{"id":14403,"date":"2026-02-26T11:51:42","date_gmt":"2026-02-26T09:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/arlatighislandi.it\/?post_type=ag_nova&p=14403"},"modified":"2026-02-26T13:52:21","modified_gmt":"2026-02-26T11:52:21","slug":"obbligo-di-contribuzione-al-fondo-di-tesoreria-istruzioni-vigenti-dal-1-gennaio-2026","status":"publish","type":"ag_nova","link":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/ag_nova\/obbligo-di-contribuzione-al-fondo-di-tesoreria-istruzioni-vigenti-dal-1-gennaio-2026\/","title":{"rendered":"Obbligo di contribuzione al \u2018Fondo di Tesoreria\u2019 \u2013 Istruzioni vigenti dal 1\u00b0 gennaio 2026"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Introduzione<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

    A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026,\u00a0il meccanismo di finanziamento del \u2018Fondo per l\u2019erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’articolo 2120 del\u00a0codice civile\u2019\u00a0(\u2018Fondo di Tesoreria\u2019)\u00a0disciplinato\u00a0dall\u2019art. 1, c. 756 della\u00a0Legge n. 296\/2006\u00a0\u00e8 stato oggetto di incisive modificazioni, apportate\u00a0dall\u2019art. 1, c. 203 della\u00a0Legge n. 199\/2025.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    L\u2019introduzione dei periodi sesto e settimo del citato art. 1, c. 756 della\u00a0Legge n. 296\/2006\u00a0ha\u00a0infatti\u00a0comportato un\u00a0sensibile\u00a0ampliamento dell\u2019ambito soggettivo d\u2019applicazione dell\u2019obbligo di contribuzione a detto Fondo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Se\u00a0sino al 31 dicembre 2025\u00a0l\u2019obbligo di contribuzione\u00a0in esame\u00a0ha trovato applicazione nei confronti dei datori di lavoro che con riferimento all\u2019anno 2006 ovvero all\u2019anno d\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 abbiano raggiunto la soglia dimensionale di 50 addetti\u00a0–\u00a0prescindendo dalla circostanza che tale soglia sia stata raggiunta o addirittura superata successivamente\u00a0-,\u00a0il\u00a0dispositivo\u00a0introdotto dall\u2019art. 1, c. 203 della Legge n. 199\/2025 prevede invece che\u00a0tale\u00a0obbligo possa insorgere anche quando la soglia dimensionale media annua sia (stata) raggiunta in un tempo successivo all\u2019anno 2006 o all\u2019anno di inizio dell\u2019attivit\u00e0.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Integrando\u00a0le\u00a0indicazioni gi\u00e0 rese dall\u2019INPS\u00a0con la circolare n. 70\/2007\u00a0in relazione\u00a0alle disposizioni\u00a0vigenti\u00a0sino al 31 dicembre 2025\u00a0(art. 1, c. 756 della Legge\u00a0n. 296\/2006), il presente\u00a0mira a svolgere una disamina\u00a0delle disposizioni introdotte dal 1\u00b0 gennaio 2026\u00a0unitamente\u00a0alle precisazioni dettate\u00a0pi\u00f9 di recente\u00a0dall\u2019Istituto\u00a0stesso\u00a0con\u00a0circolare n. 12\/2026\u00a0relativamente\u00a0a:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • l\u2019ambito soggettivo d\u2019applicazione dell\u2019obbligo contributivo in esame;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • i criteri di determinazione del limite dimensionale al raggiungimento del quale insorge l\u2019obbligo di contribuzione al Fondo;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • la decorrenza dell\u2019obbligo contributivo, precisando che, in fase di prima applicazione, il datore di lavoro che in ragione delle modificazioni introdotte dal citato art. 1, c. 203 della Legge\u00a0n. 199\/2025\u00a0sia tenuto al versamento della contribuzione a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026 potr\u00e0 assolvere detto obbligo entro il 16 maggio 2026 con riferimento al TFR – maturato e maturando – tra il 1\u00b0 gennaio e il 30 aprile 2026.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Ambito soggettivo d\u2019applicazione dell\u2019obbligo di versamento al Fondo di Tesoreria<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

