Editoriale
Con riferimento al tema della “filiera” la magistratura sembrerebbe non aver messo sotto i riflettori solo il settore tessile, nell’ambito del quale sono state gradualmente coinvolte tutte le più importanti case di moda; la problematica, infatti, si espande a macchia d’olio anche al settore dei colossi del fast food, le cui questioni sono vicine ad AG.
A riguardo non può’ infatti non essere citato il ricorso pilota presentato dinanzi al Tribunale di Milano da Nidil, Filcams e Filt, oltre che il “commissariamento” di Glovo-Foodinho, per ipotesi di sfruttamento e caporalato con compensi sotto la soglia di povertà corrisposti ai ciclofattorini.
La vicenda giudiziale, a prescindere dagli esiti, non può non rammentare l’importanza di un solido ed adeguato modello organizzativo oltre che la presenza di regolamentazioni aziendali che prevedano espressamente un sistema di verifica della intera catena non solo di produzione ma anche di distribuzione, a prescindere dalle tipologie contrattuali con cui il servizio viene reso.
E’ doveroso per le aziende, quindi, effettuare controlli rigorosi sia sui contratti di lavoro che sulle retribuzioni dei dipendenti degli appaltatori, stante, come emerge sempre più’, non solo il rischio dell’applicazione della responsabilità solidale, ma anche della commissione di reati di responsabilità’ amministrativa in capo ai vertici della società’.
Buona lettura!
Marcella de TrizioLavoratori guariti da malattie oncologiche – Misure per l’inserimento lavorativo
Con il D.M. 20 gennaio 2026 n. 4, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha indicato gli strumenti per accompagnare il rientro al lavoro di lavoratori che hanno superato una patologia oncologica. In particolare, in tale ipotesi è prescritto che il datore di lavoro, previa integrazione della valutazione dei rischi (art. 17, c. 1 lett. a) del D.Lgs. n. 81/2008) e richiesta di parere al medico competente (art. 38 del D.Lgs. n. 81/2008), è tenuto ad adottare misure che permettano ai lavoratori di: rientrare o permanere nel posto di lavoro; conciliare le esigenze di cura con l’attività lavorativa;...
Sicurezza sul lavoro – Registrazione dell’attività formativa obbligatoria
In forza dell’art. 5, c. 1, lett. d), num. 2) del D.L. n. 159/2025, convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge n. 198/2025, è stabilito che, a decorrere dal 1° gennaio 2026, il datore di lavoro registri nel fascicolo elettronico del lavoratore (art. 14 del D.Lgs. n. 150/2015) i percorsi formativi svolti in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro ai quali questi abbia partecipato, indicando altresì le competenze acquisite (art. 37, c. 14 del D.Lgs. n. 81/2008). Le informazioni contenute in detto fascicolo elettronico, e che afferiscono ai percorsi educativi e formativi, ai periodi lavorativi, alla fruizione di provvidenze pubbliche e ai versamenti contributivi, sono tenute in considerazione: dal datore di lavoro per definire la programmazione...
Nova
12/2026
Assistenza sanitaria integrativa – Regime fiscale della contribuzione
Con la risposta ad interpello di consulenza giuridica n. 2/2026, l'Agenzia delle Entrate ha chiarito che la contribuzione di assistenza sanitaria integrativa versata sia dal datore di lavoro che dal lavoratore non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente anche laddove in assenza di rapporto di lavoro, in quanto tal contribuzione opera secondo i principi di mutualità e solidarietà tra gli iscritti.
Imposta sostitutiva per incrementi retributivi e indennità di turno – Codici tributo
Con le risoluzioni n. 2 e 3 del 2026, l'Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo per il versamento: dell’imposta sostitutiva su i) maggiorazioni e indennità per lavoro notturno e per lavoro prestato nei giorni festivi, nonché su ii) indennità di turno corrisposte ai lavoratori; dell'imposta sostitutiva sugli incrementi retributivi corrisposti ai lavoratori nell’anno 2026, in attuazione di rinnovi contrattuali sottoscritti dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026. In relazione ai predetti incrementi retributivi, si precisa che l'Amministrazione finanziaria non offre ulteriori chiarimenti interpretativi in merito all'applicazione del regime sostitutivo d'imposta.
