JUS SETTEMBRE
Licenziamento per svolgimento di altra attività durante la malattia - legittimità Licenziamento per svolgimento di altra attività durante la malattia - illegittimità Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio – esclusione Licenziamento e periodo di comporto - illegittimità			Licenziamento e periodo di comporto - illegittimità Con l’ordinanza n. 22455 del 6 agosto 2024, la Cassazione afferma che è illegittimo il licenziamento per superamento del comporto irrogato al dipendente indotto in errore dai prospetti presenze, allegati alle buste paga, riportanti un numero di assenze per malattia di molto inferiori rispetto a quelli reali. La Cassazione rileva preliminarmente che, laddove non sia previsto dalla contrattazione collettiva, il datore non ha alcun obbligo di informare il dipendente dello spirare (più o meno prossimo) del periodo di comporto. Tuttavia, parte datoriale non deve, allo stesso tempo, indurre il lavoratore a ritenere di avere accumulato un numero di giorni di assenza per malattia di gran lunga inferiore al reale. Secondo i Giudici di legittimità, infatti, è vero che – in presenza di tale circostanza – il lavoratore avrebbe potuto verificare autonomamente il numero effettivo di assenze per malattia, ma è altrettanto vero che il comportamento posto in essere dal datore non può essere considerato conforme a buona fede e correttezza. Su tali presupposti, la Suprema Corte rigetta il ricorso proposto dalla società e conferma l’illegittimità dell’impugnato recesso. Si rimane a disposizione per qualsiasi eventuale ulteriore confronto si dovesse ritenere opportuno.
	© Copyright ArlatiGhislandi, Milano – 2023 La traduzione, l’adattamento totale o parziale, la riproduzione con qualsiasi mezzo nonché la memorizzazione elettronica sono riservati.