        L\u2019obbligo di contribuzione al Fondo di Tesoreria<\/span>\u00a0<\/span>insorge quando il datore di lavoro del settore privato raggiunga o superi i requisiti dimensionali stabiliti dall\u2019art. 1, c. 756, terzo periodo della Legge\u00a0n. 296\/2006, verificati avendo in considerazione i lavoratori\u00a0in forza\u00a0con contratto di lavoro subordinato a prescindere dalla tipologia di\u00a0rapporto e dall\u2019orario di lavoro.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        L\u2019obbligo contributivo in esame vincola altres\u00ec:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        • gli organismi pubblici interessati da processi di privatizzazione;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
        • gli enti ai quali sia stata conferita la natura giuridica di \u2018ente pubblico economico\u2019;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
        • il datore di lavoro che occupi un proprio lavoratore all\u2019estero, sempre che detto lavoratore abbia diritto al TFR, anche in virt\u00f9 di clausole contrattuali di miglior favore e a prescindere dalla vigenza di convenzioni di sicurezza sociale e dal regime previdenziale applicato.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Inoltre, in presenza di operazioni societarie o di cessione di contratto, l\u2019ambito d\u2019applicazione dell\u2019obbligo \u00e8\u00a0cos\u00ec determinato:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          • qualora il lavoratore transiti alle dipendenze di un datore di lavoro gi\u00e0 obbligato al versamento, quest\u2019ultimo \u00e8 tenuto al versamento del contributo al \u2018Fondo di Tesoreria\u2019 anche per detto lavoratore a decorrere dal periodo di paga in corso alla data d\u2019instaurazione del rapporto;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
          • quando il lavoratore, gi\u00e0 in forza presso un datore di lavoro tenuto\u00a0ad\u00a0adempiere all\u2019obbligo contributivo in parola, transiti alle dipendenze di un datore di lavoro non obbligato al versamento, quest\u2019ultimo \u00e8 comunque tenuto\u00a0ad\u00a0adempiere all\u2019obbligo di contribuzione al Fondo in relazione\u00a0a\u00a0detto solo lavoratore laddove sia stata manifestata la volont\u00e0 di mantenere il TFR presso il datore di lavoro stesso in ossequio a quanto disposto dall\u2019art. 2120 del\u00a0codice civile.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Sono esclusi dall\u2019ambito d\u2019applicazione dell\u2019obbligo contributivo in esame i lavoratori:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \n
            • subordinati alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni di cui all\u2019art. 1, c. 2, del\u00a0D.Lgs.\u00a0n. 165\/2001.\u00a0Tuttavia,\u00a0se il rapporto di lavoro dovesse essere costituito secondo la disciplina di diritto comune, comportante l\u2019applicazione di quanto disposto dall\u2019art. 2120 del\u00a0codice civile, il contributo al Fondo di Tesoreria \u00e8\u00a0comunque\u00a0dovuto;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
            • che abbiano instaurato un rapporto di lavoro domestico.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              \u00a0<\/span><\/p>\n

