Paper

Nel numero di JUS di luglio ci soffermeremo su tre sentenze e su un provvedimento del Garante per la Privacy strettamente correlato a numerose pronunce giurisprudenziali relative all’utilizzo improprio dei social network.
Le pronunce riguardano, invece: i) l’obbligatorietà dell’informativa datoriale in caso di imminente superamento del periodo di comporto; ii) la risoluzione del rapporto per fatti concludenti; iii) l’equiparazione degli usi aziendali alla contrattazione aziendale o di II livello:

– Esiste un obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore dell’approssimarsi del superamento del periodo di comporto?

– Garante per la privacy: è illecito il trattamento dei dati contenuti in una chat che ha determinato il licenziamento del lavoratore

– In assenza della procedura telematica, la risoluzione consensuale determina la quiescenza del rapporto di lavoro

– Gli usi aziendali possono essere oggetto di disdetta al pari degli accordi di II livello