Lavoratori all’estero – Deducibilità dei contributi versati nello Stato estero
Con la risposta ad interpello n. 5/2026, l'Amministrazione finanziaria ha confermato che, nell'ambito della determinazione del reddito di lavoro dipendente del lavoratore che presta attività lavorativa all'estero risultando in ogni caso residente fiscalmente in Italia, i contributi previdenziali e assistenziali versati dal datore di lavoro o dal lavoratore in ottemperanza a disposizioni di legge sono deducibili dal reddito del lavoratore determinato con le retribuzioni convenzionali.
Addizionali regionali IRPEF – Aliquote per il 2026
Il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha aggiornato l’apposita sezione del proprio sito istituzionale, indicando i valori delle aliquote delle addizionali regionali all’IRPEF, applicabili dal sostituto d’imposta con riferimento alla Regione in cui il lavoratore ha il domicilio fiscale a decorrere dal 1° gennaio 2026. Al riguardo è opportuno evidenziare che l’eventuale cambio di domicilio fiscale produce effetti trascorsi 60 giorni dalla modifica. L’addizionale regionale è determinata dai sostituti d’imposta in relazione ai redditi di lavoro dipendente e assimilati in sede di effettuazione delle operazioni di conguaglio e trattenuta, in un numero massimo di 11 rate decorrenti dal periodo di paga successivo a quello in cui le stesse operazioni sono state effettuate. L’aliquota...
Nova
14/2026
Minimali e massimali contributivi per l’anno 2026
Con circolare n. 6/2026, l’INPS ha reso noto il limite minimo di retribuzione giornaliera per l’anno 2026 e provveduto all’aggiornamento degli altri valori necessari per il calcolo degli elementi della contribuzione obbligatoria di previdenza ed assistenza sociale per la generalità dei lavoratori subordinati. Con riferimento al versamento della contribuzione previdenziale ed assistenziale relativa al mese di gennaio 2026, il datore di lavoro procederà alla regolarizzazione degli importi entro il 16 aprile 2026. Di seguito, sono riportati i valori e limiti di maggior rilievo che hanno subito variazioni rispetto a quelli stabiliti per l’anno 2025 (INPS, circolare n. 26/2025). Quota di retribuzione soggetta nell’anno 2026 all’aliquota aggiuntiva di un punto percentuale ...
Nova
15/2026
CIGS per imprese operanti in aree di crisi complessa – Intervento del Ministero del Lavoro
Con la circolare n. 3/2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha riconfermato il quadro normativo e le modalità di presentazione delle istanze d'accesso ai trattamenti di CIGS per i lavoratori dipendenti di imprese operanti in aree di crisi industriale complessa, a seguito del rifinanziamento, per l’anno 2026, tramite ulteriori risorse (100 milioni di euro) a valere sul ‘Fondo sociale per occupazione e formazione’ (art. 1, c. 165 della Legge n. 199/2025). In virtù della mancata previsione di un apposito decreto interministeriale per la ripartizione delle risorse tra le Regioni, al fine dell'autorizzazione ad accedere al trattamento di...
Stock options maturate durante il periodo di lavoro all’estero – Trattamento fiscale
Con la risposta ad interpello n. 37/2026, l'Amministrazione finanziaria ha chiarito che le stock options maturate nel periodo durante il quale il lavoratore ha svolto l'attività di lavoro all'estero, pur rimanendo residente in Italia, sono da ritenersi assorbite nella determinazione forfetaria della base imponibile realizzata attraverso il rinvio alle retribuzioni convenzionali.
Certificazione Unica 2026 – Trasmissione dei dati dei lavoratori cessati
Con il messaggio n. -----/2026, l'INPS ha fornito le indicazioni in merito alle modalità e ai termini per la trasmissione da parte dei datori di lavoro dei dati relativi ai compensi erogati a titolo di fringe benefit e di stock option ai lavoratori che hanno cessato il servizio nel corso dell’anno 2025 e acquisito il diritto al trattamento pensionistico. Con riferimento a tali lavoratori infatti l’INPS è tenuto a svolgere le attività di sostituto d’imposta. In particolare, ai fini dell'elaborazione della Certificazione Unica 2026 da parte dell'Istituto, il datore di lavoro interessato è tenuto ad inviare, esclusivamente in modalità telematica,...