              2.1 Insorgenza dell\u2019obbligo di versamento nell\u2019anno d\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0\u00a0<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Ai fini della corretta individuazione dell\u2019ambito soggettivo d\u2019applicazione dell\u2019obbligo di contribuzione al Fondo, \u00e8 opportuno\u00a0evidenziare\u00a0il rilievo assunto dall\u2019inciso contenuto nell\u2019art. 1, c. 756, sesto periodo della\u00a0Legge n. 296\/2006\u00a0e\u00a0per effetto del quale le modificazioni apportate dall\u2019art. 1, c. 203 della\u00a0Legge n. 199\/2025\u00a0trovano applicazione \u2018negli anni successivi a quello d\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0\u2019.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Da tale inciso si evince che,\u00a0limitatamente all\u2019anno d\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0,\u00a0l\u2019accertamento del limite dimensionale al raggiungimento del quale insorge per il datore di lavoro l\u2019obbligo di contribuzione al Fondo \u00e8 condotto in osservanza dell\u2019art. 1, c. 756, terzo periodo della\u00a0Legge n. 296\/2006, secondo il quale \u2018non sono tenuti al versamento del\u00a0predetto\u00a0contributo i datori di lavoro che abbiano alle proprie dipendenze meno di 50 addetti\u2019.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Dunque,\u00a0il datore di lavoro che, ad esempio,\u00a0abbia\u00a0iniziato la propria attivit\u00e0 nel corso dell\u2019anno 2026 sar\u00e0 tenuto ad adempiere all\u2019obbligo di contribuzione\u00a0in esame\u00a0nella sola ipotesi in cui\u00a0abbia raggiunto il limite dimensionale medio annuo di 50 addetti, dal momento che la soglia di 60 addetti di cui al richiamato art. 1, c. 756, sesto periodo della\u00a0Legge n. 296\/2006\u00a0trova applicazione per il periodo 1\u00b0gennaio 2026-31 dicembre 2027\u00a0quando\u00a0il datore di lavoro abbia iniziato la propria attivit\u00e0 nel corso del 2024 o in un anno antecedente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              In tal senso, \u00e8 orientata l\u2019interpretazione offerta dall\u2019Istituto con\u00a0circolare n. 12\/2026,\u00a0secondo il quale\u00a0\u2018per le aziende di nuova costituzione, continua ad applicarsi il criterio vigente prima della novella di cui all\u2019articolo 1, comma 203, della legge di Bilancio 2026, il quale richiede il raggiungimento della media di 50 dipendenti nell\u2019anno di inizio dell\u2019attivit\u00e0 ai fini dell\u2019obbligo di conferimento delle quote al Fondo di Tesoreria\u2019.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Nella diversa\u00a0ipotesi in cui l\u2019attivit\u00e0 del datore di lavoro abbia avuto inizio nel corso dell\u2019anno 2025, il limite dimensionale medio annuo al raggiungimento del quale insorge l\u2019obbligo di contribuzione al Fondo \u00e8, come detto, pari a 50 addetti. Quando si ipotizzi che il datore di lavoro che abbia iniziato l\u2019attivit\u00e0 nel 2025 non raggiunga in tale anno la soglia dimensionale media annua di 50 addetti, non insorge alcun obbligo di versamento della contribuzione al Fondo n\u00e9 con riferimento all\u2019anno 2025 n\u00e9 in relazione all\u2019anno 2026. Nel caso rappresentato, le norme introdotte dal citato art. 1, c. 203 della\u00a0Legge n. 199\/2025\u00a0trovano invece\u00a0applicazione con riferimento ai periodi di paga decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2027\u00a0allorquando\u00a0il datore di lavoro sar\u00e0 tenuto ad assolvere all\u2019obbligo di contribuzione in parola laddove avr\u00e0 accertato il raggiungimento – o superamento – di una media annua di lavoratori subordinati occupati pari a 60 addetti che, come meglio precisato in seguito, sar\u00e0 ridotta a i) 50 addetti per il periodo 1\u00b0 gennaio 2028-31 dicembre 2031 e a ii) 40 addetti dal 1\u00b0 gennaio 2032.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Ed ancora, si consideri il caso in cui il datore di lavoro abbia iniziato l\u2019attivit\u00e0 nel corso dell\u2019anno 2025, registrando una media annua di lavoratori subordinati occupati pari a 49 addetti e rimasta invariata sino al 31 dicembre 2031.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              In tal caso, l\u2019obbligo di versamento al Fondo insorger\u00e0 solo con riferimento ai periodi di paga decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2032 in ragione di quanto disposto dall\u2019art. 1, c. 756 ultimo periodo della\u00a0Legge n. 296\/2006\u00a0che, come accennato, individua in 40 addetti il limite\u00a0dimensionale al raggiungimento del quale insorge per il datore di lavoro l\u2019obbligo di contribuzione al Fondo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Quando nell\u2019anno d\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 sia raggiunta la soglia dimensionale di 50 addetti, il datore di lavoro \u00e8 tenuto al versamento di un contributo pari alle quote di TFR maturate nei mesi pregressi (INPS, circolare\u00a0n. 70\/2007), cio\u00e8 sin dalla data d\u2019instaurazione del rapporto di lavoro e in relazione, ovviamente, ai soli lavoratori che abbiano optato per il mantenimento del TFR presso il datore di lavoro ai sensi dell\u2019art. 8, c. 7 del\u00a0D.Lgs.\u00a0n. 252\/2005.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Giusto quanto sopra, si consideri\u00a0infine\u00a0il caso di un\u2019impresa costituita nel mese di aprile 2031 e che al 31 dicembre del medesimo anno registri una media annua di lavoratori in forza pari a 45 addetti. In tal caso, il datore di lavoro non sarebbe tenuto al versamento di alcuna contribuzione al Fondo di Tesoreria in relazione all\u2019anno 2031, poich\u00e9 non risulterebbe raggiunta la soglia dimensionale di 50 addetti. Laddove la media di lavoratori registrata nell\u2019anno di inizio dell\u2019attivit\u00e0 non dovesse subire alcuna variazione, l\u2019obbligo insorgerebbe per\u00f2 a decorrere dal periodo di paga in corso al 1\u00b0 gennaio 2032, dal momento che, come precisato, l\u2019art. 1, c. 756, settimo periodo della\u00a0Legge n. 296\/2006\u00a0individua nel raggiungimento della soglia di 40 addetti la definitiva insorgenza dell\u2019obbligo contributivo in parola.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \u00a0<\/span><\/p>\n

