JUS SETTEMBRE
Licenziamento per svolgimento di altra attività durante la malattia - legittimità Licenziamento per svolgimento di altra attività durante la malattia - illegittimità Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio – esclusione Licenziamento e periodo di comporto - illegittimità			Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio – esclusione Con la sentenza n. 31665 del 2 agosto 2024, la Cassazione penale ha respinto il ricorso contro l’assoluzione del presidente di una società e contro l’esclusione della responsabilità ammnistrativa della stessa per il rapimento di propri dipendenti di cui alcuni deceduti, avvenuto all’estero anche causa della mancata prevenzione del rischio legato alla presenza di bande armate sul territorio del Paese straniero. Di fatto il rischio di rapimenti di lavoratori stranieri era noto e la prescrizione di sicurezza era quella di non affrontare viaggi via terra, ma via mare. Prescrizione “dettata” tanto dalle autorità nazionali italiane alla società quanto dalla stessa società al proprio operation manager che si occupava del trasferimento finito in tragedia per i dipendenti a lui affidati. La prova delle indicazioni fornite al manager escludeva un atteggiamento lassista e illecito all’interno della società finalizzato a ottenere consistenti risparmi di spesa da una mancata attivazione di tutti gli strumenti per la sicurezza dei lavoratori. Tale prova del ruolo attivo dei componenti del CdA ha sciolto il nesso di causalità tra la posizione di garanzia e l’evento occorso ai dipendenti. Pertanto, per la Cassazione non sussiste la responsabilità amministrativa dell’ente, che opera in un contesto di generale corretto adempimento degli obblighi antinfortunistici per il singolo comportamento colposo e imprevedibile del manager - dotato di specifiche deleghe in materia di sicurezza di lavoratori all’estero - che determini l’infortunio di dipendenti. In una tale evenienza non emerge infatti un apprezzabile vantaggio patrimoniale, ossia uno strutturale risparmio di spesa per la prassi di non adeguare alla materia antinfortunstica la vita aziendale. Non scatta quindi la responsabilità amministrativa dell’ente per il reato commesso dal suo dipendente che di fatto ha generato solo un occasionale ed esiguo vantaggio patrimoniale.
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