In questo numero di JUS di novembre analizzeremo 4 pronunce di merito e di legittimit\u00e0 che abbiamo ritenuto rilevanti per il datore di lavoro soprattutto dal punto di vista gestionale e operativo.<\/p>\n
La questione della sostituzione dei lavoratori in sciopero da parte del datore di lavoro si colloca al centro di un delicato bilanciamento tra due interessi contrapposti: <\/p>\n
da un lato, il diritto di sciopero, costituzionalmente garantito e tutelato come strumento di autotutela collettiva; <\/p>\n
dall'altro, la libert\u00e0 di iniziativa economica dell'imprenditore, che include la facolt\u00e0 di adottare misure per limitare le conseguenze dannose derivanti dall'astensione dal lavoro. <\/p>\n
La giurisprudenza ha delineato con precisione i confini entro cui tale facolt\u00e0 datoriale pu\u00f2 essere esercitata senza sfociare in una condotta antisindacale ai sensi dell'art. 28 dello Statuto dei Lavoratori <\/p>\n
In generale, il datore di lavoro ha il diritto di adottare misure organizzative volte a contenere gli effetti pregiudizievoli dello sciopero sulla produzione (Cass. Civ., Sez. L, N. 29740\/2025). <\/p>\n
La condotta del datore di lavoro diventa illecita e antisindacale quando le misure adottate non si limitano a contenere il danno, ma sono oggettivamente idonee a ledere o limitare l'esercizio della libert\u00e0 sindacale e del diritto di sciopero (Cass. Civ., Sez. L, N. 33982\/2022). Per configurare una condotta antisindacale, non \u00e8 necessario uno specifico intento lesivo da parte del datore di lavoro, essendo sufficiente che il comportamento leda oggettivamente gli interessi collettivi di cui sono portatrici le organizzazioni sindacali. Nella sentenza che esamineremo, il medesimo principio viene applicato al committente rispetto al diritto allo svolgimento dello sciopero del personale dell\u2019appaltatore. <\/p>\n
- La sostituzione dei lavoratori scioperanti: profili di legittimit\u00e0<\/p>\n
- L\u2019attestazione della gravit\u00e0 della patologia ai fini del superamento del comporto deve avvenire con mezzi idonei <\/p>\n
- Insussistenza di un diritto al lavoro agile se incompatibile con le esigenze aziendali <\/p>\n
- Cambio di CCNL per il tramite di un\u2019armonizzazione condivisa con i sindacati e i lavoratori: inammissibilit\u00e0 <\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[118],"categorie_agnova":[31],"class_list":["post-14331","ag_nova","type-ag_nova","status-publish","hentry","tag-giurisprudenza","categorie_agnova-jus-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/14331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ag_nova"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/14331\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14331"},{"taxonomy":"categorie_agnova","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_agnova?post=14331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}