              2.2 Insorgenza dell\u2019obbligo in un anno successivo a quello d\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Fermo restando quanto gi\u00e0 precisato con riguardo all\u2019insorgenza per il datore di lavoro del settore privato dell\u2019obbligo contributivo al Fondo di Tesoreria con riferimento all\u2019anno d\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026 il meccanismo giuridico che regola l\u2019obbligo contributivo del datore di lavoro che risulti costituito al 31 dicembre 2024 \u00e8 caratterizzato da significativi elementi di novit\u00e0 rispetto alla disciplina vigente al 31 dicembre 2025.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Infatti, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026, l\u2019obbligo contributivo insorge quando, successivamente all\u2019anno d\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0, il datore di lavoro raggiunga un\u2019individuata soglia dimensionale, calcolata come media annuale di lavoratori in forza nell\u2019anno (1\u00b0 gennaio-31 dicembre) che precede l\u2019anno del periodo di paga considerato ai fini del versamento della contribuzione pari alla quota di TFR maturando.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              In particolare,\u00a0come accennato,\u00a0la soglia dimensionale \u00e8 stabilita in:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                \n
              • 60 addetti per il periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2026 e il 31 dicembre 2027;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
              • 50 addetti per il periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2028 e il 31 dicembre 2031;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
              • 40 addetti dal 1\u00b0 gennaio 2032.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                Se limitatamente al periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2026 e il 31 dicembre 2027 la soglia dimensionale \u00e8 stabilita in 60 addetti, e determinata come media annuale, l\u2019accertamento dell\u2019eventuale insorgenza dell\u2019obbligo contributivo al Fondo con riferimento ai periodi di paga decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2026 \u00e8 condotto appurando che la media di lavoratori occupati nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio e il 31 dicembre 2025 abbia appunto raggiunto – o superato – il limite dimensionale di 60 addetti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                Laddove attraverso le operazioni di computo della media di lavoratori in forza nel corso dell\u2019anno 2025 si verifichi che detto limite di 60 addetti non \u00e8 stato raggiunto, il datore di lavoro non \u00e8 tenuto\u00a0ad\u00a0adempiere ad alcun contributivo al Fondo di Tesoreria in relazione ai periodi di paga compresi tra il 1\u00b0 gennaio e il 31 dicembre 2026.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                L\u2019obbligo potrebbe per\u00f2 insorgere successivamente, quando il limite dimensionale sia raggiunto con riferimento alla media dei lavoratori occupati nel corso dell\u2019anno 2026; in tal caso, il datore di lavoro sar\u00e0 tenuto al versamento di un contributo pari alla quota del TFR maturando dal 1\u00b0 gennaio 2027 dai lavoratori che abbiano espresso la volont\u00e0 di mantenere il TFR presso il proprio datore di lavoro in osservanza dell\u2019art. 2120 del codice civile, a nulla rilevando che negli anni seguenti sia\u00a0eventualmente\u00a0accertata una riduzione della media di lavoratori occupati che comporti\u00a0l\u2019accertamento di\u00a0un limite dimensionale inferiore alle soglie stabilite i) per il periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2028 e il 31 dicembre 2031 (50 addetti) e ii) dal 1\u00b0 gennaio 2032 (40 addetti).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                Infatti, in via generale, una sopravvenuta\u00a0riduzione del limite dimensionale al di sotto delle soglie vigenti tempo per tempo non determina il venire meno dell\u2019obbligo di versamento.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                Fermo restando quanto precede, si consideri:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                a) il caso di un datore di lavoro che abbia iniziato la propria attivit\u00e0 nel mese di marzo 2006, registrando al 31 dicembre 2006 una media annua di lavoratori occupati pari a 43 addetti. Non avendo raggiunto la soglia dimensionale di 50 addetti stabilita dall\u2019art. 1, c. 756, terzo periodo della Legge n. 296\/2006, detto datore di lavoro non \u00e8 stato soggetto all\u2019obbligo di contribuzione al Fondo di Tesoreria sino al 31 dicembre 2025, a prescindere dal fatto che successivamente al 31 dicembre 2005 abbia raggiunto o superato l\u2019anzidetta soglia di 50 addetti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                Alla luce delle modifiche introdotte dall\u2019art. 1, c. 203 della Legge n. 199\/2025, tale datore di lavoro \u00e8 tenuto a verificare che la media dei lavoratori occupati nel corso dell\u2019anno 2025 non abbia raggiunto o superato la soglia di 60 addetti. Infatti, il raggiungimento o il superamento di tale soglia comporterebbe la definitiva insorgenza dell\u2019obbligo di contribuzione al Fondo di Tesoreria con effetto sui periodi di paga decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2026.\u00a0 Qualora il computo dei lavoratori occupati in media nel corso dell\u2019anno 2025 risulti essere stato inferiore a 60 addetti, non insorge alcun obbligo di contribuzione al Fondo, che dovr\u00e0 comunque essere nuovamente accertato al 31 dicembre 2026 con riferimento all\u2019anno 2026 ed eventualmente al 31 dicembre di ogni anno successivo. <\/span><\/p>\n

