{"id":17794,"date":"2026-10-19T15:19:38","date_gmt":"2026-10-19T13:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/arlatighislandi.it\/equita-retributiva-e-sistemi-di-classificazione-dei-dirigenti\/"},"modified":"2026-10-19T15:19:38","modified_gmt":"2026-10-19T13:19:38","slug":"equita-retributiva-e-sistemi-di-classificazione-dei-dirigenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/equita-retributiva-e-sistemi-di-classificazione-dei-dirigenti\/","title":{"rendered":"Equit\u00e0 retributiva e sistemi di classificazione dei dirigenti"},"content":{"rendered":"

#AGeditoria
\nAG ha trattato il tema \u2018Equit\u00e0 retributiva e sistemi di classificazione dei dirigenti\u2019 su Norme&Tributi Plus Lavoro de Il Sole 24 Ore, a firma di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri.<\/p>\n

Il contributo esamina come individuare il divario retributivo di genere in relazione a lavoratori e lavoratrici in posizioni dirigenziali, alla luce del D.Lgs. n. 96\/2026 di attuazione della Direttiva (UE) 2023\/970. In assenza di livelli d\u2019inquadramento nei CCNL dei dirigenti, l\u2019articolo evidenzia la possibilit\u00e0 per il datore di lavoro di adottare un proprio sistema di classificazione, fondato su criteri oggettivi e neutri, per accertare e comunicare l\u2019eventuale divario per gruppi omogenei di dirigenti.<\/p>\n

APPROFONDISCI<\/a><\/p>\n

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A cura di Massimiliano Arlati e Luca Barbieri<\/i><\/p>\n

AG ha trattato il tema \u2018Equit\u00e0 retributiva e sistemi di classificazione dei dirigenti\u2019 su Norme&Tributi Plus Lavoro de Il Sole 24 Ore, a firma di Luca Barbieri e Massimiliano Arlati.<\/p>\n

Il contributo esamina come individuare il divario retributivo di genere in relazione a lavoratori e lavoratrici in posizioni dirigenziali, alla luce del D.Lgs. n. 96\/2026 di attuazione della Direttiva (UE) 2023\/970. In assenza di livelli d\u2019inquadramento nei CCNL dei dirigenti, l\u2019articolo evidenzia la possibilit\u00e0 per il datore di lavoro di adottare un proprio sistema di classificazione, fondato su criteri oggettivi e neutri, per accertare e comunicare l\u2019eventuale divario per gruppi omogenei di dirigenti.<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":17708,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[124],"class_list":["post-17794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulatory-worksites","tag-cantieri-normativi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17794"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17794\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}