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In sede di conversione del ‘Decreto Rilancio’ e con la proroga dello stato di emergenza al 15 ottobre 2020 sono stati modificati e prorogata la vigenza di istituti già operanti nonché introdotte nuove disposizioni di rilievo in materia giuslavoristica che presentano riflessi sia sul piano giuridico che organizzativo.
È di seguito illustrato un quadro di sintesi relativo alle misure più rilevanti che riguardano, in particolare, i) il lavoro agile, ii) il contratto di lavoro a tempo determinato, iii) il congedo parentale ‘COVID-19’ e iv) il trasferimento d’azienda e v) la somministrazione.
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