{"id":15203,"date":"2026-04-14T10:29:59","date_gmt":"2026-04-14T08:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/arlatighislandi.it\/ag_nova\/15198\/"},"modified":"2026-04-14T14:25:28","modified_gmt":"2026-04-14T12:25:28","slug":"15198","status":"publish","type":"ag_nova","link":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/ag_nova\/15198\/","title":{"rendered":"La disciplina del Premio di risultato alla luce delle novit\u00e0 normative e loro potenziali conseguenze"},"content":{"rendered":"<p><em><span class=\"NormalTextRun SCXW262725147 BCX8\">Introduzione<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW262725147 BCX8\">\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW259467650 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW259467650 BCX8\">I datori di lavoro<\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW259467650 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW259467650 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW259467650 BCX8\">\u00a0nel recente passato hanno fatto spesso ricorso (<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW259467650 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW259467650 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW259467650 BCX8\">la maggior parte in modo ricorrente) al \u201cPremio di risultato\u201d\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW259467650 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW259467650 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW259467650 BCX8\">in quanto <\/span><\/span><\/span><span data-contrast=\"auto\">sistema<\/span><span data-contrast=\"auto\"> retributivo<\/span><span data-contrast=\"auto\"> incentivante<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0che\u00a0consent<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">, da un lato,\u00a0ai lavoratori di beneficiare di agevolazioni di\u00a0natura fiscale e contributiva\u00a0e, dall\u2019altro lato, una contestuale riduzione del correlato costo complessivo a carico del datore di lavoro.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Al precipuo fine di ulteriormente incentiv<\/span><span data-contrast=\"auto\">are la sottoscrizione di accordi ch<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0istituisco<\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"auto\">o il premio di risultato, con la legge di Bilancio per l\u2019anno<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">2026 il le<\/span><span data-contrast=\"auto\">gis<\/span><span data-contrast=\"auto\">lator<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00e8 intervenuto\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">rendendo ques<\/span><span data-contrast=\"auto\">t<\/span><span data-contrast=\"auto\">o strumento a<\/span><span data-contrast=\"auto\">ncora pi\u00f9 \u201cattrattivo<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u201d<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0dal punto di vista fiscale, riducendo l\u2019imposta sostitutiva applicabile e aumentando\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">sensibilmente l\u2019importo agevolabile.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335557856&quot;:16777215}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tali interventi, ad avviso di chi scrive,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">in un contesto\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">socio-economico<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0quale quello attuale,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0potrebbero determinare<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0rispetto agli anni scorsi un incremento dei costi per il datore di lavoro, in quanto potrebbero disincentivare \u2013 se non del tutto, quanto meno in parte<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u2013 la conversione\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">da parte dei lavoratori\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">del premio in esame in welfare.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335557856&quot;:16777215}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW7190056 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW7190056 BCX8\">Il presente approfondimento \u00e8 finalizzato<\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW7190056 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW7190056 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW7190056 BCX8\">, dopo aver riepilog<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW7190056 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW7190056 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW7190056 BCX8\">ato <span class=\"NormalTextRun SCXW7190056 BCX8\">l\u2019ambito di applicazione, le condizioni ed i limiti di operativit\u00e0 del premio di risultato<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW7190056 BCX8\">\u00a0&#8211;<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW7190056 BCX8\">\u00a0come\u00a0<\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW7190056 BCX8\"><span class=\"NormalTextRun SCXW7190056 BCX8\">recentemente innovati <span class=\"TextRun SCXW66319974 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW66319974 BCX8\">dal<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW66319974 BCX8\">\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW66319974 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW66319974 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW66319974 BCX8\">legislatore <span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW66319974 BCX8\"><span class=\"NormalTextRun SCXW66319974 BCX8\">ad evidenziare le descritte potenziali\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW66319974 BCX8\"><span class=\"NormalTextRun SCXW66319974 BCX8\">criticit\u00e0<\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW66319974 BCX8\"><span class=\"NormalTextRun SCXW66319974 BCX8\">.