Flussi d’ingresso in Italia di lavoratori stranieri – Ripartizione delle quote per l’anno 2026
Con la Nota 16 febbraio 2026 n. 531, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha reso nota la ripartizione delle quote per lavoro subordinato non stagionale per l'annualità 2026, facendo seguito al D.P.C.M. 2 ottobre 2025. In particolare, per l'anno in corso il Dicastero attribuisce 43.300 quote per lavoro subordinato non stagionale, così distribuite: - 25.000 quote per lavoro subordinato non stagionale per cittadini dei Paesi indicati all’art. 6, c. 2 lett. a), del D.P.C.M. 2 ottobre 2025; - 18.000 quote per lavoro subordinato non stagionale per cittadini di Paesi con i quali nel corso del triennio entrino...
ISTAT – Indice dei prezzi al consumo per gennaio 2026
Con il Comunicato stampa del 23 febbraio 2026, l’ISTAT ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), al netto dei tabacchi, relativo al mese di gennaio 2026, pari a 100,4 punti. Sulla base di tale indice si determinano i coefficienti di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR) e dei crediti di lavoro. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro corrisponda al lavoratore una quota del TFR in anticipo rispetto alla conclusione del rapporto di lavoro, il tasso di rivalutazione si applica sull’intero importo accantonato fino al periodo di paga in cui...
INPS – 2026 minimum and maximum taxable values for pension contribution
With circular message no. 6/2026, INPS published the minimum daily wage threshold for 2026 and updated the other values required for the calculation of the elements of compulsory social contribution for employees. With reference to the payment of social contribution relating to January 2026, employers will adjust the amounts by 16 April 2026. Set out below are […]
RegToDate
02/2026
Gestione Separata INPS – Minimali e massimali contributivi per il 2026
Con circolare n. 8/2026, l’INPS ha indicato i valori di riferimento vigenti per il periodo compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026 ai fini del calcolo della contribuzione obbligatoria di previdenza ed assistenza sociale per i lavoratori iscritti alla Gestione Separata (art. 2, c. 26 della Legge n. 335/1995). Massimale annuo della base contributiva e pensionabile Per l’anno 2026, il massimale annuo della base contributiva e pensionabile è elevato a € 122.295,00 (art. 2, c. 18 della Legge n. 335/1995 e INPS, circ. n. 6/2026). Aliquote contributive e di computo Per l’anno 2026, è confermata nella misura del 33% l’aliquota contributiva pensionistica dei collaboratori coordinati e continuativi e per le figure ad essi assimilate iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata presso l’INPS (art. 1, c. 79 della Legge n. 247/2007). ...
Nova
16/2026
Infortunio sul lavoro e malattia professionale – Codice alfanumerico CNEL nelle denunce
Nell’ambito della realizzazione di un sistema d’indagine relativo alla prevenzione degli infortuni sul lavoro, l’INAIL comunica di aver sottoscritto un accordo interistituzionale con il Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro (CNEL) allo scopo di sviluppare e condividere flussi informativi volti a migliorare l’analisi statistica, qualitativa e quantitativa degli eventi lesivi connessi all’attività lavorativa (INAIL, circolare n. 4/2026). Il predetto accordo introduce, a decorrere dal 12 gennaio 2026, l’obbligo per il datore di lavoro di inserire il codice alfanumerico unico attribuito dal CNEL al CCNL applicato all’interno della comunicazione d’infortunio e della denuncia di infortunio e malattia professionale (art. 16-quater del D.L. n. 76/2020 convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 120/2020). Al fine di elaborare indicatori di rischio più precisi e adottare una nomenclatura uniforme da parte delle amministrazioni pubbliche, il codice alfanumerico CNEL inserito nelle...
Nova
17/2026
Impatriati e docenti – Chiarimenti sulla proroga dei relativi regimi fiscali speciali
Con la risoluzione n. 8/2026, l'Amministrazione finanziaria ha fornito chiarimenti in merito alla proroga dei regimi fiscali speciali previsti in favore dei lavoratori impatriati (art. 16 del D.Lgs. n. 147/2015) e dei docenti e ricercatori (art. 44 del D.L. n. 78/2010 convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 122/2010). In particolare, l'AdE precisa che: il regime fiscale speciale per lavoratori impatriati può essere prorogato anche in favore dei lavoratori entrati in Italia nel periodo compreso tra il 30 aprile 2019 e il 2 luglio 2019, nonostante la mancata approvazione, al tempo, del decreto ministeriale di attuazione del 'Fondo Controesodo'; in riferimento...
