Payroll

LE NOSTRE LINEE GUIDA

• Dare corso ad una collaborazione di processo reale, garantita ed affidabile;
• garantire la qualità standard dello Studio e il livello di servizio irrinunciabile per il Cliente in tempi ristretti;
• comprendere le particolarità operative della realtà aziendale e gli sviluppi del meccanismo gestionale e retributivo negli anni;
• costruire, insieme al Cliente, una partnership nella gestione del personale;
• proporre al cliente, e realizzare nel più breve tempo possibile, soluzioni di ottimizzazione dei processi e dei flussi lavorativi che consentano da una parte maggiori efficienze e dall’altra sinergie indispensabili alla funzionalità dei servizi.

PAYROLL

• Gestione di profili dirigenziali gestiti in base a quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di riferimento;
• gestione di profili quadri/impiegatizi gestiti in base a quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di riferimento e specifiche policy salariali;
• gestione di profili di Collaborazione Coordinata e Continuativa ed a Progetto ex art. 50 c1 lett. c – bis del TUIR e tenuti alla contribuzione obbligatoria presso INPS;
• gestione di profili in tirocinio formativo (stage);
• gestione di lavoratori in somministrazione e lavoratori distaccati ai fini della registrazione all’interno del Libro Unico del Lavoro ex Decreto Legge 112/08;
• gestione di lavoratori distaccati all’estero, o in distacco dall’estero, in base a quanto previsto dalla legislazione nazionale secondo il sistema di classificazione italiano o in regime di doppia imposizione.

REPORTISTICA & OUTPUT

Analisi ed elaborazione di contabilità del personale per centri di costo, e fornitura di report contabili customizzati a seconda delle specifiche richieste e di specifici bisogni del cliente.

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

• Assistenza nelle attività di calcolo per la valutazione delle variazioni, individuali o contrattuali, contributive e per la valutazione inerente gli assegni familiari;
• assistenza nella gestione dei rapporti con i Fondi di Previdenza Complementare e con Enti di Assistenza Sanitaria;
• assistenza nella valutazione delle caratteristiche soggettive dei lavoratori subordinati e dei collaboratori, e assistenza nell’individuazione delle informazioni necessarie alla corretta costruzione della documentazione dei dipendenti (situazione fiscale, familiari a carico, analisi delle contribuzioni soggettive etc..);
• assistenza nell’impostazione del trattamento retributivo del personale dipendente ed in collaborazione (i.e. gestione della malattia, gestione degli infortuni, gestione dei congedi parentali etc);
• assistenza nella gestione delle denunce di infortunio all’INAIL;
• assistenza nella redazione delle denunce disabili e invio delle stesse all’ente Provinciale competente;
• assistenza nella gestione e nell’invio delle comunicazioni ai fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.

Il servizio, così come sopra delineato, consente l’outsourcing delle funzioni di elaborazione delle competenze del personale ed un supporto consulenziale realizzando, da un lato una gestione garantita e certificata avanti ad Enti ed Istituti e dall’altro una collaborazione utile ai propositi di consolidamento e di sviluppo della Società.