                Cos\u00ec, nel caso in cui la media annua di lavoratori in forza determinata in relazione all\u2019anno 2026 dovesse essere pari a 53 lavoratori, neppure per il periodo 1\u00b0 gennaio \u2013 31 dicembre 2027 insorgerebbe l\u2019obbligo di contribuzione in esame.\u00a0<\/span><\/p>\n

                Nell\u2019ipotesi in cui tale limite dimensionale dovesse restare invariato anche con riferimento all\u2019anno 2027, l\u2019obbligo di contribuzione insorgerebbe solo con effetto dal periodo di paga in corso al 1\u00b0 gennaio 2028, dal momento che, come gi\u00e0 precisato, in relazione al periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2028 e il 31 dicembre 2031 detto obbligo insorge definitivamente quando la media annua di lavoratori occupati raggiunga o superi la soglia di 50 lavoratori;<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                b) che \u00e8 tenuto a procedere alla verifica del raggiungimento della soglia dimensionale di 60, 50 o 40 addetti tempo per tempo vigente anche il datore di lavoro a cui il codice di autorizzazione \u20181R\u2019 sia gi\u00e0 stato rilasciato dall\u2019Istituto solo a motivo dell\u2019instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato con un lavoratore in relazione al quale il precedente datore di lavoro \u00e8 risultato tenuto al versamento della contribuzione in parola. Infatti, l\u2019effettuazione del computo della media annua di lavoratori in forza potrebbe evidenziare il raggiungimento della soglia dimensionale vigente, comportando l\u2019estensione dell\u2019obbligo di versamento di un contributo determinato in misura pari al TFR maturando da ciascun lavoratore in forza che abbia optato per il suo mantenimento presso il datore di lavoro.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                Ad esempio, si consideri il caso di un datore di lavoro che abbia iniziato l\u2019attivit\u00e0 nel corso del 2020 e che in detto anno non abbia raggiunto il limite dimensionale di 50 addetti. Qualora detto datore di lavoro abbia assunto nel corso del 2023 un lavoratore in relazione al quale il precedente datore di lavoro \u00e8 stato tenuto all\u2019obbligo di versamento al Fondo,\u00a0l\u2019obbligo di contribuzione \u00e8 stato adempiuto\u00a0con esclusivo riferimento a tale lavoratore quando\u00a0questi\u00a0abbia espresso la volont\u00e0 di disciplinare il TFR maturando secondo le disposizioni di cui all\u2019art. 2120 del\u00a0codice civile.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                In ragione delle modifiche apportate dall\u2019art. 1, c. 203 della\u00a0Legge n. 199\/2025, il datore di lavoro del caso test\u00e9 rappresentato \u00e8 comunque tenuto a verificare che la media annua di lavoratori in forza nel corso del 2025 non abbia raggiunto la soglia di 60 addetti, poich\u00e9 in tale ipotesi sarebbe tenuto ad adempiere all\u2019obbligo contributivo al Fondo a decorrere dai periodi di paga decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2026 per ciascuno dei lavoratori in forza che abbiano espresso la volont\u00e0 di mantenere il TFR presso il datore di lavoro stesso.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                \u00a0<\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Criteri di computo dei lavoratori ai fini della determinazione della soglia dimensionale<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