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Agevolazioni fiscali e contributive associate al premio di risultato:\u00a0ambito soggettivo di applicazione\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La presente analisi non pu\u00f2 che prendere avvio dalla disamina delle disposizioni di cui ai commi 182-190 della Legge 28 dicembre 2015 n. 208 (la Legge\u00a0di stabilit\u00e0 per l\u2019anno 2016)\u00a0oggetto di plurime modifiche nel corso degli ultimi anni. Il citato comma 182, nello specifico, prevede l\u2019assoggettamento\u00a0ad\u00a0un\u2019imposta sostitutiva dell&#8217;IRPEF\u00a0e delle\u00a0correlate\u00a0addizionali regionali e comunali pari al 10 per cento, dei premi di\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">\u201cammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili sulla base di criteri definiti con il decreto di cui al comma 188, nonch\u00e9 le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell&#8217;impresa<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW177066788 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW177066788 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">Detta imposta<\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextDeletionMarker TrackedChange SCXW177066788 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW177066788 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeTextDeletion SCXW177066788 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">,\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW177066788 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW177066788 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW177066788 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\u00a0\u00e8 stata<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW177066788 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW177066788 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW177066788 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\u00a0successivamente\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW177066788 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW177066788 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW177066788 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">ridotta al 5%:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW256844231 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW256844231 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW256844231 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">a) prima <\/span><\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW256844231 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW256844231 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">per gli anni 2023 e 2024 (<span class=\"TextRun SCXW244422975 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244422975 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">art. 1, comma 63, Legge n. 197\/2022 e art. 1, comma 18, Legge n.213\/2023),<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>b) p<span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">oi per\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">gli anni\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">2025<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">, 2026 e 2027<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\u00a0(<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">art. 1<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">,\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">comma\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">385,\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">L<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">egge<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">n.\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">207<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\/<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW51735567 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW51735567 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW51735567 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">2024.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tuttavia, l<\/span><span data-contrast=\"auto\">a Legge n. 199\/2025:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">al<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">comma<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a08<\/span><span data-contrast=\"auto\">, ha limitato\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">l\u2019ambito di applicazione della disposizio<\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"auto\">e di cui al sopra citato punto b), prevede<\/span><span data-contrast=\"auto\">ndo l\u2019applicazione dell\u2019aliquota ridotta del 5% al solo anno 2025;<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">al comma 9, ha previsto l\u2019applicazione<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0per gli anni 2026 e 2027 dell\u2019aliquota ridotta all\u20191%<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">i<\/span><span data-contrast=\"auto\">n tal modo pressoch\u00e9 eliminando qualsivoglia imposizione fiscale dai premi di risultato corrisposti ai lavo<\/span><span data-contrast=\"auto\">r<\/span><span data-contrast=\"auto\">atori dipendenti in forza di accordi sottoscritti tra azienda e RSU\/RSA<\/span><span data-contrast=\"auto\">\/OO.SS. conformemente alle vigenti disposizio<\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"auto\">i di legge<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si ricorda<\/span><span data-contrast=\"auto\">, inoltre, <\/span><span data-contrast=\"auto\">che, poich\u00e9 l\u2019applicazione dell\u2019imposta sostitutiva in luogo della tassazione ordinaria pu\u00f2 &#8211; in taluni casi \u2013 determinare un risultato di sfavore per il lavoratore (\u00e8, infatti, esclusa la possibilit\u00e0 di avvalersi\u00a0oneri deducibili o detraibili\u00a0che, invece, sarebbe possibile far valere nel regime di imposizione ordinario),\u00a0il dipendente potr\u00e0 decide di optare per la tassazione\u00a0ordinaria se, per lui,\u00a0pi\u00f9 favorevole.