{"id":14195,"date":"2024-10-18T09:09:58","date_gmt":"2024-10-18T07:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/arlatighislandi.it\/ag_nova\/dirigente-e-amministratore-di-societa-compatibilita-tra-le-due-funzioni\/"},"modified":"2026-02-23T12:16:07","modified_gmt":"2026-02-23T10:16:07","slug":"dirigente-e-amministratore-di-societa-compatibilita-tra-le-due-funzioni","status":"publish","type":"ag_nova","link":"https:\/\/arlatighislandi.it\/en\/ag_nova\/dirigente-e-amministratore-di-societa-compatibilita-tra-le-due-funzioni\/","title":{"rendered":"Dirigente e amministratore di societ\u00e0: compatibilit\u00e0 tra le due funzioni"},"content":{"rendered":"

La figura del dirigente ha una definizione giuridica molto sfumata e sommaria: l\u2019art. 2095 c.c., nel limitarsi a suddividere i lavoratori subordinati in “dirigenti, quadri, impiegati e operai<\/em>“, non fornisce una precisa delimitazione della figura dirigenziale.<\/p>\n

Una descrizione pi\u00f9 compiuta \u00e8 riportata nei vari CCNL che regolamentano il rapporto di lavoro dirigenziale: ai sensi del CCNL per i dirigenti di aziende del Terziario \u2013 Manageritalia, sono dirigenti quei lavoratori i quali, “rispondendo direttamente all’imprenditore o ad altro dirigente a ci\u00f2 espressamente delegato, svolgono funzioni aziendali di elevato grado di professionalit\u00e0, con ampia autonomia e discrezionalit\u00e0 e iniziativa e col potere di imprimere direttive a tutta l’impresa o ad una sua parte autonoma<\/em>“; in senso del tutto analogo, ai sensi del CCNL per i dirigenti di aziende industriali \u2013 Federmanager, sono dirigenti i lavoratori “per i quali sussistano le condizioni di subordinazione di cui all’art. 2094 del cod.civ. e che ricoprono nell’azienda un ruolo caratterizzato da un elevato grado di professionalit\u00e0, autonomia e potere decisionale ed esplicano le loro funzioni al fine di promuovere, coordinare e gestire la realizzazione degli obiettivi dell’impresa<\/em>“.<\/p>\n

Caratteristica fondante del rapporto di lavoro dirigenziale, oltre all\u2019elevata professionalit\u00e0 ed al ruolo di primissimo piano nel raggiungimento degli obiettivi dell\u2019impresa, \u00e8 dunque la subordinazione.<\/p>\n

L\u2019amministratore di societ\u00e0 invece, ai sensi dell\u2019art. 2298 c.c., \u00e8 colui che esercita “la rappresentanza della societ\u00e0<\/em>” ed il potere di “compiere tutti gli atti che rientrano nell’oggetto sociale, salve le limitazioni che risultano dall’atto costitutivo o dalla procura<\/em>“. Non esiste alcuna definizione giuridica diretta della natura lavorativa della prestazione dell\u2019amministratore; se ne pu\u00f2 desumere una sostanziale equiparazione alla collaborazione coordinata e continuativa, sia pur sui generis,<\/em> in considerazione dell\u2019inclusione dei compensi percepiti dagli amministratori tra i redditi equiparati a quelli da lavoro dipendente ai sensi dell\u2019art. 50, c. 1 lett. c-bis del TUIR, ed il versamento dei relativi contributi alla gestione separata Inps, ex art. 2, c. 26, L. n. 335\/1995.<\/p>\n

Allo stesso modo, la stessa Corte di Cassazione si guarda bene dal definire il rapporto tra societ\u00e0 ed amministratore in termini propriamente lavoristici; Il rapporto che lega l\u2019amministratore all’impresa \u00e8, nei termini della S.C., un rapporto di immedesimazione organica, che non pu\u00f2 essere qualificato in termini contrattuali – ovvero n\u00e9 come semplice mandato, n\u00e9 come rapporto di lavoro subordinato, n\u00e9 come collaborazione coordinata e continuativa – ma con l’accettazione della carica, per mezzo del quale l’amministratore si immedesima organicamente nella societ\u00e0 acquisendo tutti i poteri e i doveri che per legge e per statuto sono attribuiti all\u2019Organo (Cass. S.U. 20 gennaio 2017, n. 1545).<\/p>\n

Coesistenza<\/strong><\/p>\n

Chiarite le specificit\u00e0 delle due distinte funzioni, possiamo osservare che un ormai consolidato orientamento giurisprudenziale riconosce come lecita, in linea di principio, la contemporanea configurazione di un incarico di amministratore e di un rapporto di lavoro subordinato di natura dirigenziale, a condizione che le funzioni riconducibili alla posizione di amministratore e quelli connessi all’incarico dirigenziale siano opportunamente distinti (cfr. Cass. 9 gennaio 2004, n. 11978).<\/p>\n

Oltre alla necessaria distinzione tra le cariche attinenti alle due posizioni, \u00e8 altrettanto fondamentale che il dirigente non si trovi ad essere, per cos\u00ec dire, \u201ccapo di s\u00e9 stesso\u201d \u2013 ovvero, per dirla in termini meno crudi, che il dirigente non ricopra la posizione di amministratore unico, n\u00e9 quella di amministratore delegato svincolato dal potere di direzione e controllo del Consiglio di amministrazione (cfr. Cass. 11 gennaio 2001, n. 299; Cass. 8 febbraio 1999, n. 291).<\/p>\n

A completamento e riepilogo di quanto sopra osservato, l\u2019Inps, con messaggio n. 3359 del 17 settembre 2019, ha fornito una compiuta descrizione delle condizioni alle quali la carica di amministratore \u00e8 compatibile con un rapporto di lavoro subordinato alle dipendenze della medesima societ\u00e0:<\/p>\n