Sicurezza sul lavoro – Intervento dell’Ispettorato sulle nuove disposizioni
Con la circolare n. 1/2026, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro analizza le disposizioni contenute nel D.L. n. 159/2025 convertito, con modificazioni, nella Legge n. 198/2025, in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro. Tale disposizione, in vigore a decorrere dal 31 dicembre 2025, apporta modifiche alla disciplina delle attività di vigilanza da parte dello stesso INL e introduce nuovi adempimenti in capo ai datori di lavoro. In particolare, è evidenziato che: - il badge di riconoscimento dei lavoratori - obbligatorio per le imprese che operano nei cantieri edili in regime di appalto e subappalto nonché in ulteriori attività a...
Legge di Bilancio 2026 – Istruzioni INPS in materia di pensioni
Con la circolare n. 19/2026, condivisa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, l'INPS fornisce le indicazioni utili all'applicazione delle disposizioni previste dalla Legge n. 199/2025 in materia di trattamenti pensionistici. In particolare, è precisato che: in virtù della proroga fino al 31 dicembre 2026 della fase di sperimentazione del trattamento pensionistico anticipato 'APE sociale', ai fini della presentazione delle domande di accesso al beneficio sono confermate le indicazioni già impartite dallo stesso Istituto in merito; i lavoratori subordinati che maturano entro il 31 dicembre 2026 il requisito contributivo per l'accesso al trattamento di pensione anticipata (art. 24,...
Incrementi retributivi stabiliti da rinnovi contrattuali – Indicazioni sull’imposta sostitutiva
Con circolare n. 2/2026, l’Agenzia delle Entrate (AdE) ha espresso il proprio orientamento interpretativo in merito all’applicazione dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali in misura pari al 5% agli incrementi retributivi corrisposti nel corso dell’anno 2026 a lavoratori subordinati del settore privato per effetto di rinnovi contrattuali stipulati nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026 (art. 1, c. 7-12 della Legge n. 199/2025). Introdotto al fine di favorire l’adeguamento salariale al costo della vita e rafforzare al contempo il legame tra produttività e salario, tale regime impositivo trova applicazione nei confronti dei soli...
Nova
18/2026
Assunzioni nelle Regioni ZES – Indicazioni INPS sull’esonero contributivo
Con la circolare n. 10/2026, l’INPS ha reso note le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero dal versamento della contribuzione obbligatoria riconosciuto per un periodo non superiore a 24 mesi al datore di lavoro stabilito in una delle regioni della Zona economica speciale unica (ZES unica) che, nel periodo compreso tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, abbia assunto un lavoratore con i requisiti oltre descritti. L’esonero in esame non è riconosciuto nell’ipotesi di instaurazione di un rapporto di lavoro: domestico; di apprendistato; con un lavoratore appartenente alla categoria di ‘dirigente’. I premi assicurativi dovuti all’INAIL sono espressamente esclusi dall’ambito d’applicazione dell’esonero contributivo. La misura è stata autorizzata dalla Commissione europea con decisione...
Nova
19/2026
Obbligo di contribuzione al ‘Fondo di Tesoreria’ – Istruzioni vigenti dal 1° gennaio 2026
Introduzione A decorrere dal 1° gennaio 2026, il meccanismo di finanziamento del ‘Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all'articolo 2120 del codice civile’ (‘Fondo di Tesoreria’) disciplinato dall’art. 1, c. 756 della Legge n. 296/2006 è stato oggetto di incisive modificazioni, apportate dall’art. 1, c. 203 della Legge n. 199/2025. L’introduzione dei periodi sesto e settimo del citato art. 1, c. 756 della Legge n. 296/2006 ha infatti comportato un sensibile ampliamento dell’ambito soggettivo d’applicazione dell’obbligo di contribuzione a detto Fondo. Se sino al 31 dicembre 2025 l’obbligo di contribuzione in esame ha trovato applicazione nei confronti dei datori di lavoro che con riferimento all’anno 2006 ovvero all’anno d’inizio...
