Paper

Il numero di JUS di settembre sarà interamente dedicato al tema della c.d. trasparenza ed equità retributiva, in vista dell’imminente e prossimo recepimento (7 giugno 2026) da parte dell’Italia dellaDirettiva UE 2023/970 del 10 maggio 2023 volta a “rafforzare l’applicazione del principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione”.

La trasparenza retributiva è un principio giuridico, di derivazione comunitaria, che mira a garantire l’equità, la non discriminazione e la correttezza dei trattamenti economici nel rapporto di lavoro.
Esso si sostanzia nel diritto del lavoratore di ricevere informazioni chiare e complete sulla propria retribuzione e sui criteri utilizzati per la sua determinazione, nonché in obblighi per i datori di lavoro di comunicare dati aggregati sui divari retributivi.

– La trasparenza ed equità retributiva nel contesto nazionale e sovranazionale

– La declinazione applicativa del principio di trasparenza retributiva: le pronunce della giurisprudenza

– La giurisprudenza comunitaria