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La possibilit\u00e0 di beneficiare dell\u2019imposta sostitutiva \u00e8 limitata esclusivamente ai lavoratori dipendenti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">appartenenti al settore privato,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">che nell\u2019anno precedente a quello in cui percepiscono il premio di risultato\u00a0siano stati titolari di reddito di lavoro dipendente non superiore\u00a0ad\u00a0euro 80.000 annui,\u00a0 intendendosi per tale quello assoggettato a tassazione progressiva e non a tassazione separata od imposta sostitutiva,\u00a0ad eccezione di quelli erogati sotto forma di benefit esclusi da tassazione\u00a0(per i lavoratori\u00a0 che hanno beneficiato di\u00a0una\u00a0riduzione della base imponibile grazie ad agevolazioni correlate al\u00a0rientro in Italia\u00a0ed al trasferimento\u00a0sul territorio nazionale della residenza fiscale,\u00a0il limite\u00a0reddituale deve\u00a0essere calcolato\u00a0avendo a riferimento\u00a0l\u2019importo di reddito di lavoro dipendente effettivamente percepito).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW74750331 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW74750331 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW74750331 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">Ulteriore novit\u00e0 introdotta in tema di premio di risultato dalla Legge n. 199\/2025\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW74750331 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW74750331 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW74750331 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">afferisce alla determinazio<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW74750331 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW74750331 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW74750331 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">n<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW74750331 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW74750331 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW74750331 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">e dell\u2019importo massimo \u2013 erogato a tale titolo &#8211;\u00a0 che pu\u00f2 beneficiare dell\u2019applicazion<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW74750331 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW74750331 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW74750331 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">e<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW74750331 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW74750331 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW74750331 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\u00a0dell\u2019imposta s<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW74750331 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW74750331 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW74750331 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">ostitutiva; ed infatti, se in precedenza detto importo era <span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">limitato a \u20ac\u00a0<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">3.000<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">,00<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\u00a0(<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">al lordo della ritenuta fiscale del 10<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\/5<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\u00a0per cento e al netto delle trattenute previdenziali obbligatorie<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">), con previsione di assoggettamento a tassazione ordinaria degli importi eccedenti detto limite<\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">,\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">per il bienni<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">o 2026\/2027\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">detto importo\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">(<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">sempre\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">al lordo della ritenuta fiscale\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\u2013\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">ora<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\u00a0\u2013 de<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">l 1 per cento e al netto delle trattenute previdenziali obbligatorie<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">)\u00a0<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">\u00e8 pari a \u20ac 5<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">.000<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">,00<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextDeletionMarker TrackedChange SCXW142426806 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW142426806 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeTextDeletion SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">.<\/span><\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW142426806 BCX8\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW189211572 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW189211572 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW189211572 BCX8\">Rimane, invece, fermo quanto precedentemente in vigore in tema di contribuzione previdenziale. Ed infatti, importi erogati a titolo di premio di risultato sono ordinariamente da assoggettarsi a contribuzio<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW189211572 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW189211572 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW189211572 BCX8\">n<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW189211572 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW189211572 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW189211572 BCX8\">e previde<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW189211572 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW189211572 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW189211572 BCX8\">nziale, ad eccezione dell\u2018ipotesi in cui i datori di l<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW189211572 