Approfondimento
02/2026
JUS – Il periodico di rassegna giurisprudenziale
Jus
02/2026
Licenziamenti collettivi: il criterio di scelta dei lavoratori da licenziare
A cura di Marcella de Trizio
AG ha trattato il tema “Licenziamenti collettivi: il criterio di scelta dei lavoratori da licenziare” pubblicato su MementoPiù edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio. Il licenziamento collettivo “Harmont & Blaine ” di Caivano e il caso “Bluergo” di Castelfranco Veneto, inducono ad una breve riflessione sul licenziamento collettivo, quale istituto concepito dal legislatore secondo regole rigorosamente procedimentalizzate, a garanzia di tutti i soggetti coinvolti.
AG ha trattato il tema “Licenziamenti collettivi: il criterio di scelta dei lavoratori da licenziare” pubblicato su MementoPiù edito da Giuffrè Francis Lefebvre a firma dell’avvocato Marcella de Trizio. Il licenziamento collettivo “Harmont & Blaine ” di Caivano e il caso “Bluergo” di Castelfranco Veneto, inducono ad una breve riflessione sul licenziamento collettivo, quale istituto concepito dal legislatore secondo regole rigorosamente procedimentalizzate, a garanzia di tutti i soggetti coinvolti.
Studi e Ricerche
00/2026
Licenziamento orale – Onere della prova in capo al lavoratore
Il lavoratore che impugna il licenziamento intimato senza l'osservanza della forma scritta ha l'onere di provare che la risoluzione del rapporto di lavoro non sia riconducibile a proprie dimissioni ma alla volontà del datore di lavoro, seppur manifestata con comportamenti concludenti (Corte Cass. 23 febbraio 2026 n. 4077).
Ccnl Gomma Plastica: Accordo 10 dicembre 202
A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio
AG ha trattato il tema “Ccnl Gomma Plastica: Accordo 10 dicembre 2025” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. Con anticipo rispetto alla naturale scadenza, in data 1° gennaio 2026 è entrato in vigore il CCNL 10 dicembre 2025 per i lavoratori addetti all’industria della gomma, cavi elettrici ed affini nonché all’industria delle materie plastiche. Oltre che in materia di trattamento economico, sono state introdotte disposizioni di rilievo con riguardo, ad esempio, ai temi della formazione professionale, del sistema classificatorio, dell’equità, della tutela della salute e sicurezza sul lavoro e dell’inclusione, introducendo specifiche linee d’indirizzo per l’applicazione degli accomodamenti ragionevoli.
AG ha trattato il tema “Ccnl Gomma Plastica: Accordo 10 dicembre 2025” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. Con anticipo rispetto alla naturale scadenza, in data 1° gennaio 2026 è entrato in vigore il CCNL 10 dicembre 2025 per i lavoratori addetti all’industria della gomma, cavi elettrici ed affini nonché all’industria delle materie plastiche. Oltre che in materia di trattamento economico, sono state introdotte disposizioni di rilievo con riguardo, ad esempio, ai temi della formazione professionale, del sistema classificatorio, dell’equità, della tutela della salute e sicurezza sul lavoro e dell’inclusione, introducendo specifiche linee d’indirizzo per l’applicazione degli accomodamenti ragionevoli.
Cantieri Normativi
Fondo di Tesoreria: profili normativi e amministrativi dell’obbligo contributivo
A cura di Luca Barbieri e Matteo Raglio
AG ha trattato il tema “Fondo di Tesoreria: profili normativi e amministrativi dell'obbligo contributivo” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. A decorrere dal 1° gennaio 2026, il meccanismo di finanziamento del ‘Fondo di Tesoreria' risulta significativamente modificato, specie con riguardo all'ambito soggettivo d'applicazione, che risulta notevolmente ampliato. L'intervento offre una prima analisi delle nuove disposizioni anche alla luce delle più recenti indicazioni dell'INPS, formulando casi ed esempi che portano in evidenza gli effetti che la Legge di Bilancio 2026 determina sia sul piano amministrativo che economico.
AG ha trattato il tema “Fondo di Tesoreria: profili normativi e amministrativi dell'obbligo contributivo” pubblicato su Diritto & Pratica del Lavoro, edito da Wolters Kluwer a firma di Luca Barbieri e Matteo Raglio. A decorrere dal 1° gennaio 2026, il meccanismo di finanziamento del ‘Fondo di Tesoreria' risulta significativamente modificato, specie con riguardo all'ambito soggettivo d'applicazione, che risulta notevolmente ampliato. L'intervento offre una prima analisi delle nuove disposizioni anche alla luce delle più recenti indicazioni dell'INPS, formulando casi ed esempi che portano in evidenza gli effetti che la Legge di Bilancio 2026 determina sia sul piano amministrativo che economico.
