Paper

In questo numero di JUS di febbraio l’approfondimento riguarderà:
i) l’annoso tema degli accomodamenti ragionevoli prendendo spunto da una sentenza molto ben argomentata riguardante il trasferimento unilaterale disposto dal datore di lavoro e individuato da quest’ultimo come accomodamento ragionevole. Sempre in tema di inidoneità alla mansione analizzeremo anche; ii) un’altra sentenza relativa all’indennità di trasferta non corrisposta ed infine affronteremo due temi che hanno rilevanti riflessi dal punto di vista operativo; iii) i presupposti dell’applicazione dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori in relazione ai limiti dimensionali e iv) la sussistenza dell’effettiva rappresentatività ai fini della configurazione della condotta antisindacale.

– Il trasferimento unilaterale non può essere considerato un “accomodamento ragionevole”

– L’indennità di trasferta è sempre dovuta: anche quando disposta a seguto di inidoneità sopravvenuta del lavoratore alla mansione

– Ai fini dell’applicabilità dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori rileva la dimensione complessiva die “codatori”

– Solo l’effettiva rappresentativa sindacale legittima l’ammissione al tavolo delle trattative sindacali