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW189211572 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW189211572 BCX8\">a<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW189211572 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW189211572 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW189211572 BCX8\">voro coinvolgan<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW189211572 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW189211572 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW189211572 BCX8\">o<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW189211572 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW189211572 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW189211572 BCX8\">\u00a0pariteticamente i lavoratori ne<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW189211572 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW189211572 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW189211572 BCX8\">ll\u2019organizzazione del lavoro<\/span><\/span><\/span><span class=\"TrackChangeTextInsertion TrackedChange TrackChangeHoverSelectColorRed SCXW189211572 BCX8\"><span class=\"TextRun SCXW189211572 BCX8\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun TrackChangeHoverSelectHighlightRed SCXW189211572 BCX8\">; ricorrendo tale ipotesi <\/span><\/span><\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0su una quota del\u00a0premio di risultato non superiore ad \u20ac 800,00<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">\u00e8 ridotta di venti punti percentuali l&#8217;aliquota contributiva a carico del datore di lavoro per il regime\u00a0IVS,\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">non \u00e8 dovuta alcuna contribuzione a carico del lavoratore,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">con conseguente e corrispondente riduzione dell\u2019aliquota contributiva di computo ai fini pensionistici.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si rico<\/span><span data-contrast=\"auto\">r<\/span><span data-contrast=\"auto\">da che,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">c<\/span><span data-contrast=\"auto\">ome chiarito dall\u2019Agenzia delle Entrate (Circolare 5\/E del 19 marzo 2018),\u00a0\u201c<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">il coinvolgimento paritetico dei lavoratori si realizza mediante schemi organizzativi che permettono di coinvolgere in modo diretto e attivo i lavoratori (i) nei processi di innovazione e di miglioramento delle prestazioni aziendali, con incrementi di efficienza e produttivit\u00e0, e (ii) nel miglioramento della qualit\u00e0 della vita e del lavoro. Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori deve essere formalizzato a livello aziendale mediante un apposito Piano di Innovazione\u201d<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">, il tutto al fine di consentire che le opinioni espresse dai lavoratori possano essere considerate di pari livello rispetto a quelle dei responsabili aziendali.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Erogazioni agevolabili: ambito oggettivo di applicazione\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Per poter beneficiare delle agevolazioni fiscali e contributive (queste ultime, eventuali) del caso,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">il\u00a0premio di risultato\u00a0deve\u00a0essere\u00a0erogato\u00a0in esecuzione dei contratti aziendali o territoriali di cui all&#8217;articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81\u00a0e cio\u00e8 quelli stipulati\u00a0rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria, oppure quelli stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Precisato\u00a0quanto sopra, \u00e8 ora doveroso definire in modo puntuale quali siano le erogazioni \u201cagevolabili\u201d. In proposito, il\u00a0Decreto interministeriale 25\u00a0marzo\u00a02016,\u00a0n. 95075, adottato dal\u00a0Ministero del\u00a0Lavoro e\u00a0delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell\u2019Economia e Finanze in attuazione di quanto previsto dall\u2019art. 1, comma 188 della Legge n. 208\/2015, \u00e8 intervenuto a\u00a0chiarire, unitamente ad altri elementi, la natura del premio di risultato oltre che le caratteristiche che ne consentono l\u2019imposizione agevolata.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">L\u2019art. 2 del\u00a0citato decreto, al comma 1, chiarisce, innanzitutto, che \u201c<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">per premi di risultato si intendono le somme di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza\u00a0ed innovazione\u201d;\u00a0<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">al successivo comma\u00a02, invece, viene definito come i contratti aziendali o territoriali di cui sopra\u00a0debbano \u201c<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">prevedere criteri di misurazione e verifica degli incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione, che possono consistere nell&#8217;aumento della produzione o in risparmi dei fattori produttivi ovvero nel miglioramento della qualit\u00e0 dei prodotti e dei processi, anche attraverso la riorganizzazione dell&#8217;orario di lavoro non straordinario o il ricorso al lavoro agile quale modalit\u00e0 flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, rispetto ad un periodo congruo definito dall&#8217;accordo, il cui raggiungimento sia verificabile in modo obiettivo attraverso il riscontro di indicatori numerici o di altro genere appositamente\u00a0individuati\u201d.