Cantieri Normativi
Autoliquidazione INAIL – Individuazione base imponibile per lavoratori Part-time
Scenario La Rossi SpA opera nel settore della Comunicazione digitale ed ai propri lavoratori applica il CCNL del Terziario (codice CNEL: H011). Nel mese di Febbraio 2026, come di consueto, procede all’elaborazione dell’Autoliquidazione del premio INAIL da versare entro il 16 febbraio 2026, mediante proprio software aziendale interno di gestione dei prospetti paga e delle denunce annuali. Durante le operazioni di calcolo e controllo delle risultanze la Società effettua un’analisi circa il premio calcolato per il lavoratore Marco Bianchi, unico lavoratore part-time in forza in azienda con un contratto pari a 24 ore settimanali (60% dell’orario contrattuale) ritenendo sproporzionato il premio calcolato dal proprio software. Tale lavoratore è inquadrato al 3^ livello del CCNL, percepisce una retribuzione annua lorda di €29.000,00 ed è a...
Labour case study
02/2026
Scadenze contrattuali
01/03/2026 Leggi le scadenze
AUTOSTRADE E STRADE - ANAS
Minimi tabellari
Il CCNL 18 dicembre 2025 per il personale non dirigente del gruppo ANAS, ha previsto, a incrementi retributivi.
Una tantum
Il CCNL 18 dicembre 2025 per il personale non dirigente del gruppo ANAS, ha previsto, a copertura del periodo pregresso l’erogazione dell’una tantum.
CREDITO
Fondo per l’occupazione
Il CCNL 23 novembre 2023 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, ha previstoalcune modifiche alla disciplina del Fondo per l’occupazione (FOC), che viene prorogata fino al 31 marzo 2026.
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 23 novembre 2023 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, ha previsto incrementi retributivi.
Scadenza del CCNL
Il 31 marzo 2026 è prevista la scadenza del CCNL 23 novembre 2023 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali.
SERVIZI ASSISTENZIALI - UNEBA
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 24 gennaio 2025 per il personale dipendente dai settori socio-assistenziale, socio-sanitario ed educativo, ha previsto incrementi retributivi.
SERVIZI AUSILIARI - ANPIT
Una tantum
Il Verbale di accordo 21 gennaio 2026 per il rinnovo del CCNL per i dipendenti dei servizi ausiliari alla collettività, alle aziende ed alle persone ha previsto la corresponsione di un importo a titolo di una tantum .
VIDEOFONOGRAFICA
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 14 aprile 2025 per i dipendenti delle industrie videofonografiche, ha previsto incrementi retributivi.
Una tantum
Il CCNL 14 aprile 2025 per i dipendenti delle industrie videofonografiche, ha previsto, per i lavoratori in forza al 14 aprile 2025, l’erogazione di un importo a titolo una tantum.
Minimi tabellari
Il CCNL 18 dicembre 2025 per il personale non dirigente del gruppo ANAS, ha previsto, a incrementi retributivi.
Una tantum
Il CCNL 18 dicembre 2025 per il personale non dirigente del gruppo ANAS, ha previsto, a copertura del periodo pregresso l’erogazione dell’una tantum.
CREDITO
Fondo per l’occupazione
Il CCNL 23 novembre 2023 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, ha previstoalcune modifiche alla disciplina del Fondo per l’occupazione (FOC), che viene prorogata fino al 31 marzo 2026.
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 23 novembre 2023 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, ha previsto incrementi retributivi.
Scadenza del CCNL
Il 31 marzo 2026 è prevista la scadenza del CCNL 23 novembre 2023 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali.
SERVIZI ASSISTENZIALI - UNEBA
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 24 gennaio 2025 per il personale dipendente dai settori socio-assistenziale, socio-sanitario ed educativo, ha previsto incrementi retributivi.
SERVIZI AUSILIARI - ANPIT
Una tantum
Il Verbale di accordo 21 gennaio 2026 per il rinnovo del CCNL per i dipendenti dei servizi ausiliari alla collettività, alle aziende ed alle persone ha previsto la corresponsione di un importo a titolo di una tantum .
