZIALI – ANASTE (CONFSAL)
Una tantum |
| SERVIZI AUSILIARI – ANPIT
Welfare contrattuale |
| TURISMO – ANPIT
Welfare contrattuale |
Scadenze Normative
| 1 | 11 | 16 | 27 | 31 |
| Conguagli di fine anno
I sostituti d’imposta dovranno effettuare le operazioni di conguaglio fiscale tra le ritenute operate sui compensi soggetti a IRPEF e l’imposta effettivamente dovuta e in relazione alle detrazioni d’imposta per il 2023. |
CDS: domande di applicazione delle riduzioni contributive
Datori di lavoro privati che al 30 novembre 2023 hanno stipulato un contratto di solidarietà o hanno avuto un contratto di solidarietà in corso nel secondo semestre dell’anno precedente devono presentare domanda di applicazione di riduzioni contributive. |
Imposta TFR
I datori di lavoro devono versare l’acconto dell’imposta sostitutiva del 17% sulla rivalutazione del TFR per il 2023. |
Appalti
Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale. |
Domanda di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili
I datori di lavoro devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente. |
| Whistleblowing
Per i datori di lavoro con almeno 50 dipendenti decorre l’obbligo di attivare un canale di comunicazione interna per la segnalazione anonima di illeciti. |
Cassa integrazione
I datori di lavoro devono inviare i dati necessari al pagamento o al saldo dell’integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell’INPS, per i periodi integrati iniziati nel mese precedente. |
Ritiro del certificato A1 per inesattezza
Una recente sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione europea afferma il principio secondo il quale l’istituto previdenziale che ha rilasciato il certificato A1 può, ove constati l’inesattezza dei requisiti e dei presupposti posti a fondamento della sua emissione, disporne il ritiro senza avviare alcuna procedura di dialogo con il competente istituto previdenziale dello Stato nel quale il lavoratore presta temporaneamente la propria attività lavorativa.
Danno causato dal lavoratore
Con ordinanza 4 ottobre 2023, n. 27940 la Corte di Cassazione ha affermato che il datore di lavoro ha diritto al risarcimento del danno causato dal lavoratore anche nel caso in cui la condotta negligente dello stesso non sia stata censurata sul piano disciplinare.
Lavoratori altamente qualificati – Novità
In data 2 novembre 2023 è stato pubblicato il D.Lgs. 18 ottobre 2023, n. 152 che modifica la disciplina dettata dall’art. 27-quater del D.Lgs. 25 luglio 1998, n. 286 in materia di:
- ingresso e soggiorno in Italia, per periodi superiori a tre mesi, di lavoratori stranieri altamente qualificati e
- rilascio della Carta blu dell’Unione Europea (Carta blu UE).
Straining
Con ordinanza 19 ottobre 2023, n. 29101, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo il quale‘lo straining rappresenta una forma attenuata di mobbing’, configurandosi anche quando non sia rilevato l’elemento della continuità delle azioni vessatorie.
Nel caso di accertamento della fattispecie dello straining, che, come detto, può configurarsi anche con un’unica azione, purché questa determini un danno all’integrità psico-fisica del lavoratore, è sempre giustificata la richiesta risarcitoria da parte del lavoratore (art. 2087 del codice civile).