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pertanto, se &#8211; da un lato &#8211; alla contrattazione (aziendale o territoriale) \u00e8 rimessa integralmente e liberamente la facolt\u00e0 di definire la \u201cstruttura\u201d dell\u2019erogazione premiale (e, cio\u00e8, di definire le condizioni al verificarsi delle quali maturer\u00e0 il diritto dei lavoratori all\u2019erogazione premiale), emerge chiaramente &#8211; dall\u2019altro lato \u2013 che per concretamente applicare l\u2019imposta sostitutiva al premio di risultato si render\u00e0 necessario rilevare e verificare,<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">in\u00a0un periodo congruo\u00a0temporale,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">attraverso indicatori numerici definiti dalla stessa contrattazione collettiva,\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">l\u2019incremento di\u00a0(almeno)\u00a0uno degli obiettivi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione\u00a0previsti dalla norma di legge,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">elementi che, pur se anche questi rimessi alla definizione della contrattazione collettiva, necessariamente ne escludono la discrezionalit\u00e0, vincolandola a parametri oggettivi, verificabili e non ovviabili.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con riferimento a quanto sopra esposto, si segnala che per \u201cperiodo congruo\u201d deve intendersi\u00a0l\u2019arco temporale\u00a0(annuale, infrannuale, ultrannuale) individuato dalla contrattazione di secondo livello ed\u00a0al termine del quale deve essere verificato l\u2019incremento di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0 etc. il cui conseguimento consente l\u2019applicazione dell\u2019imposta sostitutiva.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ed infatti, i risultati conseguiti al termine di tale periodo congruo vengono confrontati con i risultati ottenuti nel periodo di egual durata immediatamente precedente: in ipotesi siano rilavati risultati incrementali, il premio da erogare sar\u00e0 soggetto ad imposta sostitutiva, in caos contrario, sar\u00e0 soggetto a tassazione progressiva ordinaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Per quanto riguarda, invece, gli obiettivi in relazione ai quali deve essere misurabile l\u2019incremento, al\u00a0decreto del Ministero del Lavoro del 25 marzo 2016 \u00e8 allegato elenco esemplificativo e non esaustivo dei diversi parametri che potrebbero essere presi\u00a0a riferimento dalla contrattazione aziendale o territoriale (volume della produzione\/numero di dipendenti, fatturato\/numero di dipendenti, MOL, indici di soddisfazione del cliente, riduzione degli scarti di produzione\u00a0etc).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Merita, in proposito di essere segnalato che,\u00a0ove\u00a0l\u2019erogazione del premio\u00a0sia\u00a0subordinata al raggiungimento di diversi obiettivi\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">fra di essi alternativi,\u00a0ai fini dell\u2019applicazione dell\u2019imposta sostitutiva,\u00a0\u00e8 sufficiente il raggiungimento incrementale di uno solo di questi,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">non alternativi tra di loro, l\u2019imposta sostitutiva\u00a0potr\u00e0 essere applicata\u00a0esclusivamente sulla parte di premio i cui relativi parametri abbiano rispettato il requisito dell\u2019incrementalit\u00e0.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c8 doveroso, infine, ricordare che il\u00a0presupposto per l\u2019applicazione dell\u2019imposta sostitutiva\u00a0\u00e8\u00a0che l\u2019incrementalit\u00e0\u00a0sia verificata e misurata a livello aziendale, con riferimento alla specifica azienda che effettua l\u2019erogazione in favore dei lavoratori.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quanto sopra esposto\u00a0induce, inevitabilmente, talune considerazioni:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">in ipotesi\u00a0la contrattazione\u00a0aziendale\u00a0preveda\u00a0l\u2019erogazione di\u00a0un premio\u00a0al raggiungimento di obiettivi di gruppo,\u00a0il raggiungimento di\u00a0risultati incrementali con riferimento a tali obiettivi\u00a0di per s\u00e9 non giustifica l\u2019applicazione\u00a0dell\u2019imposta sostitutiva, essendo necessario altres\u00ec verificare che la singola azienda abbia conseguito risultati incrementali con riferimento ai parametri presi in considerazione dall\u2019accordo di secondo livello, rispetto a quelli conseguiti nel periodo congruo\u00a0immediatamente precedente;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">in ipotesi di azienda\u00a0neo-costituita, pur in presenza di accordo territoriale\/aziendale in forza del\u00a0quale si\u00a0proceda all\u2019erogazione di un premio di risultato, detta erogazione non potr\u00e0 essere soggetta all\u2019imposta sostitutiva in quanto i risultati conseguiti\u00a0nel periodo temporale congruo non\u00a0potranno essere\u00a0confrontati con i risultati del periodo temporale immediatamente precedente (in quanto non esistenti) e, conseguentemente, non pu\u00f2 sussistere alcuna\u00a0incrementalit\u00e0\u00a0dei risultati<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Modalit\u00e0 pagamento e Conversione\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Le modalit\u00e0 di corresponsione del premio di risultato sono definite dai contratti aziendali o territoriali; nulla osta, pertanto, a che detti contratti prevedano la corresponsione di acconti dell\u2019erogazione premiale che sar\u00e0 erogata successivamente al termine del periodo congruo temporale di riferimento (anche se a parare di chi scrive il riconoscimento di acconti appare incoerente se valutati con riferimento ad una erogazione premiale da riconoscersi sulla base di risultati misurati su un intero dato periodo temporale), tuttavia detti acconti potranno essere assoggettati ad imposta sostitutiva esclusivamente qualora\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">sia riscontrabile al momento della relativa erogazione un incremento in linea con l\u2019obiettivo individuato dal contratto.\u00a0Resta fermo, ovviamente, il fatto che\u00a0ove\u00a0al termine del periodo temporale congruo\u00a0non sia verificato il\u00a0\u201ccomplessivo\u201d\u00a0conseguimento di risultati incrementali,\u00a0la tassazione agevolata dell\u2019acconto\u00a0(di cui si \u00e8 gi\u00e0 beneficiato)\u00a0risulter\u00e0 non spettante ed\u00a0illegittimamente fruita;\u00a0conseguentemente, il datore di lavoro dovr\u00e0 provvedere\u00a0recuperare le minori imposte versate in occasione dell&#8217;erogazione degli acconti per i quali sia stata applicata l&#8217;imposta sostitutiva ovvero\u00a0indicare al dipendente di provvedervi in sede di dichiarazione.