VIDEOFONOGRAFICA
Nuovi minimi tabellari
Il CCNL 14 aprile 2025 per i dipendenti delle industrie videofonografiche, ha previsto incrementi retributivi.
Una tantum
Il CCNL 14 aprile 2025 per i dipendenti delle industrie videofonografiche, ha previsto, per i lavoratori in forza al 14 aprile 2025, l’erogazione di un importo a titolo una tantum.
Scadenze amministrative
16/03/2026 Leggi le scadenze
Denuncia e versamento dei contributi CASAGIT
I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.
Ritenute mensili
E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati
Gestione separata INPGI
I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.
Fondo di Tesoreria dell’INPS
I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.
Versamento del contributo alla gestione separata INPS
Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335
I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.
Contributi INPS lavoratori dipendenti
I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.
I datori di lavoro di giornalisti e praticanti giornalisti con rapporto di lavoro subordinato hanno l’obbligo di versare i contributi del mese precedente e contestualmente presentare la documentazione relativa alla denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti predisposta in formato elettronico.
Ritenute mensili
E’ previsto il versamento delle ritenute IRPF operate dai datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati
Gestione separata INPGI
I committenti che hanno instaurato rapporti con giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti giornalisti iscritti negli appositi elenchi di categoria/registri, che svolgono attività lavorativa nella forma della collaborazione coordinata e continuativa devono denunciare e versare i compensi corrisposti ai collaboratori e versare i contributi assicurativi, anche per la quota a carico del giornalista.
Fondo di Tesoreria dell’INPS
I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono versare il contributo al Fondo di Tesoreria INPS corrispondente alla quota mensile di TFR maturata nel mese precedente e non destinata alle forme pensionistiche complementari.
Versamento del contributo alla gestione separata INPS
Articolo 2, comma 18 della Legge 8 agosto 1995, n. 335
I committenti di venditori porta a porta e di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono versare i contributi previdenziali alla gestione separata INPS.
Contributi INPS lavoratori dipendenti
I datori di lavoro devono versare i contributi INPS relativi alle retribuzioni dei dipendenti corrisposte nel mese precedente.
20/03/2026 Leggi le scadenze
Comunicazione obbligatorie somministrati
Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l'impiego
Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione, hanno l’obbligo di comunicare l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei lavoratori assunti nel corso del mese di precedente. La comunicazione va effettuata in via telematica al Centro per l'impiego
31/03/2026 Leggi le scadenze
LUL
Art. 39, L. 133/2008
I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.
UNIEMENS individuale
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.
FASI
Le imprese industriali con dipendenti assunti con la qualifica dirigenziale devono versare al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 1° trimestre 2026.
Contributo FIRR
La imprese artigiane, industriali e commerciali preponenti devono effettuare il versamento dei contributi per alimentare il fondo dell'indennità di fine rapporto di agenti e rappresentanti, relativi al 2025
Art. 39, L. 133/2008
I datori di lavoro devono compilare il libro unico del lavoro (LUL) con i dati relativi ai lavoratori, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo.
UNIEMENS individuale
I datori di lavoro già tenuti a presentare la denuncia contributiva mod. DM10 e/o la denuncia mensile dei dati retributivi EMENS devono comunicare i dati retributivi e contributivi, nonché delle informazioni necessarie per l’implementazione delle posizioni assicurative individuali e per l’erogazione delle prestazioni.
FASI
Le imprese industriali con dipendenti assunti con la qualifica dirigenziale devono versare al FASI dei contributi a carico azienda e dirigente relativi al 1° trimestre 2026.
Contributo FIRR
La imprese artigiane, industriali e commerciali preponenti devono effettuare il versamento dei contributi per alimentare il fondo dell'indennità di fine rapporto di agenti e rappresentanti, relativi al 2025
Scadenze normative
16/03/2026 Leggi le scadenze
I sostituti d’imposta devono inviare e consegnare la certificazione unica (CU) dei redditi di lavoro dipendente e assimilati corrisposti nel 2025.
23/03/2026 Leggi le scadenze
Appalti
Gli appaltatori e i subappaltatori in appalti superiori a 200.000 euro devono trasmettere le ricevute del versamento delle ritenute operate ai propri lavoratori nel mese precedente oppure, se esentate, copia del certificato di regolarità fiscale.
31/03/2026 Leggi le scadenze
CIGO
I datori di lavoro interessati devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente.
