Milleproroghe: a chi è riconosciuto il diritto al lavoro agile?

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Con Legge 26 febbraio 2021, n. 26, è stato convertito in legge, con modificazioni, il D.L. 31 dicembre 2020, n. 183 (‘Decreto Milleproroghe’), recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi anche legati alla disciplina emergenziale dettata per il lavoro agile.

È stato prorogato dal 31 marzo 2021 al 30 aprile 2021 il termine ultimo per ricorrere al lavoro agile in modalità ‘semplificata’, ossia:

senza l’accordo individuale che, in via ordinaria, deve essere stipulato dal datore di lavoro e il lavoratore ai sensi dell’art. 19, c. 1 della Legge 22 maggio 2017, n. 81;

potendo assolvere per via telematica – utilizzando la documentazione reperibile sul sito dell’INAIL – l’obbligo d’informativa mediante il quale sono individuati i rischi generali e specifici connessi alla particolare modalità di svolgimento dell’attività di lavoro (art. 19 della Legge 26 febbraio 2021, n. 21).


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