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Il\u00a0premio di risultato, tuttavia, pu\u00f2 anche non essere erogato in forma monetaria;\u00a0ed infatti,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">l\u2019art. 1, comma 184, della Legge 208\/20015 prevede che il dipendente possa\u00a0scegliere se\u00a0ricevere il premio in denaro oppure, in sostituzione del denaro, di riceverlo tutto od in parte sotto forma dei beni e servizi di cui\u00a0ai commi 2 e 3 dell\u2019articolo\u00a051 del TUIR\u00a0e di cui all\u2019art. 1, comma 184-bis della citata legge 208\/2015,\u00a0beneficiando (nei limiti di detta norma). dell\u2019esenzione contributiva e fiscale correlata a detti beni\/servizi.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La\u00a0predetta\u00a0esenzione, per\u00f2, ove riferita ai benefit\u00a0fruiti in sostituzione di premi\u00a0di risultato non \u00e8 illimitata, ed infatti<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">non pu\u00f2 eccedere\u00a0l\u2019ammontare massimo delle somme assoggettabili ad imposta sostitutiva\u00a0(come precedentemente esaminato, pari a\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">5<\/span><span data-contrast=\"auto\">.000,00 euro<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0per il biennio 2026\/2027<\/span><span data-contrast=\"auto\">), con la previsione che l\u2019eventuale eccedenza concorrere ordinariamente alla determinazione del reddito da lavoro dipendente;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">gli importi stabiliti per dette utilit\u00e0 dai commi 2 e dall\u2019ultimo periodo del comma 3 dell\u2019articolo 51 del TUIR.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Per procedere alla \u201cconversione\u201d del premio di risultato in denaro con beni e servizi \u00e8, per\u00f2,\u00a0necessario che la fungibilit\u00e0 tra la componente monetaria e\u00a0componente in natura sia espressamente contemplata dai contratti aziendali o territoriali; ove i contratti non contemplino espressamente tale previsione, la sostituzione del premio di risultato\u00a0con beni e servizi comporterebbe l\u2019assoggettamento a tassazione del benefit in base al suo \u201cvalore normale\u201d, al fine di non alterare la base imponibile fiscale e contributiva del reddito di lavoro dipendente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ove occorrer possa, \u00e8 bene ribadire che il premio di risultato \u00e8 la sola erogazione premiale <\/span><span data-contrast=\"auto\">in denaro\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">che p<\/span><span data-contrast=\"auto\">ossa<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0essere legittimamente e validamente convertita dal dip<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"auto\">d<\/span><span data-contrast=\"auto\">en<\/span><span data-contrast=\"auto\">t<\/span><span data-contrast=\"auto\">e in prestazione di \u201cwelfare\u201d benefi<\/span><span data-contrast=\"auto\">ciando delle agevolazion<\/span><span data-contrast=\"auto\">i<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0fiscali e contributive che le disposizioni di legge vigenti ricollegano a tali specifiche prestazioni.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ed infatti, l\u2019articolo 51, comma 1 del TUIR (D.P.R. n. 917\/1986)\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">stabilisce che costituiscono reddito da lavoro dipendente<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u201c<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d\u2019imposta, anche sotto forma di erogazione liberali,\u00a0<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">in relazione al rapporto di lavoro<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u201d<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Conseguentemente<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">i v<\/span><span data-contrast=\"auto\">a<\/span><span data-contrast=\"auto\">lori in denaro ma anche i valori corrispondenti ai be<\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"auto\">i e servizi percepiti dal dip<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">ndente in relaz<\/span><span data-contrast=\"auto\">i<\/span><span data-contrast=\"auto\">one al rapporto\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">d<\/span><span data-contrast=\"auto\">i l<\/span><span data-contrast=\"auto\">a<\/span><span data-contrast=\"auto\">voro dipendente in generale concorrono alla for<\/span><span data-contrast=\"auto\">m<\/span><span data-contrast=\"auto\">azione del reddito da lavoro dip<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">ndente\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">(c.d. principio di\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">omnicomprensivit\u00e0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0della retribuzione).<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A tale regola fanno eccezione i beni ed i servizi di cui ai commi 2 e 3 del citato articolo\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">51<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0del TUIR.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0Tali deroghe, tuttavia, sono ammesse in ipotesi l\u2019erogazione in natur<\/span><span data-contrast=\"auto\">a<\/span><span data-contrast=\"auto\">, nei fatti, non sia\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">posta in<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">essere<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0allo strumentale fine di aggirare gli ordinari criteri di det<\/span><span data-contrast=\"auto\">erminazione del reddito da lavoro dipendente<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0e rives<\/span><span data-contrast=\"auto\">t<\/span><span data-contrast=\"auto\">a, conseguentemente,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">un<\/span><span data-contrast=\"auto\">a<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0connotazione strettamente reddituale<\/span><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In