{"id":14868,"date":"2024-09-24T12:10:36","date_gmt":"2024-09-24T12:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arlatighislandi.it\/rendicontazione-di-sostenibilita-esg-metriche-e-criteri\/"},"modified":"2024-09-24T12:10:36","modified_gmt":"2024-09-24T12:10:36","slug":"rendicontazione-di-sostenibilita-esg-metriche-e-criteri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/rendicontazione-di-sostenibilita-esg-metriche-e-criteri\/","title":{"rendered":"Rendicontazione di sostenibilit\u00e0 (ESG) \u2013 Metriche e criteri"},"content":{"rendered":"<div class=\"descrizione\">\n<p>In data 25 settembre 2024 entrer\u00e0 in vigore il D.Lgs. n. 125\/2024, recante norme di attuazione della disciplina comunitaria in materia di rendicontazione societaria di sostenibilit\u00e0. Del menzionato decreto il presente intervento mira a rappresentare &#8211; in sintesi e limitatamente ai principi di rendicontazione pi\u00f9 strettamente correlati all\u2019organizzazione del lavoro &#8211; la struttura dell\u2019impianto normativo.<\/p>\n<p>In via preliminare, \u00e8 opportuno precisare che l\u2019esame delle disposizioni dettate dal richiamato D.Lgs. n. 125\/2024 \u00e8 condotto operando un raccordo con le norme contenute:<\/p>\n<ul>\n<li>nella direttiva 2013\/34\/UE del 26 giugno 2013, cos\u00ec come modificata dalla direttiva (UE) 2022\/2464 del 14 dicembre 2022 (<em>corporate sustainability reporting directive<\/em> o CSRD);<\/li>\n<li>nel regolamento delegato (UE) 2023\/2772 del 31 luglio 2023 che disciplina in dettaglio i principi di rendicontazione (<em>european sustainability reporting standards<\/em> o ESRS).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Ambito di applicazione<\/em><\/strong><\/p>\n<p>In forza del combinato disposto di cui agli artt. 17, c. 1 e 1, c. 2, lett. o) e n) del D.Lgs. n. 125\/2024, le disposizioni dettate in materia di rendicontazione di sostenibilit\u00e0 trovano applicazione sin dagli esercizi aventi inizio il 1\u00b0 gennaio 2024 o in data successiva nel caso in cui si tratti di:<\/p>\n<ul>\n<li>impresa di grandi dimensioni che sia ente d\u2019interesse pubblico e che alla data di chiusura del bilancio abbia occupato durante l\u2019esercizio un numero medio di lavoratori superiore a 500. Per impresa di grandi dimensioni deve intendersi la societ\u00e0 che alla data di chiusura del bilancio abbia superato, nel primo esercizio di attivit\u00e0 o successivamente per due esercizi consecutivi due dei seguenti limiti:<\/li>\n<li>ente di interesse pubblico che sia societ\u00e0 madre di un gruppo di grandi dimensioni e che, su base consolidata, alla data di chiusura del bilancio risulti aver occupato durante l\u2019esercizio un numero medio di lavoratori superiore a 500.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u20ac 25.000.000,00 di totale dello stato patrimoniale,<\/li>\n<li>\u20ac 50.000.000,00 di ricavi netti delle vendite e delle prestazioni,<\/li>\n<li>numero medio di 500 lavoratori occupati durante l\u2019esercizio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ai sensi dell\u2019art. 16, c. 1 del D.Lgs. n. 39\/2010 sono enti d\u2019interesse pubblico, ad esempio, i) le societ\u00e0 italiane emittenti valori mobiliari ammessi alla negoziazione su mercati regolamentati italiani e dell\u2019Unione europea e quelle che hanno richiesto tale ammissione alla negoziazione, ii) le banche, iii) le societ\u00e0 emittenti strumenti finanziari, che, ancorch\u00e9 non quotati su mercati regolamentati, sono diffusi tra il pubblico in maniera rilevante, iv) le societ\u00e0 di gestione dei mercati regolamentati, v) le societ\u00e0 d\u2019intermediazione mobiliare e di gestione del risparmio nonch\u00e9 vi) le imprese di assicurazione autorizzate in Italia ovvero le imprese di assicurazione italiane;<\/p>\n<p>Un gruppo \u00e8 ritenuto di grandi dimensioni, su base consolidata, quando alla data di chiusura del bilancio della societ\u00e0 madre superi, nel primo esercizio di attivit\u00e0 o successivamente per due esercizi consecutivi, i limiti di almeno due dei criteri di seguito elencati:<\/p>\n<ul>\n<li>\u20ac 25.000.000,00 di stato patrimoniale;<\/li>\n<li>\u20ac 50.000.000,00 di ricavi netti delle vendite e delle prestazioni;<\/li>\n<li>numero medio di 500 lavoratori occupati durante l\u2019esercizio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il D.Lgs. n. 125\/2024 trover\u00e0 applicazione con riferimento agli esercizi aventi inizio il 1\u00b0 gennaio 2025 o in data successiva nel caso di:<\/p>\n<ul>\n<li>impresa di grandi dimensioni diverse da quelle individuate dalla precedente lettera A);<\/li>\n<li>societ\u00e0 madre diversa dalla societ\u00e0 madre di cui alla lettera B) che precede.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>La rendicontazione individuale di sostenibilit\u00e0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Le imprese rientranti nell\u2019ambito d\u2019applicazione del D.Lgs. n. 125\/2024 \u201cincludono in un\u2019apposita sezione della relazione sulla gestione le informazioni necessarie alla comprensione dell\u2019impatto dell\u2019impresa sulle questioni di sostenibilit\u00e0, nonch\u00e9 le informazioni necessarie alla comprensione del modo in cui le questioni di sostenibilit\u00e0 influiscono sull\u2019andamento dell\u2019impresa, sui suoi risultati e sulla sua situazione\u201d (art. 3, c. 1 del D.Lgs. n. 125\/2024).