Cantieri Normativi

Lavoro agile, retribuzione convenzionale, regime fiscale applicabile

Con risposta ad interpello 15 settembre 2021, n. 590, l’Agenzia delle Entrate (AdE) ha precisato che il regime fiscale delle retribuzioni convenzionali non può trovare applicazione nell’ipotesi in cui, nonostante il lavoratore risulti formalmente distaccato all’estero, la prestazione sia da questi resa in Italia in modalità di ‘lavoro agile’.

Lavoro agile – Proroga del regime emergenziale al 31 dicembre 2021

L’art. 11, c. 1 del D.L. 22 aprile 2021, n. 52, convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge 17 giugno 2021, n. 87, ha prorogato la disciplina emergenziale in materia di lavoro agile dal 31 luglio 2021 al 31 dicembre 2021.

Lavoro agile e spese sostenute per la rete internet

Con risposta ad interpello 24 maggio 2021, n. 371, l’Agenzia delle Entrate (AdE) ha chiarito che il rimborso delle spese sostenute dal lavoratore che svolga la prestazione lavorativa in regime di lavoro agile per la connessione alla rete internet concorre alla formazione del reddito di lavoro quando non sia possibile individuare, sulla base di elementi oggettivi e documentalmente accertabili, che il costo è stato sostenuto per finalità afferenti allo svolgimento dell’attività lavorativa e nell’esclusivo interesse del datore di lavoro.

Lavoro agile e diritto alla disconnessione

L’articolo 2, c. 1-ter del D.L. 13 marzo 2021, n. 30, convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge 6 maggio 2021, n. 61, introduce, a far tempo dal 13 maggio 2021, la disciplina in tema di diritto alla disconnessione.

Lavoro agile e congedo straordinario: istruzioni INPS

Alla luce delle disposizioni dettate dagli articoli 21-bis del D.L. 14 agosto 2020, n. 104 in tema di diritto allo svolgimento della prestazione in modalità di ‘lavoro agile’ o, in alternativa, di fruizione di un periodo di congedo indennizzato in relazione al figlio di età inferiore a 16 anni nell’ipotesi di quarantena obbligatoria o di sospensione dell’attività didattica in presenza, l’INPS, ha reso precisazioni con circolari

Circolare 2 ottobre 2020, n. 116

Circolare del 20 novembre 2020, n. 132

Lavoro agile per genitori lavoratori con figli minori di anni 16

Con l’articolo 21-bis, comma 1 del D.L. 14 agosto 2020, n. 104 convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge 13 ottobre 2020, n. 126 e modificato dall’articolo 22, comma 1, lettera a) del D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 è stata elevata da 14 a 16 anni l’età del figlio convivente con riferimento al quale, nell’ipotesi in cui lo stesso sia sottoposto a un periodo di quarantena per espressa disposizione dell’ASL competente, il genitore lavoratore può, d’intesa con il datore di lavoro, svolgere la prestazione lavorativa in regime di ‘lavoro agile’ durante l’intero periodo di quarantena o per una frazione dello stesso.

Riapertura delle scuole: pubblicato il decreto

E’ stato pubblicato in gazzetta ufficiale dell’8 settembre 2020, n. 223 il Decreto Legge 8 settembre 2020, n. 111 contenente "Disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l'avvio dell'anno scolastico, connesse all'emergenza epidemiologica da Covid-19". Il decreto prevede importanti novità in materia di smart working.

Lavoro agile: novità della legge di conversione del decreto rilancio

La legge del 17 luglio 2020 n. 77 di conversione del decreto rilancio ha previsto in presenza di specifiche condizioni un’estensione del ricorso al lavoro agile per tutto il 2020

Smart working: nuove disposizioni per gestire l’emergenza COVID-19

Con D.P.C.M. 1° marzo 2020, D.P.C.M. 23 febbraio 2020 e D.P.C.M. 25 febbraio 2020 sono state previste importanti modifiche alla disciplina dello smart working, rendendo l’accesso più agevole durante il periodo di emergenza COVID-19.

Smart working: prioritarie le richieste delle madri

Per l’Agenzia delle Entrate, concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente e assimilati i benefit erogati dal datore di lavoro agli amministratori che non percepiscono alcun compenso così come i trattamenti di estetica offerti alla generalità (o categorie) di lavoratori. Non costituiscono reddito i corsi di lingua offerti ai familiari dei lavoratori.

Smart working: primi chiarimenti dall'INAIL

Con Circolare n. 28 del 2 novembre 2017, l'INAIL ha fornito i primi chiarimenti sugli adempimenti assicurativi legati allo smart-working.

Smart working. Il lavoro - per ora – non smart

Il nostro Studio ha dedicato un editoriale allo smart working.

Smart working: pubblicata la legge in GU

E' stata pubblicata sulla G.U. n. 135 del 13 Giugno 2017 la Legge 22 maggio 2017 n. 81 che disciplina lo smart working, in vigore dal 14 giugno 2017.

Lo smart working è legge

Il Senato della Repubblica, nella giornata del 10 maggio 2017, ha approvato definitivamente il disegno di legge recante misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato.

Jobs Act per il lavoro agile: verso l’approvazione definitiva

L’Aula di Montecitorio ha approvato in seconda lettura il Jobs Act per il lavoro autonomo. Il disegno di legge delega, arricchito rispetto alla prima lettura ed integrato da una serie di precisazioni formali, torna ora al Senato per l’approvazione definitiva.

La nuova disciplina dello smart working

In data 3 novembre 2016, il Senato, con 173 sì e 53 astensioni, ha approvato il disegno di legge n. 2233 recante le misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato.

Lo smart working per la conciliazione vita-lavoro

Con il disegno di legge A.S.2233, presentato al Senato, il Governo ha sottoposto all’esame delle Camere la proposta di riforma del lavoro autonomo non imprenditoriale - Jobs Act autonomi e introdotto una nuova modalità di esecuzione della prestazione di lavoro definita di lavoro agile o smart working.