tal senso, si \u00e8 pronunciata l\u2019agenzia delle\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">E<\/span><span data-contrast=\"auto\">ntrate)<\/span><span data-contrast=\"auto\"> affermando che,<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\" data-font=\"Arial\" data-listid=\"27\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551671&quot;:0,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">\u201c<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">(\u2026)<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">qualora tali benefit rispondano a finalit\u00e0 retributive (ad esempio, per incentivare la performance del lavoratore o di ben individuati gruppi di lavoratori), il regime di totale o parziale esenzione non pu\u00f2 trovare applicazione<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u201d<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0(Risoluzione n. 55\/2020<\/span><span data-contrast=\"auto\">)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">, ancora<\/span><span data-contrast=\"auto\">, che,\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Arial\" data-listid=\"27\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551671&quot;:0,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">\u201c<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">s<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">ulla base di tali principi, si ritiene che i benefit erogati in esecuzione di un regolamento aziendale, attuativo di un piano welfare rivolto ai soli lavoratori che abbiano deciso di non percepire un premio in denaro, assumano rilevanza reddituale in ragione del loro valore normale, ovvero in base alle ordinarie regole dettate per la determinazione del reddito di lavoro dipendente<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">\u201d<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">(Risposta ad interpello n. 77\/2025).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>Potenziali\u00a0effetti delle novit\u00e0 normative introdotto per il biennio 2026\/2027\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c8<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0ora opportuno fare qualc<\/span><span data-contrast=\"auto\">h<\/span><span data-contrast=\"auto\">e considerazione in merito a<\/span><span data-contrast=\"auto\">i possibili effetti delle\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">novit\u00e0 normative \u2013 sopra esaminate\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u2013<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0introdotte in materia di premio di risultato dall<\/span><span data-contrast=\"auto\">a<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0legge n. 199\/2025<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Con rif<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">rimento all\u2019incremento dell\u2019impo<\/span><span data-contrast=\"auto\">r<\/span><span data-contrast=\"auto\">to massimo\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">dell\u2019erogazione premiale che potrebbe beneficiare dell\u2019applicazione dell\u2019imposta sostitutiva, non si pu\u00f2 non rilevare c<\/span><span data-contrast=\"auto\">ome tale \u201cbeneficio\u201d nei fatti sar\u00e0 di applicazione estremamente limitata.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ed infatti,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">statisticamente, gli importi riconosciuti\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">negli anni passati\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">dai datori di lavoro ai propri dipendenti\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">a titolo<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">di premio di risultato in forza di accordi di secondo livello son<\/span><span data-contrast=\"auto\">o <\/span><span data-contrast=\"auto\">stati\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">inferiori non solo al limite di 5.000 euro recentemente i<\/span><span data-contrast=\"auto\">n<\/span><span data-contrast=\"auto\">trodotto, ma anche<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0del limite di\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">3.000 euro precedentemente in vigore<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0(anche se talvolta si \u00e8 assistito a, seppure isolate, eccezioni)<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Pera<\/span><span data-contrast=\"auto\">l<\/span><span data-contrast=\"auto\">tro, appare difficile ipotizzare che nell\u2019attuale contesto\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">socio-economico<\/span><span data-contrast=\"auto\">-produttivo-politico\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">vi sia una \u201ccorsa\u201d dell<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0parti sociali alla sottoscrizione di accordi che prevedano l\u2019erogazione di premi di risultat<\/span><span data-contrast=\"auto\">o<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0di importo \u2013<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">pur se prettamente potenziale \u2013 superiore al passato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Conseguentemente<\/span><span data-contrast=\"auto\">, \u00e8 r<\/span><span data-contrast=\"auto\">a<\/span><span data-contrast=\"auto\">gionevole presumere che gli effetti della novit\u00e0 normativa in esame rimangano circoscritti ad una<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0limitata\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">platea\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">d<\/span><span data-contrast=\"auto\">i beneficiari.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Per quanto attiene, invece, la riduzione dell\u2019aliquota dell\u2019imposta sostitutiva all\u20191% per il biennio 2026\/2027,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">il timore \u00e8 che tale agevolazione possa tradursi<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">nella decisione di quota parte dei lavoratori beneficiari di un premio di risultato di non convertire <\/span><span data-contrast=\"auto\">(o di farlo solo in parte)\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">il premio maturato in prestazio<\/span><span data-contrast=\"auto\">ni o servizi di welfare.