                  Ai fini della determinazione della soglia dimensionale al raggiungimento della quale insorge l\u2019obbligo di contribuzione al Fondo di Tesoreria, sono compresi nel computo i lavoratori titolari di un rapporto di lavoro subordinato, includendo:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    \n
                  • i lavoratori titolari di un rapporto di lavoro a tempo parziale, considerando che in tal caso il lavoratore \u00e8 computato in proporzione all\u2019orario di lavoro svolto rapportato al tempo pieno (art. 9 del\u00a0D.Lgs.\u00a0n. 81\/2015);<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                  • i lavoratori in distacco;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                  • i lavoratori assenti, a prescindere dalla causa determinante l\u2019assenza. Qualora il datore di lavoro abbia instaurato un rapporto di lavoro subordinato con un sostituto del lavoratore assente, nel computo \u00e8 incluso il solo sostituto.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    Il lavoratore somministrato \u00e8 computato dal solo soggetto somministrante.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    Devono intendersi esclusi dal computo i lavoratori:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      \n
                    • titolari di un rapporto di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a\u00a03\u00a0mesi. Laddove tale rapporto sia eventualmente oggetto di proroga, l\u2019obbligo del versamento al Fondo insorge a decorrere dal periodo della proroga;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                    • stagionali del settore agro-alimentare per i quali il termine non sia prestabilito, ma sia correlato al verificarsi di un evento;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                    • a domicilio;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                    • appartenenti alle categorie di \u2018impiegati\u2019, \u2018quadri\u2019 e \u2018dirigenti\u2019 del settore agricolo;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                    • in relazione ai quali il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato preveda, anche mediante rinvio alla contrattazione di secondo livello, l\u2019accantonamento delle quote maturate di TFR presso soggetti terzi.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Con riguardo ai criteri di computo, sono espressamente mutuate dall\u2019Istituto le indicazioni (risalenti) rese con circolare 3 aprile 2007, n. 70.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      Dunque, di ciascun lavoratore in forza sono considerati il numero di mesi o le frazioni di mese d\u2019attivit\u00e0; convenzionalmente, sono 26 i giorni di lavoro di un mese, proporzionalmente ridotti nell\u2019ipotesi in cui il rapporto di lavoro abbia avuto durata inferiore al mese.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      La sommatoria delle giornate di lavoro svolte da ciascun lavoratore \u00e8 divisa per 312 (26×12) o, altrimenti, per un numero proporzionalmente ridotto nel caso d\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 nel corso dell\u2019anno.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      In base alle\u00a0predette\u00a0modalit\u00e0 di calcolo, il numero di giornate al raggiungimento del quale insorge l\u2019obbligo di versamento della contribuzione al Fondo di Tesoreria \u00e8 individuato nella misura indicata nella tabella che segue.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
                      \n

                      Periodo di riferimento<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		Soglia dimensionale<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\n