<\/p>\n<p>Di seguito, si riporta l\u2019elenco delle questioni di sostenibilit\u00e0 che pi\u00f9 direttamente riguardano l\u2019organizzazione del lavoro e che sono oggetto della valutazione di rilevanza che l\u2019impresa \u00e8 tenuta ad effettuare per individuare gli impatti, i rischi e le opportunit\u00e0 ritenuti rilevanti.<\/p>\n<p>Con riferimento alle questioni di sostenibilit\u00e0 di cui l\u2019impresa abbia accertato la rilevanza &#8211; che \u00e8 opportuno precisare deve essere valutata in base al principio di \u201cdoppia rilevanza\u201d, cio\u00e8 ponderando sia i) la rilevanza d\u2019impatto che ii) la rilevanza finanziaria &#8211; l\u2019impresa \u00e8 pertanto tenuta ad adempiere agli obblighi d\u2019informativa.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><em>Tema<\/em><\/td>\n<td><em>Sottotema<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Condizioni di lavoro<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Occupazione sicura<\/li>\n<li>Orario di lavoro<\/li>\n<li>Salari adeguati<\/li>\n<li>Dialogo sociale<\/li>\n<li>Libert\u00e0 di associazione, esistenza di comitati aziendali e diritti di informazione<\/li>\n<li>Consultazione e partecipazione dei lavoratori<\/li>\n<li>Contrattazione collettiva<\/li>\n<li>Equilibrio tra vita professionale e vita privata<\/li>\n<li>Salute e sicurezza<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Parit\u00e0 di trattamento e di opportunit\u00e0<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Parit\u00e0 di genere e parit\u00e0 di retribuzione per un lavoro di pari valore<\/li>\n<li>Formazione e sviluppo delle competenze<\/li>\n<li>Occupazione e inclusione delle persone con disabilit\u00e0<\/li>\n<li>Misure contro la violenza e le molestie sul luogo di lavoro<\/li>\n<li>Diversit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Altri diritti connessi al lavoro<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Lavoro minorile<\/li>\n<li>Lavoro forzato<\/li>\n<li>Alloggi adeguati<\/li>\n<li>Riservatezza<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Obblighi d\u2019informativa<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Se il principio di rendicontazione \u201cESRS 1\u201d detta disposizioni di dettaglio in tema di \u201cPrescrizioni generali\u201d, regolando, ad esempio le convenzioni redazionali della dichiarazione di sostenibilit\u00e0 nonch\u00e9 la struttura di essa e le caratteristiche qualitative e delle informazioni ivi dedotte, le modalit\u00e0 di redazione di tale documento sono disciplinate dal principio \u201cESRS 2\u201d (\u201cInformazioni generali\u201d).<\/p>\n<p>In particolare, detto principio di rendicontazione prevede che la dichiarazione di sostenibilit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>sia redatta in modo tale da consentire la comprensione dei processi, dei controlli e delle procedure di <em>governance<\/em> istituite al fine di i) monitorare, ii) gestire e iii) controllare le questioni di sostenibilit\u00e0 giudicate rilevanti;<\/li>\n<li>sia predisposta individuando metriche (qualitative e quantitative) e obiettivi per ciascuna questione di sostenibilit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>contenga elementi descrittivi delle strategie dell\u2019impresa riguardanti le questioni di sostenibilit\u00e0 (o che solo influiscono su dette questioni) nonch\u00e9 del modello aziendale e della catena del valore. Per quanto concerne la catena del valore, l\u2019impresa \u00e8 altres\u00ec tenuta a includere nella dichiarazione di sostenibilit\u00e0 le informazioni che afferiscono ai \u201clavoratori nella catena del valore\u201d, in osservanza delle prescrizioni di cui al principio \u201cESRS S2\u201d;<\/li>\n<li>descriva il processo segu\u00ecto per l\u2019individuazione di impatti, rischi e opportunit\u00e0 \u2013 e sulla cui base \u00e8 peraltro condotta l\u2019attivit\u00e0 di valutazione della rilevanza;<\/li>\n<li>contenga le politiche adottate in relazione a ciascuna questione di sostenibilit\u00e0 ritenuta rilevante;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Principi di rendicontazione sulla \u201cForza lavoro propria\u201d e sui \u201cLavoratori della catena del valore\u201d<\/strong> <\/em><\/p>\n<p>Come anticipato, la valutazione d\u2019impatto e gli obblighi d\u2019informativa riguardanti ciascun tema e sottotema devono riguardare:<\/p>\n<ul>\n<li>la forza lavoro propria, secondo le indicazioni rientranti nel principio di rendicontazione \u201cESRS S1\u201d;<\/li>\n<li>i lavoratori nella catena del valore, in ossequio alle prescrizioni dettate dal principio \u201cESRS S2\u201d, implicante peraltro la raccolta di una serie di dati riguardanti i lavoratori occupati presso datori di lavoro appartenenti alla catena del valore \u201ca monte e\/o a valle\u201d dell\u2019impresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La disciplina di dettaglio dei principi di rendicontazione \u201cESRS S1\u201d e \u201cESRS S2\u201d \u00e8 contenuta in apposite sezioni del citato regolamento delegato (UE) 2023\/2772 del 31 luglio 2023.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Si rimane a disposizione per qualsiasi eventuale ulteriore confronto si dovesse ritenere opportuno.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data 25 settembre 2024 entrer\u00e0 in vigore il D.Lgs. n. 125\/2024, recante norme di attuazione della disciplina comunitaria in materia di rendicontazione societaria di sostenibilit\u00e0. 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