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ed infatti,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0in ragione dell\u2019entit\u00e0 decisamente contenuta del prelievo fiscale,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">appare corretto evidenziare come per un lavoratore dipendente beneficiario di un premio di risultato, l<\/span><span data-contrast=\"auto\">a sce<\/span><span data-contrast=\"auto\">l<\/span><span data-contrast=\"auto\">ta tra,<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Arial\" data-listid=\"27\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551671&quot;:0,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">convert<\/span><span data-contrast=\"auto\">i<\/span><span data-contrast=\"auto\">re il premio in welfare<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Arial\" data-listid=\"27\" data-list-defn-props=\"{&quot;335551671&quot;:0,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"16\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">percepire il premio in denaro<\/span><span data-contrast=\"auto\">,\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">si traduca, nella seconda ip<\/span><span data-contrast=\"auto\">otesi in una trattenuta limitata\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u2013<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">in questa sede\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">approssimando \u2013 al 10,5% dell\u2019impo<\/span><span data-contrast=\"auto\">r<\/span><span data-contrast=\"auto\">to, in luogo del 15% precedentemente applicabile.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Concretamente, a fronte di un<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u2019<\/span><span data-contrast=\"auto\">erogazione premiale<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0a titolo esemp<\/span><span data-contrast=\"auto\">l<\/span><span data-contrast=\"auto\">i<\/span><span data-contrast=\"auto\">fi<\/span><span data-contrast=\"auto\">cativo<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0pari a 3.000 euro<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0percepita in denaro, la trattenuta sarebbe pari a circa 300 euro\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">contro i 450 euro che sarebbero stati trattenuti in virt\u00f9 delle disposizioni precedentemente vigenti.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Inevitabilmente questa<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0ridotta imposizione, ancor pi\u00f9 nel momento storico attuale caratterizzato da\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">instabilit\u00e0 politica e incertezza economica, elementi che storicamente incentivano l\u2019attitudine delle persone al risparmio<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0potrebbe indurre i beneficiari del premio di risultato a percepire il medesimo\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">(quantomeno in parte)\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">in denaro<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">in lu<\/span><span data-contrast=\"auto\">ogo dall\u2019essere \u201cobbligati\u201d a spenderlo in beni o servizi (pur trattandosi qu<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">sta di so<\/span><span data-contrast=\"auto\">l<\/span><span data-contrast=\"auto\">uzione economica ancora pi\u00f9 va<\/span><span data-contrast=\"auto\">ntaggiosa in quanto altres\u00ec esente da assoggettamento contributivo), il tutto traducendosi\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">in maggiori oneri per il datore di lavoro.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Deposito\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In conclusione,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00e8 sempre opportuno ricordare come<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">ai fini dell\u2019applicazione dell\u2019imposta sostitutiva i contratti territoriali e aziendali\u00a0che disciplinano il premio di risultato\u00a0devono essere\u00a0depositati entro 30 giorni dalla loro sottoscrizione\u00a0(allegando ai medesimi altres\u00ec una dichiarazione a mezzo della quale si attesa la conformit\u00e0 del contratto depositato alle disposizioni del\u00a0decreto del Ministero del Lavoro del 25 marzo 2016); detto termine, tuttavia, \u00e8 meramente ordinatorio e, pertanto, anche ove non rispettato, il premio di risultato risulterebbe comunque agevolabile, purch\u00e9\u00a0i contratti aziendali o territoriali\u00a0risultino\u00a0essere gi\u00e0\u00a0depositati\u00a0\u201calmeno\u201d\u00a0nel momento di erogazione.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335557856&quot;:16777215}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">Si rimane a disposizione per qualsiasi eventuale ulteriore confronto si dovesse ritenere opportuno.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduzione\u00a0 I datori di lavoro\u00a0nel recente passato hanno fatto spesso ricorso (la maggior parte in modo ricorrente) al \u201cPremio di risultato\u201d\u00a0in quanto sistema retributivo incentivante\u00a0che\u00a0consente, da un lato,\u00a0ai lavoratori di\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[120],"categorie_agnova":[30],"class_list":["post-15203","ag_nova","type-ag_nova","status-publish","hentry","tag-novita-normative","categorie_agnova-approfondimento-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/15203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ag_nova"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/15203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15250,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/15203\/revisions\/15250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15203"},{"taxonomy":"categorie_agnova","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_agnova?post=15203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}