                      Numero di giornate complessive<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                      1\u00b0 gennaio 2026 – 31 dicembre 2027<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\n

                      60<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		18.720<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                      \n

                      1\u00b0 gennaio 2028 – 31 dicembre 2031<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		50<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\n

                      15.600<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                      Dal 1\u00b0 gennaio 2032<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n40<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\n

                      12.480<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                      \u00a0<\/span><\/p>\n

                      Il datore di lavoro che accerti di aver raggiunto o superato la soglia dimensionale tempo per tempo vigente \u00e8 tenuto a trasmettere all\u2019Istituto apposita dichiarazione, anche per via telematica, utilizzando il modello \u2018SC34\u2019, reperibile sul sito istituzionale dell\u2019Istituto stesso.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      Come meglio precisato in seguito, tale dichiarazione \u00e8 necessaria ai fini del rilascio del codice di autorizzazione \u20181R\u2019.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      \u00a0<\/span><\/p>\n

                        \n
                      1. Determinazione della contribuzione dovuta\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

                        Come noto, ai fini della determinazione della misura della contribuzione dovuta mensilmente al Fondo, occorre considerare la retribuzione del lavoratore relativa al periodo di paga di competenza e posta a base di calcolo del TFR in ossequio a quanto disposto dall\u2019art. 2120, c. 2 del codice civile, secondo cui, salvo diversa previsione del contratto collettivo di lavoro applicato, la retribuzione annua considerata ai fini della determinazione del TFR comprende tutte le somme – ivi compreso l\u2019equivalente delle prestazioni in\u00a0 natura – corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale, escludendo quanto eventualmente corrisposto a titolo di rimborso spese.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        Dunque, ancorch\u00e9 per effetto di quanto stabilito dall\u2019art. 1, c. 756, quinto periodo della\u00a0Legge n. 296\/2006\u00a0a tale forma di contribuzione \u2018si applicano le disposizioni in materia di accertamento e riscossione dei contributi previdenziali obbligatori, con esclusione di qualsiasi forma di agevolazione contributiva\u2019, ai fini della sua determinazione \u2018non trovano applicazione le ordinarie previsioni in materia di individuazione della retribuzione imponibile ai fini previdenziali\u2019, bens\u00ec il citato disposto di cui all\u2019art. 2120, c. 2 del codice civile.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        Come detto, la corretta determinazione del contributo dovuto al Fondo comporta l\u2019osservanza di eventuali disposizioni dettate dal contratto collettivo di lavoro applicato dal datore di lavoro.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        Le disposizioni contrattuali individuano espressamente gli elementi della retribuzione utili ai fini del calcolo del TFR, prendendo in considerazione elementi di volta in volta differenti e di maggior dettaglio rispetto al richiamato art. 2120, c. 1 del\u00a0codice civile.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        La corretta determinazione della contribuzione dovuta al Fondo \u00e8 peraltro strettamente correlata all\u2019esatta individuazione dei lavoratori che, in stretta osservanza di quanto disposto dall\u2019art. 8 del D.Lgs. n. 252\/2005, abbiano espresso la scelta di mantenere il TFR presso il datore di lavoro secondo quanto disposto dall\u2019art. 2120 del codice civile.<\/span><\/p>\n

                        Ferme restando la rilevanza che a tal fine assumono i moduli \u2018TFR1\u2019 e \u2018TFR2\u2019, l\u2019individuazione del lavoratore avente effettivamente titolo ad esprimere la scelta di mantenere il TFR in regime di art. 2120 del\u00a0codice civile\u00a0\u00e8 pertanto cruciale e il datore di lavoro dovrebbe poterne dimostrare il vaglio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        La contribuzione dovuta \u00e8 determinata applicando alla retribuzione determinata secondo i pi\u00f9 sopra esposti criteri applicando l\u2019aliquota del 7,41% (1\/13,5) e detraendo l\u2019ammontare corrispondente all’importo della contribuzione aggiuntiva dovuta nella misura dello 0,50% ai sensi dell\u2019art. 3, ultimo comma della Legge 29 maggio 1982, n. 297.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        \u00a0<\/span><\/p>\n

