In questo numero di JUS di dicembre analizzeremo le consuete 4 sentenze sia di merito che di legittimit\u00e0,
\napprofondendone una di particolare interesse relativamente all\u2019ammissibilit\u00e0 del patto di stabilit\u00e0 nel contratto di apprendistato. <\/p>\n
Con la sentenza n. 10843 del 27 ottobre 2025, il Tribunale di Roma ha affrontato il tema della legittimit\u00e0 delle clausole contrattuali che prevedono, in capo all\u2019apprendista che receda anticipatamente dal rapporto senza giusta causa, l\u2019obbligo di rimborsare al datore di lavoro i costi sostenuti per la formazione ricevuta. <\/p>\n
La questione dell\u2019ammissibilit\u00e0 della clausola di stabilit\u00e0 nel contratto di apprendistato si colloca in un\u2019area di particolare delicatezza sistematica, in quanto incide sul punto di equilibrio tra <\/p>\n
la causa formativa del rapporto, <\/p>\n
la libert\u00e0 di recesso del lavoratore e <\/p>\n
l\u2019interesse del datore di lavoro a tutelare l\u2019investimento economico sostenuto per la formazione. <\/p>\n
La giurisprudenza pi\u00f9 recente, in particolare di merito, mostra un orientamento tendenzialmente favorevole alla legittimit\u00e0 di tali pattuizioni, purch\u00e9 esse siano espressione di una chiara autonomia negoziale e rispettino i principi di proporzionalit\u00e0, temporaneit\u00e0 e meritevolezza dell\u2019interesse perseguito. <\/p>\n
Tuttavia, l\u2019ammissibilit\u00e0 del patto di stabilit\u00e0 non pu\u00f2 ritenersi n\u00e9 automatica n\u00e9 generalizzata, dovendo essere valutata alla luce della funzione tipica dell\u2019apprendistato e del rischio che clausole eccessivamente onerose finiscano per comprimere in modo indebito la libert\u00e0 di dimissioni dell\u2019apprendista. <\/p>\n
Il giudice conserva, infatti, il potere di ridurre equitativamente l\u2019importo dovuto ai sensi dell\u2019art. 1384 c.c., qualora la penale risulti manifestamente eccessiva rispetto all\u2019interesse tutelato e al sacrificio imposto al lavoratore. <\/p>\n
Sulla base di tali considerazioni, il Tribunale di Roma ha accolto integralmente il ricorso della societ\u00e0 datrice di lavoro, condannando gli apprendisti dimissionari al pagamento delle somme richieste a titolo di indennit\u00e0 di preavviso e rimborso dei costi di formazione sostenuti dall\u2019azienda. <\/p>\n
L\u2019orientamento giurisprudenziale che ammette il patto di stabilit\u00e0 in apprendistato (soprattutto se costruito come penale) risponde a un\u2019esigenza reale di tutela dell\u2019investimento formativo; tuttavia, presenta un rischio strutturale: \u201cnormalizzare\u201d una clausola che, se mal calibrata, finisce per comprimere in modo eccessivo la libert\u00e0 di dimissioni e per snaturare la causa formativa dell\u2019apprendistato, trasformando un obbligo datoriale in un costo di uscita per l\u2019apprendista. Il bilanciamento, dunque, non pu\u00f2 essere affidato a formule predefinite, ma deve essere definito per il tramite del principio di proporzionalit\u00e0, del corrispettivo e della prova rigorosa della formazione, fermo restando che l\u2019art. 1384 c.c. resta lo strumento di riequilibrio contro derive deterrenti. <\/p>\n
- Legittimit\u00e0 della clausola che impone all\u2019apprendista dimissionario il rimborso dei costi di formazione <\/p>\n
- Sussiste la condotta antisindacale del datore di lavoro anche in ipotesi di attuazione delle determinazioni dell\u2019associazione di categoria <\/p>\n
- Le immagini provenienti da impianti audiovisivi sono utilizzabili a fini disciplinari, salvo diversa previsione del CCNL <\/p>\n
- Il dumping contrattuale arginabile anche da una legge regionale <\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[118],"categorie_agnova":[31],"class_list":["post-14330","ag_nova","type-ag_nova","status-publish","hentry","tag-giurisprudenza","categorie_agnova-jus-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/14330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ag_nova"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/14330\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14330"},{"taxonomy":"categorie_agnova","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_agnova?post=14330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}