In questo primo numero di JUS del 2026 ci soffermeremo:
\ni. su una sentenza del Tribunale di Roma relativa all\u2019utilizzo dell\u2019IA nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione lavorativa e degli effetti che il suddetto utilizzo pu\u00f2 avere sul rapporto di lavoro fino a giustificarne la cessazione; \u00a0
\nii. sulla necessit\u00e0 di applicazione del principio del rep\u00eachage quando nei fatti \u00e8 presente in azienda una posizione vacante;
\niii. sulla rilevanza dei comportamenti extralavorativi sul cui tema la giurisprudenza ha statuito in maniera decisamente variegata;
\niv. sull\u2019utilizzo delle agenzie investigative per appurare la messa in atto di condotte illecite. <\/p>\n
Con la sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025, il Tribunale di Roma affronta un caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, in cui l'utilizzo dell'intelligenza artificiale emerge come uno degli elementi fattuali del contesto aziendale, pur non costituendo il fondamento giuridico diretto della decisione del giudice.
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Il caso riguarda una lavoratrice, impiegata come graphic designer, licenziata a seguito di una riorganizzazione aziendale motivata da una grave crisi economico-finanziaria. La societ\u00e0 datrice di lavoro ha sostenuto la necessit\u00e0 di sopprimere la posizione lavorativa della ricorrente per contenere i costi e salvaguardare il proprio core business (sviluppo software e cyber intelligence), sacrificando settori ritenuti non essenziali, come il design.
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L'intelligenza artificiale viene menzionata nella testimonianza del Marketing Manager della societ\u00e0, il quale spiega come, nel contesto della crisi e della conseguente riorganizzazione, le mansioni precedentemente svolte dalla lavoratrice licenziata siano state in parte assorbite da lui stesso e da altri colleghi, anche attraverso l'impiego di nuovi strumenti tecnologici.
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La testimonianza \u00e8 particolarmente rilevante in quanto fotografa un'applicazione pratica dell'IA nel processo di efficientamento aziendale.
\nIl Tribunale ha ritenuto legittimo il licenziamento, avendo la societ\u00e0 assolto all'onere di provare l'effettivit\u00e0 della crisi economica, la conseguente riorganizzazione e il nesso di causalit\u00e0 tra questa e la soppressione del posto di lavoro della ricorrente.
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Si precisa che la decisione non si fonda sulla legittimit\u00e0 della sostituzione di un lavoratore con un software di IA, considerando in realt\u00e0 l'adozione di tali strumenti come parte di una pi\u00f9 ampia e comprovata strategia di riorganizzazione e contenimento dei costi, ma \u00e8 sicuramente degna di nota perch\u00e9 evidenzia come anche i giudici stiano iniziando a \u201cprendere confidenza\u201d con questo strumento di lavoro che inevitabilmente impatter\u00e0 sull\u2019organizzazione lavorativa, mettendo in discussione l\u2019utilit\u00e0 e l\u2019opportunit\u00e0 di mantenere in azienda alcuni ruoli e professionalit\u00e0.
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La sentenza accoglie - di fatto - l'uso dell'IA come un fatto che corrobora la tesi della societ\u00e0 circa l'avvenuta riorganizzazione e la redistribuzione delle mansioni, rendendo superflua la figura professionale della ricorrente in quello specifico contesto aziendale. <\/p>\n
- La soppressione della posizione lavorativa \u00e8 legittima se sostituita dall'Intelligenza Artificiale<\/p>\n
- Licenziamento del lavoratore ed elusione dell'obbligo di rep\u00eachage: sussiste nell'ipotesi di affidamento delle medesime mansioni ad un lavoratore autonomo<\/p>\n
- Rilevanza della condotta extralavorative ai fini della legittimit\u00e0 del licenziamento disciplinare<\/p>\n
- Ricorso alle agenzie investigative da parte del datore di lavoro: legittimo se finalizzato alla verifica della commissione di illeciti<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[118],"categorie_agnova":[31],"class_list":["post-14329","ag_nova","type-ag_nova","status-publish","hentry","tag-giurisprudenza","categorie_agnova-jus-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/14329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ag_nova"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ag_nova\/14329\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14329"},{"taxonomy":"categorie_agnova","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_agnova?post=14329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}