                          \n
                        1. Misure compensative<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

                          A beneficio del datore di lavoro tenuto al versamento della contribuzione al Fondo – nonch\u00e9 del TFR maturando a forme di previdenza complementare -, l\u2019art. 10 del\u00a0D.Lgs.\u00a0n. 252\/2005\u00a0disciplina specifiche misure compensative:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                            \n
                          • la deduzione dal reddito d\u2019impresa di un importo pari al 4% dell\u2019ammontare del TFR annualmente destinato al Fondo di Tesoreria;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                          • l\u2019esonero dal versamento del contributo al \u2018Fondo di Garanzia\u2019, determinato in misura proporzionale rispetto alla percentuale di TFR maturando conferito alla previdenza complementare ovvero al Fondo di Tesoreria. Tale contributo, stabilito in misura pari allo 0,20% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, \u00e8 pertanto dovuto interamente nel caso in cui il datore di lavoro non sia soggetto all\u2019obbligo di contribuzione al Fondo e il lavoratore opti per lasciare il proprio TFR maturando presso il datore di lavoro stesso;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                          • l\u2019esonero dal versamento della contribuzione dovuta per le \u2018prestazioni sociali\u2019 alla \u2018Gestione prestazioni temporanee ai lavoratori dipendenti\u2019 in misura pari allo 0,28% del TFR maturando conferito alla previdenza complementare e al Fondo di Tesoreria.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                            \u00a0<\/span><\/p>\n

                              \n
                            1. Istruzioni operative per il versamento\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

                              Il datore di lavoro in possesso dei requisiti dimensionali accertati alla luce delle istruzioni pi\u00f9 sopra indicate \u00e8 tenuto a:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                \n
                              • richiedere il rilascio del codice di autorizzazione \u20181R\u2019, avente il significato di \u2018Azienda in cui sono occupati lavoratori per i quali \u00e8 dovuto il contributo di finanziamento del Fondo di Tesoreria\u2019;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                              • adempiere mensilmente all\u2019obbligo di versamento della contribuzione in commento entro il giorno 16 del mese successivo a quello del periodo di paga a cui si riferisce la quota di TFR maturata dal lavoratore, considerando che, come anticipato, con riguardo a detta contribuzione sono applicate le disposizioni in materia di accertamento e riscossione dei contributi previdenziali obbligatori.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                L\u2019Istituto ha reso noto che, in fase di prima applicazione dell\u2019art. 1, c. 203 della\u00a0Legge n. 199\/2025, il datore di lavoro tenuto assolvere all\u2019obbligo contributivo al Fondo di Tesoreria potr\u00e0 provvedervi, ai sensi della deliberazione del\u00a0Consiglio di Amministrazione\u00a0dell\u2019Istituto del 26 marzo 1993, n. 5, entro il giorno 16 del terzo mese successivo a quello di pubblicazione della circolare\u00a0n. 12\/2026 (16 maggio 2026).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                Al fine di effettuare il versamento della contribuzione relativa ai mesi pregressi, l\u2019Istituto ha istituito all\u2019interno dell\u2019elemento \u2018TipoImpPregCMT\u2019 di\u00a0GestioneTFR\/MeseTFR\/MeseTesoreria\/Contribuzione\/ImportoPregresso\u00a0del flusso\u00a0UniEmens\u00a0il nuovo codice causale \u2018CF05\u2019, avente il significato di \u2018Versamento arretrati quote TFR\u00a0Legge n. 199\/2025\u2019.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                \u00a0<\/span><\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                Si rimane a disposizione per qualsiasi eventuale ulteriore confronto si dovesse ritenere opportuno.\u00a0<\/span><\/i>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Introduzione A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026,\u00a0il meccanismo di finanziamento del \u2018Fondo per l\u2019erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all'articolo 2120 del\u00a0codice\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[115],"categorie_agnova":[30],"class_list":["post-14403","ag_nova","type-ag_nova","status-publish","hentry","tag-disciplina-e-prassi","categorie_agnova-approfondimento-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/14403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ag_nova"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/14403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14429,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/14403\/revisions\/14429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14403"},{"taxonomy":"categorie_agnova","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_agnova?post=14403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}