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JUS – Il periodico di rassegna giurisprudenziale

In questo numero di JUS di giugno vengono analizzate alcune pronunce non solo relative alla giurisprudenza di legittimità ma anche a quella di merito:

– Legittimo il licenziamento del lavoratore tramite strumenti digitali (whatsapp, email, sms

– Inammissibilità dell’anticipazione mensile del trattamento di fine rapporto

– L’allungamento del periodo di comporto per il lavoratore disabile rappresenta un accomodamento ragionevole

– Il dolo nella condotta illecita del lavoratore giustifica il licenziamento per irrimmediabile violazione del rapporto fiduciario

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