CIG
I datori di lavoro devono inviare i dati per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati precedente.
I datori di lavoro soggetti all’assicurazione INAIL.
I datori di lavoro soggetti all’INAIL devono presentare la dichiarazione delle retribuzioni ai fini dell'autoliquidazione INAIL 2026.
Premio INAIL
I datori di lavoro devono presentare richiesta di applicazione, nel 2027, della norma premiale per la regolazione 2026 purché in regola con le norme di sicurezza o con il pagamento di contributi e premi.
Lavori usuranti
I datori di lavoro che svolgono lavori usuranti devono effettuare la comunicazione annuale del periodo o dei periodi nei quali ogni dipendente ha svolto nel 2025 le lavorazioni rientranti nel concetto di lavori usuranti, nonché, in caso di svolgimento di lavoro notturno per ogni dipendente, del numero dei giorni di lavoro rientranti in tale tipologia.
I datori di lavoro interessati devono presentare le domande di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente.
CIG
I datori di lavoro devono inviare i dati per il pagamento o per il saldo dell'integrazione salariale in caso di pagamento diretto da parte dell'INPS, in relazione ai periodi integrati precedente.
I datori di lavoro soggetti all’assicurazione INAIL.
I datori di lavoro soggetti all’INAIL devono presentare la dichiarazione delle retribuzioni ai fini dell'autoliquidazione INAIL 2026.
Premio INAIL
I datori di lavoro devono presentare richiesta di applicazione, nel 2027, della norma premiale per la regolazione 2026 purché in regola con le norme di sicurezza o con il pagamento di contributi e premi.
Lavori usuranti
I datori di lavoro che svolgono lavori usuranti devono effettuare la comunicazione annuale del periodo o dei periodi nei quali ogni dipendente ha svolto nel 2025 le lavorazioni rientranti nel concetto di lavori usuranti, nonché, in caso di svolgimento di lavoro notturno per ogni dipendente, del numero dei giorni di lavoro rientranti in tale tipologia.
AGPill – Uderstanding the CU 2026 certification: key requirement
By Giovanna Caivano
The new Labour Consultancy pill, “Understanding the CU 2026 certification: key requirement”, by Giovanna Caivano - Team Manager for International Projects, provides a clear and practical overview of the Single Certification (CU), explaining what the CU is, who is required to receive it, how it is submitted, and when it must be submitted.
The new Labour Consultancy pill, “Understanding the CU 2026 certification: key requirement”, by Giovanna Caivano - Team Manager for International Projects, provides a clear and practical overview of the Single Certification (CU), explaining what the CU is, who is required to receive it, how it is submitted, and when it must be submitted.
AG Stories
Regime fiscale sostitutivo per incrementi retributivi, maggiorazioni e indennità di turno
Giovedì 19 marzo 2026 - dalle 14.30 alle 15.00
Nel corso del webinar Luca Barbieri e Matteo Raglio analizzeranno la disciplina del regime sostitutivo d’imposta applicabile a decorrere dal 1° gennaio 2026 a:
– gli incrementi retributivi corrisposti nel corso del 2026 derivanti da rinnovi contrattuali;
– le maggiorazioni e indennità corrisposte al lavoratore per lo svolgimento di attività di lavoro notturno, a turni ovvero nei giorni festivi o di riposo settimanale.
I partecipanti avranno la possibilità di approfondire, anche attraverso esempi concreti, quali siano l’ambito di applicazione e i requisiti soggettivi necessari alla fruizione del nuovo regime impositivo, alla luce dei più recenti orientamenti dell’Agenzia delle Entrate.
Nel corso del webinar Luca Barbieri e Matteo Raglio analizzeranno la disciplina del regime sostitutivo d’imposta applicabile a decorrere dal 1° gennaio 2026 a:
– gli incrementi retributivi corrisposti nel corso del 2026 derivanti da rinnovi contrattuali;
– le maggiorazioni e indennità corrisposte al lavoratore per lo svolgimento di attività di lavoro notturno, a turni ovvero nei giorni festivi o di riposo settimanale.
I partecipanti avranno la possibilità di approfondire, anche attraverso esempi concreti, quali siano l’ambito di applicazione e i requisiti soggettivi necessari alla fruizione del nuovo regime impositivo, alla luce dei più recenti orientamenti dell’Agenzia delle Entrate.
Eventi e Webinar