{"id":14851,"date":"2024-12-23T13:52:51","date_gmt":"2024-12-23T11:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/arlatighislandi.it\/strategie-per-linclusione-organizzativa-di-lavoratori-con-disabilita\/"},"modified":"2026-03-17T15:44:31","modified_gmt":"2026-03-17T13:44:31","slug":"strategie-per-linclusione-organizzativa-di-lavoratori-con-disabilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/strategie-per-linclusione-organizzativa-di-lavoratori-con-disabilita\/","title":{"rendered":"Strategie per l\u2019inclusione organizzativa di lavoratori con disabilit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>#AGeventi<\/p>\n<p><em>ArlatiGhislandi organizza, in collaborazione con Right Hub Societ\u00e0 Benefit, l&#8217;evento \u201cStrategie per l\u2019inclusione organizzativa di lavoratori con disabilit\u00e0\u201d.<\/em><\/p>\n<p><em>L\u2019evento mira a descrivere e analizzare gli strumenti convenzionali utili all\u2019adempimento degli obblighi di assunzione stabiliti dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68 e gli effetti che l\u2019adozione di politiche inclusive possono riflettere in un\u2019ottica di responsabilit\u00e0 sociale dell\u2019impresa. <\/em><\/p>\n<p><em>Sar\u00e0 altres\u00ec condotto un approfondimento con riguardo ai principi di rendicontazione di sostenibilit\u00e0 che afferiscono ai lavoratori con disabilit\u00e0 secondo quanto disposto dalla disciplina comunitaria CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)\u00a0 pi\u00f9 recentemente recepita dal Decreto Legislativo 6 settembre 2024, n. 125.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Seguiranno maggiori dettagli: programma, relatori e focus contenuti.<\/p>\n<p>Per iscrizioni: <a href=\"mailto:eventi@arlatighislandi.it\">eventi@arlatighislandi.it<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>#AGeventi ArlatiGhislandi organizza, in collaborazione con Right Hub Societ\u00e0 Benefit, l&#8217;evento \u201cStrategie per l\u2019inclusione organizzativa di lavoratori con disabilit\u00e0\u201d. L\u2019evento mira a descrivere e analizzare gli strumenti convenzionali utili all\u2019adempimento degli obblighi di assunzione stabiliti dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68 e gli effetti che l\u2019adozione di politiche inclusive possono riflettere in un\u2019ottica di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":6959,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-14851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-studi-e-ricerche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14851"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14852,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14851\/revisions\/14852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}